שינויים בדיני העבודה

שינויים בדיני העבודה

שוק העבודה משתנה כל הזמן עקב גורמים שונים. האחד הוא הצרכים של העובדים. צרכים אלו יוצרים חיכוך בין המעסיק לעובדים. הדבר גורם לכך שכללי דיני העבודה צריכים להשתנות יחד איתם. החל מה-1 באוגוסט 2022, הוכנסו מספר שינויים חשובים בדיני העבודה. דרך ה הוראה של האיחוד האירופי על חוק יישום תנאי העסקה שקופים וצפויים, דפוס התעסוקה מתעצב לשוק שקוף וצפוי. להלן, השינויים מפורטים אחד אחד.

שעות עבודה צפויות

החל מה-1 באוגוסט 2022, אם אתה שכיר עם שעות עבודה לא סטנדרטיות או בלתי צפויות, עליך לקבוע את ימי ושעות ההתייחסות שלך מראש. זה קובע גם את הדברים הבאים. עובדים שהועסקו 26 שבועות לפחות יכולים לבקש עבודה בתנאי עבודה צפויים ובטוחים יותר. במידה ופחות מ-10 עובדים מועסקים בחברה, יש לתת תגובה בכתב ומנומקת תוך שלושה חודשים. במידה ויש יותר מ-10 עובדים בחברה, מועד זה הינו חודש. צפויה תגובה מהמעסיק בזמן שאם לא כן, יש להיעתר לבקשה ללא עוררין.

כמו כן, תקופת ההודעה על סירוב עבודה תותאם לארבעה ימים לפני תחילת העבודה. המשמעות היא שכעובד אתה רשאי לסרב לעבוד אם זה מתבקש על ידי המעסיק פחות מארבעה ימים לפני תחילת העבודה.

זכות לחינוך/הכשרה חינם

אם, כעובד, אתה רוצה, או צריך, להשתתף בקורס הכשרה, על המעסיק שלך לשלם את כל עלויות ההכשרה, לרבות עלויות נוספות עבור ציוד לימודים או הוצאות נסיעה. זאת ועוד, יש לתת לך אפשרות להשתתף בהכשרה בשעות העבודה. התקנה החדשה מ-1 באוגוסט 2022 אוסרת להסכים בחוזה העבודה על סעיף עלות לימודים להכשרת חובה. מאז אותו תאריך, כללים אלו חלים גם על חוזים קיימים. בכך, אין זה משנה אם סיימתם את הלימודים בצורה טובה או גרועה או שחוזה העבודה מסתיים.

מהם קורסי הכשרה חובה?

הכשרה שמקורה בחוק הלאומי או האירופי היא הכשרה חובה. כמו כן כלולה הכשרה הנובעת מהסכם עבודה קיבוצי או תקנת מעמד משפטי. כמו כן קורס הכשרה הכרחי מבחינה תפקודית או המאפשר המשך במקרה שהתפקיד מתפנה. קורס הכשרה או השכלה שאתה, כשכיר, חייב לעבור לצורך ההסמכה המקצועית אינם נופלים אוטומטית תחת הכשרה חובה. התנאי העיקרי הוא שהמעסיק מחויב במסגרת תכנית להציע הכשרה מסוימת לעובדים.

פעילויות נלוות

פעילויות נלוות הן עבודה שאתה עושה בנוסף לפעילויות בתיאור התפקיד שלך, כגון ארגון טיולים לחברה או ניהול עסק משלך. פעילויות אלו עשויות להיות מוסכמות בחוזה העבודה, אך גם פעילויות אלו עשויות להיות אסורות. מתחילת אוגוסט 22' נדרשת נימוק אובייקטיבי להפעלת סעיף פעולות נלוות. דוגמה לעילה אובייקטיבית היא כאשר אתה עוסק בפעילויות שעלולות לפגוע בתדמית הארגון.

חובת גילוי מורחבת

חובת הידע של המעביד הורחבה כך שתכלול את הנושאים הבאים. יש ליידע את העובד לגבי:

  • ההליך סביב סיום חוזה העבודה, לרבות הדרישות, מועד הסיום ומועדי התפוגה;
  • צורות החופשה בתשלום;
  • משך ותנאי תקופת המבחן;
  • שכר, לרבות מועדים, סכום, רכיבים ואופן תשלום;
  • הזכות להכשרה, תוכנה והיקפה;
  • במה מבוטח העובד ואילו גופים מנהלים זאת;
  • שם השוכר במקרה של חוזה עבודה זמני;
  • תנאי העסקה, קצבאות והוצאות וקישורים במקרה של שיבוץ מהולנד למדינה אחרת באיחוד האירופי.

קיים הבדל בין אנשים עם שעות עבודה קבועות לשעות עבודה בלתי צפויות. עם שעות עבודה צפויות, על המעסיק להודיע ​​על משך תקופת העבודה ועל גמול שעות נוספות. עם שעות עבודה בלתי צפויות, יש ליידע אותך

  • הזמנים שבהם אתה צריך לעבוד;
  • המספר המינימלי של שעות בתשלום;
  • השכר עבור השעות מעל למינימום שעות העבודה;
  • הזמן המינימלי לכינוס (לפחות ארבעה ימים מראש).

שינוי אחרון למעסיקים הוא שהם אינם מחויבים עוד לייעד תחנת עבודה אחת או יותר אם לעובד אין מקום עבודה קבוע. לאחר מכן ניתן לציין כי אתה חופשי לקבוע את מקום העבודה שלך.

כשכיר, אתה לא יכול להיות מקופח כאשר אתה רוצה לבצע כל אחד מהמקצועות הללו. לפיכך, סיום חוזה העבודה לא יכול להיעשות מכל אחת מהסיבות הללו.

צור קשר

יש לך שאלות הקשורות לדיני עבודה? אז אל תהסס לפנות לעורכי הדין שלנו בכתובת [מוגן בדוא"ל] או התקשר אלינו למספר ‎+31 (0)40-3690680.

הגדרות פרטיות
אנו משתמשים בעוגיות כדי לשפר את החוויה שלך בזמן השימוש באתר שלנו. אם אתה משתמש בשירותים שלנו דרך דפדפן, אתה יכול להגביל, לחסום או להסיר עוגיות דרך הגדרות דפדפן האינטרנט שלך. אנו משתמשים גם בתוכן ובסקריפטים של צדדים שלישיים שעשויים להשתמש בטכנולוגיות מעקב. אתה יכול לספק את הסכמתך באופן סלקטיבי למטה כדי לאפשר הטמעות כאלה של צד שלישי. למידע מלא על העוגיות שאנו משתמשים בהן, הנתונים שאנו אוספים וכיצד אנו מעבדים אותם, אנא בדוק את שלנו מדיניות הפרטיות
Law & More B.V.