הפרוטוקולים של החברה הדו-שכבתית הסטטוטורית

החברה הדו-שכבתית הסטטוטורית היא צורת חברה מיוחדת שיכולה לחול על NV ו- BV (כמו גם על הקואופרטיב). לעתים קרובות חושבים כי זה חל רק על קבוצות הפועלות בינלאומיות עם חלק מפעילותן בהולנד. עם זאת, זה לא בהכרח חייב להיות המקרה; משטר המבנה יכול להחיל מוקדם ממה שניתן היה לצפות. האם זה משהו שיש להימנע ממנו או שיש לו גם את היתרונות שלו? מאמר זה דן בתכניותיה של החברה הדו-שכבתית הסטטוטורית ומאפשר לך להעריך נכון את השפעותיה.

הפרוטוקולים של החברה הדו-שכבתית הסטטוטורית

מטרת החברה הדו-שכבתית הסטטוטורית

החברה הדו-שכבתית הסטטוטורית הוכנסה למערכת המשפט שלנו עקב התפתחות הבעלות על מניות באמצע המאה הקודמת. במקומות שהיו בעבר בעלי מניות ברוב שהתחייבו לטווח הארוך, זה נהיה יותר ויותר נפוץ (אפילו עבור קרנות פנסיה) להשקיע זמן קצר בחברה. מכיוון שהדבר הוביל גם למעורבות פחותה, האסיפה הכללית של בעלי המניות (להלן "GMS") הייתה פחות מסוגלת לפקח על ההנהלה. זה הביא את המחוקק להציג את החברה הדו-מפלסית הסטטוטורית בשנות השבעים: צורת עסק מיוחדת בה מבקשים פיקוח מחמיר באיזון בין עבודה והון. איזון זה נועד להיות מושג על ידי החמרת תפקידיו וסמכויותיה של המועצה המפקחת (להלן "ש.ב.") והכנסת מועצת עובדים על חשבון כוחה של ה- GMS.

כיום, התפתחות זו בבעלות המניות עדיין רלוונטית. מכיוון שתפקידם של בעלי מניות רבים בחברות גדולות הוא פסיבי, זה יכול לקרות שקבוצה קטנה של בעלי מניות תופסת את ההובלה ב- GMS ומפעילה כוח רב על הניהול. משך המניות הקצר מעודד חזון לטווח קצר בו המניות חייבות לעלות בערכן במהירות האפשרית. זו ראייה צרה של האינטרסים של החברה, שכן בעלי העניין בחברה (כמו עובדיה) נהנים מחזון ארוך טווח. קוד ממשל תאגידי מדבר על 'יצירת ערך ארוך טווח' בהקשר זה. זו הסיבה שהחברה הדו-מפלסית הסטטוטורית היא עדיין צורת חברה חשובה כיום, שמטרתה לתקן את איזון האינטרסים של בעלי העניין.

אילו חברות זכאיות למשטר המבנה?

הכללים הסטטוטוריים דו-דרגיים (המכונים גם משטר המבנה או 'structuurrregime' בהולנדית) אינם חובה באופן מיידי. החוק קובע דרישות שחברה חייבת לעמוד בהן לפני שההגשה יכולה להפוך לחובה לאחר תקופה מסוימת (אלא אם כן קיים פטור, עליו יידון להלן). דרישות אלה נקבעו בסעיף 2: 263 לחוק האזרחי ההולנדי ('DCC'):

  • הון מנוי של החברה יחד עם היתרות המופיעות במאזן כולל הערות ההסבר בסך לפחות סכום שנקבע על פי צו המלוכה (הקבוע כיום בסך € 16 מיליון דולר). זה כולל גם את המניות שנרכשו (אך לא בוטלו) ואת כל הרזרבות הנסתרות כמוצג בדברי ההסבר.
  • החברה, או חברה תלויה בה, הקימה א מועצת עובדים על בסיס חובה חוקית.
  • לפחות 100 עובדים בהולנד מועסקים על ידי החברה והחברה התלויה בה. העובדה שהעובדים אינם במשרה קבועה או במשרה מלאה אינה משחקת בכך תפקיד.

מהי חברה תלויה?

מושג חשוב מדרישות אלה הוא חברה תלויה. לעיתים קרובות יש תפיסה מוטעית לפיה הכללים הסטטוטוריים הדו-מפלסיים אינם חלים על חברת האם, למשל מכיוון שלא חברת האם הקימה את מועצת העובדים אלא החברה הבת. לכן חשוב גם לבדוק האם התקיימו תנאים מסוימים ביחס לחברות אחרות בקבוצה. אלה יכולים להיחשב כחברות תלויות (על פי סעיף 2: 152/262 DCC) אם הן:

  1. אדם משפטי אליו החברה או חברה תלויה אחת או יותר, אך ורק במשותף ולגבי חשבונו או עצמם, תרום לפחות מחצית מההון המנוי,
  2. חברה שלה עסק רשום במרשם המסחרי ובשבילם החברה או חברה תלויה אחראית באופן מלא כשותף כלפי צדדים שלישיים בגין כל החובות.

יישום מרצון

לבסוף, זה אפשרי ליישם מערכת הלוח הדו-שכבתית (המלאה או המוקטנת) מרצון. במקרה זה, רק הדרישה השנייה הנוגעת למועצת העובדים חלה. הכללים הסטטוטוריים דו-שכבתיים חלים אז ברגע שהם נכללים בתקנון החברה.

הקמת החברה הדו-שכבתית הסטטוטורית

אם החברה עומדת בדרישות הנ"ל, היא מוסמכת כחוק כ"חברה גדולה ". יש לדווח על כך לרשם המסחר תוך חודשיים לאחר אימוץ החשבונות השנתיים על ידי ה- GMS. מחדל של רישום זה נחשב לעבירה כלכלית. יתר על כן, כל בעל עניין לגיטימי יכול לבקש מבית המשפט לבצע רישום זה. אם רישום זה נמצא במרשם המסחר במשך שלוש שנים ברציפות, משטר המבנה חל. באותה תקופה, התקנות היו חייבות להיות מתוקנות כדי להקל על המשטר הזה. תקופת החלת הכללים הסטטוטוריים דו-שכבתיים אינה מתחילה לפעול עד לביצוע הרישום, גם אם ההודעה הושמעה. ההרשמה עלולה להיפסק בינתיים אם החברה כבר לא עומדת בדרישות הנ"ל. כאשר מקבלים הודעה לחברה שהיא אכן מצייתת שוב, התקופה מתחילה מחדש מההתחלה (אלא אם כן התקופה הופרעה שלא כדין).

פטור (חלקי)

חובת ההודעה אינה חלה במקרה של פטור מלא. אם משטר המבנה ישים, זה יפסיק להתקיים ללא תקופת הפעלה. הפטורים הבאים נובעים מהחוק:

  1. החברה היא חברה תלויה של ישות משפטית עליה חל משטר המבנה המלא או המוקטן. במילים אחרות, חברת הבת פטורה אם מערכת ההנהלה הדו-שכבתית (המוקצנת) חלה על ההורה, אך להיפך אינה מובילה לפטור עבור ההורה.
  2. החברה פועלת כחברת ניהול ופיננסים בקבוצה בינלאומיתפרט לכך שהעובדים המועסקים בחברה ובחברות הקבוצה מועסקים ברובם מחוץ להולנד.
  3. חברה בה לפחות מחצית מההון המונפק משתתף a מיזם משותף של לפחות שני ישויות משפטיות הכפופות למשטר המבנה.
  4. חברת השירות היא קבוצה בינלאומית.

קיים גם משטר מבנה מיתון או מוחלש לקבוצות בינלאומיות, בו ה- SB אינו מוסמך למנות או לפטר חברי דירקטוריון בהנהלה. הסיבה לכך היא שהאחדות והמדיניות בתוך הקבוצה עם חברה דו-שכבתית סטטוטורית נשברת. זה חל אם מתרחש אחד המקרים הבאים:

  1. החברה היא (i) חברת דירקטוריון דו-שכבתי אשר (ii) לפחות מחצית מההון המונפק מוחזק בידי חברת אם (הולנדית או זרה) או חברה תלויה, ו- (iii) קְבוּצָה'העובדים עובדים מחוץ להולנד.
  2. לפחות מחצית מההון המונפק של חברה דו-שכבתית סטטוטורית מוחזק על ידי שתי חברות או יותר תחת א מיזם משותף הסדר (הסדר לשיתוף פעולה הדדי), שרוב עובדיו בקבוצתם עובדים מחוץ להולנד.
  3. לפחות מחצית מההון המונפק מוחזק על ידי חברת אם או החברה התלוייה שלה במסגרת הסדר שיתופי פעולה הדדי שהוא בעצמו חברה דו-שכבתית סטטוטורית.

השלכות משטר המבנה

עם תום התקופה, על החברה לשנות את תקנוןיה בהתאם להוראות החוק המסדירות את מערכת הדירקטוריון הדו-שכבתי (סעיפים 2: 158-164 ל- DCC עבור ה- NV וסעיפים 2: 268-2: 274 ל ה- DCC עבור ה- BV). החברה דו-שכבתית שונה מהחברה הרגילה בנקודות הבאות:

  • הקמת ועדת פיקוח (או מבנה לוח חד-שכבתי בהתאם לסעיף 2: 164a / 274a של DCC) זה חובה;
  • ל- SB יינתנו סמכויות רחבות יותר על חשבון סמכויות ה- GMS. לדוגמא, למועצה יינתנו זכויות אישור בנוגע להחלטות ניהול חשובות ו (תחת המשטר המלא) יוכלו למנות ולפטר דירקטורים.
  • חברי ה- SB ממונים על ידי ה- GMS עם מינוים על ידי ה- SB, מתוכם שליש מהחברים ממונים על ידי ועד העובדים.. ניתן לדחות את המינוי רק ברוב מוחלט המייצג לפחות שליש מההון המונפק.

משטר מבני מעורער?

כוחם של בעלי מניות קטנים, פעילים ובעלי רווח בלבד יכול להיות מוגבל על ידי משטר המבנה. זאת מכיוון שה- SB, באמצעות הרחבת סמכויותיו, יכול להתמקד במגוון רחב יותר של אינטרסים שבאינטרס החברה, כולל אינטרס בעל המניות, המיטיב עם בעלי העניין במובן הרחב כמו גם את המשכיות החברה. העובדים גם מקבלים השפעה רבה יותר על מדיניות החברה, מכיוון שמועצת העובדים ממנה שליש מה- SB.

הגבלת שליטת בעלי המניות

עם זאת, החברה הדו-מפלסית הסטטוטורית יכולה להוות חיסרון אם נוצר מצב החורג מהנוהג בעל המניות לטווח הקצר. הסיבה לכך היא שבעלי מניות גדולים, אשר העשירו בעבר את החברה בהשפעתם ובחזונם ארוך הטווח (כמו למשל בעסקים משפחתיים), מוגבלים בשליטתם על ידי מערכת הדירקטוריון הדו-שכבתי. זה יכול גם להפוך את החברה לאטרקטיבית פחות להון זר. זאת מכיוון שהחברה הדו-שכבתית הסטטוטורית אינה מסוגלת עוד לממש את זכויות המינוי והפיטורין - המפעילה המרחיקת לכת ביותר של שליטה זו - וגם (אפילו במשטר המוקטן) לממש את זכות הווטו על החלטות ניהול חשובות. . זכויות ההמלצה או ההתנגדות שנותרו ואפשרות הפיטורים בינתיים הם רק צל חיוור לכך. הרצוי של מערכת דו-שכבתית סטטוטורית תלוי אפוא בתרבות בעלי המניות בחברה.

משטר מבנה תפור במיוחד

עם זאת, ניתן לעשות סידורים מסוימים כדי להתאים את בעלי המניות בחברה בגבולות החוק. לדוגמא, למרות שלא ניתן בתקנון להגביל את אישור החלטות ההנהלה החשובות על ידי ה- SB, ניתן לדרוש אישור של גוף תאגידי אחר (למשל ה- GMS) גם להחלטות אלה. לשם כך חלים הכללים הרגילים לתיקון התקנון. מלבד סטייה בתקנון, ייתכן גם סטייה חוזית. עם זאת, זה לא מומלץ כי זה לא ניתן לאכיפה בדיני חברות. על ידי ביצוע תיקונים המותרים חוקית בכללים הסטטוטוריים הדו-מפלסיים, ניתן למצוא דרך למשטר המתאים לחברה, למרות הבקשה החובה.

האם עדיין יש לך שאלות על משטר המבנה לאחר קריאת מאמר זה, או שתרצה ייעוץ מותאם אישית בנושא משטר מבנה? ואז אנא צור קשר Law & More. עורכי הדין שלנו מתמחים בדיני חברות וישמחו לעזור לכם!

שתפו אותי
Law & More B.V.