Law & More זמין בימים שני עד שישי בשעות 08: 00-22: 00 ובסופי שבוע בין השעות 09: 00-17: 00
תקשורת טובה ומהירה
את העתיד עורכי דין תקשיב למקרה שלך ותעלה עם תוכנית פעולה מתאימה
גישה אישית
שיטת העבודה שלנו מבטיחה 100% מהלקוחות שלנו ממליץ עלינו ושאנחנו מדורגים בממוצע עם 9.4
חוזה עבודה עורכי דין הולנד
חוזה עבודה הוא חוזה כתוב ובו כל ההסכמים שנערכו בין מעסיק לעובד. ההסכם מכיל את כל הזכויות והחובות לשני הצדדים.
לפעמים יכול להיות חוסר בהירות בשאלה האם יש חוזה עבודה או לא. על פי החוק, חוזה עבודה הוא הסכם לפיו צד אחד, העובד, מתחייב לבצע עבודה במשך פרק זמן מסוים בשירות הצד השני, המעביד, ומקבל תשלום עבור עבודה זו. בהגדרה זו נבדלים חמישה אלמנטים עיקריים:
"Law & More עורכי דין מעורבים ויכולים להזדהות עם הבעיה של הלקוח"
סוגי חוזי עבודה
ישנם סוגים שונים של חוזי עבודה והסוג תלוי ביחסי העבודה בין מעסיק לעובד. מעסיק ועובד רשאים לכרות חוזה עבודה לזמן קצוב או חוזה למשך זמן בלתי מוגדר.
חוזה עבודה לזמן קבוע
במקרה של חוזה עבודה קבוע, מועד סיום החוזה קבוע. אפשרות נוספת היא שהמעביד והעובד יסכימו לקיים יחסי עבודה לתקופת זמן מסוימת, למשל למשך זמן של פרויקט מסוים. החוזה מסתיים אוטומטית עם סיום הפרויקט.
מעסיק רשאי להציע לעובד חוזה עבודה לזמן קצוב עם מקסימום שלוש פעמים בפרק זמן של עד 24 חודשים. אם יש תקופה בין חוזי ההעסקה לזמן קצוב במהלכה אין חוזה עבודה, ולתקופה זו יש 6 חודשים לכל היותר, אזי הזמן שבין החוזים נספר בכל זאת בחישוב תקופת 24 החודשים.
סיום חוזה העבודה לזמן קצוב
חוזה עבודה לתקופה קצובה מסתיים במבצע של חוק. המשמעות היא שהחוזה מסתיים אוטומטית במועד המוסכם, ללא צורך בפעולה כלשהי. על המעסיק להודיע לעובד בכתב חודש מראש אם חוזה העבודה יוארך ואם לאו, ובאילו תנאים. עם זאת, יש לסיים חוזה עבודה לתקופה קצובה אם הצדדים הסכימו על כך או אם הדבר נדרש על פי חוק.
ניתן להסתיים חוזה עבודה לזמן קצוב רק בטרם עת, כלומר לפני שתום תקופת חוזה ההעסקה, אם זה הוסכם בכתב על ידי שני הצדדים. לכן מומלץ לכלול תמיד בחוזה עבודה קבוע סעיף סיום ביניים עם תקופת הודעה מוקדמת.
האם אתה מחפש סיוע משפטי בגיבוש חוזה עבודה לזמן קצוב? עורכי הדין של Law & More עומדים לרשותכם.
חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת
חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת נקרא גם חוזה עבודה קבוע. אם אין הסכמה לגבי התקופה שלשמה יושם החוזה, ההנחה היא כי חוזה ההעסקה הוא לפרק זמן בלתי מוגדר. חוזה עבודה מסוג זה נמשך עד לסיומו.
סיום חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת
הבדל חשוב ביחס לחוזה עבודה קבוע הוא שיטת הפיטורים. הודעה מוקדמת נדרשת לסיום חוזה עבודה לתקופת זמן בלתי מוגבלת. המעביד יכול לבקש אישור פיטורין ב- UWV או לבקש מבית המשפט המחוזי לפרק את החוזה. עם זאת, נדרשת סיבה תקפה לכך. אם המעביד מקבל את היתר הפיטורים, עליו לסיים את חוזה ההעסקה תוך קיום תקופת ההודעה הרלוונטית.
הסיבות לסיום חוזה עבודה בלתי מוגדר
מעסיק רשאי לפטר עובד רק אם יש לו סיבה טובה לעשות כן. לכן חייבת להיות עילה סבירה לפיטורים. להלן צורות הפיטורין הנפוצות ביותר.
פיטורים מסיבות כלכליות
אם הנסיבות בחברת המעביד הן די סיבה בכדי לבקש פיטורי עובד, מכונה זאת פיטורים מסיבות כלכליות. סיבות כלכליות שונות עשויות לחול:
מצב כלכלי ירוד או מתדרדר;
הפחתת עבודה;
שינויים ארגוניים או טכנולוגיים בתוך החברה;
הפסקת עסקים;
העברת החברה.
פיטורים לא מתפקדים
פיטורים עקב חוסר תפקוד משמעו שהעובד אינו עומד בדרישות התפקיד ואינו מתאים לתפקידו. צריך להיות ברור לעובד מה יש לשפר, לדעת המעסיק, בכל הנוגע לתפקודו.
כחלק מתהליך השיפור, יש לקיים ראיונות ביצוע עם העובד על בסיס קבוע. יש לשקול להציע קורסים או אימון על ידי צד שלישי על חשבון המעסיק. יש לדווח על הראיונות ולכלול אותם בתיק כוח האדם של העובד. כמו כן, יש לתת לעובד מספיק זמן לשיפור ביצועיו.
פיטורין מייד
במקרה של פיטורין מייד, המעסיק מסיים את חוזה העבודה של העובד בתוקף מיידי, כלומר ללא הודעה מוקדמת. על המעסיק להיות בעל סיבה דחופה לכך ויש לתת את הפיטורים 'מייד'. המשמעות היא שעל המעסיק לפטר את העובד מייד ברגע שברור הסיבה הדחופה. יש לתת את הסיבה לפיטורין במקביל לפיטורים. הסיבות הבאות יכולות להיחשב דחופות:
גְנֵבָה;
מְעִילָה;
התעללות;
עלבון גס;
לא לשמור סודות עסקיים.
התפטרות בהסכמה הדדית
אם המעביד והעובד מסכימים שניהם על סיום חוזה העבודה, ההסכמים בין שני הצדדים נקבעים בהסכם פשרה. במקרה זה, חוזה ההעסקה מסתיים בהסכמה הדדית. המעביד אינו צריך לבקש אישור מ- UWV או מבית המשפט לנפות לסיים את חוזה העבודה.
יש לך שאלות לגבי חוזה עבודה? בקש עזרה משפטית מאת Law & More.
Law & More עורכי דין Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, הולנד
Law & More עורכי דין Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, הולנד
האם אתה רוצה לדעת מה Law & More יכול לעשות עבורך כמשרד עורכי דין ב Eindhoven ו Amsterdam? לאחר מכן צרו קשר בטלפון +31 40 369 06 80 או שלחו דוא"ל אל: אדון. טום מייביס, תומך ב Law & More - [מוגן בדוא"ל] מַר. רובי ואן קרסברגן, עו"ד ב-& More - [מוגן בדוא"ל]
כדי לספק את החוויות הטובות ביותר, אנו משתמשים בטכנולוגיות כמו עוגיות כדי לאחסן ו/או לגשת למידע על המכשיר. הסכמה לטכנולוגיות אלו תאפשר לנו לעבד נתונים כגון התנהגות גלישה או מזהים ייחודיים באתר זה. אי הסכמה או ביטול הסכמה עלולים להשפיע לרעה על תכונות ופונקציות מסוימות.
פוּנקצִיוֹנָלִי
תמיד פעיל
האחסון או הגישה הטכנית נחוצים בהחלט למטרה הלגיטימית לאפשר שימוש בשירות ספציפי המבוקש במפורש על ידי המנוי או המשתמש, או למטרה הבלעדית של ביצוע שידור תקשורת ברשת תקשורת אלקטרונית.
העדפות
האחסון או הגישה הטכנית נחוצים למטרה הלגיטימית של אחסון העדפות שאינן מתבקשות על ידי המנוי או המשתמש.
סטָטִיסטִיקָה
האחסון הטכני או הגישה המשמשים אך ורק למטרות סטטיסטיות.האחסון הטכני או הגישה המשמשים אך ורק למטרות סטטיסטיות אנונימיות. ללא זימון, ציות מרצון מצד ספק שירותי האינטרנט שלך, או רשומות נוספות מצד שלישי, מידע המאוחסן או מאוחזר למטרה זו בלבד לא יכול לשמש בדרך כלל כדי לזהות אותך.
שיווק
האחסון או הגישה הטכניים נדרשים כדי ליצור פרופילי משתמשים לשליחת פרסום, או כדי לעקוב אחר המשתמש באתר או במספר אתרים למטרות שיווק דומות.
