סעיף אי תחרות: מה אתה צריך לדעת?

כיצד לטפל בסעיף אי תחרות

סעיף אי תחרות, מוסדר באמנות. 7:653 לחוק האזרחי ההולנדי, מהווה הגבלה מרחיקת לכת של חופש הבחירה של העובד בעבודה שמעסיק יכול לכלול בחוזה עבודה. הרי הדבר מאפשר למעסיק לאסור על העובד להיכנס לשירות של חברה אחרת, בין אם באותו מגזר ובין אם לאו, או אפילו להקים חברה משלו לאחר תום חוזה העבודה.

באופן זה, המעסיק מנסה להגן על האינטרסים של החברה ולשמור על ידע וניסיון בתוך החברה, כך שלא ניתן יהיה להשתמש בהם בסביבת עבודה אחרת או כעצמאי. לסעיף כזה יכולות להיות השלכות מרחיקות לכת על העובד. חתמתם על חוזה עבודה המכיל סעיף אי תחרות? במקרה כזה, אין זה אומר אוטומטית שהמעסיק עשוי להעמיד אותך בסעיף זה. המחוקק קבע מספר נקודות מוצא ודרכי יציאה כדי למנוע התעללות אפשרית והשלכות בלתי הוגנות. בבלוג זה אנו דנים במה שאתה צריך לדעת על סעיף אי תחרות.

תנאים

מלכתחילה, חשוב לדעת מתי מעסיק עשוי לכלול סעיף אי תחרות ובכך מתי הוא תקף. סעיף אי תחרות תקף רק אם הוסכם בכתב עם בוגר עובד אשר התקשר בחוזה עבודה עבור תקופה בלתי מוגבלת (החריגים שמורים).

1. העיקרון הבסיסי הוא שאסור לכלול סעיף אי תחרות בחוזי עבודה זמניים. רק במקרים חריגים מאוד בהם ישנם אינטרסים עסקיים משכנעים שהמעסיק מניע כראוי, מותר סעיף אי תחרות בחוזי עבודה לתקופה מוגדרת. ללא מוטיבציה, סעיף אי התחרות בטל ובמידה והעובד סבור כי המוטיבציה אינה מספקת, ניתן להגיש זאת לבית המשפט. יש לתת את המוטיבציה עם סיום חוזה העבודה ואסור לתת אותה לאחר מכן.
2.  בנוסף, סעיף אי התחרות חייב להיות מבוסס על אמנות. 7:653 BW פסקה 1 משנה ב, בכתב (או באמצעות דואר אלקטרוני). הרעיון מאחורי זה הוא שהעובד מבין את ההשלכות ואת החשיבות וישקול היטב את הסעיף. גם אם המסמך החתום (למשל חוזה עבודה) מתייחס לתכנית תנאי העסקה מצורפת שהסעיף הוא חלק ממנה, מתקיימת הדרישה, גם אם העובד לא חתם על תכנית זו בנפרד. סעיף אי תחרות הכלול בקולקטיב הסכם עבודה או בתנאים וההגבלות הכלליים אינם חוקיים אלא אם כן ניתן להניח מודעות ואישור באופן שהוזכר זה עתה.
3. למרות שצעירים מגיל שש עשרה רשאים לחתום על חוזה עבודה, על העובד להיות בן שמונה עשרה לפחות בכדי להיכנס לסעיף תחרות תקף. 

תוכן סעיף התחרות

למרות שכל סעיף אי תחרות שונה בהתאם למגזר, לאינטרסים המעורבים ולמעסיק, ישנן מספר נקודות הנכללות ברוב סעיפי אי התחרות.

• משך הזמן. לעתים קרובות נאמר בסעיף כמה שנים לאחר שחברות תחרות תעסוקה נאסרות, לרוב זה מסתכם בשנה עד שנתיים. אם נקבע מגבלת זמן בלתי סבירה, שופט יכול לנהל זאת.
• מה אסור. מעסיק רשאי לבחור למנוע מהעובד לעבוד אצל כל המתחרים, אך יכול גם לתת שם למתחרים ספציפיים או לציין רדיוס או אזור בו העובד אינו רשאי לבצע עבודות דומות. פעמים רבות מוסבר גם מה טיב היצירה שאסור לבצע.
• תוצאות של הפרת הסעיף. הסעיף מכיל לרוב גם את ההשלכות של הפרת סעיף אי התחרות. לרוב הדבר כרוך בקנס בסכום מסוים. במקרים רבים נקבע גם קנס: סכום שיש לשלם בכל יום שהעובד מפר את חוק.

הרס על ידי השופט

לשופט יש בהתאם לאמנות. 7: 653 לחוק האזרחי ההולנדי, סעיף 3, האפשרות לבטל סעיף אי תחרות כולו או מקצתו אם הדבר כרוך בחסרון בלתי סביר עבור העובד שאינו פרופורציונאלי לאינטרסים של המעסיק. השופט, השטח, התנאים וגובה הקנס ניתנים לניהול על ידי השופט. הדבר יכלול שקלול אינטרסים מצד השופט, אשר ישתנה בהתאם למצב.

נסיבות הנוגעות ל האינטרסים של העובד שממלאים תפקיד הם גורמים בשוק העבודה כגון ירידה בהזדמנויות בשוק העבודה, אך ניתן לקחת בחשבון גם נסיבות אישיות.

נסיבות הנוגעות ל האינטרסים של המעסיק הממלאים תפקיד הם הכישורים והאיכויות המיוחדות של העובד והערך הפנימי של הזרימה העסקית. בפועל, האחרון מסתכם בשאלה האם תזרים העסקים של החברה ייפגע, ומצוין באופן נחרץ כי סעיף אי תחרות לא נועד להשאיר עובדים בחברה. '

עצם העובדה שעובד רכש ידע וניסיון במילוי תפקידו אין משמעה שביצועיו העסקיים של המעסיק נפגעו בעת עזיבתו של אותו עובד, וגם לא בעת עזיבתו של אותו עובד למתחרה. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) קצב הזרימה העסקי מושפע אם העובד מודע למידע חיוני מסחרי וטכני רלוונטי או לתהליכי עבודה ואסטרטגיות ייחודיות והוא יכול להשתמש בזה ידע לטובת המעסיק החדש שלו, או, למשל, כאשר לעובד היה קשר טוב ואינטנסיבי כל כך עם לקוחות שהם עלולים לעבור אליו וכך מתחרה.

משך ההסכם, שיזם את הסיום, ועמדת העובד מול המעסיק הקודם נלקחים בחשבון גם כאשר בית המשפט בוחן את תוקפו של סעיף אי תחרות.

מעשים אשמים ברצינות

סעיף אי התחרות, בהתאם לאמנות. 7: 653 לחוק האזרחי ההולנדי, סעיף 4, אינו עומד אם סיום חוזה העבודה נובע ממעשים או מחדלים אשמים ברצינות מצד המעסיק, לא סביר שכך יהיה. לדוגמה, מעשים אשמים חמורים או מחדלים קיימים אם המעסיק אשם באפליה, אינו עומד בהתחייבויות ההשתלבות במקרה של מחלת העובד או לא הקדיש תשומת לב מספקת לתנאי עבודה בטוחים ובריאים.

קריטריון של בראבנט/ואן אופלן

מתברר מפסק הדין של בראבנט/אופלן שאם חל שינוי משמעותי ביחסי העבודה, יש לחתום שוב על סעיף אי תחרות אם סעיף אי התחרות יהפוך למכביד יותר כתוצאה מכך. התנאים הבאים מתקיימים בעת החלת הקריטריון של בראבנט/ואן אופלן:

1. דרסטי;
2. לא צפוי;
3. שינוי;
4. כתוצאה מכך הפך סעיף אי התחרות להכביד יותר

יש לפרש את 'השינוי הדרסטי' באופן רחב ואינו צריך לדאוג רק לשינוי בתפקוד. עם זאת, בפועל הקריטריון הרביעי לרוב אינו מתקיים. כך היה למשל במקרה בו נקבע בפסקת אי התחרות כי לעובד אסור לעבוד אצל מתחרה (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). מכיוון שהעובד התקדם ממכונאי לעובד מכירות במהלך הזמן שעבד בחברה, הסעיף הפריע לעובד יותר בגלל שינוי התפקיד מאשר בזמן החתימה. אחרי הכל, ההזדמנויות בשוק העבודה היו כעת גדולות בהרבה עבור העובד מאשר בעבר כמכונאי.

חשוב לציין כאן שבמקרים רבים סעיף אי התחרות מתבטל באופן חלקי בלבד, כלומר במידה והוא נעשה מכביד יותר כתוצאה משינוי התפקוד.

סעיף זוגיות

סעיף אי-שידול נפרד מסעיף אי-תחרות, אך דומה לו במקצת. במקרה של סעיף אי-שידול, לא נאסר על העובד לצאת לעבודה אצל מתחרה לאחר העסקתו, אלא לקיים קשר עם לקוחות וקשריה של החברה. הדבר מונע, למשל, מעובד לברוח עם לקוחות עימם הצליח לבנות מערכת יחסים מסוימת במהלך העסקתו או ליצור קשר עם ספקים נוחים בעת פתיחת עסק משלו.

תנאי תיק תחרות שנדונו לעיל חלים גם על סעיף אי-שידול. סעיף אי-שידול תקף אפוא רק אם הוסכם עליו בכתב עם בוגר עובד אשר התקשר בחוזה עבודה עבור תקופה בלתי מוגבלת של זמן.

האם חתמתם על סעיף אי תחרות ואתם רוצים או יש לכם עבודה חדשה? אנא צור קשר Law & More. עורכי הדין שלנו מומחים בתחום דיני התעסוקה ושמחים לעזור לך.