דיני עבודה בהולנד: מה זרים צריכים לדעת

חוק העבודה ההולנדי מגן על עובדים בצורה חזקה, ורוב ההגנה הזו היא חובה: היא חלה על כל מה שכתוב בחוזה שלך, והיא חלה על גולים באותו אופן כמו על עובדים הולנדים. היוצא מן הכלל העיקרי נוגע לזכותך לעבוד: אם אינך אזרח האיחוד האירופי, ה-EEA או שוויץ, אתה זקוק להיתר שהייה המאפשר תעסוקה, וההיתר הזה תלוי בדרך כלל בעבודתך.

שלושה דברים מעצבים, אם כן, את מעמדך כמי שעובד חוץ. הראשון הוא הזכות לעבוד, לרוב באמצעות היתר למהגר מיומן (kennismigrant). השני הוא החוזה שלך, כולל הכללים לגבי חוזים לתקופה קצובה, תנאי ושכר. השלישי הוא פיטורים: מעסיק לא יכול פשוט לסיים את החוזה שלך, ואתה עקרונית זכאי לתשלום מעבר כאשר הוא עושה זאת. להלן נסקור כל נושא, יחד עם מחלה, חגים ומה קורה להיתר שלך אם תאבד את מקום עבודתך.

אילו חלקים בדיני העבודה ההולנדי החשובים לך ביותר?

חמישה נושאים: היתר העבודה שלך, חוזה העבודה שלך, שכרך ומעמדך במס, זכויותיך במהלך מחלה וחגים, וכללי הפיטורים. החוק ההולנדי חל על כולם לאחר שאתה עובד בהולנד, גם אם החוזה שלך נחתם בחו"ל.

גולים רבים עובדים במסגרת חוזה שכפוף לחוק ההולנדי. אם החוזה שלכם בוחר בחוק אחר, למשל בגלל שהועברתם לעבודה על ידי חברת אם זרה, הכללים ההולנדיים המחייבים שהיו חלים גם ללא בחירה זו עדיין מגנים עליכם במסגרת תקנת רומא I. בפועל, משמעות הדבר היא שהכללים ההולנדיים בנוגע לפיטורים, שכר מינימום וחופשות חלים לעתים קרובות ללא קשר לחוק בחוזה שלכם.

רוב הכללים נמצאים בספר 7 של הקודקס האזרחי ההולנדי (Burgerlijk Wetboek, BW), כותר 10, המכסה את חוזה העבודה (arbeidsovereenkomst). בנוסף לחוק, למגזרים רבים יש הסכם עבודה קיבוצי (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) המוסיף או משפר זכויות. החוזה שלך ממלא את הפרטים. במקרים בהם מקורות אלה מתנגשים, הכלל המגן עליך בצורה הטובה ביותר גובר בדרך כלל, אם כי חלק מהכללים הסטטוטוריים מאפשרים ל-CAO לסטות.

איך מקבלים אישור לעבוד בהולנד?

אם אתם אזרחי האיחוד האירופי, האזור הכלכלי האירופי או שוויץ, אינכם זקוקים להיתר עבודה. אזרחים אחרים זקוקים בדרך כלל להיתר שהייה המאפשר עבודה, לרוב היתר למהגר מיומן, אותו מגיש המעסיק שלכם בקשה.

למסלול המהגר המיומן יש שני תנאים עיקריים. המעסיק שלך חייב להיות נותן חסות מוכר (erkend referent) בשירות ההגירה וההתאזרחות (IND), ומשכורתך חייבת לעמוד בסף ההכנסה שקובע ה-IND מדי שנה. המעסיק שלך מגיש את הבקשה ואחראי על דיוק המידע. נותן חסות מוכר יכול להשתמש בהליך מזורז, שהוא מהיר משמעותית מהמסלול הרגיל.

הכרה כנותן חסות אינה דבר פורמלי. המעסיק נוטל על עצמו התחייבויות חוקיות, כגון שמירת רישומים אודותיך ודיווח ל-IND על שינויים רלוונטיים, למשל מתי סיום העסקתך. אם מעסיק אינו עומד בדרישות, ה-IND יכול להטיל קנס או לבטל את ההכרה, דבר שיכול להשפיע על כל עובד זר של אותה חברה.

איזה שכר אתה צריך כמהגר מיומן?

לשנת 2026, ה-IND דורש שכר חודשי ברוטו של לפחות 5,942 אירו אם אתה בן 30 ומעלה, ו-4,357 אירו אם אתה מתחת לגיל 30. סף מופחת של 3,122 אירו חל על בוגרים טריים, למשל לאחר שנת הכשרה.

סכומים אלה הם ברוטו לחודש, לא כולל דמי חופשה. ה-IND מתאים אותם מדי שנה ב-1 בינואר, והסף חל לא רק על הבקשה הראשונה, אלא גם על הארכה ועל החלפת מעסיק. החוזה שלך חייב להציג שכר העומד בסף לקבוצת הגיל שלך; זהו אחד הדברים הראשונים שה-IND בודק. תוכל לבדוק את הנתונים העדכניים בדף ה- IND בנושא דרישות הכנסה.

הכרטיס הכחול של האיחוד האירופי הוא מסלול חלופי עם סף שכר ותנאים משלו, כגון הסמכה מוכרת להשכלה גבוהה. המסלול המתאים לך תלוי בהשכלתך, במשכורתך ובתוכניות שלך. המאמר שלנו על דרישות אשרת עבודה בהולנד מסביר את התהליך שלב אחר שלב.

טעויות קטנות עלולות לגרום לעיכובים ארוכים. דוגמאות אופייניות לכך הן משכורת שחושבה באופן שגוי עקב תוספת דמי חג, או מסמך חסר. לאחר מתן ההיתר, ניתן להתחיל לעבוד ולעבור לשלב הבא: הבנת החוזה.

מה צריך להכיל חוזה העבודה שלך?

החוזה שלך קובע את תפקידך, משכורתך, שעות העבודה והכללים החלים עליך. המעסיק שלך חייב גם לתת לך את התנאים העיקריים בכתב, תוך שבוע מתחילת עבודתך, לגבי הסעיפים החשובים ביותר.

חובת המידע נובעת מסעיף 7:655 לחוק האזרחי. על המעסיק להודיע ​​לך בכתב על נושאים כגון שמות וכתובות של שני הצדדים, מקום העבודה, תפקידך או תיאור העבודה, תאריך תחילת העבודה, משך הזמן אם החוזה הוא לתקופה קצובה, תקופת הניסיון, משכורתך וכיצד היא משולמת, שעות העבודה שלך, זכאותך לחופשה, תקופת ההודעה המוקדמת וכל חוק חופשה רלוונטי או תוכנית פנסיה. את רוב המידע יש לספק תוך השבוע הראשון; חלק מהמידע עשוי להופיע תוך חודש.

המשכורת חייבת להיות לפחות שכר המינימום הקבוע בחוק. מאז ה-1 בינואר 2024, בהולנד יש שכר מינימום קבוע לשעה, החל על כל שעת עבודה. אין זכות חוקית כללית לתשלום נוסף עבור שעות נוספות; קבלתה תלויה בחוזה שלך או ב-CAO. בנוסף למשכורת, אתה זכאי לדמי חופשה של לפחות 8 אחוזים, עליהם נדון בהמשך.

מה ההבדל בין חוזה לתקופה קצובה לחוזה קבוע?

חוזה לתקופה קצובה (contract voor bepaalde tijd) מסתיים אוטומטית בתאריך המוסכם. לחוזה קבוע (contract voor onbepaalde tijd) אין תאריך סיום וניתן לסיים אותו רק בתנאים חוקיים מחמירים.

גולים רבים מתחילים בחוזה לתקופה קצובה. אם החוזה נמשך שישה חודשים או יותר, המעסיק שלך חייב להודיע ​​לך בכתב, לפחות חודש לפני סיומו, האם הוא יחודש ובאילו תנאים. זוהי חובת ההודעה (aanzegplicht) של סעיף 7:668 לחוק האזרחי. אם המעסיק לא מודיע לך בזמן, הוא חייב לך פיצוי השווה למשכורת שלך עבור תקופת העיכוב, עד חודש אחד.

אם תמשיך לעבוד לאחר סיום חוזה העבודה לתקופה קצובה והמעסיק לא התנגד, החוזה ייחשב באופן עקרוני כמתוארך באותם תנאים לאותה תקופה, עד שנה אחת לכל היותר. הארכה זו נחשבת כחלק מכלל השרשרת שלהלן.

מתי חוזה לתקופה קצובה הופך לקבוע?

על פי כלל השרשרת (ketenregeling) בסעיף 7:668א לחוק האזרחי, חוזה לתקופה קצובה הופך לקבוע מכוח החוק אם מקבלים יותר משלושה חוזים רצופים לתקופה קצובה, או אם החוזים הרצופים יחד נמשכים יותר מ-36 חודשים.

במילים אחרות, החוזה הרביעי לתקופה קצובה הופך אוטומטית לחוזה קבוע, וכך גם חוזה שסך הכל מעבר ל-36 חודשים. חוזים נחשבים כרצופים אם הפער ביניהם הוא שישה חודשים או פחות. רשות ניהול עבודות (CAO) עשויה לסטות מכלל השרשרת עבור עבודות מסוימות, למשל על ידי מתן אפשרות לחוזים רבים יותר או לתקופה ארוכה יותר, לכן יש לבדוק תמיד אם רשות ניהול עבודות (CAO) חלה.

דוגמה: עובד מקבל חוזה לשנה, אחר כך חוזה נוסף לשנה, ואז חוזה לשנה עשר חודשים. החוזה השלישי מביא את הסכום הכולל ל-42 חודשים. מרגע חורגים מ-36 החודשים, לעובד יש חוזה קבוע, למרות שנחתמו רק שלושה חוזים.

כמה זמן יכולה להימשך תקופת ניסיון?

תקופת ניסיון (proeftijd) חייבת להיות מוסכמת בכתב והיא מוגבלת על ידי סעיף 7:652 לחוק האזרחי. בחוזה קבוע היא יכולה להימשך לכל היותר חודשיים. בחוזה לתקופה קצובה של שישה חודשים או פחות, לא מותרת תקופת ניסיון.

עבור חוזה לתקופה קצובה של יותר משישה חודשים אך פחות משנתיים, המקסימום הוא חודש אחד. עבור חוזה לתקופה קצובה של שנתיים או יותר, המקסימום הוא חודשיים. במהלך תקופת הניסיון, גם אתה וגם המעסיק יכולים לסיים את החוזה באופן מיידי. תקופת ניסיון ארוכה מהמותר בחוק בטלה לחלוטין, כך שאף אחד מהצדדים לא יכול להסתמך עליה.

אילו סעיפים נוספים ראויים לתשומת לב?

בדקו כל סעיף אי-תחרות, את תקופת ההודעה המוקדמת וכל סעיף המאפשר למעסיק שלכם לשנות את תנאיכם. סעיפים אלה יכולים להגביל אתכם זמן רב לאחר שחתמתם.

סעיף אי-תחרות (concurrentiebeding) תקף רק אם הוסכם עליו בכתב עם עובד בוגר (סעיף 7:653 לחוק האזרחי). בחוזה לתקופה קצובה, הוא בטל באופן עקרוני, אלא אם כן החוזה מסביר בכתב מדוע הסעיף נחוץ עקב אינטרסים עסקיים משכנעים. אפילו סעיף תקף יכול להתבטל או להתבטל על ידי בית המשפט אם הוא מגביל אותך באופן לא הוגן בהשוואה לאינטרס של המעסיק.

תקופת ההודעה המוקדמת הסטטוטורית של המעסיק תלויה במשך העבודה: חודש אחד אם היא נמשכה פחות מחמש שנים, ועולה לארבעה חודשים לאחר חמש עשרה שנים (סעיף 7:672 לחוק האזרחי). כעובד אתה בדרך כלל נותן הודעה מוקדמת של חודש אחד. החוזה עשוי לקבוע תקופות שונות במסגרת מגבלות סטטוטוריות, והודעה מוקדמת חייבת להינתן באופן עקרוני לקראת סוף חודש קלנדרי.

מה מנוכה מהמשכורת שלך, ומהי הפסיקה של 30 אחוז?

המעסיק שלך מנכה מס שכר (loonhefving) ממשכורתך ברוטו, המשלבת מס שכר ודמי ביטוח לאומי. אם גויסת מחו"ל, ייתכן שהמעסיק שלך יוכל לשלם לך חלק ממשכורתך פטור ממס במסגרת פסיקת 30 האחוזים.

תלוש השכר שלך (loonstrook) מציג את המסלול מברוטו לנטו. הניכוי הגדול ביותר הוא מס שכר. הוא מכסה מס שכר ואת התשלומים עבור תוכניות ביטוח לאומי כגון פנסיה ממלכתית (AOW) וסיעוד ארוך טווח (Wlz). המעסיק שלך משלם גם דמי ביטוח לעובדים, למשל עבור דמי אבטלה (WW), אך אלה אינם מנוכים ממשכורתך. תשלומי פנסיה, אם קיימת תוכנית פנסיה, מופיעים בדרך כלל כניכוי נפרד.

פסיקת 30 האחוזים (30%-regeling) מאפשרת למעסיק לשלם לעובד שגויס מחו"ל דמי טיפול פטורים ממס עבור עלויות נוספות של מגורים מחוץ למדינת מולדתו. על פי מינהל המס ההולנדי (Belastingdienst) , הפסיקה תקפה למשך חמש שנים לכל היותר. עליך להתגורר במרחק של יותר מ-150 קילומטרים מהגבול ההולנדי במשך יותר מ-16 מתוך 24 החודשים שקדמו לתחילת העבודה, ועליך להיות בעל מומחיות ספציפית הנדירה בשוק העבודה ההולנדי.

תנאי המומחיות נבחן באמצעות תקרת שכר. לשנת 2026, השכר החייב במס שלך חייב להיות לפחות 48,013 אירו לשנה, או 36,497 אירו אם אתה מתחת לגיל 30 ובעל תואר שני הולנדי או תואר זר מקביל. גם הקצבה הפטורה ממס מוגבלת, בהתאם לתקרת השכר עבור בעלי הכנסות גבוהות במגזר הציבורי. המעסיק שלך ואתה חייבים להגיש בקשה משותפת, ויש להגיש את הבקשה תוך ארבעה חודשים מתחילת העסקתך כדי שהפסיקה תחול מההתחלה.

הכללים השתנו מספר פעמים בשנים האחרונות, למשל סיום האפשרות להיחשב כמשלם מס חלקי שאינו תושב. שינויים נוספים באחוז הוכרזו. התנאים החלים עליך תלויים במועד מתן הפסיקה שלך, לכן יש לבדוק אותם עם המעסיק שלך. Law & More אינו מייעץ בנוגע למבנה מס; לשאלות מס אישיות אנו ממליצים על יועץ מס מומחה.

מהן זכויותיך כשאתם חולים?

אם אינך יכול לעבוד עקב מחלה, המעסיק שלך חייב להמשיך לשלם לך לפחות 70 אחוזים ממשכורתך עד 104 שבועות. בשנה הראשונה עליך לקבל לפחות את שכר המינימום הקבוע בחוק.

חובה זו נובעת מסעיף 7:629 לחוק האזרחי. הסכמי עבודה וחוזים רבים הולכים רחוק יותר, למשל 100 אחוז בשנה הראשונה ו-70 אחוז בשנה השנייה. החוזה עשוי לקבוע עד שני ימי המתנה ללא תשלום בתחילת כל תקופת מחלה. במהלך השנתיים הראשונות של המחלה, המעסיק שלך אינו רשאי לתת לך הודעה מוקדמת עקב המחלה; זהו האיסור על הודעה מוקדמת במהלך מחלה (opzegverbod bij ziekte) בסעיף 7:670 לחוק האזרחי.

עליך להודיע ​​על מחלה בהתאם לתקנון המעסיק שלך, בדרך כלל ביום הראשון לפני שעה שנקבעה. המעסיק שוכר רופא בריאות תעסוקתית (bedrijfsarts). רופא זה אינו מטפל בך, אך מייעץ לך לגבי העבודה שאתה עדיין יכול לעשות ולגבי חזרתך. יחד עם המעסיק שלך אתה מגבש תוכנית השתלבות מחדש, לעתים קרובות עם חזרה הדרגתית לעבודה. ההליך פועל לפי חוק שיפור שומרי הסף (Wet verbetering poortwachter).

שיתוף פעולה חשוב. אם תסרבו, ללא סיבה מוצדקת, להישמע לעצת הרופא או לבצע עבודה מתאימה, המעסיק רשאי להשעות את משכורתכם. לאחר שנתיים של מחלה, המעסיק רשאי להגיש בקשה ל-UWV לקבלת אישור לפטר אתכם, בתנאי שעשה מאמצים מספיקים כדי לעזור לכם לחזור. לאחר מכן תוכלו להגיש בקשה ל-UWV לקבלת גמלה במסגרת חוק כושר העבודה והכנסה לפי עבודה (WIA).

כמה ימי חופשה וכמה דמי חופשה אתה מקבל?

אתה זכאי לחופשה בתשלום בתשלום פי ארבעה לפחות משעות העבודה השבועיות שלך בשנה: 20 ימים עבור עבודה במשרה מלאה של חמישה ימים בשבוע. בנוסף למשכורת שלך, אתה מקבל דמי חופשה (vakantiegeld) בשיעור של לפחות 8 אחוזים ממשכורתך השנתית ברוטו.

המינימום נקבע בסעיף 7:634 לחוק האזרחי. עובד במשרה חלקית העובד שלושה ימים בשבוע זכאי לפיכך ללפחות 12 ימים. חוזים רבים והסכמי חופשה (CAO) מעניקים יותר, לעתים קרובות 25 ימים או יותר עבור עבודה במשרה מלאה. ימי המינימום החוקיים פגים שישה חודשים לאחר תום השנה הקלנדרית בה צברת אותם, אלא אם כן לא יכולת לנצל אותם באופן סביר. ימים נוספים מעבר למינימום פגים לאחר חמש שנים. חגים ציבוריים כמו יום המלך וחג המולד אינם ימי חופש חוקיים בהולנד; השאלה האם אתה חופשי בימים אלה תלויה בחוזה שלך או בהסכמי חופשה.

דמי החופשה משולמים בדרך כלל פעם בשנה, בחודשים מאי או יוני. הם מחושבים על סמך השכר ברוטו שלך ומהווים חלק מהשכר השנתי הכולל שלך. עם סיום העסקתך, יש לשלם את כל ימי החופשה שלא נוצלו ואת דמי החופשה שנצברו.

אילו כללים נוספים בנוגע לחופשה ושעות עבודה מגנים עליך?

החוק ההולנדי מגביל את שעות העבודה ומעניק לך מספר צורות של חופשה מסיבות משפחתיות. חלקן משולמות על ידי המעסיק, חלקן על ידי UWV, וחלקן ללא תשלום.

חוק שעות העבודה (Arbeidstijdenwet) קובע מקסימום שעות עבודה למבוגרים: באופן עקרוני לא יותר מ-12 שעות למשמרת ו-60 שעות בשבוע, עם ממוצע של לא יותר מ-48 שעות בשבוע על פני תקופה של 16 שבועות. הוא דורש גם זמני מנוחה והפסקות. אלו הן מגבלות חיצוניות; החוזה או משרד הבריאות קובעים את שעות העבודה הרגילות שלכם.

חוק העבודה והטיפול (Wet arbeid en zorg) מסדיר את נושא החופשה. עובדת בהריון זכאית לחופשת הריון ולידה למשך 16 שבועות לפחות, המשולמים באמצעות גמלת UWV. בן/בת זוג זכאי/ת לשבוע אחד של חופשת לידה בתשלום, ולאחר מכן עד חמישה שבועות של חופשת לידה נוספת, שבמהלכה UWV משלם/ת גמלה בשיעור של 70 אחוז מהשכר היומי, עד למקסימום. כל הורה זכאי גם לחופשת הורות בשיעור של פי 26 שעות העבודה השבועיות לילד עד לגיל שמונה. תשעה שבועות מתוך חופשה זו, אם נלקחה בשנה הראשונה לאחר הלידה, משולמים בחלקם באמצעות גמלת UWV; השאר אינו בתשלום אלא אם כן החוזה או רשות הביטוח הלאומית קובעים אחרת.

ישנה גם חופשת טיפול קצרת טווח לטיפול בבן/בת זוג, ילד או הורה חולה, שבמהלכה המעסיק משלם לפחות 70 אחוז מהמשכורת שלך, וחופשת טיפול ארוך טווח, שאינה בתשלום. במקרי חירום, כגון בעיה פתאומית בבית, אתה זכאי/ת לחופשת אסון בתשלום לתקופה קצרה. אם המעסיק שלך מסרב לחופשה המגיעה לך, העלה/י את העניין בכתב ופנה/י לייעוץ, מכיוון שפיטורים עקב ניצול זכויות החופשה שלך על פי חוק אינם מותרים.

כיצד ניתן לסיים את העסקתך?

מעסיק אינו רשאי לפטר אותך כרצונך. הוא זקוק להסכמתך בכתב, אישור מסוכנות ביטוח העובדים (UWV), או צו בית משפט המבטל את החוזה, ועליו להיות בעל עילה סבירה המפורטת בסעיף 7:669 לחוק האזרחי.

סעיף 7:669 לחוקה מפרט את העילות באופן ממצה. הן כוללות פיטורים מסיבות כלכליות עסקיות, אי כושר עבודה ארוך טווח לאחר שנתיים של מחלה, היעדרות תכופה עקב מחלה, ביצועים נמוכים, התנהגות אשם, ניגוד מצפון, יחסי עבודה שנפגעו קשות ושילוב של עילות (עילת צבירה). בנוסף, על המעסיק להראות כי אינו יכול להציע לך באופן סביר משרה מתאימה אחרת, עם הכשרה במידת הצורך.

המסלול הרלוונטי תלוי בעילה. במקרה של פיטורים ומחלה ממושכת, על המעסיק להגיש בקשה ל-UWV לקבלת היתר פיטורים. מסיבות הקשורות אליך באופן אישי, כגון ביצועים נמוכים או פגיעה במערכת היחסים, על המעסיק לבקש מבית המשפט המחוזי (kantonrechter) לבטל את החוזה. רק מסיבה דחופה וחמורה, כגון גניבה או אלימות, המעסיק רשאי לפטר אותך באופן מיידי, ולאחר מכן עליו להודיע ​​לך את הסיבה באופן מיידי (סעיף 7:677 לחוק האזרחי).

מהו הסכם פשרה?

רוב יחסי העבודה מסתיימים בהסכמה הדדית בהסכם פשרה (vaststellingovereenkomst). הוא קובע את תאריך הסיום, כל פיצוי ותנאים נוספים, והוא מחייב לאחר חלוף תקופת הרהור.

הסכם פשרה חייב להיות בכתב. יש לך תקופת התבוננות חוקית של 14 יום לאחר החתימה, שבמהלכה תוכל לבטל את ההסכם ללא מתן נימוקים (סעיף 7:670b לחוק האזרחי). אם ההסכם אינו מזכיר זכות זו, התקופה מוארכת לשלושה שבועות. יש לנסח את ההסכם גם כך שתשמור על זכותך לדמי אבטלה (WW): היוזמה חייבת להיות בידי המעסיק, אסור שתהיה סיבה דחופה המיוחסת לך, ויש להקפיד על תקופת ההודעה המוקדמת הנכונה או לפצות אותה.

לפני החתימה, יש לבדוק את ההסכם. בין הנקודות שיש לבדוק: תאריך הסיום, סכום התשלום ועיתוי התשלום, ימי חופשה, בונוסים ותוכניות מניות, כל סעיף אי-תחרות, ההתייחסות וההשפעה על אשרת השהייה שלך. המאמר שלנו בנושא סיום העסקה בהולנד דן בהליכים ביתר פירוט.

האם אתה זכאי לתשלום מעבר?

כן, באופן עקרוני. אם המעסיק שלך מסיים את החוזה או לא מחדש חוזה לתקופה קצובה, אתה זכאי לתשלום מעבר (transitievergoeding) החל מיום העסקתך הראשון.

לפי סעיף 7:673 לחוק האזרחי, התשלום הוא שליש ממשכורתך החודשית עבור כל שנת שירות, המחושב באופן יחסי לחלק משנה. המשכורת החודשית כוללת רכיבים קבועים כגון דמי חופשה ובונוסים קבועים. החוק קובע סכום מקסימלי שמתוקן מדי שנה. ישנם יוצאים מן הכלל: אינך זכאי לכך אם החוזה מסתיים עקב התנהגות אשמה חמורה שלך, או אם התפטרת בעצמך, אלא אם כן התפטרותך נגרמה עקב התנהגות אשמה חמורה של המעסיק. אם המעסיק פעל באשמה חמורה, בית המשפט יכול גם לפסוק פיצוי הוגן (billelijke vergoeding) בנוסף לתשלום המעבר.

אילו מועדים חלים לאחר פיטורים?

המועדים קצרים. אם ברצונך לערער על פיטורים על הסף או על פיטורים ללא הסכמתך, עליך באופן עקרוני להגיש בקשה לבית המשפט המחוזי תוך חודשיים מסיום החוזה (סעיף 7:686א' לחוק האזרחי). אותה תקופה של חודשיים חלה על תביעה לפיצוי הוגן ובאופן עקרוני על תביעה לתשלום מעבר. לאחר היתר UWV או החלטת בית משפט, חלות מועדי ערעור וסקירה שהן באותה מידה מצומצמות. פנה לייעוץ מיד עם קבלת מכתב על פיטורים.

מה קורה עם אשרת השהייה שלך אם תאבד את מקום עבודתך?

אם יש לך אשרת מהגר מיומן והעסקתך מסתיימת, בדרך כלל יש לך תקופת חיפוש (zoekperiode) של שלושה חודשים למציאת עבודה חדשה אצל נותן חסות מוכר. אם הפכת לאובטל ב-22 במאי 2026 או אחריו והחזקת את ההיתר במשך שנתיים או יותר, ה-IND ייתן לך מקסימום של שישה חודשים.

במהלך תקופת החיפוש, אשרת השהייה שלך נשארת בתוקף, אך התקופה לא יכולה להימשך מעבר לתאריך סיום ההיתר. אתה רשאי לחפש עבודה, אך אינך רשאי לעבוד בינתיים ללא היתר חדש. המעסיק שלך חייב להודיע ​​ל-IND כי העסקה הסתיימה. אם תמצא עבודה חדשה עם נותן חסות מוכר המשלם לפחות את סף השכר הרלוונטי, המעסיק החדש יגיש בקשה להחלפת מעסיק. אם תקופת החיפוש מסתיימת ללא עבודה חדשה, עליך למצוא מטרת מגורים אחרת או לעזוב את הולנד.

קשר זה בין עבודתך להיתר שלך הוא הסיבה לכך שעיתוי הפיטורים או הסדר הסדר חשוב כל כך עבור גולים. תאריך סיום שחל זמן קצר לפני שנתיים יכול, למשל, לעשות את ההבדל בין תקופת חיפוש של שלושה חודשים לשישה חודשים. התחשבות בכך לפני החתימה יכולה להקנות לך זמן יקר.

שאלות נפוצות

מהו הסכם עבודה קיבוצי (CAO) והאם הוא חל עליך?

הסכם CAO הוא הסכם בין מעסיקים או ארגוני מעסיקים לאיגודי עובדים על תנאי העסקה בחברה או במגזר, כגון סולמות שכר, שעות עבודה, פנסיה וחופשה. הוא חל עליך אם המעסיק שלך מחויב לו, או אם השר הכריז שהוא מחייב באופן כללי עבור המגזר שלך. בחוזה שלך בדרך כלל מצוין האם CAO חל; אחרת שאל את משאבי אנוש. סעיף בחוזה שלך שהוא פחות נוח מסעיף CAO מחייב הוא בדרך כלל בטל, וסעיף ה-CAO חל במקומו.

האם המעסיק שלך רשאי לשנות את חוזה העבודה שלך ללא הסכמתך?

באופן עקרוני, לא. השכר, תפקידך ושעות העבודה שלך הם חלק מההסכם ואינם ניתנים לשינוי באופן חד צדדי. היוצא מן הכלל הוא סעיף תיקון חד צדדי (eenzijdig wijzigingsbeding) לפי סעיף 7:613 לחוק האזרחי. גם אז, המעסיק רשאי להסתמך על הסעיף רק אם יש לו עניין מהותי בשינוי עד כי האינטרסים שלך, אשר ייפגעו ממנו, חייבים להתעלם באופן סביר. זהו מבחן קפדני. ללא סעיף כזה, מעסיק יכול להציע שינוי רק, ועליך לשקול הצעה סבירה שהוגשה עקב שינוי בנסיבות בתום לב.

האם החוק ההולנדי חל אם החוזה שלך מוסדר על ידי חוק זר?

לעתים קרובות, באופן חלקי. בחירת חוק אינה יכולה לשלול ממך את ההגנה של הכללים המחייבים של המדינה בה אתה עובד בדרך כלל. אם מדובר בהולנד, הכללים ההולנדיים בנוגע לפיטורים, שכר מינימום וחופשות בדרך כלל מגנים עליך, גם במסגרת חוזה זר.

האם תוכל לעבוד אצל מעסיק אחר במהלך תקופת החיפוש?

לא בלי אשרת שהייה המאפשרת עבודה זו. תקופת החיפוש נועדה למציאת עבודה חדשה אצל נותן חסות מוכר, אשר לאחר מכן מגיש בקשה ל-IND להחלפת מעסיק.

האם אתה חייב להצטרף לקרן הפנסיה של המעסיק שלך?

אין חובה סטטוטורית כללית על מעסיקים להציע תוכנית פנסיה. עם זאת, אם המעסיק שלכם מכוסה על ידי קרן פנסיה חובה כלל-ענפית, או מציע תוכנית חברה, ההשתתפות היא בדרך כלל חלק מתנאי העסקתכם וההפקדות מנוכים ממשכורתכם. בקשו את פרטי התוכנית לפני שאתם חותמים, ובדקו מה קורה לפנסיה שנצברה לכם אם תעזבו את הולנד.

לסיכום

• רוב תוכניות ההגנה התעסוקתית בהולנד הן חובה וחלות על עובדים מהולכים באותו אופן כמו על עובדים הולנדים.
• אם אינך אזרחי האיחוד האירופי, האזור הכלכלי האירופי או שוויץ, בדרך כלל תזדקק להיתר מהגר מיומן באמצעות נותן חסות מוכר, עם שכר מעל סף ה-IND (5,942 אירו ברוטו לחודש מגיל 30 בשנת 2026).
• חוזה לתקופה קצובה הופך לקבוע לאחר יותר משלושה חוזים או יותר מ-36 חודשים; תקופת ניסיון מוגבלת לחודש או חודשיים, בהתאם לחוזה.
• אתה זכאי ל-70 אחוז משכורת במהלך מחלה למשך עד שנתיים, לפחות ארבעה שבועות חופשה ו-8 אחוז דמי חופשה.
• פיטורים דורשים את הסכמתך, אישור מ-UWV או צו בית משפט, ובעיקרון מזכים אותך בתשלום מעבר; לאחר אובדן מקום עבודתך, חלה תקופת חיפוש של שלושה או שישה חודשים על ההיתר שלך.

Law & More מייעץ לגולים ולמעסיקים בינלאומיים בנוגע לדיני עבודה הולנדיים, החל מחוזים והיתרים ועד להסכמי פיטורים והסכמי פשרה.

לא בטוחים מה מצבכם? ספרו לנו על מצבכם. נודיע לכם על האפשרויות העומדות בפניכם תוך יום עסקים אחד.

איך Law & More יכול לעזור לך עם זה מוסבר אצלנו עורך דין לעבודה .