חוזה עבודה לזמן קבוע

בעוד שחוזי עבודה לתקופה קצובה היו בעבר היוצא מן הכלל, נראה שהם הפכו לכלל. חוזה עבודה לתקופה קצובה נקרא גם חוזה עבודה זמני. חוזה עבודה כזה נערך לתקופה מוגבלת. לעתים קרובות הוא מסתיים במשך שישה חודשים או שנה. כמו כן, ניתן לערוך חוזה זה גם לכל משך העבודה. על מה כדאי לשים לב בעת הצעת חוזה העבודה? מה שמים בו? ואיך מסתיים חוזה העבודה?

מה זה?

חוזה עבודה לתקופה קצובה נכרת לתקופה מסוימת. זה יכול להיות לכמה חודשים אבל גם לכמה שנים. לאחר מכן מסתיים חוזה העבודה לתקופה קצובה. לפיכך, היא מסתיימת אוטומטית, ואין לנקוט פעולה נוספת לא מצד המעסיק ולא מצד העובד. עם זאת, המעביד עשוי להיות אחראי בפיצויים אם לא יעמוד בתקופת ההודעה המוקדמת עם פקיעת חוזה העבודה לתקופה קצובה. התוצאה של התפוגה ה'אוטומטית' היא שלעובדים יש פחות ודאות עם חוזה עבודה לתקופה קצובה, כי המעסיק אינו צריך יותר להודיע ​​(באמצעות היתר פיטורים מ-UWV) או להתפרק (דרך בית המשפט המחוזי) כדי להיפטר של העובד. סיום או פירוק חוזה העבודה חייב להתרחש במקרה של חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת. לצורות סיום אלו צמודים לא מעט תנאים.

במיוחד בתקופות כלכליות גרועות, חוזה העסקה לתקופה קצובה הפך לאופציה מעניינת עבור מעסיקים.

להציע חוזה לתקופה קצובה.

ישנן מספר נקודות חיוניות שיש לקחת בחשבון לפני שמציעים חוזה:

הסדר שרשרת: מספר חוזים לתקופה קצובה

עליך לשקול את מה שנקרא כלל שרשרת עם חוזה עבודה לתקופה קצובה. זה קובע מתי הופך חוזה עבודה זמני לחוזה עבודה קבוע. על פי תקנה זו, אתה רשאי לערוך לכל היותר שלושה חוזי עבודה זמניים רצופים ב-36 חודשים. הסדרים אחרים עשויים לחול בהסכם הקיבוצי

האם אתה מסכם יותר משלושה חוזי עבודה זמניים רצופים? או שחוזי העבודה עולים על 36 חודשים, כולל מרווחים של עד 6 חודשים? והאם אין בהסכם הקיבוצי הוראה שמגדילה את מספר החוזים או תקופה זו? אז חוזה העבודה הזמני האחרון הופך אוטומטית לחוזה עבודה קבוע.

חוזי עבודה רצופים אם העובד לא היה בשירות במשך שישה חודשים או פחות ביניהם. רוצים לשבור את שרשרת חוזי העבודה? אז אתה צריך להבטיח יותר משישה חודשים.

קאו

הסכם קיבוצי (CAO) מכיל לעתים הוראות להצעת חוזה עבודה לתקופה קצובה. לדוגמה, הסכם קיבוצי עשוי לכלול חריגים לכלל שרשרת החוזים. חשבו על הוראות המאפשרות יותר חוזי עבודה זמניים לתקופות ממושכות. האם לחברה או בענף שלך יש הסכם עבודה קיבוצי? לאחר מכן בדוק מה מוסדר בתחום זה.

יחס שווה

עובדים צריכים להיות מסוגלים לסמוך על יחס שווה. זה חל גם כאשר מציעים חוזה עבודה לתקופה קצובה. למשל, חל איסור שלא לחדש חוזה עבודה זמני של עובדת בהריון או של עובדת חולה כרונית על רקע הריון או מחלה כרונית.

מעסיקים עוקבים

האם יש מעסיקים עוקבים? אז ממשיכה שרשרת חוזי העבודה (ואפשר לספור). מעסיקים הבאים עשויים להיות המקרה בהשתלטות על חברה. או אם עובד מועסק במשרד תעסוקה ובהמשך ישירות אצל מעסיק. לאחר מכן העובד מקבל מעסיק אחר אך ממשיך לבצע אותה עבודה או עבודה דומה.

תוכן החוזה

תוכנו של חוזה העבודה תואם במידה רבה את תוכנו של חוזה עבודה לזמן קצר. עם זאת, יש כמה מוזרויות:

מֶשֶׁך

בחוזה עבודה לתקופה קצובה יש לציין את משך חוזה העבודה. המונח מסומן בדרך כלל עם תאריך התחלה ותאריך סיום.

יתכן גם שחוזה עבודה זמני אינו מכיל תאריך סיום, למשל במקרה של חוזה עבודה למשך פרויקט. או להחליף עובד חולה ממושך עד שיוכל לחזור לעבודה באופן עצמאי. באותם מקרים, עליך להיות מסוגל לקבוע את סיום הפרויקט או החזרת העובד החולה לטווח ארוך באופן אובייקטיבי. סיום חוזה העבודה תלוי אם כן באותה קביעה אובייקטיבית ולא ברצון העובד או המעביד.

סעיף הודעת ביניים

הכללת סעיף סיום ביניים בחוזה עבודה לתקופה קצובה היא נבונה. סעיף זה נותן אפשרות לסיים את חוזה העבודה מוקדם. אל תשכח לציין את תקופת ההודעה המוקדמת. קחו בחשבון שלא רק מעסיק יכול לסיים חוזה עבודה מוקדם, אלא גם עובד.

מאסר על תנאי

תקופת ניסיון מותרת רק לעיתים בחוזה עבודה לתקופה קצובה. ניתן להסכים לתקופת ניסיון רק בחוזי עבודה זמניים עם משך ההתקשרות הבא:

• יותר משישה חודשים אך פחות משנתיים: מקסימום תקופת ניסיון של חודש;
• שנתיים ומעלה: מקסימום חודשיים תקופת ניסיון;
• ללא תאריך סיום: תקופת ניסיון של חודש לכל היותר.

סעיף תחרות

החל מ-1 בינואר 2015 חל איסור לכלול סעיף אי תחרות בחוזה עבודה לתקופה קצובה. החריג לכלל עיקרי זה הוא שניתן לכלול סעיף אי תחרות בחוזה עבודה לתקופה קצובה אם סעיף אי התחרות מלווה בהצהרת נימוקים המראה כי הסעיף נחוץ בשל אינטרסים עסקיים או שירותים משמעותיים בנושא. החלק של המעסיק. לפיכך, סעיף אי תחרות ניתן לכלול בחוזה עבודה לתקופה קצובה רק במקרים חריגים.

מתי הופך חוזה מהיר לחוזה קבוע?

חוזה קבוע לאחר שלושה חוזים זמניים רצופים

לעובד ניתן אוטומטית חוזה קבוע אם:

• היו לו יותר משלושה חוזים זמניים עם אותו מעסיק, או;
• היו לו יותר משלושה חוזים זמניים עם מעסיקים עוקבים עבור אותו סוג עבודה. (לדוגמה, אם עובד עובד תחילה דרך משרד תעסוקה ולאחר מכן מצטרף ישירות למעסיק), וכן;
• ההפסקה (מרווח) בין חוזים הוא לכל היותר 6 חודשים. לעבודה חוזרת זמנית (לא מוגבלת לעבודה עונתית) הניתנת לביצוע עד 9 חודשים בשנה, יתכנו מקסימום 3 חודשים בין חוזים. עם זאת, יש לכלול זאת בהסכם הקיבוצי, וכן;
• החוזה השלישי של העובד מסתיים ב-3 בינואר 1 או אחריו, וכן;
• אין תנאים נוספים בהסכם הקיבוצי, שכן ההסכמות בהסכם הקיבוצי עדיפות.

חוזה קבוע לאחר שלוש שנים של חוזים זמניים

עובד מקבל חוזה קבוע באופן אוטומטי אם:

• הוא קיבל מספר חוזים זמניים עם אותו מעסיק במשך למעלה משלוש שנים. או עבור אותו סוג של עבודה עם מעסיקים עוקבים;
• יש מקסימום 6 חודשים בין חוזים (המרווח). לעבודה חוזרת זמנית (לא מוגבלת לעבודה עונתית) הניתנת לביצוע עד 9 חודשים בשנה, יתכנו מקסימום 3 חודשים בין חוזים. עם זאת, יש לכלול זאת בהסכם הקיבוצי;
• אין תנאים והגבלות אחרים בהסכם הקיבוצי.

יוצאים מן הכלל

כלל השרשרת חל רק על חלקם. אינך זכאי להארכה אוטומטית לחוזה קבוע במצבים הבאים:

• לחוזה התלמדות לקורס BBL (הכשרה מקצועית);
• גיל מתחת ל-18 עם שעות עבודה של עד 12 שעות שבועיות;
• עובד זמני עם סעיף סוכנות;
• אתה מתמחה;
• אתה מורה מחליף בבית ספר יסודי במקרה של מחלה של מורה או צוות תומך הוראה;
• יש לך גיל AOW. מעסיק רשאי לתת לעובד שישה חוזים זמניים ב-4 שנים מגיל קצבת המדינה.

סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה

חוזה עבודה לתקופה קצובה מסתיים בתום התקופה המוסכמת או לאחר סיום פרויקט. האם מדובר בחוזה עבודה זמני של 6 חודשים או יותר? אם כן, עליך להודיע, כלומר להודיע ​​בכתב אם ברצונך להמשיך את חוזה העבודה ואם כן באילו תנאים. למשל, אם לא תאריך את חוזה העבודה הזמני. עדיף שתודיע לא יאוחר מחודש לפני תום חוזה העבודה. אם לא תעשה זאת, אתה חייב בפיצוי של חודש שכר. או, אם תודיע מאוחר מדי, סכום יחסי. על המעסיק להוכיח כי נתן הודעה בכתב בזמן. לכן, אנו ממליצים לשלוח את ההודעה בדואר רשום ולשמור את קבלה ה-track & trace. נכון לעכשיו, נעשה שימוש לעתים קרובות גם בדואר אלקטרוני עם אישור קבלה וקריאה.

סיכום

נבון הן למעסיק והן לעובד שיהיו חוזים הכרחיים (כגון חוזי עבודה לתקופות קצובות ולזמן פתוח) שנוסחו על ידי עורך דין. במיוחד עבור מעסיק, ניסוח בודד יכול ליצור מודל שהוא יכול להשתמש בו עבור כל חוזי העבודה העתידיים. אגב, אם מתעוררות בעיות בתקופת הביניים (למשל, פיטורים או בעיות סביב שרשרת המשמורת), כדאי גם להעסיק עורך דין. עורך דין טוב יכול למנוע בעיות נוספות ולפתור בעיות שכבר התעוררו.

יש לכם שאלות לגבי חוזים זמניים או רוצים לערוך חוזה? אם כן, אנא צור איתנו קשר. עורכי הדין שלנו מתמחים ב דיני עבודה וישמח לעזור לך!