Law & More זמין בימים שני עד שישי בשעות 08: 00-22: 00 ובסופי שבוע בין השעות 09: 00-17: 00
תקשורת טובה ומהירה
עורכי הדין שלנו מקשיבים לתיק שלך ועולים עם תוכנית פעולה מתאימה
גישה אישית
שיטת העבודה שלנו מבטיחה 100% מהלקוחות שלנו ממליץ עלינו ושאנחנו מדורגים בממוצע עם 9.4
הסכם פשרה
הסכם פשרה הוא סוג מיוחד של הסכם. בהסכם פשרה, הצדדים שואפים לערוך הסכמים לגבי פתרון סכסוך או סיטואציה אחרת לא וודאית. זהו גם הסכם שמעסיק ועובד יכולים להשתמש בו כדי בהתנדבות, בהסכמה הדדית, לסיים את חוזה העבודה. ניתן להסכם הסכם פשרה בכל מיני סכסוכים, אך לרוב הוא משמש במקרי פיטורים.
מהו הסכם פשרה?
כאשר נכרת הסכם פשרה, המעסיק אינו חייב לקבל אישור לפיטורי עובד מהסוכנות ההולנדית לביטוח עובדים (UWV) או מבית המשפט המחוזי. זוהי סיבה חשובה לכך שמעסיקים ועובדים אוהבים במקרים מסוימים לסיים חוזה עבודה על בסיס הסכמה הדדית באמצעות הסכם פשרה. סיבה חשובה נוספת לבחירה בהסכם פשרה היא העובדה שניתן להסדיר במהירות ובקלות סיום חוזה עבודה. הדבר יוצר הבדל ניכר בעלויות המשפטיות ולכן מועיל לשני הצדדים. עם זאת, כמובן שנוח יותר לשני הצדדים להגיע להסכמות בתמיכת א עורך דין. האם תרצו לערוך הסכם פשרה שימנע בעיות משפטיות עתידיות? נא ליצור קשר חוק & יותר.
כל חברה היא ייחודית. לכן, תקבל ייעוץ משפטי הרלוונטי ישירות לחברה שלך.
הודעה על ברירת מחדל
במידה וזה יגיע לכך, נוכל גם להתדיין עבורך. פנו אלינו לתנאים.
בדיקת נאותות
נשב איתך לתכנן אסטרטגיה.
הסכם בעלי מניות
האם תרצה לקבוע כללים נפרדים לבעלי המניות שלך בנוסף לתקנון שלך? בקש מאיתנו סיוע משפטי.
"Law & More עורכי דין מעורבים ויכולים להזדהות עם הבעיה של הלקוח"
תוכן הסכם הפשרה
בהסכם פשרה נקבעים התנאים שבהם מסתיים הסכם ההעסקה. התוכן המדויק של הסכם פשרה תלוי במצב ובנסיבות הספציפיות. עם זאת, ישנם מספר דברים אשר נקבעים תמיד. ראשית, מועד סיום הפעולה הוא אחד ההיבטים החשובים ביותר בהסכם הפשרה. שנית, יש לעמוד בתקופת ההודעה. לבסוף יש לערוך הסכמים לגבי תקופת העבודה שנותרה עד למועד סיום. יתכן כי מוסכם על תקופת פטור מעבודה. במקרה כזה העובד כבר לא צריך לעבוד, אך זכותו לשכר נותרה.
ניתן לערוך הסכמים גם לגבי יתרת החופשה המצטיינת וכל הסדר פרטני אחר, כגון עמלה, תוכניות בונוס או תוכניות מניות. בנוסף, סכום דמי המעבר שנקבע בהתייעצות הדדית בין המעביד לעובד ייקבע בהסכם הפשרה. גובה דמי המעבר לרוב נתון למשא ומתן והוא בהחלט בעל חשיבות. לפיכך יהיה זה חכם לבקש עזרה משפטית בעניין זה. הצוות שלנו ישמח לעזור לכם.
תנאים ביחס להסכם פשרה
לעובד הזכות הסטטוטורית לבטל הסכם פשרה חתום תוך שבועיים. על המעסיק לכלול את זכות המשיכה של העובד בהסכם. בנוסף, כאשר נחתם הסכם פשרה ניתן שחרור סופי בין הצדדים. המשמעות היא שהמעביד והעובד אינם יכולים עוד לתבוע דבר זה מזה למעט מה שנקבע בהסכם הפשרה. הוראת השחרור הסופית כלולה בדרך כלל בסוף ההסכם.
זכאות לדמי אבטלה
על הסכם פשרה תמיד לקבוע כי המעסיק לקח יוזמה להפסקת העבודה. לאחר מכן העובד לא יהפוך למובטל באשם. זה חשוב על מנת שהעובד יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה. יש להתקיים גם בתנאים הבאים בכדי להבטיח כי העובד זכאי לקבל דמי אבטלה:
המעסיק ביקש מהעובד להסכים לפיטורין;
הסכם הפשרה מתחשב בתקופת ההודעה המוקדמת;
העובד יכול להוכיח שהוא או היא חיפשו ומחפשים עבודה חדשה.
ייעוץ - משא ומתן - עריכת הסכם הפשרה הצוות שלנו ישמח לייעץ לכם, לנהל משא ומתן עבורכם ולערוך עבורכם את הסכם הפשרה כולו. אנו מייעצים על סבירותו של הסכם הפשרה ומספקים בהירות. אנו בודקים גם את רצונותיך הספציפיים ומבטיחים שתגיע להחלטה שקולה וטובה. בעת המשא ומתן, אנו עוזרים לכם להשיג תוצאה כספית מיטבית עם תנאים מוקדמים טובים
Law & More עורכי דין Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, הולנד
Law & More עורכי דין Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, הולנד
האם אתה רוצה לדעת מה Law & More יכול לעשות עבורך כמשרד עורכי דין ב Eindhoven ו Amsterdam? לאחר מכן צרו קשר בטלפון +31 40 369 06 80 או שלחו דוא"ל אל: אדון. טום מייביס, תומך ב Law & More - [מוגן בדוא"ל] מַר. רובי ואן קרסברגן, עו"ד ב-& More - [מוגן בדוא"ל]
כדי לספק את החוויות הטובות ביותר, אנו משתמשים בטכנולוגיות כמו עוגיות כדי לאחסן ו/או לגשת למידע על המכשיר. הסכמה לטכנולוגיות אלו תאפשר לנו לעבד נתונים כגון התנהגות גלישה או מזהים ייחודיים באתר זה. אי הסכמה או ביטול הסכמה עלולים להשפיע לרעה על תכונות ופונקציות מסוימות.
פוּנקצִיוֹנָלִי
תמיד פעיל
האחסון או הגישה הטכנית נחוצים בהחלט למטרה הלגיטימית לאפשר שימוש בשירות ספציפי המבוקש במפורש על ידי המנוי או המשתמש, או למטרה הבלעדית של ביצוע שידור תקשורת ברשת תקשורת אלקטרונית.
העדפות
האחסון או הגישה הטכנית נחוצים למטרה הלגיטימית של אחסון העדפות שאינן מתבקשות על ידי המנוי או המשתמש.
סטָטִיסטִיקָה
האחסון הטכני או הגישה המשמשים אך ורק למטרות סטטיסטיות.האחסון הטכני או הגישה המשמשים אך ורק למטרות סטטיסטיות אנונימיות. ללא זימון, ציות מרצון מצד ספק שירותי האינטרנט שלך, או רשומות נוספות מצד שלישי, מידע המאוחסן או מאוחזר למטרה זו בלבד לא יכול לשמש בדרך כלל כדי לזהות אותך.
שיווק
האחסון או הגישה הטכניים נדרשים כדי ליצור פרופילי משתמשים לשליחת פרסום, או כדי לעקוב אחר המשתמש באתר או במספר אתרים למטרות שיווק דומות.
