פיטורים בחוזה קבוע

פיטורים בחוזה קבוע

האם מותר פיטורים על בסיס קבע?

חוזה קבוע הוא חוזה עבודה שבו אינכם מסכימים על תאריך סיום. אז החוזה שלך נמשך ללא הגבלת זמן. עם חוזה קבוע לא ניתן לפטר אותך במהירות. הסיבה לכך היא שחוזה עבודה כזה מסתיים רק כאשר אתה או המעסיק שלך מודיעים. עליך לעמוד בתקופת ההודעה המוקדמת ובכללים נוספים החלים בהליך פיטורים. גם למעסיק שלך צריכה להיות סיבה טובה. יתרה מכך, סיבה טובה זו תצטרך להיבחן על ידי UWV או בית המשפט המחוזי.

ניתן לסיים חוזה קבוע בדרכים הבאות:

  • בטל את עצמך בכפוף לתקופת ההודעה הקבועה בחוק אתה יכול לסיים את החוזה הקבוע שלך בעצמך כל עוד אתה מקפיד על תקופת ההודעה הקבועה בחוק. עם זאת, שימו לב שאם תתפטר בעצמך, תאבד, עקרונית, את זכותך לדמי אבטלה ולפיצויי מעבר. סיבה טובה להתפטר היא חוזה עבודה חתום עם המעסיק החדש שלך.
  • למעסיק יש סיבה טובה לסיים את חוזה העבודה המעסיק שלך טוען סיבה טובה ויכול לבסס אותה בתיק פיטורים מבוסס. פעמים רבות נבחן תחילה האם פיטורים בהסכמה הדדית אפשריים. אם אינכם יכולים להסכים יחד, עילת הפיטורין שלכם או בית המשפט המחוזי או בית המשפט המחוזי יחליטו בבקשת הפיטורים. דוגמאות לסיבות פיטורים שכיחות הן:
  • סיבות כלכליות
  • תפקוד לקוי
  • שיבושים ביחסי העבודה
  • היעדרות קבועה
  • נכות לטווח ארוך
  • מעשה או מחדל אשם
  • סירוב עבודה
  • פיטורים על בסיס קבוע עקב התנהגות חמורה (מבחינה מבנית) אם התנהגת בצורה לא נכונה (מבני), המעסיק שלך יכול לפטר אותך על הסף. חשבו על סיבה דחופה, כמו הונאה, גניבה או אלימות. אם אתה מפוטר על הסף, המעסיק שלך לא צריך לבקש רשות מבית המשפט המחוזי. עם זאת, חיוני שהפיטוריך ידווחו לאלתר ושנאמרה לך הסיבה הדחופה.

הליכי פיטורים בחוזה קבוע

כאשר המעסיק שלך רוצה לסיים את חוזה העבודה שלך ללא הגבלת זמן, חייב להיות לו עילה סבירה לעשות זאת (אלא אם כן חל חריג). בהתאם לאותה עילת פיטורים, ייעשה שימוש באחד מהליכי הפיטורים הבאים:

  • בהסכמה הדדית; למרות שאנשים רבים אינם מבינים זאת, משא ומתן אפשרי כמעט תמיד בהליך פיטורים. כעובד, לעתים קרובות יש לך את מרחב הפעולה הרב ביותר בעת סיום הסכמה הדדית, מכיוון שאתה יכול להשפיע על כל ההוראות ונדרש אישורך. המהירות, הוודאות היחסית לגבי התוצאה וכמות העבודה הקטנה של הליך זה הם גם סיבות רבות למעסיק שלך לבחור בכך. הדבר כרוך בשימוש בהסכם פשרה. קיבלתם הסכם פשרה? אם כן, יש לבדוק זאת תמיד על ידי עורך דין לעבודה.
  • דרך UWV; פיטורים מ-UWV מתבקשים מסיבות כלכליות עסקיות או נכות ארוכת טווח. לאחר מכן המעסיק שלך יבקש אישור פיטורים.
  • באמצעות בית המשפט המחוזי, אם שתי האפשרויות הראשונות אינן אפשריות/ישימות, מעסיקך יפתח בהליכים בבית המשפט המחוזי. לאחר מכן, המעסיק שלך יבקש לבית המשפט המחוזי לפירוק חוזה העבודה.

פיצויי פיטורים בחוזה קבוע

בעצם, כל עובד שפוטר בעל כורחו זכאי לקצבת מעבר. נקודת המוצא היא שהמעסיק שלך יזם לסיים את חוזה העבודה שלך. עם זאת, חריגים מסוימים יכולים להיות תלויים הן במעסיק והן בעצמכם. למשל, לא תקבל דמי מעבר אם, לדעת בית המשפט המחוזי, התנהגת בחומרה אשמה. בית המשפט המחוזי רשאי אז להשמיט את דמי המעבר. במצבים מיוחדים ביותר, רשאי בית המשפט המחוזי לפסוק את דמי המעבר למרות ההתנהגות האשמה.

גובה פיצויי מעבר

לקביעת גובה פיצויי המעבר הקבועים בחוק, נלקחים בחשבון מספר שנות השירות וגובה השכר שלך.

יש מקום למשא ומתן בכל ההליכים.

טוב לדעת שפיטורים הם רק לעתים רחוקות עסקה גמורה. אנו שמחים להעריך את מצבך, ולהסביר את הסיכויים שלך ואת הצעדים הטובים ביותר לנקוט.

בבקשה אל תישאר בלימבו יותר; אנחנו כאן בשבילך.

אל תהסס לפנות לעורכי הדין שלנו בכתובת [מוגן בדוא"ל] או התקשר אלינו למספר ‎+31 (0)40-3690680.

הגדרות פרטיות
אנו משתמשים בעוגיות כדי לשפר את החוויה שלך בזמן השימוש באתר שלנו. אם אתה משתמש בשירותים שלנו דרך דפדפן, אתה יכול להגביל, לחסום או להסיר עוגיות דרך הגדרות דפדפן האינטרנט שלך. אנו משתמשים גם בתוכן ובסקריפטים של צדדים שלישיים שעשויים להשתמש בטכנולוגיות מעקב. אתה יכול לספק את הסכמתך באופן סלקטיבי למטה כדי לאפשר הטמעות כאלה של צד שלישי. למידע מלא על העוגיות שאנו משתמשים בהן, הנתונים שאנו אוספים וכיצד אנו מעבדים אותם, אנא בדוק את שלנו מדיניות הפרטיות
Law & More B.V.