דירקטורים של חברה צריכים להיות מונחים בכל עת על ידי האינטרס של החברה. מה אם דירקטורים צריכים לקבל החלטות הכרוכות באינטרסים האישיים שלהם? איזה עניין שורר ומה צפוי במאי לעשות במצב כזה?
מתי יש ניגוד עניינים?
בעת ניהול החברה, הדירקטוריון עשוי לפעמים לקבל החלטה המספקת יתרון גם לדירקטור ספציפי. כדירקטור, עליכם לדאוג לאינטרסים של החברה ולא לאינטרסים האישיים שלכם. אין בעיה מיידית אם החלטה שקיבלה דירקטוריון מביאה לכך שמנהל ייהנה באופן אישי. זה שונה אם האינטרס האישי הזה מתנגש עם האינטרסים של החברה. במקרה כזה, הבמאי אינו רשאי להשתתף בפגישות ובקבלת החלטות.
בפרשת ברויל בית המשפט העליון קבע כי קיים ניגוד עניינים אם הדירקטור אינו מסוגל לשמור על האינטרסים של החברה ושל המיזם המסונף אליה באופן שניתן לצפות ממנהל שלם וחסר משוא פנים לעשות זאת בשל נוכחות של אינטרס אישי או אינטרס אחר שאינו מקביל לזה של היישות המשפטית. [1] בבואנו לקבוע אם קיים ניגוד עניינים יש לקחת בחשבון את כל נסיבות המקרה הרלוונטיות.
קיים ניגוד עניינים איכותי כאשר המנהל פועל בתפקידים שונים. כך, למשל, כאשר מנהל חברה הוא הצד שכנגד לחברה בו-זמנית משום שהוא גם דירקטור בישות משפטית אחרת. לאחר מכן על המנהל לייצג מספר אינטרסים (מנוגדים).
אם קיים אינטרס איכותי טהור, האינטרס אינו מכוסה על ידי כללי ניגוד העניינים. כך הדבר אם האינטרס אינו שזור באינטרס אישי של המנהל. דוגמה לכך היא כאשר שתי חברות בקבוצה מתקשרות בהסכם. אם הדירקטור הוא דירקטור בשתי החברות, אך אינו בעל מניות (עקיף) או שאין לו אינטרס אישי אחר, אין ניגוד עניינים איכותי.
מהן ההשלכות של קיומו של ניגוד עניינים?
התוצאות שיש לניגוד עניינים נקבעו כעת בקוד האזרחי ההולנדי. דירקטור אינו רשאי להשתתף בדיונים ובקבלת החלטות אם יש לו אינטרס אישי ישיר או עקיף הנוגד את האינטרסים של החברה ושל המיזם שלה. אם כתוצאה מכך לא ניתן לקבל החלטת דירקטוריון, ההחלטה תושג על ידי המועצה המפקחת. בהיעדר ועדת פיקוח, ההחלטה תתקבל על ידי האסיפה הכללית, אלא אם כן קובע אחרת בחוקים. הוראה זו כלולה בסעיף 2: 129 סעיף 6 לחברה הציבורית (NV) ו- 2: 239 סעיף 6 לחוק האזרחי ההולנדי לחברה המוגבלת הפרטית (BV).
לא ניתן להסיק ממאמרים אלה כי עצם הימצאותו של ניגוד עניינים כזה מיוחסת לדירקטור. גם אי אפשר להאשים אותו בכך שהגיע למצב הזה. התקנון רק קובע כי על המנהל להימנע מהשתתפות בהליך הדיונים וקבלת ההחלטות. לכן אין זה קוד התנהגות המוביל לענישה או למניעת ניגוד עניינים, אלא רק קוד התנהגות הקובע כיצד על דירקטור לפעול כאשר קיים ניגוד עניינים.
איסור ההשתתפות בדיונים ובקבלת החלטות מרמז כי המנהל הנוגע בדבר אינו רשאי להצביע, אך ניתן לבקש ממנו מידע לפני ישיבת הדירקטוריון או הצגת הנושא על סדר היום של ישיבת הדירקטוריון. עם זאת, הפרה של סעיפים אלה תגרום להחלטה בטלה ומבוטלת בהתאם לסעיף 2:15 סעיף 1 משנה א' של הקוד האזרחי ההולנדי. מאמר זה קובע כי החלטות הן בטלות אם הן עומדות בסתירה להוראות המסדירות את קבלת ההחלטות. את תביעת הביטול יכול להגיש כל מי שיש לו אינטרס סביר לקיים את ההוראה.
לא רק חובת ההתנזרות חלה. כמו כן ימסור המנהל מידע בדבר ניגוד עניינים אפשרי בהחלטה שתתקבל לדירקטוריון במועד. יתר על כן, עולה מסעיף 2:9 של הקוד האזרחי ההולנדי כי יש להודיע על ניגוד העניינים גם לאסיפה הכללית של בעלי המניות.
עם זאת, חוק אינו מציין בבירור מתי התקיימה חובת הדיווח. לפיכך מומלץ לכלול הוראה בעניין זה בתקנון או במקום אחר. כוונת המחוקק עם חוקים אלו היא להגן על החברה מפני הסיכון שדירקטור יושפע מאינטרסים אישיים. אינטרסים כאלה מגדילים את הסיכון שהחברה תספוג חיסרון. סעיף 2:9 לחוק האזרחי ההולנדי - המסדיר את האחריות הפנימית של דירקטורים - כפוף לרף גבוה.
דירקטורים אחראים רק במקרה של התנהגות אשמה חמורה. אי עמידה בכללי ניגוד עניינים משפטיים או סטטוטוריים היא נסיבה חמורה אשר מובילה באופן עקרוני לאחריות דירקטורים. דירקטור מסוכסך יכול להיות גנאי קשות באופן אישי ולכן הוא יכול לשאת באחריות עקרונית על ידי החברה.
מאז כללי ניגוד האינטרסים המתוקנים, כללי ייצוג רגילים חלים על מצבים כאלה. סעיפים 2: 130 ו- 2: 240 לחוק האזרחי ההולנדי חשובים במיוחד מבחינה זו. מנגד, דירקטור שעל בסיס כללי ניגוד האינטרסים אינו רשאי להשתתף בדיונים ובקבלת ההחלטות, מוסמך לייצג את החברה בפעולה המשפטית ליישום ההחלטה. על פי החוק הישן, ניגוד עניינים הוביל להגבלה בכוחו של הייצוג: אותו דירקטור לא הורשה לייצג את החברה.
סיכום
אם לדירקטור יש אינטרס מנוגד, עליו להימנע מדיון וקבלת החלטות. זה המצב אם יש לו אינטרס אישי או אינטרס שאינו מתנהל במקביל לאינטרס של החברה. אם דירקטור לא מקיים את חובת ההימנעות, הוא עשוי להגדיל את הסיכוי שיוכל להיות אחראי כדירקטור על ידי החברה. יתר על כן, ההחלטה יכולה להתבטל על ידי כל מי שיש לו אינטרס סביר בכך. למרות שיש בו ניגוד עניינים, הבמאי עשוי עדיין לייצג את החברה.
האם אתה מתקשה לקבוע אם יש ניגוד עניינים? או שאתה בספק אם עליך לחשוף קיומו של עניין וליידע את הדירקטוריון? שאל את עורכי הדין בדיני חברות בכתובת Law & More ליידע אותך. יחד נוכל להעריך את המצב ואת האפשרויות. על בסיס ניתוח זה, אנו יכולים לייעץ לך לגבי הצעדים הבאים המתאימים. נשמח להעניק לך ייעוץ וסיוע במהלך כל הליך.
[1] משאבי אנוש 29 ביוני 2007, NJ 2007 / 420; Jor 2007/169 (ברויל).
