מהו הליך בירור בלשכת המפעלים?
אם התעוררו סכסוכים בתוך החברה שלך שלא ניתנים לפתרון פנימי, הליך בפני לשכת הארגון עשוי להיות אמצעי מתאים לפתרונן. הליך כזה נקרא הליך סקר. בהליך זה, לשכת הארגון מתבקשת לחקור את המדיניות ואת מהלך העניינים בגוף משפטי. מאמר זה ידון בקצרה בהליך הסקר ובמה אתם יכולים לצפות ממנו.
קבילות בהליך הסקר
לא כולם יכולים להגיש בקשה לסקר. יש להסתפק באינטרס של המבקש כדי להצדיק גישה להליך הבירור ומכאן התערבות לשכת המפעלים. לכן המורשים לעשות זאת עם הדרישות הרלוונטיות מפורטים באופן ממצה ב חוק:
- בעלי מניות ובעלי תעודה ב- NV. ו- BV החוק מבחין בין NV ו- BV עם הון של 22.5 מיליון אירו ומעלה. במקרה הקודם בעלי המניות ובעלי האישורים מחזיקים 10% מההון המונפק. במקרה של NV ו- BV עם הון מונפק גבוה יותר, יחול סף של 1% מההון המונפק, או אם המניות והתקבולים המופקדים על מניות יתקבלו לשוק מוסדר, שווי מחיר מינימלי של 20 מיליון אירו. ניתן לקבוע סף תחתון גם בתקנון.
- השמיים ישות משפטית עצמה, באמצעות מועצת המנהלים או מועצת המפקח, או נֶאֱמָן בפשיטת רגל של הישות המשפטית.
- חברים בעמותה, חברה שיתופית או הדדית אם הם מייצגים לפחות 10% מהחברים או זכאים להצביע באסיפה הכללית. זה כפוף למקסימום 300 אנשים.
- אגודות עובדים, אם חברי העמותה עובדים בהתחייבות והאגודה הייתה בעלת יכולת משפטית מלאה במשך שנתיים לפחות.
- סמכויות חוזיות או סטטוטוריות אחרות. למשל, ועד העובדים.
חשוב כי אדם הזכאי להגיש בירור הודיע לראשונה על התנגדויותיו לגבי המדיניות ומהלך העניינים בתוך החברה לדירקטוריון ההנהלה ולוועד הפיקוח. אם הדבר לא נעשה, אגף הארגון לא ישקול את הבקשה לחקירה. המעורבים בחברה ודאי קיבלו את ההזדמנות להגיב להתנגדויות לפני תחילת ההליך.
הנוהל: שני שלבים
ההליך מתחיל בהגשת העתירה ובהזדמנות לגורמים המעורבים בחברה (למשל בעלי המניות והדירקטוריון) להגיב לה. לשכת המפעלים תיעתר לעתירה אם התמלאו הדרישות החוקיות ונראה כי יש "סיבות סבירות לפקפק במדיניות הנכונה". לאחר מכן יחלו שני שלבי הליך הבירור. בשלב הראשון נבחנת המדיניות ומהלך העניינים בחברה. חקירה זו מתבצעת על ידי אדם אחד או יותר הממונה על ידי אגף הארגונים.
על החברה, חברי ההנהלה, חברי הדירקטוריון והעובדים (לשעבר) לשתף פעולה ולהעניק גישה לכלל המינהל. בעלויות החקירה תישאו באופן עקרוני על החברה (או על המבקש אם אין ביכולתה של החברה לשאת בהן). בהתאם לתוצאות החקירה, ניתן לגבות עלויות אלו מהמבקש או מהוועד המנהל. על סמך דיווח החקירה, אגף היזמות עשוי לקבוע בשלב השני כי קיימת חוסר ניהול. במקרה כזה, אגף הארגונים יכול לנקוט במספר צעדים מרחיקי לכת.
הוראות (ארעיות)
במהלך ההליך (ועוד לפני שהחל שלב החקירה הראשון בהליך) רשאי לשכת הארגון, לבקשת הזכאי לחקירה, לקבוע הוראות זמניות. מבחינה זו, לשכת הארגון יש חופש רב, כל עוד ההוראה מוצדקת על ידי מצב הישות המשפטית או לטובת החקירה. אם הוקמה ניהול תקין, לשכת הארגון עשויה לנקוט בצעדים סופיים. אלה נקבעים בחוק ומוגבלים ל:
- השעיה או ביטול החלטה של הדירקטורים המנהלים, הדירקטורים המפקחים, האסיפה הכללית או כל גוף אחר של הישות המשפטית;
- השעיה או פיטורים של דירקטור מנהל או פיקוח אחד או יותר;
- מינוי זמני של דירקטור מנהל או פיקוח אחד או יותר;
- חריגה זמנית מהוראות התקנון כפי שצוין על ידי לשכת הארגון;
- העברת מניות זמנית בדרך של ניהול;
- פירוק האדם המשפטי.
תרופות
על החלטת לשכת המפעלים ניתן להגיש ערעור כספי בלבד. הסמכות לעשות כן היא של מי שהתייצבו בפני אגף המיזמים בהליך, וכן של הישות המשפטית אם לא הופיעה. המועד להגבלה על פיקוד כספי הוא שלושה חודשים. לגזירה אין אפקט השעיה.
משכך, צו אגף המיזמים עומד בתוקף עד להחלטה אחרת בבית המשפט העליון. יתכן והמשמעות היא שהחלטת בית המשפט העליון עלולה להיות מאוחרת מדי, כי מדור המפעלים כבר עשה הוראות. עם זאת, פיטורים עשויים להועיל בקשר לאחריותם של חברי דירקטוריון המנהלים וחברי דירקטוריון מפקחים בקשר לחוסר הניהול שאומץ על ידי אגף הארגונים.
האם אתה מתמודד עם סכסוכים בחברה ואתה חושב להתחיל בהליך סקר? ה Law & More לצוות יש ידע רב בנושא חוק תאגידי. יחד איתך נוכל להעריך את המצב ואת האפשרויות. על בסיס ניתוח זה, נוכל לייעץ לך לגבי הצעדים הבאים המתאימים. כמו כן, נשמח להעניק לכם ייעוץ וסיוע בכל הליך (באגף המיזמים).
