עבודה במשרה חלקית: הסבר על זכויות העובד
עבודה גמישה היא הטבה תעסוקתית מבוקשת. ואכן, עובדים רבים היו רוצים לעבוד מהבית או לקבל שעות עבודה גמישות. עם הגמישות הזו, הם יכולים לשלב טוב יותר עבודה וחיים פרטיים. אבל מה עושה ה חוק להגיד על זה?
חוק העבודה הגמישה (Wfw) מקנה לעובדים את הזכות לעבוד בצורה גמישה. הם יכולים לפנות למעסיק כדי להתאים את שעות העבודה, שעות העבודה או מקום העבודה שלהם. מהן הזכויות והחובות שלך כמעסיק?
חוק העבודה הגמישה (Wfw) חל על עשרה עובדים או יותר. אם יש לך פחות מעשרה עובדים, הסעיף בנושא 'מעסיק קטן' בהמשך הבלוג הזה is יותר רלוונטי עבורך.
התנאים שעל העובד לעבוד בגמישות (עם עשרה עובדים או יותר בתוך החברה):
- העובד מועסק לפחות חצי שנה (26 שבועות) במועד השינוי הרצוי.
- העובד ישלח בקשה בכתב לפחות חודשיים לפני תאריך כניסתו לתוקף.
- עובדים רשאים להגיש בקשה כזו לכל היותר אחת לשנה לאחר שהבקשה הקודמת התקבלה או נדחתה. אם יש נסיבות בלתי צפויות, תקופה זו עשויה להיות קצרה יותר.
על הבקשה לכלול לכל הפחות את מועד תוקף השינוי הרצוי. בנוסף (בהתאם לסוג הבקשה), היא צריכה להיות מורכבת מהמידע הבא:
- ההיקף הרצוי של התאמת שעות העבודה בשבוע, או, אם סוכמו שעות העבודה על פני תקופה אחרת, על פני אותה תקופה
- הפריסה הרצויה של שעות העבודה על פני השבוע, או תקופה מוסכמת אחרת
- אם רלוונטי, מקום העבודה הרצוי.
תמיד קח בחשבון כל כריכה הסכם קיבוצי. אלה עשויים לכלול הסכמים על הזכות לעבוד יותר, שעות עבודה או התאמת מקום העבודה.
הסכמים אלה מקבלים עדיפות על פני ה-Wfw. כמו כן, ניתן לעשות הסכמים בנושאים אלו מול ועד העובדים או נציגות עובדים כמעסיק.
חובות המעסיק:
- כדאי להתייעץ עם העובד לגבי בקשתו.
- הנך מצדיק בכתב כל דחייה או חריגה מרצון העובד.
- את ההחלטה תודיע לעובד בכתב חודש לפני מועד השינוי הרצוי לתוקף.
להשיב לבקשת העובד בזמן. אם לא תעשה זאת, העובד רשאי להתאים את שעות העבודה, זמן העבודה או מקום העבודה, גם אם אינך מסכים לבקשתו!
דחה בקשה
באילו מקרים תוכל לדחות את בקשת העובד תלוי בסוג הבקשה:
שעות עבודה וזמן עבודה
סירוב הבקשה אפשרי במקרה של שעות עבודה וזמן עבודה רק אם זה נוגד אינטרסים עסקיים או שירותים חשובים. כאן אתה יכול לחשוב על הבעיות הבאות:
- לפעילות עסקית בהקצאה מחדש של שעות פנויות
- מבחינת אבטחה
- בעל אופי לוח זמנים
- בעל אופי פיננסי או ארגוני
- בשל אי זמינות עבודה מספקת
- כי המרווח שנקבע או תקציב הצוות אינו מספיק למטרה זו
אתה קובע את חלוקת שעות העבודה לפי רצונו של העובד. אתה רשאי לסטות מכך אם רצונם אינו סביר. עליך לאזן בין האינטרס של העובד לאינטרס שלך כמעסיק.
מקום עבודה
קל יותר לסרב לבקשה כשמדובר במקום העבודה. אינך חייב להפעיל אינטרסים עסקיים ושירותיים משכנעים.
כמעסיק, אכן חלה עליך חובה להתייחס ברצינות לבקשת העובד שלך ולבדוק לעומק האם אתה יכול להסכים לה. אם הדבר אינו אפשרי, עליך, כמעסיק, להתייחס לכך בכתב.
כמו כן, חשוב לדעת כי התאמת שעות העובד עשויה לגרום לשיעורי מס שכר שונים ודמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח עובדים והפרשות לפנסיה.
מעסיק קטן (עם פחות מעשרה עובדים)
האם אתה מעסיק עם פחות מעשרה עובדים? אם כן, עליך לתאם עם הצוות שלך את התאמת שעות העבודה. כמעסיק קטן, זה נותן לך יותר מרחב פעולה להסכים הדדי עם העובד שלך. שקול האם קיים הסכם קיבוצי מחייב; במקרה כזה, כללי ההסכם הקיבוצי קודמים והם הכרחיים עבורך.
חופש פעולה רב יותר כמעסיק קטן לא אומר שאתה לא צריך לשקול את חוק העבודה הגמישה. כמו אצל המעסיקים הגדולים עליהם חל חוק זה, עליך להתחשב באינטרסים של העובד. הדבר נעשה בעיקר על ידי עיון בסעיף 7:648 לחוק האזרחי וחוק ההבחנה בשעות העבודה (WOA).
זה קובע כי מעסיק אינו רשאי להפלות בין עובדים על סמך הבדל בשעות העבודה (משרה מלאה או חלקית) בתנאים שבהם נכרת, נמשך או נסתיים חוזה עבודה, אלא אם הבחנה כזו מוצדקת אובייקטיבית. . זה המצב כאשר עובדים מקופחים על רקע הבדל בשעות העבודה לעומת אחרים באותו מעסיק המבצעים עבודה דומה.
סיכום
מעסיק מודרני מכיר בצורך של הצוות שלו לארגן את חיי העבודה שלהם בצורה גמישה כדי להשיג איזון טוב בין עבודה לחיים. גם המחוקק מודע לצורך ההולך וגובר הזה וביקש בעזרת חוק העבודה הגמישה לתת למעסיקים ולעובדים כלי להסדרת שעות עבודה, זמן עבודה ומקום עבודה בהסכמה הדדית. החוק בדרך כלל נותן מספיק אפשרויות לסרב לבקשה אם היא לא ניתן לממש לְמַעֲשֶׂה. עם זאת, זה חייב להיות מבוסס היטב.
הפסיקה, למשל, מראה שיותר ויותר שופטים מסתכלים ביקורתית מאוד על תוכן טיעוני המעסיקים. לכן, על מעסיק לפרט היטב את הטיעונים לפני כן ולא להניח מהר מדי שהשופט יעקוב אחר הטיעונים באופן עיוור. חיוני להתייחס ברצינות לבקשה של עובד ולבדוק האם קיימות אפשרויות בתוך הארגון להיענות לרצונותיו. אם יש לדחות בקשה, מסר בבירור את הסיבות לכך. זה לא רק נדרש על פי חוק אלא גם בגלל א עובד סביר יותר לקבל את ההחלטה.
יש לך שאלות לגבי הבלוג הנ"ל? אז צור איתנו קשר! את העתיד עורכי דין לעבודה ישמח לעזור לך!
