תנאי סיום בחוזה עבודה

תנאי סיום בחוזה עבודה

אחת הדרכים לסיום חוזה עבודה היא על ידי כניסה לתנאי מחליט. אך באילו תנאים ניתן לכלול תנאי מחליט בחוזה עבודה, ומתי מסתיים חוזה העבודה לאחר התרחשות תנאי זה?

מהו מצב רזולוטיבי? 

בעת עריכת חוזה עבודה חלה על הצדדים חופש חוזי. המשמעות היא שהצדדים עצמם רשאים לקבוע מה נכלל בהסכם. כך למשל קיימת אפשרות לקיום תנאי מחליט בחוזה העבודה.

תנאי מחליט פירושו שכלולה הוראה בחוזה המכילה אירוע או תנאי. כאשר מתרחש אירוע זה, או שהמצב מופעל, חוזה העבודה מסתיים מכוח החוק. המשמעות היא שהחוזה מסתיים ללא צורך בהודעה או פירוק.

כאשר משתמשים בתנאי רזולוציה, זה חייב להיות לא בטוח שהתנאי ייכנס לתוקף. לא די בכך, כי כבר בטוח שהתנאי ייכנס לתוקף, אלא רק שעדיין נקבע המועד שבו הוא ייכנס לתוקף.

באיזה חוזה עבודה ניתן לכלול תנאי מחליט?

עבור חוזה עבודה פתוח, ניתן לכלול תנאי מחליט. חוזה העבודה ממשיך להתקיים (מבלי שתנאי הפירוק ייכנס לתוקף) ללא הגבלת זמן. רק כאשר התקיים התנאי המחליט חוזה העבודה מסתיים מכוח החוק.

אותה הצעה חלה על חוזה עבודה לתקופה קצובה. תנאי מחליט עשוי להיכלל בחוזה. חוזה העבודה קיים כמו חוזה רגיל (ללא הזנת התנאי המכריע) למשך כל תקופת החוזה. רק כאשר התקיים התנאי המחליט חוזה העבודה מסתיים מכוח החוק.

דוגמאות למצב רזולוטיבי

דוגמה לתנאי מחליט היא השגת דיפלומה. למשל, מעסיק עשוי להיות מחויב להעסיק עובדים בעלי תעודה ספציפית. במקרה זה, חוזה העבודה עשוי להכיל תנאי נחרץ הקובע כי על העובד להחזיק בתעודה בתוך תקופה מסוימת. אם לא השיג את הדיפלומה בתוך אותה תקופה, חוזה העבודה מסתיים מכוח החוק.

דוגמה נוספת היא החזקת רישיון נהיגה. אם נלקח רישיון נהיגה למונית, הנכלל כתנאי מכריע בחוזה העבודה שלו, זה מסתיים מכוח החוק.

דוגמה אחרונה היא החובה לספק הצהרת VOG. בתפקידים מסוימים (כגון מורים, עוזרי הוראה ואחיות) נדרשת תעודת התנהגות טובה על פי חוק.

לאחר מכן ניתן לכלול בחוזה העבודה כי העובד מחויב להנפיק VOG תוך תקופה מסוימת. האם העובד לא עושה זאת? אז מסתיים חוזה העבודה מכוח החוק.

מהן הדרישות להכללת תנאי מחליט?

תנאי מחליט ניתן לכלול בחוזה עבודה רק בתנאים מסוימים.

  • ראשית, התנאי חייב להיות בר קביעה אובייקטיבית. לכולם חייב להיות ברור מתי התנאי המחליט נכנס לתוקף. לא צריך להיות מקום להסתכלות על המעביד (לדוגמה, חוזה העבודה מסתיים מכוח החוק אם העובד לא מבצע).
  • שנית, אסור שהתנאי יפר את איסורי הפיטורים על פי חוק הפיטורים (למשל, התנאי המקדים לא אמור לקרוא: חוזה העבודה מסתיים מכוח החוק במקרה של הריון או מחלה).
  • שלישית, חייב להיות לא בטוח שהמצב יתרחש. לפיכך, לא צריך להיות שקיימת חזקה שהמצב יתקיים, ורק שעת ההתרחשות אינה ברורה.
  • לבסוף, על המעסיק להפעיל את התנאי המחליט מיד לאחר שהתרחש. לפיכך, לא חלה תקופת הודעה מוקדמת.

האם יש לך שאלות נוספות בהקשר של המצב המחליט או שאלות כלליות על א חוזה עבודה ורוצה לקבל עצות? אם כן, אנא צור איתנו קשר. עורכי הדין לעבודה שלנו ישמחו לעזור לך!

הגדרות פרטיות
אנו משתמשים בעוגיות כדי לשפר את החוויה שלך בזמן השימוש באתר שלנו. אם אתה משתמש בשירותים שלנו דרך דפדפן, אתה יכול להגביל, לחסום או להסיר עוגיות דרך הגדרות דפדפן האינטרנט שלך. אנו משתמשים גם בתוכן ובסקריפטים של צדדים שלישיים שעשויים להשתמש בטכנולוגיות מעקב. אתה יכול לספק את הסכמתך באופן סלקטיבי למטה כדי לאפשר הטמעות כאלה של צד שלישי. למידע מלא על העוגיות שאנו משתמשים בהן, הנתונים שאנו אוספים וכיצד אנו מעבדים אותם, אנא בדוק את שלנו מדיניות הפרטיות
Law & More B.V.