הליך בירור בלשכת הארגון

אם התעוררו סכסוכים בתוך החברה שלך שלא ניתנים לפתרון פנימי, הליך בפני לשכת הארגון עשוי להיות אמצעי מתאים לפתרונן. הליך כזה נקרא הליך סקר. בהליך זה, לשכת הארגון מתבקשת לחקור את המדיניות ואת מהלך העניינים בגוף משפטי. מאמר זה ידון בקצרה בהליך הסקר ובמה אתם יכולים לצפות ממנו.

הליך בירור בלשכת הארגון

קבילות בהליך הסקר

לא ניתן להגיש בקשת סקר על ידי כולם. האינטרס של המבקש צריך להיות מספיק כדי להצדיק גישה להליך החקירה ומכאן התערבות לשכת הארגון. לכן הרשאים לעשות זאת עם הדרישות הרלוונטיות מפורטים באופן ממצה בחוק:

  • בעלי מניות ובעלי תעודה ב- NV. ו- BV החוק מבחין בין NV ו- BV עם הון של 22.5 מיליון אירו ומעלה. במקרה הקודם בעלי המניות ובעלי האישורים מחזיקים 10% מההון המונפק. במקרה של NV ו- BV עם הון מונפק גבוה יותר, יחול סף של 1% מההון המונפק, או אם המניות והתקבולים המופקדים על מניות יתקבלו לשוק מוסדר, שווי מחיר מינימלי של 20 מיליון אירו. ניתן לקבוע סף תחתון גם בתקנון.
  • ישות משפטית עצמה, באמצעות מועצת המנהלים או מועצת המפקח, או נֶאֱמָן בפשיטת רגל של הישות המשפטית.
  • חברים בעמותה, חברה שיתופית או הדדית אם הם מייצגים לפחות 10% מהחברים או זכאים להצביע באסיפה הכללית. זה כפוף למקסימום 300 אנשים.
  • אגודות עובדים, אם חברי העמותה עובדים בהתחייבות והאגודה הייתה בעלת יכולת משפטית מלאה במשך שנתיים לפחות.
  • סמכויות חוזיות או סטטוטוריות אחרות. למשל, ועד העובדים.

חשוב כי אדם הזכאי להגיש בירור הודיע ​​לראשונה על התנגדויותיו לגבי המדיניות ומהלך העניינים בתוך החברה לדירקטוריון ההנהלה ולוועד הפיקוח. אם הדבר לא נעשה, אגף הארגון לא ישקול את הבקשה לחקירה. המעורבים בחברה ודאי קיבלו את ההזדמנות להגיב להתנגדויות לפני תחילת ההליך.

הנוהל: שני שלבים

ההליך מתחיל בהגשת העתירה ובהזדמנות הצדדים המעורבים בחברה (למשל בעלי המניות והדירקטוריון) לענות לה. לשכת הארגון תעתר בעתירה אם התקיימו דרישות החוק ונראה כי יש "עילה סבירה לפקפק במדיניות הנכונה". לאחר מכן יתחילו שני שלבי הליך הבירור. בשלב הראשון נבחנים המדיניות ומהלך האירועים בתוך החברה. חקירה זו מבוצעת על ידי אדם אחד או יותר שמונה על ידי אגף הארגון. על החברה, חברי מועצת המנהלים שלה, חברי מועצת המפקח ועובדיה (לשעבר) לשתף פעולה ולהעניק גישה לכלל הממשל. עלויות החקירה יישאו באופן עקרוני על החברה (או על ידי המבקש אם החברה אינה מסוגלת לשאת בהן). בהתאם לתוצאות החקירה, עלויות אלה יתאוששו מהמבקש או מהוועד המנהל. על בסיס דו"ח החקירה, אגף הארגון עשוי לקבוע בשלב השני כי קיים ניהול כשל. במקרה כזה, אגף הארגון יכול לנקוט במספר צעדים מרחיקי לכת.

הוראות (ארעיות)

במהלך ההליך (ועוד לפני שהחל שלב החקירה הראשון בהליך) רשאי לשכת הארגון, לבקשת הזכאי לחקירה, לקבוע הוראות זמניות. מבחינה זו, לשכת הארגון יש חופש רב, כל עוד ההוראה מוצדקת על ידי מצב הישות המשפטית או לטובת החקירה. אם הוקמה ניהול תקין, לשכת הארגון עשויה לנקוט בצעדים סופיים. אלה נקבעים בחוק ומוגבלים ל:

  • השעיה או ביטול החלטה של ​​הדירקטורים המנהלים, הדירקטורים המפקחים, האסיפה הכללית או כל גוף אחר של הישות המשפטית;
  • השעיה או פיטורים של דירקטור מנהל או פיקוח אחד או יותר;
  • מינוי זמני של דירקטור מנהל או פיקוח אחד או יותר;
  • חריגה זמנית מהוראות התקנון כפי שצוין על ידי לשכת הארגון;
  • העברת מניות זמנית בדרך של ניהול;
  • פירוק האדם המשפטי.

תרופות

רק על החלטה של ​​לשכת הארגון ניתן להגיש ערעור בגישה. הסמכות לעשות זאת מוטלת על מי שהופיע בפני אגף הארגון בהליך, וגם על הישות המשפטית אם לא הופיע. הגבלת הזמן לקיסול היא שלושה חודשים. לקיסציה אין השפעה מותחת. כתוצאה מכך, צו האגף לארגון נותר בתוקף עד שתתקבל החלטה הפוכה על ידי בית המשפט העליון. המשמעות יכולה להיות שהחלטת בית המשפט העליון עשויה להיות מאוחרת מדי מכיוון שמדור הארגון כבר קבע הוראות. עם זאת, התפלגות עשויה להיות שימושית בקשר לאחריותם של חברי דירקטוריון ההנהלה וחברי הדירקטוריון בפיקוח בקשר לאי הניהול שאומץ על ידי אגף הארגון.

האם אתה מתמודד עם סכסוכים בחברה ואתה חושב להתחיל בהליך סקר? ה Law & More צוות בעל ידע רב בתחום דיני התאגידים. יחד איתך נוכל להעריך את המצב ואת האפשרויות. על בסיס ניתוח זה, אנו יכולים לייעץ לך לגבי הצעדים הבאים המתאימים. נשמח להעניק לך ייעוץ וסיוע במהלך כל הליך (באגף הארגון).

שתפו אותי