עדכון חוק ה- NV ויחס הגבר / נקבה

בשנת 2012, חוק BV (חברה פרטית) הופשט והופך לגמיש יותר. עם כניסתו לתוקף של חוק הפשטות וגמישות חוק BV, ניתנה לבעלי המניות האפשרות להסדיר את מערכות היחסים ההדדיות שלהם, כך שנוצר יותר מקום להתאים את מבנה החברה לאופי החברה ולקשר השיתופי. של בעלי המניות. בהתאם לפשט ולגמישות זו של חוק BV, המודרניזציה של חוק NV (חברה ציבורית) עומדת כעת על הפרק. בהקשר זה, הצעת החקיקה מודרניזציה של חוק NV ויחס מאוזן יותר בין גברים / נשים נועדה קודם כל להפוך את חוק NV לפשוט יותר וגמיש יותר, כך שהצרכים הנוכחיים של חברות רבות מוגבלות ציבוריות (NV), בין אם הן רשומות ובין אם לאו , יכול להיות נפגשו. בנוסף, הצעת החקיקה נועדה להפוך את היחס בין מספר גברים ונשים בצמרת החברות הגדולות למאזן יותר. בהמשך נדון בשינויים שיזמים יכולים לצפות בעתיד הקרוב ביחס לשני הנושאים שהוזכרו זה עתה.

עדכון חוק ה- NV ויחס זכר / נקבה תמונה

הנושאים לתיקון חוק NV

התיקון של חוק ה- NV נוגע בדרך כלל לכללים שהיזמים חווים בפועל כמגבילים שלא לצורך, על פי הערות ההסבר להצעה. אחד מצווארי הבקבוק האלה הוא, למשל, העמדה של בעלי מניות המיעוט. בשל חופש הארגון הגדול הקיים כיום, הם מסתכנים במחסורם של הרוב מכיוון שהם חייבים לעמוד ברוב, במיוחד בכל הנוגע לקבלת החלטות באסיפה כללית. על מנת למנוע את הזכויות החשובות של בעלי מניות (מיעוט) על כף המאזניים או על ניצול לרעה של האינטרסים של בעלי מניות הרוב, ההצעה לחוק Modernization NV מגנה על בעל מניות המיעוט על ידי כך שהוא דורש את הסכמתו למשל.

צוואר בקבוק נוסף הוא הון המניות החובה. בנקודה זו ההצעה מספקת הקלה, כלומר הון המניות שנקבע בתקנון, בהיותו סכום הערכים הנומינליים של מספר המניות הכולל, כבר לא יהיה חובה, בדיוק כמו עם BV. הרעיון העומד מאחורי זה הוא שעם ביטול חובה זו, יזמים המשתמשים בצורה המשפטית של חברה בע"מ (NV) יקבלו יותר מקום לגייס הון, מבלי שתצטרך לשנות את התקנות תחילה. אם בתקנון אכן נקבע הון מניות, חמישית מזה חייבת להיות מונפקת על פי התקנה החדשה. הדרישות המוחלטות להון המונפק והנפרע נותרו ללא שינוי מבחינת התוכן והן צריכות להסתכם ב 45,000 אירו.

בנוסף, מושג ידוע בדיני BV: מניות של ייעוד ספציפי יוצב גם בחוק NV חדש. לאחר מכן ניתן להשתמש בייעוד ספציפי לצירוף זכויות ספציפיות למניות בתוך סוג אחד (או יותר) של מניות, ללא צורך ביצירת סוג מניות חדש. הזכויות המדויקות הכרוכות בכך יצטרכו לפרט יותר בתקנון. בעתיד, למשל, ניתן להעניק למחזיק במניות רגילות עם ייעוד מיוחד זכות שליטה מיוחדת כמתואר בתקנון.

נקודה חשובה נוספת בחוק ה- NV, שתיקונה נכלל בהצעה, נוגעת זכויות ההצבעה של המשכון והמשתמשים. השינוי נובע מכך שניתן יהיה גם להעניק את זכות ההצבעה לבעלי משכון או לנצלן במועד מאוחר יותר. תיקון זה עולה בקנה אחד גם עם חוק ה- BV הנוכחי, ועל פי הערות ההסבר להצעה, הוא עונה על הצורך שהיה ככל הנראה מזה זמן. בנוסף, מטרת ההצעה היא להבהיר עוד בהקשר זה כי מתן זכות ההצבעה במקרה של זכות שעבוד על מניות יכול להתקיים גם בתנאי מתלה עם ההקמה.

בנוסף, ההצעה לחוק המודרניזציה של NV כוללת מספר שינויים בנושא קבלת החלטות. אחד השינויים החשובים נוגע, למשל, לקבלת החלטות מחוץ לישיבה, אשר חשובה במיוחד עבור ה- NVs המחוברות בקבוצה. על פי החוק הנוכחי, החלטות יכולות להתקבל רק מחוץ לאסיפה אם התקנון מאפשר זאת, כלל לא ניתן אם לחברה יש מניות נושאות או שהנפיקה תעודות ויש לקבל החלטה פה אחד. בעתיד, עם כניסת ההצעה לתוקף, תתאפשר קבלת החלטות מחוץ לאסיפה כנקודת מוצא, ובלבד שכל בעלי הזכויות לפגישה יסכימו לכך. יתר על כן, ההצעה החדשה מחזיקה בפגישה מחוץ להולנד, דבר המועיל ליזמים עם NVs הפועלים בינלאומית.

לבסוף, העלויות הקשורות להתאגדות נדונים בהצעה. לעניין זה, ההצעה החדשה בנושא חוק מודרניזציה של NV פותחת את האפשרות שהחברה תהיה חייבת לשלם עלויות אלה בשטר ההתאגדות. כתוצאה מכך, עוקף אישור נפרד של פעולות ההתאגדות הרלוונטיות על ידי הדירקטוריון. עם שינוי זה ניתן למחוק את החובה להצהיר על עלויות ההקמה במרשם המסחרי עבור ה- NV, בדיוק כפי שקרה עם ה- BV.

יחס מאוזן יותר בין זכר לנקבה

בשנים האחרונות קידום נשים בצמרת היה נושא מרכזי. עם זאת, מחקר על התוצאות הראה שהם מאכזבים במקצת, כך שהקבינט ההולנדי מרגיש נאלץ להשתמש בהצעה זו כדי לקדם את המטרה של יותר נשים בצמרת הקהילה העסקית עם חוק המודרניזציה של NV ויחס גברים ונשים. . הרעיון שעומד מאחורי זה הוא שמגוון בחברות המובילות יכול להוביל להחלטות טובות יותר ולתוצאות עסקיות. על מנת להשיג שוויון הזדמנויות ועמדת מוצא לכולם בעולם העסקי, ננקטים שני אמצעים בהצעה הרלוונטית. ראשית, חברות מוגבלות ציבוריות גדולות יידרשו גם לגבש נתוני יעד מתאימים ושאפתניים עבור דירקטוריון ההנהלה, מועצת המפקח ותת המשנה. בנוסף, על פי ההצעה עליהם גם לתכנן תוכניות קונקרטיות ליישום אלה ולהיות שקופים לגבי התהליך. יחס הגבר-נקבה בדירקטוריון המפקח על חברות רשומות חייב לגדול לפחות לשליש ממספר הגברים ולשליש ממספר הנשים. לדוגמא, ועדת פיקוח של שלושה אנשים מורכבת בצורה מאוזנת אם היא כוללת לפחות גבר אחד ואישה אחת. בהקשר זה, למשל, מינוי חבר דירקטוריון שאינו תורם לייצוג של לפחות 30% m / f, מינוי זה בטל ומבוטל. אולם אין פירוש הדבר כי קבלת ההחלטות בה השתתף חבר מועצת מפקח מושבתת מושפעת מהבטלות.

באופן כללי, תיקון ומודרניזציה של חוק NV משמעו התפתחות חיובית עבור החברה העונה על הצרכים הקיימים של חברות בע"מ ציבוריות רבות. עם זאת, זה לא משנה את העובדה שמספר דברים ישתנו עבור חברות המשתמשות בצורה המשפטית של חברה מוגבלת ציבורית (NV). האם תרצה לדעת מה המשמעות של שינויים אלה מבחינה קונקרטית עבור החברה שלך או מה מצב היחס בין הגבר / נקבה בחברה שלך? האם יש לך שאלות נוספות לגבי ההצעה? או שאתה פשוט רוצה להישאר מעודכן לגבי המודרניזציה של חוק NV? ואז צרו קשר Law & More. עורכי הדין שלנו מומחים בתחום דיני התאגידים ושמחים להעניק לכם ייעוץ. אנו גם נפקח אחריכם על התפתחויות נוספות!

שתפו אותי
Law & More B.V.