מהן חובות המעסיק לפי חוק תנאי עבודה?

הבנת חובות המעסיק שלך על פי חוק

כל עובד בחברה חייב להיות מסוגל לעבוד בצורה בטוחה ובריאה.

חוק תנאי העבודה (בקיצור נוסף בשם Arbowet) הוא חלק מחוק הבריאות והבטיחות בעבודה, המורכב מכללים והנחיות לקידום סביבת עבודה בטוחה. חוק תנאי העבודה מכיל חובות שעל המעסיקים והעובדים לעמוד בהן. אלה חלים על כל המקומות בהם מתבצעת העבודה (כך גם על עמותות וקרנות ועל עובדים במשרה חלקית וגמישות, עובדים בכוננות ואנשים בהסכמים של 0 שעות). מעסיק של חברה אחראי להבטיח עמידה בדרישות חוק הבריאות והבטיחות בעבודה בתוך החברה.

שלוש רמות

החקיקה בנושא תנאי עבודה מחולקת לשלוש רמות: חוק תנאי עבודה, צו תנאי עבודה ותקנות תנאי עבודה.

• חוק הבריאות והבטיחות בעבודה מהווה את הבסיס ומהווה גם מסגרת חוק. המשמעות היא שהוא אינו מכיל כללים לגבי סיכונים ספציפיים. כל ארגון ומגזר יכולים להחליט כיצד ליישם את מדיניות הבריאות והבטיחות שלו ולנסח אותה בקטלוג בריאות ובטיחות. עם זאת, צו תנאי עבודה ותקנות תנאי עבודה מפרטים כללים מוגדרים.
• צו תנאי העבודה הוא הרחבה של חוק תנאי העבודה. הוא מכיל את הכללים שמעסיקים ועובדים חייבים לציית להם כדי להתמודד עם סיכונים תעסוקתיים. יש לו גם כללים ספציפיים למספר מגזרים וקטגוריות עובדים.
• צו הבריאות והבטיחות הוא שוב עיבוד נוסף של צו הבריאות והבטיחות. זה כרוך בתקנות מפורטות. למשל, הדרישות שציוד העבודה חייב לעמוד בהן או איך בדיוק שירות בטיחות ובטיחות תעסוקתי חייב לבצע את חובותיו הסטטוטוריות. תקנות אלו מחייבות גם מעסיקים ועובדים.

קטלוג בריאות ובטיחות

בקטלוג בריאות ובטיחות מתארים ארגוני מעסיקים ועובדים הסכמים משותפים כיצד (יעמדו) בתקנות היעד של הממשלה לעבודה בריאה ובטוחה. תקנת יעד היא תקן בחוק שחברות חייבות לעמוד בו — למשל, רמת הרעש המרבית. הקטלוג מתאר טכניקות ודרכים, שיטות עבודה טובות, ברים ומדריכים מעשיים לעבודה בטוחה ובריאה וניתן לעשות זאת ברמת הסניף או החברה. מעסיקים ועובדים אחראים על תוכנו והפצתו של קטלוג בריאות ובטיחות.

אחריות המעסיקים

להלן רשימת האחריות והחובות הכללית של המעסיקים הכלולים בחקיקה. הסכמים ספציפיים לגבי אחריות אלה עשויים להשתנות מארגון ותעשייה אחת לאחרת.

• לכל מעסיק חייב להיות הסכם עם שירות בריאות ובטיחות או רופא חברה: החוזה הראשי. על כל העובדים לקבל גישה לרופא חברה, וכל חברה חייבת לשתף פעולה עם רופא חברה. בנוסף, כל העובדים יכולים לבקש חוות דעת שנייה מרופא חברה. החוזה הראשוני בין המעסיק לבין שירות בטיחות ובטיחות תעסוקתי או רופא החברה קובע לאילו שירות(ים) בטיחות תעסוקתית או רופאי חברה נוספים ניתן לפנות לקבלת חוות דעת שנייה.
• התאימו את עיצוב מקומות העבודה, שיטות העבודה, ציוד העבודה בשימוש ותכני העבודה למאפיינים האישיים של העובדים ככל שניתן. זה חל גם על עובדים עם מגבלות מבניות ותפקודיות עקב מחלה, למשל.
• על המעסיק להגביל עבודה מונוטונית ותלויה בקצב ככל האפשר ('ניתן לדרוש באופן סביר).
• על המעסיק למנוע ולצמצם תאונות גדולות בהן מעורבים חומרים מסוכנים ככל האפשר, המעסיק.
• העובדים צריכים לקבל מידע והדרכה. מידע וחינוך עשויים להתייחס לשימוש בציוד עבודה או בציוד מגן אישי, אך גם כיצד מתמודדים בחברה עם תוקפנות ואלימות והטרדה מינית.
• על המעסיק לדאוג להודעה ורישום על תאונות ומחלות בעבודה.
• המעסיק אחראי למניעת סכנה לצדדים שלישיים הנוגעים לעבודת העובדים. מעסיקים יכולים גם לעשות ביטוח לצורך זה.
• על המעסיק להבטיח פיתוח ויישום מדיניות בריאות ובטיחות. מדיניות הבריאות והבטיחות היא תוכנית פעולה מפורטת המתארת ​​כיצד חברות יכולות לחסל גורמי סיכון. עם מדיניות בריאות ובטיחות, אתה יכול להוכיח באופן עקבי שננקטת פעולה בטוחה ואחראית בתוך החברה. מדיניות בריאות ובטיחות כוללת מצאי והערכה של סיכונים (RI&E), מדיניות חופשת מחלה, שירות חירום פנימי (BH)V, קצין מניעה ו-PAGO.
• על המעסיק לרשום את הסיכונים של עובדי החברה במלאי והערכת סיכונים (RI&E). זה גם קובע כיצד עובדים מוגנים מפני סיכונים אלה. מצאי כזה אומר אם הבריאות והבטיחות נמצאים בסכנה, למשל, על ידי פיגומים לא יציבים, סכנת פיצוץ, סביבה רועשת או עבודה ארוכה מדי ליד צג. יש להגיש את RI&E לשירות בריאות ובטיחות תעסוקתי או מומחה מוסמך לבדיקה.
• חלק מה-RI&E הוא תוכנית פעולה. זה מפרט מה החברה עושה לגבי מצבים בסיכון גבוה אלה. זה עשוי להיות כרוך באספקת ציוד מגן אישי, החלפת מכונות מזיקות ומתן מידע טוב.
• במקום שאנשים עובדים עלולה להתרחש גם היעדרות עקב מחלה. במסגרת ההמשכיות העסקית, על המעסיק להסביר כיצד מתמודדים עם היעדרות עקב מחלה במדיניות ימי מחלה. קיום פוליסת ימי מחלה היא חובה חוקית המוגדרת במשתמע למעסיק והיא מוזכרת במפורש בצו תנאי העבודה (סעיף 2.9). לפי מאמר זה, ה-arbodienst מייעץ לנהל מדיניות מובנית, שיטתית והולמת תנאי עבודה וחופשת מחלה. על ה-arbodienst לתרום ליישומו, תוך התחשבות מיוחדת בקבוצות עובדים ייחודיות.
• לדוגמה, עובדי חירום פנימיים (קציני FAFS) מספקים עזרה ראשונה בתאונה או שריפה. המעסיק חייב לוודא שיש מספיק קציני FAFS. כמו כן, עליו לוודא כי יוכלו לבצע את תפקידם כראוי. אין דרישות הכשרה מיוחדות. המעסיק יכול לקחת על עצמו את משימות המענה החירום הפנימי. עליו למנות לפחות עובד אחד שיחליף אותו בהיעדרו.
• מעסיקים מחויבים לייעד את אחד מעובדיהם כקצין מניעה. קצין מניעה עובד בתוך חברה - בדרך כלל בנוסף לעבודתו ה'רגילה' - כדי לסייע במניעת תאונות והיעדרויות. התפקידים הסטטוטוריים של קצין מניעה כוללים: (שיתוף) עריכת וביצוע ה-RI&E, ייעוץ ושיתוף פעולה הדוק עם ועד העובדים/נציגי הצוות בנושא מדיניות תנאי עבודה טובים, וייעוץ ושיתוף פעולה עם רופא החברה ובריאות תעסוקתית אחרת. ונותני שירותי בטיחות. המעסיק רשאי לתפקד כקצין מניעה אם יש בחברה 25 עובדים או פחות.
• על המעסיק לאפשר לעובד לעבור בדיקה תקופתית לבריאות תעסוקתית (PAGO). אגב, העובד אינו מחויב להשתתף בכך.

פיקוח העבודה של הולנד

פיקוח העבודה של הולנד (NLA) בודק באופן קבוע אם מעסיקים ועובדים עומדים בכללי הבריאות והבטיחות. העדיפות שלהם היא במצבי עבודה המהווים סיכונים בריאותיים חמורים. במקרה של הפרה, ה-NLA יכול להטיל מספר אמצעים, החל מאזהרה ועד קנס או אפילו הפסקת עבודה.

חשיבות מדיניות הבריאות והבטיחות

קיום ויישום של מדיניות בריאות ובטיחות המתוארת בבירור היא חיונית. זה מונע השפעות בריאותיות שליליות ותורם לתעסוקה ולפרודוקטיביות בר קיימא של העובדים. אם נגרם לעובד נזק עקב עבודה, הוא יכול להטיל אחריות על החברה ולתבוע פיצויים. לאחר מכן, על המעביד להיות מסוגל להוכיח כי הוא עשה כל שניתן באופן סביר – מבחינה תפעולית וכלכלית – כדי למנוע נזק זה.

רוצים לדעת איך ליישם את חוק בטיחות וגהות בעבודה בחברה שלכם? שֶׁלָנוּ עורכי דין לעבודה שמחים לענות על שאלותיך. נוכל לנתח את גורמי הסיכון של החברה שלך ולייעץ לך כיצד להפחית אותם.