פיטוריו של דירקטור בחברה אינם פיטורים רגילים, והשאלה הראשונה היא באיזה סוג של דירקטור מדובר. דירקטור סטטוטורי, שמונה על ידי האסיפה הכללית ורשום במרשם המסחרי, יכול להיות מפוטר על ידי אותה אסיפה, ויחסי העבודה מסתיימים באופן עקרוני עם המינוי התאגידי: אין צורך בהיתר מ-UWV ואין צורך בבקשה לבית המשפט, והחזרה לתפקיד אינה זמינה. דירקטור טיטולי נושא את התואר אך לא את משרה התאגידית, והוא מפוטר כמו כל עובד אחר, עם הבדיקה המונעת המלאה הכרוכה בכך.
פיטורי דירקטור בחברה
לפעמים קורה שמנהל של חברה מפוטר. האופן בו יכול פיטוריו של הבמאי להתקיים תלוי במעמדו המשפטי. ניתן להבחין בין שני סוגים של דירקטורים בתוך חברה: דירקטורים סטטוטוריים וטייטלריים.
ההבחנה
לדירקטור סטטוטורי יש מעמד משפטי מיוחד בתוך חברה. מצד אחד, הוא דירקטור רשמי של החברה, שמונה על ידי האסיפה הכללית של בעלי המניות או על ידי הדירקטוריון המפקח על סמך החוק או התקנון ומוסמך ככזה לייצג את החברה. מצד שני, הוא ממונה כעובד של החברה על סמך חוזה עבודה. דירקטור סטטוטורי מועסק על ידי החברה, אך אינו עובד "רגיל".
בניגוד לדירקטור סטטוטורי, דירקטור טיטולרי אינו דירקטור רשמי של החברה והוא דירקטור רק משום שזהו שם תפקידו. לעתים קרובות דירקטור טיטולרי נקרא גם "מנהל" או "סגן נשיא". דירקטור טיטולרי אינו ממונה על ידי האסיפה הכללית של בעלי המניות או על ידי הדירקטוריון והוא אינו מורשה אוטומטית לייצג את החברה. הוא יכול להיות מורשה לכך. דירקטור טיטולרי ממונה על ידי המעסיק ולכן הוא עובד "רגיל" של החברה.
שיטת פיטורים
כדי שדירקטור סטטוטורי יוכל להיות מפוטר כדין, יש לסיים הן את יחסי העבודה שלו והן את יחסי העבודה שלו.
להפסקת מערכת היחסים התאגידית מספיקה החלטה חוקית של האסיפה הכללית של בעלי המניות או המועצה המפקחת. הרי מכוח החוק תמיד ניתן להשעות ולפטר כל דירקטור סטטוטורי על ידי גורם המוסמך למנות. לפני פיטורי המנהל יש לבקש ייעוץ מוועד העובדים. כמו כן, לחברה צריכה להיות עילת פיטורים סבירה, כגון סיבה עסקית-כלכלית המייתרת את התפקיד, הפרעה ביחסי עבודה עם בעלי המניות או אי כושר עבודה של המנהל.
לבסוף, יש להקפיד על הדרישות הפורמליות הבאות במקרה של פיטורים על פי דיני החברות: כינוס תקף של האסיפה הכללית של בעלי המניות, אפשרות שישמע דירקטור באסיפה הכללית של בעלי המניות וייעוץ לאסיפה הכללית של בעלי המניות לגבי החלטת פיטורים.
לצורך סיום יחסי העבודה, בדרך כלל צריכה להיות לחברה עילה סבירה לפיטורין, וה- UWV או בית המשפט יקבע אם קיימת עילה סבירה שכזו. רק אז המעביד יכול לסיים באופן חוקי את חוזה העבודה עם העובד. עם זאת, חריג לנוהל זה חל על מנהל סטטוטורי. אף כי נדרשת עילה סבירה לפיטורי המנהל הסטטוטורי, מבחן הפיטורים המונעים אינו חל. לפיכך, נקודת המוצא ביחס למנהל הסטטוטורי היא כי באופן עקרוני, סיום יחסי התאגיד שלו מביא גם לסיום יחסי העבודה שלו, אלא אם חל איסור ביטול או הסכמים אחרים.
בניגוד לדירקטור סטטוטורי, דירקטור טיטולרי הוא רק עובד. משמעות הדבר היא שחלים עליו כללי הפיטורים "הרגילים" ולכן הוא נהנה מהגנה טובה יותר מפני פיטורים מאשר דירקטור סטטוטורי. הסיבות שבגללן על המעסיק להמשיך בפיטורים נבחנות, במקרה של הדירקטור הטיטולרי, מראש. כאשר חברה רוצה לפטר דירקטור טיטולרי, ייתכנו המצבים הבאים:
- פיטורים בהסכמה הדדית
- פיטורים באישור פיטורים מטעם UWV
- פיטורין מייד
- פיטורים על ידי בית המשפט המחוזי
האופוזיציה נגד פיטורים
אם לחברה אין עילה סבירה לפיטורים, הדירקטור הסטטוטורי יכול לדרוש פיצוי הוגן גבוה, אך בשונה מהדירקטור הכותר, אינו יכול לדרוש שחזור חוזה ההעסקה. בנוסף, ממש כמו עובד רגיל, המנהל הסטטוטורי זכאי לתשלום מעבר. נוכח עמדתו המיוחדת ובניגוד לעמדת המנהל הכותרת, המנהל הסטטוטורי יכול להתנגד להחלטת הפיטורים מטעמים פורמליים וגם ענייניים.
העילות המהותיות נוגעות לסבירות הפיטורים. המנהל יכול לטעון כי יש לבטל את החלטת הפיטורים בגין הפרת הסבירות וההגינות לאור מה שנקבע כחוק לגבי סיום חוזה עבודה ומה הסכימו הצדדים. עם זאת, טיעון כזה של מנהל סטטוטורי כמעט ולא מביא להצלחה. לערעור על פגם פורמלי אפשרי בהחלטת הפיטורים יש לעתים קרובות סיכוי גדול יותר להצלחה עבורו.
העילות הפורמליות נוגעות לתהליך קבלת ההחלטות במסגרת אסיפת בעלי המניות הכללית. אם יתברר כי לא התקיימו הכללים הפורמליים, טעות פורמלית יכולה להביא לביטול או ביטול החלטת אסיפת בעלי המניות הכללית. כתוצאה מכך, המנהל הסטטוטורי עשוי להיחשב כמי שלא פוטר ולעולם יתמודד עם החברה עם תביעת שכר מהותית. כדי למנוע זאת, חשוב אפוא כי יעמוד בדרישות הפורמליות של החלטת הפיטורים.
At Law & Moreאנו מבינים כי פיטוריו של דירקטור יכולה להשפיע באופן משמעותי הן על החברה והן על הדירקטור עצמו. לכן אנו מקפידים על גישה אישית ויעילה. עורכי הדין שלנו הם מומחים בתחום דיני עבודה וניהול חברות ולכן יכולים להעניק לך תמיכה משפטית במהלך תהליך זה. אתה תאהב את זה? או שיש לך שאלות אחרות? ואז ליצור קשר Law & More.
