הבלוג שלנו

אם אינך מסכים להחלטת ה-IND, תוכל להתנגד או לערער עליה. זה עלול לגרום לכך שתקבל החלטה חיובית על בקשתך. התנגדות החלטה שלילית בבקשתך ה-IND ייתן החלטה על פנייתך בצורת החלטה. אם התקבלה החלטה שלילית על

מבוא Law & More לאחרונה יעץ לעובד של ה- Wijeindhoven יסוד בפנייתה למועצת זכויות האדם (College Rechten voor de Mens) האם הקרן עשתה הבחנה אסורה על בסיס מין בגלל הריונה ולטפל בתלונתה על אפליה ברשלנות. מועצת זכויות האדם היא

חברות מביאות באופן קבוע עובדים מחו"ל להולנד. הכרה כנותנת חסות היא חובה אם החברה שלך רוצה להגיש בקשה להיתר שהייה לאחת ממטרות השהייה הבאות: מהגר מיומן, חוקרים במשמעות של הוראת האיחוד האירופי 2016/801, לימודים, או-פיר או חילופי דברים. מתי מגישים בקשה להכרה

מבחינה משפטית, עמותה היא ישות משפטית עם חברים. עמותה נוצרת למטרה מסוימת, למשל, איגוד ספורט, ויכולה לקבוע חוקים משלה. החוק מבחין בין עמותה בעלת כשירות משפטית מלאה לבין עמותה בעלת כשירות משפטית מוגבלת. בלוג זה דן בהיבטים החשובים של הקשר עם

אחת הדרכים לסיום חוזה עבודה היא על ידי כניסה לתנאי מחליט. אך באילו תנאים ניתן לכלול תנאי מחליט בחוזה עבודה, ומתי מסתיים חוזה העבודה לאחר התרחשות תנאי זה? מהו מצב רזולוטיבי? בעת עריכת חוזה עבודה חלה חופש חוזי על

עבור מעסיקים רבים, אטרקטיבי להציע לעובדים חוזה ללא שעות עבודה קבועות. במצב זה קיימת בחירה בין שלוש צורות של חוזי כוננות: חוזה כוננות בהסכמה מקדימה, חוזה מינימום מקסימום וחוזה אפס שעות. בלוג זה ידון בגרסה האחרונה. כלומר, מה המשמעות של חוזה של אפס שעות

כאשר ביצעת עבודה כשכיר, אתה זכאי לשכר. המפרט סביב תשלום השכר מוסדר בחוזה העבודה. במידה והמעסיק לא משלם את השכר (בזמן), זה במחדל וניתן להגיש תביעת שכר. מתי להגיש תביעת שכר? יש כמה

מהי הודעת מחדל? למרבה הצער, קורה מספיק פעמים שצד מתקשר לא עומד בהתחייבויותיו, או לא עושה זאת בזמן או כראוי. הודעת מחדל מעניקה לצד זה הזדמנות נוספת לקיים (כראוי) תוך תקופה סבירה. לאחר תום התקופה הסבירה - הנזכרת ב

מעסיקים מעבדים הרבה נתונים על העובדים שלהם לאורך זמן. כל הנתונים האלה מאוחסנים בקובץ כוח אדם. קובץ זה מכיל נתונים אישיים חשובים ומסיבה זו, חיוני לעשות זאת בצורה מאובטחת ונכונה. כמה זמן מעסיקים רשאים (או, במקרים מסוימים, נדרשים) לשמור נתונים אלה? ב

כמעסיק, חשוב לשמור את הנתונים של העובדים שלך בצורה נכונה. בכך, אתה מחויב לשמור רישומי כוח אדם של הנתונים האישיים של העובדים. בעת אחסון נתונים כאלה, יש לקחת בחשבון את חוק הגנת הפרטיות הכללית (AVG) ואת חוק היישום הכללי להגנת המידע (UAVG). ה-AVG כופה

מהו הון מניות? הון מניות הוא הון עצמי המחולק למניות של חברה. זהו ההון שנקבע בהסכם החברה או בתקנון. הון מניות של חברה הוא הסכום שבו חברה הנפיקה או יכולה להנפיק מניות לבעלי המניות. הון המניות הוא גם חלק מההתחייבויות של החברה. התחייבויות הן חובות

בעוד שחוזי עבודה לתקופה קצובה היו בעבר היוצא מן הכלל, נראה שהם הפכו לכלל. חוזה עבודה לתקופה קצובה נקרא גם חוזה עבודה זמני. חוזה עבודה כזה נערך לתקופה מוגבלת. לעתים קרובות הוא מסתיים במשך שישה חודשים או שנה. בנוסף, ניתן גם לערוך חוזה זה

לשון הרע ולשון הרע הם מונחים שמקורם בחוק הפלילי. מדובר בפשעים שעונשם ניתן בקנסות ואפילו בעונשי מאסר, אם כי בהולנד, מישהו רק לעתים רחוקות מסתיים מאחורי סורג ובריח בשל הוצאת דיבה או לשון הרע. הם בעיקר מונחים פליליים. אבל מי שאשם בהוצאת דיבה או לשון הרע מבצע גם מעשה בלתי חוקי (סעיף 6:162 של

כן ולא! הכלל העיקרי הוא שמעסיק אינו מחויב להציע תכנית פנסיה לעובדים. כמו כן, באופן עקרוני, העובדים אינם מחויבים להשתתף בתכנית פנסיונית הניתנת על ידי המעסיק. אולם בפועל, ישנם מצבים רבים בהם כלל עיקרי זה אינו חל, עזיבת מעסיק

כל עובד בחברה חייב להיות מסוגל לעבוד בצורה בטוחה ובריאה. חוק תנאי העבודה (בקיצור נוסף בשם Arbowet) הוא חלק מחוק הבריאות והבטיחות בעבודה, המורכב מכללים והנחיות לקידום סביבת עבודה בטוחה. חוק תנאי העבודה מכיל חובות שעל המעסיקים והעובדים לעמוד בהן.

אם ברצונכם לגבות חוב לאחר זמן רב, עלול להיות סיכון שהתיישנות החוב. גם תביעות לפיצויים או תביעות עשויות להתיישנות. איך עובד המרשם, מהן תקופות ההתיישנות ומתי הן מתחילות לרוץ? מהי הגבלה של תביעה? תביעה מתיישנת אם הנושה

תביעה היא פשוט דרישה שיש למישהו אחר, כלומר, אדם או חברה. תביעה מורכבת לרוב מתביעת כספים, אך היא יכולה להיות גם תביעה לתביעה או תביעה בגין תשלום לא ראוי או תביעה לפיצויים. נושה הוא אדם או חברה שחייבים א

אם האב אינו יכול לטפל בילד ולגדל אותו, או שילד מאוים מאוד בהתפתחותו, עלולה להפסיק את סמכות ההורים. בכמה מקרים, גישור או סיוע סוציאלי אחר עשויים להציע פתרון, אך סיום הסמכות ההורית היא בחירה הגיונית אם זה נכשל. באילו תנאים יכול האב

עבודה גמישה היא הטבה תעסוקתית מבוקשת. ואכן, עובדים רבים היו רוצים לעבוד מהבית או לקבל שעות עבודה גמישות. עם הגמישות הזו, הם יכולים לשלב טוב יותר עבודה וחיים פרטיים. אבל מה החוק אומר על זה? חוק העבודה הגמישה (Wfw) מקנה לעובדים את הזכות לעבוד בצורה גמישה. הם יכולים להגיש בקשה ל-

הכרה וסמכות הורית הם שני מונחים שלעתים קרובות מעורבבים ביניהם. לכן, אנו מסבירים מה המשמעות שלהם והיכן הם שונים. הכרה האם שממנה נולד הילד היא אוטומטית ההורה החוקי של הילד. כך גם לגבי בן הזוג שהוא השותף הנשוי או השותף הרשום לאם ב-

לעובדים יש חובות מסוימות למלא כשהם חולים וחולים. עובד חולה חייב לדווח על מחלה, למסור מידע מסוים ולעמוד בתקנות נוספות. כאשר מתרחשת היעדרות, למעסיק ולעובד יש זכויות וחובות. בקווים כלליים, אלו הן החובות העיקריות של העובד: העובד חייב לדווח על מחלה ל-

מדי שנה מגדילה הממשלה את סכומי המזונות באחוז מסוים. זה נקרא הצמדת מזונות. העלייה תלויה בעלייה הממוצעת בשכר בהולנד. הצמדה למדד מזונות ילדים ובני זוג נועדה לתקן את העלייה בשכר ויוקר המחיה. שר המשפטים קובע

#MeToo, הדרמה סביב The Voice of Holland, תרבות הפחד ב-De Wereld Draait Door, וכן הלאה. החדשות והרשתות החברתיות שופעות בסיפורים על התנהגות חריגה במקום העבודה. אבל מה תפקידו של המעסיק בכל הנוגע להתנהגות חריגה? אתה יכול לקרוא על זה בבלוג הזה. מה

רוב האנשים יודעים מהו הסכם קיבוצי, היתרונות שלו ואיזה מהם חל עליהם. עם זאת, אנשים רבים אינם יודעים מהן ההשלכות אם המעסיק אינו עומד בהסכם הקיבוצי. אתה יכול לקרוא עוד על זה בבלוג הזה! האם עמידה בהסכם הקיבוצי היא חובה? הסכם קיבוצי קובע

האם מותר פיטורים על בסיס קבע? חוזה קבוע הוא חוזה עבודה שבו אינכם מסכימים על תאריך סיום. אז החוזה שלך נמשך ללא הגבלת זמן. עם חוזה קבוע לא ניתן לפטר אותך במהירות. הסיבה לכך היא שחוזה עבודה כזה מסתיים רק כאשר אתה או המעסיק שלך מודיעים. אתה

כאשר מדברים על רכוש בעולם המשפט, יש לו פעמים רבות משמעות שונה ממה שאתה רגיל אליה בדרך כלל. טובין כוללים דברים וזכויות קניין. אבל מה זה אומר בעצם? תוכל לקרוא עוד על כך בבלוג זה. טובין הרכוש הנדון כולל טובין וזכויות קניין. ניתן לחלק סחורות ל

כאשר שני שותפים הולנדים, הנשואים בהולנד ומתגוררים בהולנד, רוצים להתגרש, לבית המשפט ההולנדי יש כמובן סמכות לפסוק גירושים אלו. אבל מה לגבי כשמדובר בשני שותפים זרים הנשואים בחו"ל? לאחרונה אנו מקבלים בקביעות שאלות בנוגע לפליטים אוקראינים שרוצים להתגרש בהולנד. אבל זה

שוק העבודה משתנה כל הזמן עקב גורמים שונים. האחד הוא הצרכים של העובדים. צרכים אלו יוצרים חיכוך בין המעסיק לעובדים. הדבר גורם לכך שכללי דיני העבודה צריכים להשתנות יחד איתם. החל מה-1 באוגוסט 2022, הוכנסו מספר שינויים חשובים בדיני העבודה. דרך

לאחר שבע חבילות סנקציות שהציגה הממשלה נגד רוסיה, הוכנסה כעת גם חבילת סנקציות שמינית ב-6 באוקטובר 2022. הסנקציות הללו באות על צעדים שהוטלו נגד רוסיה ב-2014 בגין סיפוח קרים ואי מימוש הסכמי מינסק. הצעדים מתמקדים בסנקציות כלכליות ובצעדים דיפלומטיים. ה

להתחתן זה מה שאתה עושה כשאתה מאוהב בטירוף אחד בשני. למרבה הצער, זה קורה לעתים קרובות מספיק שאחרי זמן מה, אנשים כבר לא רוצים להיות נשואים זה לזה. גירושין בדרך כלל לא עוברים בצורה חלקה כמו כניסה לנישואין. במקרים רבים, אנשים מתווכחים כמעט על כל מה שמעורב בו