התפטרות

בנסיבות מסוימות רצוי לסיים את חוזה העבודה, או את ההתפטרות. זה יכול להיות המקרה אם שני הצדדים מתכוונים להתפטר ומסכמים הסכם סיום בעניין זה. תוכלו לקרוא עוד על סיום ההסכמה בהסכמה הדדית והסכם הסיום באתר שלנו: דחיית האתר. בנוסף, סיום חוזה העבודה יכול להיחשב רצוי אם רק אחד מהצדדים דורש התפטרות. לדוגמא, העובד עשוי להרגיש צורך, מסיבות שונות, לסיים את חוזה העבודה בניגוד לרצונו של הצד השני, המעסיק. לעובד מספר אפשרויות לכך: לסיים את חוזה העבודה באמצעות הודעה או לבטל אותו באמצעות הגשת בקשה לפירוק לבית המשפט. עם זאת, בשני המקרים על העובד לזכור גבולות מסוימים שמציבים הזכות באפשרויות ההתפטרות הללו.

התפטרות

סיום חוזה העבודה בהתראה. סיום חד צדדי של חוזה העבודה נקרא גם סיום בהודעה מוקדמת. האם העובד בוחר בשיטת התפטרות זו? ואז החוק קובע תקופת התראה סטטוטורית שיש לעמוד בה על ידי העובד. ללא קשר למשך ההסכם, תקופת הודעה זו היא בדרך כלל חודש עבור העובד. הצדדים רשאים לחרוג מתקופת הודעה זו בחוזה העבודה. עם זאת, אם הוארך התקופה שעליה יעמוד העובד, יש להקפיד על כך שהתקופה לא תחרוג ממגבלת ששת החודשים. האם העובד מקיים את המונח המוסכם? במקרה כזה, הפסקת העבודה תתקיים לקראת סוף החודש וההעסקה תסתיים ביום האחרון של החודש הקלנדרי. אם העובד אינו עומד בתקופת ההודעה המוסכמת, הרי שהסיום בהתראה אינו סדיר או במילים אחרות אחראי. במקרה כזה, הודעה על סיום העובד תשים קץ לחוזה העבודה. עם זאת, המעסיק אינו חייב עוד שכר והעובד רשאי לחייב פיצויים. פיצוי זה מורכב בדרך כלל מסכום השווה לשכר בגין החלק של תקופת ההתראה שלא נצפה.

סיום חוזה העבודה על ידי בית המשפט. בנוסף לסיום חוזה העבודה במתן הודעה, לעובד תמיד יש אפשרות לפנות לבית המשפט על מנת להביא לפירוק חוזה העבודה. אפשרות זו של העובד מהווה במיוחד חלופה ל פיטורין מייד ולא ניתן להחריגם חוזית. האם העובד בוחר בשיטת סיום זו? ואז עליו לבסס את בקשת הפירוק בכתב ובנימוקים משכנעים כאמור בסעיף 7: 679 או בסעיף 7: 685 סעיף 2 לחוק האזרחי ההולנדי. הסיבות הדחופות מובנות בדרך כלל כמשמעותן (שינויים בנסיבות) שגורמות לכך שהעובד לא צפוי לאפשר את המשך חוזה העבודה באופן סביר. האם נסיבות כאלה רלוונטיות והאם בית המשפט המחוזי נעתר לבקשת העובד? במקרה זה, בית המשפט המחוזי רשאי לסיים את חוזה העבודה באופן מיידי או במועד מאוחר יותר, אך לא בתוקף רטרואקטיבי. האם סיבה דחופה נובעת מכוונה או תקלות של המעסיק? ואז העובד יכול גם לתבוע פיצויים.

להתפטר מילולית?

האם העובד החליט להתפטר ולסיים את חוזה העבודה עם מעסיקו? אז זה בדרך כלל מתרחש בכתב באמצעות הודעה על סיום או התפטרות. במכתב כזה נהוג לציין את שם העובד והמוען וכן את זה ומתי העובד מסיים את חוזהו. על מנת להימנע מחילוקי דעות מיותרים עם המעסיק, מומלץ לעובד לסגור את מכתב הסיום או ההתפטרות שלו עם הבקשה לאישור קבלה ולשלוח את המכתב בדואר אלקטרוני או בדואר רשום.

עם זאת, ההסדר בכתב של פיטורים אינו חובה ולעיתים משמש למטרות מינהליות. אחרי הכל, סיום הוא מעשה משפטי נטול טופס ולכן יכול להתבצע גם בעל פה. לפיכך, ייתכן שהעובד יידע את מעסיקו באופן מילולי בלבד בשיחה על סיום חוזה העבודה ובכך לפיטוריו. עם זאת, לשיטת התפטרות כזו יש מספר חסרונות, כמו חוסר הוודאות לגבי מועד תחילת תקופת ההתראה. יתרה מכך, היא אינה מעניקה לעובד רישיון לחזור בהמשך להצהרותיו ובכך להימנע בקלות מהתפטרות.

חובת חקירה עבור המעסיק?

האם העובד מתפטר? הפסיקה הראתה שבמקרה זה המעסיק לא יכול לסמוך בפשטות או מהר מדי שזה מה שהעובד רוצה בפועל. באופן כללי, נדרש כי הצהרותיו או התנהלותו של העובד יוכיחו באופן ברור וחד משמעי את כוונתו לפטר. לעיתים נדרשת חקירה נוספת על ידי המעסיק. בהחלט, במקרה של התפטרות מילולית של העובד, על המעביד חובת חקירה, על פי בית המשפט העליון בהולנד. על בסיס הגורמים הבאים, על המעביד לבדוק תחילה האם אכן פיטוריו היו כוונת עובדו:

  • מצבו הנפשי של העובד
  • עד כמה העובד מבין את ההשלכות
  • הזמן בו העובד נאלץ לשקול מחדש את החלטתו

כשעונים לשאלה האם העובד אכן רצה לסיים את העבודה, משתמשים בתקן מחמיר. אם לאחר חקירה של המעסיק נראה כי פיטורים לא היו ממש או בעצם כוונת העובד, הרי שהמעביד אינו יכול, באופן עקרוני, להתנגד לעובד. בטח שלא כאשר "לוקח בחזרה" העובד לא פוגע במעסיק. במקרה זה, אין המדובר בפיטורין או בסיום חוזה העבודה על ידי העובד.

נקודות תשומת לב במקרה של התפטרות

האם העובד החליט להמשיך בהתפטרות? אז זה גם חכם לשים לב לנקודות הבאות:

חוּפשָׁה. יתכן שלעובד יש עדיין ימי חופשה רבים. האם העובד מתכוון לפטר אותו? במקרה כזה, העובד יכול לקחת את יתרת ימי החופשה בהתייעצות או לשלם אותם במועד הפיטורים. האם העובד בוחר לקחת את ימי החופשה שלו? ואז על המעסיק להסכים לכך. המעסיק יכול לסרב לחג אם יש סיבות טובות לכך. אחרת ישולם לעובד את ימי החופשה שלו. הסכום שמגיע במקומו ניתן למצוא בחשבונית הסופית.

יתרונות. העובד שחוזה העבודה שלו הופסק יסמך באופן הגיוני על חוק ביטוח אבטלה לפרנסתו. עם זאת, הסיבה לכך ואופן סיום חוזה העבודה ישפיעו על האפשרות לתבוע דמי אבטלה. אם העובד מתפטר מעצמו, העובד לרוב אינו זכאי לדמי אבטלה.

האם אתה שכיר ואתה רוצה להתפטר? ואז צרו קשר Law & More. ליד Law & More אנו מבינים כי פיטורים הם אחד הצעדים המרחיקים ביותר בדיני העבודה ויש להם השלכות מרחיקות לכת. לכן אנו נוקטים גישה אישית ונוכל להעריך את מצבך ואת האפשרויות יחד איתך. תוכל למצוא מידע נוסף על פיטורים ושירותים שלנו באתר שלנו: דחיית האתר.

שתפו אותי