פיטורי דירקטור בחברה

לפעמים קורה שמנהל של חברה מפוטר. האופן בו יכול פיטוריו של הבמאי להתקיים תלוי במעמדו המשפטי. ניתן להבחין בין שני סוגים של דירקטורים בתוך חברה: דירקטורים סטטוטוריים וטייטלריים.

ההבחנה

A מנהל סטטוטורי בעל תפקיד משפטי מיוחד בחברה. מצד אחד, הוא מנהל רשמי של החברה, שמונה על ידי האסיפה הכללית של בעלי המניות או על ידי הוועד המפקח על בסיס החוק או התקנון ומוסמך ככזה לייצג את החברה. מצד שני, הוא מתמנה כעובד בחברה על בסיס חוזה עבודה. דירקטור סטטוטורי מועסק בחברה, אך הוא אינו עובד "רגיל".

פיטורי דירקטור בחברה

שלא כמו המנהל הסטטוטורי, א במאי כותרת אינו דירקטור רשמי של החברה והוא רק דירקטור כי זה שם תפקידו. לעתים קרובות מנהל טיטולי נקרא גם "מנהל" או "סגן נשיא." דירקטור מכותר אינו ממונה על ידי האסיפה הכללית של בעלי המניות או על ידי הדירקטוריון המפקח והוא אינו מורשה אוטומטית לייצג את החברה. הוא יכול להיות מורשה לכך. דירקטור כותר מונה על ידי המעסיק ולכן הוא עובד "רגיל" של החברה.

שיטת פיטורים

עבור מנהל סטטוטורי כדי לפטר אותו כדין, יש לסיים את קשרי התאגיד והעסקה שלו.

לצורך סיום מערכת היחסים התאגידית, מספיקה החלטה בתוקף מבחינה משפטית של האסיפה הכללית של בעלי המניות או של הוועד המפקח. אחרי הכל, מכוח החוק, כל מנהל סטטוטורי יכול תמיד להיות מושעה ולפטר על ידי גורם המוסמך למנות. לפני פיטוריו של המנהל יש לבקש עצה ממועצת העבודות. בנוסף, על החברה להיות בעלת עילה סבירה לפיטורין, כמו סיבה עסקית-כלכלית המייחסת את המשרה, מערכת יחסים תעסוקתית עם בעלי המניות או אי כושר הדירקטור לעבודה. לבסוף, יש להקפיד על הדרישות הרשמיות הבאות במקרה של פיטורין על פי דיני תאגידים: ההתקהלות התקפה של האסיפה הכללית של בעלי המניות, האפשרות לדירקטור לדירקטוריון על ידי האסיפה הכללית של בעלי המניות וייעוץ לאסיפה הכללית של בעלי המניות לגבי החלטת פיטורים.

לצורך סיום יחסי העבודה, בדרך כלל צריכה להיות לחברה עילה סבירה לפיטורין, וה- UWV או בית המשפט יקבע אם קיימת עילה סבירה שכזו. רק אז המעביד יכול לסיים באופן חוקי את חוזה העבודה עם העובד. עם זאת, חריג לנוהל זה חל על מנהל סטטוטורי. אף כי נדרשת עילה סבירה לפיטורי המנהל הסטטוטורי, מבחן הפיטורים המונעים אינו חל. לפיכך, נקודת המוצא ביחס למנהל הסטטוטורי היא כי באופן עקרוני, סיום יחסי התאגיד שלו מביא גם לסיום יחסי העבודה שלו, אלא אם חל איסור ביטול או הסכמים אחרים.

שלא כמו מנהל סטטוטורי, א במאי כותרת הוא רק עובד. משמעות הדבר היא כי כללי הפיטורים 'הרגילים' חלים עליו ולכן הוא נהנה מהגנה טובה יותר מפני פיטורים מאשר מנהל סטטוטורי. הסיבות שעל המעביד להמשיך בפיטורין נבדקות, במקרה של המנהל הכותר, מראש. כאשר חברה רוצה לפטר דירקטור מכותר, המצבים הבאים אפשריים:

  • פיטורים בהסכמה הדדית
  • פיטורים באישור פיטורים מטעם UWV
  • פיטורין מייד
  • פיטורים על ידי בית המשפט המחוזי

האופוזיציה נגד פיטורים

אם לחברה אין עילה סבירה לפיטורים, הדירקטור הסטטוטורי יכול לדרוש פיצוי הוגן גבוה, אך בשונה מהדירקטור הכותר, אינו יכול לדרוש שחזור חוזה ההעסקה. בנוסף, ממש כמו עובד רגיל, המנהל הסטטוטורי זכאי לתשלום מעבר. נוכח עמדתו המיוחדת ובניגוד לעמדת המנהל הכותרת, המנהל הסטטוטורי יכול להתנגד להחלטת הפיטורים מטעמים פורמליים וגם ענייניים.

העילות המהותיות נוגעות לסבירות הפיטורים. המנהל יכול לטעון כי יש לבטל את החלטת הפיטורים בגין הפרת הסבירות וההגינות לאור מה שנקבע כחוק לגבי סיום חוזה עבודה ומה הסכימו הצדדים. עם זאת, טיעון כזה של מנהל סטטוטורי כמעט ולא מביא להצלחה. לערעור על פגם פורמלי אפשרי בהחלטת הפיטורים יש לעתים קרובות סיכוי גדול יותר להצלחה עבורו.

העילות הפורמליות נוגעות לתהליך קבלת ההחלטות במסגרת אסיפת בעלי המניות הכללית. אם יתברר כי לא התקיימו הכללים הפורמליים, טעות פורמלית יכולה להביא לביטול או ביטול החלטת אסיפת בעלי המניות הכללית. כתוצאה מכך, המנהל הסטטוטורי עשוי להיחשב כמי שלא פוטר ולעולם יתמודד עם החברה עם תביעת שכר מהותית. כדי למנוע זאת, חשוב אפוא כי יעמוד בדרישות הפורמליות של החלטת הפיטורים.

At Law & Moreאנו מבינים כי פיטוריו של דירקטור יכולה להשפיע באופן משמעותי הן על החברה והן על הדירקטור עצמו. לכן אנו מקפידים על גישה אישית ויעילה. עורכי הדין שלנו הם מומחים בתחום דיני עבודה וניהול חברות ולכן יכולים להעניק לך תמיכה משפטית במהלך תהליך זה. אתה תאהב את זה? או שיש לך שאלות אחרות? ואז ליצור קשר Law & More.

שתפו אותי