חוזה עבודה הוא חוזה כתוב ובו כל ההסכמים שנערכו בין מעסיק לעובד. ההסכם מכיל את כל הזכויות והחובות לשני הצדדים.

האם יש צורך בהסכם עבודה?
קבל קשר איתי LAW & MORE

חוזה עבודה

חוזה עבודה הוא חוזה כתוב ובו כל ההסכמים שנערכו בין מעסיק לעובד. ההסכם מכיל את כל הזכויות והחובות לשני הצדדים.

לפעמים יכול להיות חוסר בהירות בשאלה האם יש חוזה עבודה או לא. על פי החוק, חוזה עבודה הוא הסכם לפיו צד אחד, העובד, מתחייב לבצע עבודה במשך פרק זמן מסוים בשירות הצד השני, המעביד, ומקבל תשלום עבור עבודה זו. בהגדרה זו נבדלים חמישה אלמנטים עיקריים:

• על העובד לבצע עבודה;
• על המעסיק לשלם שכר עבור העבודה;
• העבודה חייבת להתבצע לפרק זמן מסוים;
• חייבים להיות יחסי מרות;
• על העובד לבצע את העבודה בעצמו.

טום מייביס - עו"ד איינדהובן

טום מייביס

שותף / עורך דין מנהל

 חייגו +31 40 369 06 80

"Law & More מעורב ב

ויכול להזדהות

עם בעיות הלקוח שלו "

סוגי חוזי עבודה

ישנם סוגים שונים של חוזי עבודה והסוג תלוי ביחסי העבודה בין מעסיק לעובד. מעסיק ועובד רשאים לכרות חוזה עבודה לזמן קצוב או חוזה למשך זמן בלתי מוגדר.

חוזה עבודה לזמן קבוע

במקרה של חוזה עבודה קבוע, מועד סיום החוזה קבוע. אפשרות נוספת היא שהמעביד והעובד יסכימו לקיים יחסי עבודה לתקופת זמן מסוימת, למשל למשך זמן של פרויקט מסוים. החוזה מסתיים אוטומטית עם סיום הפרויקט.

מעסיק רשאי להציע לעובד חוזה עבודה לזמן קבוע עם מקסימום שלוש פעמים בפרק זמן של עד 24 חודשים. אם יש תקופה בין חוזי ההעסקה לזמן הקבוע שבמהלכה אין חוזה עבודה, ולתקופה זו יש 6 חודשים לכל היותר, אז בכל זאת הזמן בין החוזים נספר בחישוב תקופת 24 החודשים..

סיום חוזה העבודה לזמן קצוב

חוזה עבודה לזמן קצוב מסתיים בהפעלת החוק. משמעות הדבר היא כי החוזה מסתיים באופן אוטומטי במועד המוסכם, מבלי שתצטרך לנקוט בפעולה כלשהי. על המעביד להודיע ​​לעובד בכתב חודש מראש אם חוזה העבודה יוארך ובין אם לאו, באילו תנאים. עם זאת, יש להסתיים חוזה עבודה לזמן קצוב אם הצדדים הסכימו על כך או אם הדבר נדרש על פי החוק.

ניתן להסתיים חוזה עבודה לזמן קצוב רק בטרם עת, כלומר לפני שתום תקופת חוזה ההעסקה, אם זה הוסכם בכתב על ידי שני הצדדים. לכן מומלץ לכלול תמיד בחוזה עבודה קבוע סעיף סיום ביניים עם תקופת הודעה מוקדמת.

האם אתה מחפש סיוע משפטי בגיבוש חוזה עבודה לזמן קצוב? עורכי הדין של Law & More עומדים לרשותכם.

חוזה עבודה

חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת

חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת נקרא גם חוזה עבודה קבוע. אם אין הסכמה לגבי התקופה שלשמה יושם החוזה, ההנחה היא כי חוזה ההעסקה הוא לפרק זמן בלתי מוגדר. חוזה עבודה מסוג זה נמשך עד לסיומו.

סיום חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת

הבדל חשוב ביחס לחוזה עבודה קבוע הוא שיטת הפיטורים. הודעה מוקדמת נדרשת לסיום חוזה עבודה לתקופת זמן בלתי מוגבלת. המעביד יכול לבקש אישור פיטורין ב- UWV או לבקש מבית המשפט המחוזי לפרק את החוזה. עם זאת, נדרשת סיבה תקפה לכך. אם המעביד מקבל את היתר הפיטורים, עליו לסיים את חוזה ההעסקה תוך קיום תקופת ההודעה הרלוונטית.

הסיבות לסיום חוזה עבודה בלתי מוגדר

מעסיק רשאי לפטר עובד רק אם יש לו סיבה טובה לעשות כן. לכן חייבת להיות עילה סבירה לפיטורים. להלן צורות הפיטורין הנפוצות ביותר.

פיטורים מסיבות כלכליות

אם הנסיבות בחברת המעביד הן די סיבה בכדי לבקש פיטורי עובד, מכונה זאת פיטורים מסיבות כלכליות. סיבות כלכליות שונות עשויות לחול:

• מצב כלכלי גרוע או מתדרדר;
• צמצום עבודה;
• שינויים ארגוניים או טכנולוגיים בתוך החברה;
• הפסקת עסק;
• מעבר החברה.

פיטורים לא מתפקדים

פיטורין עקב חוסר תפקוד פירושו כי העובד אינו עומד בדרישות התפקיד ואינו מתאים לתפקידו. צריך להיות ברור לעובד מה, לשיטתו של המעסיק, יש לשפר ביחס לתפקודו. כחלק מתהליך השיפור, יש לקיים ראיונות ביצוע עם העובד על בסיס קבוע. יש לשקול להציע קורסים או אימון על ידי צד ג 'על חשבון המעביד. יש לדווח על הראיונות ולכלול בתיק כוח האדם של העובד. בנוסף, יש לתת לעובד זמן מספיק לשיפור ביצועיו.

פיטורין מייד

במקרה של פיטורין מייד, המעסיק מסיים את חוזה העבודה של העובד בתוקף מיידי, כלומר ללא הודעה מוקדמת. על המעסיק להיות בעל סיבה דחופה לכך ויש לתת את הפיטורים 'מייד'. המשמעות היא שעל המעסיק לפטר את העובד מייד ברגע שברור הסיבה הדחופה. יש לתת את הסיבה לפיטורין במקביל לפיטורים. הסיבות הבאות יכולות להיחשב דחופות:

• גניבה;
• מעילות;
• טיפול לא נכון;
• עלבון גס;
• אי שמירת סודות עסקיים;

התפטרות בהסכמה הדדית

אם המעביד והעובד מסכימים שניהם על סיום חוזה העבודה, ההסכמים בין שני הצדדים נקבעים בהסכם פשרה. במקרה זה, חוזה ההעסקה מסתיים בהסכמה הדדית. המעביד אינו צריך לבקש אישור מ- UWV או מבית המשפט לנפות לסיים את חוזה העבודה.

יש לך שאלות לגבי חוזה עבודה? בקש עזרה משפטית מאת Law & More.

האם אתה רוצה לדעת מה Law & More יכול לעשות בשבילך כמשרד עורכי דין באיינדהובן?
לאחר מכן צרו קשר בטלפון +31 40 369 06 80 או שלחו דוא"ל אל:

אדון. טום מייביס, תומך ב Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
אדון. מקסים הודאק, עורך דין ב- & More - maxim.hodak@lawandmore.nl