בלוג

פיצוי מעבר לחוזה עבודה: כיצד הוא פועל?

בנסיבות מסוימות, עובד שחוזה העסקתו מסתיים זכאי לפיצוי הקבוע בחוק. זה נקרא גם תשלום מעבר, שנועד להקל על המעבר לעבודה אחרת או להכשרה אפשרית. אך מהם הכללים בנוגע לתשלום המעבר הזה: מתי העובד זכאי לכך וכמה גובה תשלום המעבר בדיוק? הכללים הנוגעים לתשלום המעבר (חוזה זמני) נדונים ברצף בבלוג זה.

זכות לתשלום מעבר

בהתאם לאמנות. 7: 673 סעיף 1 לחוק האזרחי ההולנדי, עובד זכאי לתשלום מעבר, אשר עשוי לשמש גם למטרות שאינן קשורות לעבודה. אומנות. 7: 673 BW מציין באילו מקרים המעסיק מחויב לשלם זאת.

* העובד זכאי לתשלום מעבר רק אם הדבר נובע ממעשים או מחדלים אשמים ברצינות מצד המעסיק. זה המצב רק במקרים חמורים ביותר כמו הטרדה מינית וגזענות.

יוצאים מן הכלל

אולם במקרים מסוימים, מעסיק אינו חייב תשלום מעבר. היוצאים מן הכלל הם:

  • העובד צעיר משמונה עשרה ועבד פחות מתשע עשרה שעות בשבוע בממוצע;
  • חוזה העבודה עם עובד שהגיע לגיל פרישה מסתיים;
  • סיום חוזה העבודה הוא תוצאה של מעשים אשמים ברצינות מצד העובד;
  • המעסיק הוכרז כפושט רגל או בהקפאה;
  • הסכם העבודה הקיבוצי קובע כי במקום תשלום מעבר, תוכל לקבל הוראת החלפה אם הפיטורים בוצעו מסיבות כלכליות. מתקן החלפה זה כפוף כמובן לתנאים מסוימים.

סכום תשלום המעבר

תשלום המעבר מסתכם ב -1/3 מהשכר החודשי ברוטו לשנת שירות (מיום העבודה הראשון).

הנוסחה הבאה משמשת לכל הימים הנותרים, אך גם לתעסוקה שנמשכה פחות משנה: (שכר ברוטו שהתקבל על החלק הנותר של חוזה העבודה /משכורת חודשית ברוטו) x (1/3 משכורת חודשית ברוטו /12) .

הסכום המדויק של תשלום המעבר תלוי אפוא בשכר ובמשך הזמן שעבד העובד אצל המעסיק. בכל הנוגע לשכר החודשי, יש להוסיף גם את קצבת החג והקצבות נוספות כמו בונוסים והקצבות לשעות נוספות. בכל הנוגע לשעות העבודה, יש להוסיף לחישוב מספר שנות השירות גם את החוזים העוקבים של העובד עם אותו מעסיק. יש להוסיף גם חוזי מעסיק עוקב, למשל אם העובד עבד לראשונה אצל המעסיק באמצעות סוכנות תעסוקה. אם חל מרווח של יותר מ -6 חודשים בין שני חוזי עבודה של העובד, החוזה הישן אינו נכלל עוד בחישוב מספר שנות השירות שעבדו לחישוב תשלום המעבר. השנים בהן העובד היה חולה נכללות גם במספר שנות העבודה. שהרי אם עובד היה חולה תקופה ארוכה בתשלום השכר והמעסיק פוטר אותו לאחר שנתיים, העובד עדיין זכאי לתשלום מעבר.

תשלום המעבר המקסימלי שעל מעסיק לשלם הוא 84,000 אירו (בשנת 2021) והוא מותאם מדי שנה. אם העובד חורג מהסכום המקסימלי הזה בהתבסס על שיטת החישוב לעיל, הוא יקבל לפיכך 84,000 € תשלום מעבר בלבד בשנת 2021.

החל מה -1 בינואר 2020, כבר לא חל כי חוזה העבודה חייב להימשך שנתיים לפחות לזכות בתשלום מעבר. החל משנת 2020 כל עובד, כולל עובד בעל חוזה זמני, זכאי לתשלום מעבר מיום העבודה הראשון.

האם אתה שכיר ואתה חושב שאתה זכאי לתשלום מעבר (ולא קיבלת אותו)? או שאתה מעסיק ואתה תוהה האם אתה מחויב לשלם לעובד שלך תשלום מעבר? אנא צור קשר Law & More באמצעות הטלפון או הדואר האלקטרוני. עורכי הדין המתמחים והמומחים שלנו בתחום דיני התעסוקה שמחים לעזור לך.

שתפו אותי