החוק ההולנדי להגנה על סודות מסחריים

יזמים המעסיקים עובדים חולקים לעיתים קרובות מידע סודי עם עובדים אלה. זה עשוי לעניין מידע טכני, כגון מתכון או אלגוריתם, או מידע לא טכני, כגון בסיס לקוחות, אסטרטגיות שיווק או תוכניות עסקיות. עם זאת, מה יקרה למידע זה כאשר העובד שלך יתחיל לעבוד בחברה של המתחרה? האם אתה יכול להגן על מידע זה? במקרים רבים, הסכם אי-גילוי נחתם עם העובד. באופן עקרוני, הסכם זה מבטיח כי המידע הסודי שלך לא יהפוך לציבורי. אבל מה קורה אם בכל מקרה צדדים שלישיים ישימו יד על סודות המסחר שלך? האם יש אפשרויות למנוע הפצה או שימוש בלתי מורשה במידע זה?

מאז 23 באוקטובר 2018, נעשה קל יותר לנקוט בצעדים כאשר מופרים סודות מסחריים (או נמצאים בסיכון). זאת מכיוון שבתאריך זה נכנס לתוקפו החוק ההולנדי להגנה על סודות מסחריים. לפני התקנת חוק זה, החוק ההולנדי לא כלל את ההגנה על סודות מסחריים ועל האמצעים לפעול נגד הפרת סודות אלה. על פי החוק ההולנדי להגנה על סודות מסחריים, יזמים יכולים לפעול לא רק כנגד הצד שמחויב לשמור על סודיות על בסיס הסכם שאינו גילוי, אלא גם נגד צדדים שלישיים שקיבלו מידע סודי ורוצים לעשות שימוש במידע זה. השופט יכול לאסור שימוש או חשיפה של מידע סודי תחת עונש של קנס. כמו כן, ניתן לנקוט בצעדים כדי להבטיח שלא ניתן למכור את המוצרים המיוצרים באמצעות סודות המסחר. החוק ההולנדי להגנה על סודות מסחריים מציע אפוא ליזמים ערבות נוספת בכדי להבטיח כי המידע הסודי שלהם יישמר בסוד.

שתפו אותי