פיטורים בתקופת ניסיון

במהלך תקופת ניסיון, המעסיק והעובד יכולים להכיר זה את זה. העובד יכול לראות אם העבודה והחברה לטעמו, ואילו המעסיק יכול לראות אם העובד מתאים לתפקיד. למרבה הצער, זה יכול להוביל לפיטורים של העובד. האם המעסיק יכול לפטר עובד מכל סיבה שהיא בתוך תקופת הניסיון? במאמר זה בבלוג אנו מסבירים למה לצפות כשכיר או כמעסיק. נדון תחילה מתי תקופת ניסיון עומדת בדרישות החוק. בהמשך נדונים הכללים בדבר פיטורים בתקופת הניסיון.

פיטורים בתקופת ניסיון

תקופת ניסיון משפטית

מאחר שחלות דרישות שונות על פיטורים בתקופת הניסיון מאשר על פיטורים מחוץ לתקופת הניסיון, זה רלוונטי בעיקר אם תקופת הניסיון עומדת בדרישות החוק. ראשית, תקופת הניסיון חייבת להיות זהה עבור שני הצדדים. שנית, יש להסכים בכתב על תקופת הניסיון. ניתן להסכים על כך, למשל, בהסכם העבודה (הקולקטיבי).

אורך תקופת הניסיון

בנוסף, תקופת הניסיון לא יכולה להיות ארוכה מהמותר כחוק. זה תלוי במשך חוזה העבודה. לדוגמא, החוק קובע כי לא יכולה לחול תקופת ניסיון במקרה של חוזה עבודה של 6 חודשים או פחות. אם חוזה העבודה אורך פחות משנה, אך הוא ארוך מ- 1 חודשים, חל מקסימום חודש. אם החוזה נכרת לשנתיים או יותר (למשל לזמן בלתי מוגבל), תקופה מקסימאלית של חודשיים חלה.

תקופת מבחן בחוזה עבודה חדש עם אותו מעסיק

עולה גם מהחוק כי תקופת ניסיון בחוזה עבודה חדש עם אותו מעביד אינה מותרת באופן עקרוני, אלא אם כן חוזה העבודה החדש דורש באופן ברור מיומנויות או אחריות שונה. לא ניתן לכלול תקופת ניסיון חדשה אם אותה עבודה כוללת מעסיק יורש (למשל עבודה זמנית). התוצאה מכך היא שמכוח החוק ניתן, באופן עקרוני, להסכים על תקופת ניסיון רק פעם אחת.

תקופת הניסיון אינה עומדת בדרישות החוק

אם תקופת ניסיון אינה עומדת בדרישות החוק (למשל מכיוון שהיא ארוכה מהמותר), היא נחשבת לבטלה. המשמעות היא שתקופת הניסיון אינה קיימת. יש לכך השלכות על תוקפה של פיטורין, מכיוון שה- כללים משפטיים רגילים בנושא פיטורים להגיש מועמדות. הדבר כפוף לדרישות מחמירות יותר מאשר פיטורים בתקופת הניסיון.

פיטורין בתקופת הניסיון

אם תקופת ניסיון אכן עומדת בדרישות החוק שתוארו לעיל, חלה תוכנית פיטורים גמישה יותר. המשמעות היא שניתן לסיים את חוזה העבודה בכל עת בתוך תקופת הניסיון ללא עילת פיטורים סבירה מבחינה משפטית. כתוצאה מכך, העובד עשוי להיות מפוטר גם בתקופת הניסיון במקרה של מחלה, למשל, ואין הוא זכאי לתקופת ניסיון ארוכה יותר במקרה זה. בעת סיום חוזה העבודה די בהצהרה בעל פה, אם כי עדיף לאשר זאת בכתב. סיום חוזה העבודה בתקופת הניסיון עשוי להתבצע בתנאים אלה הן עבור העובד והן עבור המעסיק. זה אפשרי גם אם העובד טרם החל את עבודתו. במקרה של פיטורים בתוך תקופת הניסיון, המעסיק אינו מחויב להמשיך ולשלם שכר ויתרה מכך (למעט נסיבות מחייבות) אינו חייב בתשלום פיצויים.

סיבת פיטורים

המעסיק אינו מחויב לתת נימוקים כאשר הוא או היא מסיימים את חוזה העבודה. עם זאת, לבקשת העובד, על המעסיק להסביר זאת. כך גם לגבי העובד אם המעסיק רוצה מוטיבציה לסיום. יש לספק את המוטיבציה לפיטורים בכתב.

זכאות להטבות

אם עובד בוחר להתפטר במהלך תקופת הניסיון, הוא אינו זכאי לגמלת WW. עם זאת, הוא או היא עשויים להיות זכאים לגמלת סיוע סוציאלי מהעירייה. אם עובד מפוטר עקב מחלה, הוא או היא עשויים להיות זכאים לגמלה מכוח חוק דמי מחלה (Ziektewet).

אפליה

עם זאת, המעסיק מחויב לעמוד באיסור האפליה בעת סיום חוזה העבודה. לכן, המעסיק אינו רשאי לסיים את החוזה בקשר למגדר (למשל הריון), גזע, דת, אוריינטציה, נכות או מחלה כרונית. עם זאת, כאן רלוונטי כי מותר להפסיק את תקופת הניסיון במהלך ההריון או מחלה כרונית בקשר לסיבת פיטורים כללית.

אם הפיטורים מפלים, ניתן לבטל אותה על ידי בית המשפט המחוזי. יש לבקש זאת תוך חודשיים לאחר הפיטורין. על מנת שתתקבל בקשה כזו, חייבת להיות אשם רציני מצד המעסיק. אם בית המשפט פוסק לטובת העובד, המעביד חייב בשכר, שכן הודעת הפיטורים נחשבת כפסולה. המעסיק אינו מחויב לפצות את הנזק. במקום ביטול, ניתן גם במקרה של סיום מפלה לתבוע פיצוי הוגן ובמקרה זה אין צורך להוכיח שום תוכחה חמורה.

האם אתה נתקל בפיטורים או מתכוון לפטר עובד במהלך תקופת ניסיון? אם כן, אנא צרו קשר Law & More. עורכי הדין שלנו מומחים בתחום דיני העבודה וישמחו להעניק לכם ייעוץ משפטי או סיוע במהלך הליכים. יש לך שאלות לגבי השירותים שלנו או לגבי פיטורים? מידע נוסף ניתן למצוא גם באתר שלנו: פיטורין.אתר.

שתפו אותי