חובות עובד במהלך חופשת מחלה
לעובדים יש חובות מסוימות למלא כשהם חולים וחולים. עובד חולה חייב לדווח על מחלה, למסור מידע מסוים ולעמוד בתקנות נוספות. כאשר מתרחשת היעדרות, למעסיק ולעובד יש זכויות וחובות. בקצרה, אלו הן החובות העיקריות של העובד:
- על העובד לדווח על מחלה למעסיק בעת מחלה. על המעסיק לפרט כיצד העובד יכול לעשות זאת. הסכמי היעדרות נקבעים לרוב בפרוטוקול היעדרות. פרוטוקול היעדרות הוא חלק ממדיניות ההיעדרות. הוא מפרט את כללי ההיעדרות וכיצד דיווחי מחלה, רישום היעדרות, פיקוח על היעדרות ושילוב מחדש במקרה של היעדרות (ארוכת טווח).
- ברגע שהעובד משתפר, עליו לדווח.
- בזמן מחלה על העובד ליידע את המעסיק על תהליך ההחלמה.
- כמו כן על העובד להיות זמין לבדיקות ולהיענות לקריאה מרופא החברה. העובד מחויב לשתף פעולה בשילוב מחדש.
בתוך תחומי עבודה מסוימים, עשוי להיות הסכם קיבוצי. אלה עשויים להכיל הסכמים בנושא היעדרות. הסכמים אלו מובילים עבור המעסיק והעובד.
בתקופת המחלה: עבודה על החלמה ושילוב מחדש.
הן לעובד והן למעסיק יש אינטרס בהחלמתו והשתלבותו מחדש של העובד. ההחלמה מאפשרת לעובד לחדש את עבודתו ולהימנע מלהיות מובטל. בנוסף, מחלה עלולה להוביל להכנסה נמוכה יותר. עבור המעסיק, עובד חולה משמעו מחסור בכוח אדם וחובת המשך תשלום שכר ללא כל פיצוי.
אם מתברר שעובד יהיה חולה זמן רב יותר, על העובד לשתף פעולה בתהליך ההשתלבות מחדש. במהלך תהליך השילוב מחדש חלות על העובד החובות הבאות (סעיף 7:660א לחוק האזרחי):
- על העובד לשתף פעולה בהקמה, התאמה ויישום של תוכנית הפעולה.
- על העובד להיענות להצעת המעסיק לבצע עבודה המתאימה כעבודה מתאימה.
- על העובד לשתף פעולה באמצעים סבירים הדואגים להשתלבות מחדש.
- על העובד להודיע לשירות הבריאות והבטיחות התעסוקתית על היעדרותו.
תהליך השילוב מחדש כולל את השלבים הבאים:
- העובד חלה. עליהם לדווח על מחלה למעסיק, ועל כך מודיעים לשירות הבריאות והבטיחות התעסוקתית באופן מיידי (תוך שבעה ימים).
- לפני שחולפים שישה שבועות, בשירות הבריאות והבטיחות התעסוקתי בודקים אם יש היעדרות מחלה (עלולה) ארוכת טווח.
- בתוך שישה שבועות, שירות הבריאות והבטיחות מספק ניתוח בעיות. בניתוח זה, שירות הבריאות והבטיחות מספק מידע על היעדרות, הנסיבות הכרוכות בכך ואפשרויות ההשתלבות מחדש.
- בטרם חלפו שמונה שבועות, המעסיק מסכים עם העובד על תכנית פעולה.
- באופן קבוע תכנית הפעולה נידונה בין המעסיק לעובד לפחות אחת לשישה שבועות.
- לאחר 42 שבועות, העובד ידווח על מחלה ל-UWV.
- לאחר מכן, הערכה של שנה ראשונה.
- לאחר כ-88 שבועות מחלה, העובד יקבל מכתב UWV עם מידע נוסף לגבי הגשת בקשה להטבות WIA.
- לאחר 91 שבועות, מגיעה ההערכה הסופית, המתארת את מצב ההשתלבות מחדש.
- לא יאוחר מ-11 שבועות לפני תחילת קצבת ה-WIA, העובד פונה לקבלת קצבת ה-WIA, המחייב את דוח ההשתלבות מחדש.
- לאחר שנתיים נפסק המשך תשלום השכר והעובד עשוי לקבל הטבות WIA. באופן עקרוני, חובת המעסיק להמשיך ולשלם שכר מסתיימת לאחר שנתיים של מחלה (104 שבועות). לאחר מכן העובד עשוי להיות זכאי להטבות WIA.
המשך שכר במקרה של מחלה
על המעסיק להמשיך לשלם לעובד החולה בחוזה קבוע או זמני לפחות 70% מהשכר האחרון ודמי חגים. האם יש אחוז גבוה יותר בחוזה העבודה או בהסכם הקיבוצי? אז המעסיק חייב לציית. משך המשך התשלום תלוי בחוזה זמני או קבוע, לכל היותר 104 שבועות.
הכללים בחגים
עובד חולה צובר חופשות כמו עובד שאינו חולה ועלול לצאת לחופשות בזמן מחלה. אולם לשם כך על העובד לבקש אישור מהמעסיק. זה לא יכול להיות קל להעריך את זה בעצמך. לכן, המעסיק יכול לבקש ייעוץ מרופא החברה. רופא החברה יכול לקבוע באיזו מידה אותו חג תורם לבריאותו של העובד החולה. לאחר מכן, המעסיק מחליט, בין השאר על סמך עצה זו, האם העובד החולה יכול לצאת לחופשה.
האם העובד חולה בחג? הכללים חלים גם אז. גם במהלך החג חלה חובה על העובד לדווח על מחלה. המעסיק יכול להתחיל מיד בייעוץ היעדרות אם העובד נמצא בהולנד. האם העובד בחו"ל חולה? אז הם חייבים לדווח על מחלה תוך 24 שעות. על העובד גם להישאר נגיש. תסכימו על זה מראש.
מה אם העובד לא מציית?
לעיתים עובד חולה אינו עומד בהסכמים שנעשו ולכן אינו משתף פעולה מספיק בהשתלבותם מחדש. למשל, אם העובד נמצא בחו"ל ולא התייצב מספר פעמים לפגישת רופא החברה שלו או מסרב לבצע עבודה מתאימה. כתוצאה מכך, המעסיק מסתכן בקנס מ-UWV, כלומר המשך תשלום שכר במהלך מחלה עד שנה שלישית. מעסיק יכול לנקוט באמצעים במקרה זה.
העצה היא להתחיל בשיחה עם העובד ולציין בבירור שעליו לשתף פעולה בשילוב מחדש. אם זה לא עוזר, המעסיק יכול לבחור בהפסקת שכר או הקפאת שכר. המעסיק מודיע על כך באמצעות שליחת מכתב רשום לעובד על כך. רק לאחר מכן ניתן ליישם את האמצעי.
מה ההבדל בין הקפאת שכר להפסקת שכר?
כדי לגרום לעובד לשתף פעולה, עומדות למעסיק שתי אפשרויות: להשעות או להפסיק את השכר באופן מלא או חלקי. לגבי הזכות לשכר יש להבחין בין שילוב מחדש ו חובות בקרה. אי עמידה בהתחייבויות לשילוב מחדש (סירוב לעבודה מתאימה, הפרעה או עיכוב החלמה, אי שיתוף פעולה בעריכת תוכנית פעולה, הערכה או התאמת תוכנית פעולה) עלולה להוביל להקפאת שכר.
המעסיק אינו חייב להמשיך ולשלם שכר עבור התקופה שבה העובד אינו מקיים את התחייבויותיו, גם אם העובד אכן ממלא אחר כך את תפקידו (סעיף ז:7-629 לב"ו). גם הזכות לשכר אינה קיימת אם העובד לא (או לא היה) פסול לעבודה. עם זאת, נניח שהעובד אינו עומד בדרישות המעקב (אי הופעה ברופא החברה, אי זמין בזמנים שנקבעו או סירוב למסור מידע לרופא החברה).
במקרה זה, המעסיק רשאי לעכב את תשלום השכר. במקרה כזה, עדיין ישולם לעובד את מלוא שכרו אם יעמוד בדרישות המעקב. בהקפאת שכר פוסלת זכאותו של העובד לשכר. העובד מקבל שוב שכר רק ברגע שהוא עומד בהתחייבויות. עם הפסקת שכר העובד נשאר זכאי לשכר. רק תשלומו נעצר זמנית עד שיעמוד בהתחייבויותיו מחדש. בפועל, הפסקת שכר היא אמצעי הלחץ הנפוץ ביותר.
הבדל הדעה
המעסיק עשוי לחלוק על כך אם רופא החברה מעריך שהעובד אינו חולה (יותר). אם העובד לא מסכים, ניתן לבקש חוות דעת מומחה ממוסד עצמאי.
עובד מתקשר חולה לאחר סכסוך.
ייתכנו מצבים בהם המעסיק שונה מהעובד מתי ניתן לחדש את העבודה (חלקית). כתוצאה מכך, היעדרות עלולה להוביל לקונפליקט. להיפך, סכסוך במקום העבודה יכול להיות גם הסיבה להתקשרות חולה. האם העובד מדווח על מחלה לאחר התנגשות או אי הסכמה בתוך מקום העבודה? אם כן, בקשו מרופא החברה להעריך האם העובד אינו כשיר לעבודה. רופא חברה עשוי להציע תקופת מנוחה בהתאם למצב ותלונות הבריאות.
בתקופה זו ניתן לבצע ניסיונות, יתכן באמצעות גישור, ליישוב הסכסוך. האם המעסיק והעובד אינם מסכימים, והאם יש רצון לסיים את ההתקשרות עם העובד? לאחר מכן בדרך כלל מגיעה שיחה בנוגע להסכם סיום. האם זה לא מוצלח? אז יבקש המעסיק מבית המשפט המחוזי לסיים את ההתקשרות עם העובד. כאן, חיוני שייבנה על העובד תיק היעדרות מדויק.
העובד זכאי לדמי מעבר (פיצויים בפיטורין) הן בהסכם פיטורין והן בפיטורים באמצעות בית המשפט המחוזי.
חופשת מחלה בחוזה זמני
האם העובד עדיין חולה עם סיום חוזה העבודה? אז המעסיק כבר לא צריך לשלם להם שכר. לאחר מכן העובד עוזב לא מרוצה. על המעסיק לדווח על מחלת העובד ל-UWV ביום העבודה האחרון שלו. לאחר מכן העובד מקבל דמי מחלה מ-UWV.
ייעוץ בנושא היעדרות
אי-יכולת לעבוד עקב מחלה גורמת לרוב ל"טרחה" רבה. לכן חשוב להיות ערניים. אילו זכויות וחובות חלות, ומה עדיין אפשרי ואינו אפשרי עוד? יש לכם שאלה לגבי חופשת מחלה ואתם רוצים לקבל ייעוץ? אָז צור קשר. שלנו עורכי דין לעבודה ישמח לעזור לך!