עבור מעסיקים רבים, אטרקטיבי להציע לעובדים חוזה ללא שעות עבודה קבועות. במצב זה קיימת בחירה בין שלוש צורות של חוזי כוננות: חוזה כוננות בהסכמה מקדימה, חוזה מינימום מקסימום וחוזה אפס שעות. בלוג זה ידון בגרסה האחרונה. כלומר, מה המשמעות של חוזה אפס שעות הן עבור המעסיק והן עבור העובד ואילו זכויות וחובות נובעות ממנו?
מהו חוזה של אפס שעות
בחוזה של אפס שעות, העובד מועסק על ידי המעסיק באמצעות חוזה עבודה, אך אין לו שעות עבודה קבועות. המעסיק רשאי להזעיק את העובד בעת הצורך. בשל האופי הגמיש של חוזה של אפס שעות, הזכויות והחובות שונות מחוזה עבודה רגיל (לזמן (לא) קצוב).
זכויות וחובות
העובד מחויב להגיע לעבודה בהתקשרות המעסיק. מנגד, המעסיק מחויב לתת לעובד הודעה מוקדמת של 4 ימים לפחות בכתב. האם המעסיק מתקשר לעובד תוך תקופה קצרה יותר? אז הוא לא צריך להגיב לזה.
מועד דומה חל כאשר המעסיק התקשר לעובד, אך אין בכך צורך עוד. במצב זה, על המעסיק לפיכך לבטל את העובד 4 ימים מראש. אם הוא לא עומד במועד זה (והוא מבטל את העובד 3 ימים מראש למשל), הוא מחויב לשלם שכר עבור השעות שנקבעו לעובד.
חשוב גם משך השיחה. אם העובד נקרא לפחות מ-3 שעות בכל פעם, הוא זכאי לשכר של 3 שעות לפחות. מסיבה זו, לעולם אל תתקשר לעובד התורן שלך למשך פחות מ-3 שעות.
דפוס עבודה צפוי
החל מה-1 באוגוסט 2022, לעובדים בחוזים של שעות אפס יהיו יותר זכויות. כאשר העובד מועסק 26 שבועות (6 חודשים) בחוזה של אפס שעות, הוא רשאי להגיש בקשה למעסיק לשעות צפויות. בחברה עם פחות מ-10 עובדים, עליו להשיב לבקשה זו בכתב תוך 3 חודשים. בחברה עם יותר מ-10 עובדים, עליו להגיב תוך חודש. אם אין מענה, הבקשה מתקבלת אוטומטית.
שעות קבועות
כאשר עובד בחוזה של אפס שעות מועסק לפחות 12 חודשים, המעסיק מחויב להציע לעובד הצעה של מספר שעות קבוע. הצעה זו חייבת להיות שווה (לפחות) למספר שעות העבודה הממוצע באותה שנה.
העובד אינו מחויב להיענות להצעה זו, ויכול גם לבחור לשמור על חוזה האפס שעות שלו. אם העובד עושה זאת, ולאחר מכן מועסק לשנה נוספת בחוזה של אפס שעות, אתה שוב מחויב להציע הצעה.
מַחֲלָה
גם בזמן מחלה, לעובד בחוזה של אפס שעות יש זכויות מסוימות. אם העובד חלה בתקופה בה הוא בכוננות, הוא יקבל לפחות 70% מהשכר לתקופת השיחה המוסכמת (במידה וזה נמוך משכר המינימום יקבל את שכר המינימום החוקי).
האם העובד בחוזה של אפס שעות נשאר חולה בתום תקופת הגיוס? אז הוא כבר לא זכאי לשכר. האם אז המעסיק כבר לא מתקשר אליו למרות שהוא מועסק לפחות 3 חודשים? אז הוא לפעמים עדיין שומר על הזכות לשכר. כך יכול להיות, למשל, בשל קיומה של חובת כוננות הנובעת מהנחה שנקבעה דפוס עבודה קבוע.
סיום חוזה אפס שעות
המעסיק לא יכול לסיים את חוזה האפס שעות רק על ידי אי התקשרות לעובד יותר. הסיבה לכך היא שהחוזה פשוט ממשיך להתקיים כך. כמעסיק, אתה יכול לסיים את ההתקשרות רק מכוח החוק (מכיוון שפג חוזה העבודה לתקופה קצובה) או בהודעה מתאימה או פירוק. ניתן לעשות זאת בהסכמה הדדית באמצעות הסכם פשרה, למשל.
חוזים עוקבים
כאשר המעסיק מתקשר בכל פעם בחוזה של אפס שעות עם אותו עובד לתקופה קצובה בכל פעם, ומתקשר בחוזה חדש לתקופה קצובה לאחר סיום חוזה זה, הוא מסתכן בכך שיגיעו כללי שרשרת ההתקשרות. לתוך משחק.
במקרה של 3 חוזים עוקבים, כאשר המרווחים (תקופה שבה לעובד אין חוזה) הם פחות מ-6 חודשים בכל פעם, החוזה האחרון (השלישי), מומר אוטומטית לחוזה פתוח (ללא תאריך סיום).
כלל השרשרת חל גם כאשר נכרת יותר מחוזה אחד עם העובד במרווחים של עד 1 חודשים, ומשך ההתקשרות הללו עולה על 6 חודשים (שנתיים). אז גם החוזה האחרון מומר אוטומטית לחוזה פתוח.
כפי שניתן לראות, מצד אחד, חוזה של אפס שעות הוא דרך נוחה ונחמדה למעסיקים לתת לעובדים לעבוד בצורה גמישה, אך מצד שני, ישנם כללים רבים הקשורים אליו. בנוסף, לעובד, יש מעט יתרונות לחוזה של אפס שעות.
לאחר קריאת הבלוג הזה, עדיין יש לך שאלות לגבי חוזי אפס שעות או צורות אחרות של חוזי כוננות? אם כן, אנא פנה אלינו. שֶׁלָנוּ עורכי דין לעבודה ישמח לעזור לך הלאה.
