זקוק ל-
עורך דין לעבודה
בקשת סיוע משפטי
עורכי הדין שלנו מומחים במשפט ההולנדי
דירוג ממוצע
0
המלץ עלינו
0
%
זמן תגובה
0
+
ניסיון שנים
0
+
עודכן לאחרונה: 31 במאי 2026 על ידי מישל מרג'נוביץ', עורכת דין לדיני עבודה, Law & More
תשובה מהירה: עורכי דין לתעסוקה בהולנד מייעצים למעסיקים ולעובדים כאחד בנוגע לחוק העבודה ההולנדי (arbeidsrecht), לרבות הליכי פיטורים, סכסוכי חוזי עבודה, סעיפי אי-תחרות ואפליה במקום העבודה. פיטורים בהולנד דורשים אישור מהמעסיק מ-UWV או הסכם פשרה בבית משפט - לא ניתן לפטר עובדים באופן חוקי כרצונם. Law & Moreעורכי הדין לעבודה של ממוקמים ב Eindhoven ו Amsterdam וזמין 7 ימים בשבוע.
נגיש בקלות
Law & More זמין בימים שני עד שישי בין השעות 08: 00-22: 00 ובסופי שבוע בין השעות 09: 00-17: 00
תקשורת מהירה
עורכי הדין שלנו מקשיבים לתיק שלכם ומגבשים תוכנית פעולה מתאימה
גישה אישית
שיטת העבודה שלנו מבטיחה כי 100% מלקוחותינו ממליצים עלינו וכי אנו מדורגים בממוצע 9.4
מומחיות בדיני עבודה
עורכי דין לעבודה Amsterdam & Eindhoven
דיני עבודה מכסים את מלוא טווח הזכויות והחובות בין מעסיקים לעובדים - מוסדרים באמצעות חוזי עבודה, תקנות עבודה, הסכמים קיבוציים, חקיקה ופסיקה. עורכי הדין לעבודה של Law & More בעלי ניסיון רב ומתעדכנים בחקיקה ובפסיקה העדכניים.
סוגיות הקשורות לדיני עבודה עלולות להיות בעלות השלכות מרחיקות לכת. פנייה בזמן לייעוץ אצל עורך דין מומחה לדיני עבודה יכולה להיות מכרעת. לא תמיד ניתן למנוע סכסוכים - חשבו על פיטורים, ארגון מחדש או חופשת מחלה ממושכת. מצבים אלה מלחיצים ויכולים לשבש קשות את יחסי העבודה. Law & More עוזר לך לעשות את הצעדים הנכונים.
משרד עורכי דין ב Eindhoven ו Amsterdam
עו"ד תאגידי
בקש גירושין
עורך דין הגירה
דיני ניפשות
"Law & More עורכי דין מעורבים ויכולים להזדהות עם בעיית הלקוח"
עצה חוקית
Law & More מציע סיוע לעסקים, מנהלים סטטוטוריים, מעסיקים ועובדים בתחום דיני התעסוקה. הצוות שלנו נותן ייעוץ משפטי ויתדיין במידת הצורך.
- ניסוח והערכה של חוזי עבודה פרטיים וקיבוציים;
- סיום חוזי עבודה למעסיקים ולעובדים;
- סיוע בסכסוכי עבודה
- הקמת תיק כוח אדם
- הליכי פיטורים
- סוגיות הנוגעות לתביעות שכר
- השמטה
- סוגיות הנוגעות להסכמים קיבוציים
- לחופשה ולעזוב
- מחלה ושילוב מחדש
- שיתוף פעולה
- אחריות מעסיקים ועובדים.
סיפורי לקוחות
מה הלקוחות שלנו אומרים
עורכי דין התעסוקה שלנו מוכנים לסייע לך:
- קשר ישיר עם עורך דין
- שורות קצרות והסכמות ברורות
- זמין עבור כל השאלות שלך
- שונה בצורה מרעננת. התמקד בלקוח
- מהיר, יעיל וממוקד תוצאות
מעסיק
כמעסיק, סוגיות בדיני עבודה הן מציאות מתמדת: ניסוח חוזי עבודה, ניהול עובדים חולים או עובדים בעלי ביצועים נמוכים, התמודדות עם סכסוכי עבודה או ארגון מחדש של החברה. עורכי הדין שלנו בתחום העבודה מייעצים לכם בנוגע לזכויותיכם וחובותיכם ועוזרים לכם למנוע ולפתור סכסוכים, תוך הבטחת פעילות עסקית תקינה ובריאה מבחינה משפטית.
במקרי פיטורים - בין אם מסיבה, בהסכמה הדדית או בפיטורים קולקטיביים - חיוני לפעול לפי ההליכים הנכונים. אנו מדריך אתכם בכל שלב, תוך הקפדה על עמידה בכללים ובחקיקה הרלוונטיים כדי למזער את הסיכון המשפטי.
עובדים
כעובד, תצטרך לעמוד בדיני העבודה, הן מבוקשים והן ללא בקשה. חשבו על קבלת וחתימת חוזה עבודה, סעיף אי תחרות והזכויות והחובות שלכם במקרה של מחלה ופיטורים. נשמח לעמוד לרשותך בכל נושא דיני עבודה שאתה זקוק לעזרה בה.
שימושי, מתאים ושקוף
ייעוץ משפטי טוב בנושא דיני עבודה דורש לא רק מומחיות, אלא גם מהירות ובהירות. Law & More קל להגיע אליו ומספק ייעוץ מקצועי ומעשי ללא עיכובים מיותרים. אתם יכולים לסמוך על ייעוץ תמציתי, ברור ומותאם למצבכם הספציפי.
הגישה שלנו שקופה ומכוונת פתרונות. אנו דנים בתיק שלכם, ביעדים שלכם, באפשרויות המשפטיות ובתמונה הפיננסית - יחד נקבע את האסטרטגיה הטובה ביותר. כל שלב מוסבר בצורה ברורה, כך שלעולם לא תתמודדו עם הפתעות.
אנו חושבים מעבר להיבטים המשפטיים המחמירים ומתמקדים בטיפול בליבת הבעיה בצורה החלטית. גישה ישירה וניסיון של שנים מבטיחים ליווי משפטי אישי ויעיל.
מנטליות ללא שטויות
כמעסיק, אתם מתמודדים מדי יום עם אתגרים בתחום דיני העבודה: ניסוח חוזי עבודה, התמודדות עם עובדים חולים או עובדים בעלי ביצועים נמוכים, סכסוכי עבודה או רה-ארגון של חברות. עורכי הדין שלנו לענייני עבודה מייעצים לכם בנוגע לזכויותיכם וחובותיכם ועוזרים במניעה ובפתרון סכסוכים - תוך הבטחת פעילות עסקית בריאה ותואמת לחוק.
במקרי פיטורים - בין אם פיטורים מסיבה או פיטורים קולקטיביים - חיוני לפעול לפי ההליכים הנכונים. אנו מדריך אתכם לאורך כל התהליך ומבטיחים עמידה בכללים ובחקיקה הרלוונטיים, תוך מזעור הסיכון המשפטי.
עדכון 2026: שינויים בחוק העבודה ההולנדי
הגנה על עובדים גמישים (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): החל משנת 2025/2026, סוכנויות כוח אדם ולקוחותיהן יעמדו בפני חובות מחמירות יותר כלפי עובדים גמישים. מעסיקים המשתמשים בעובדי סוכנות צריכים לבחון את החוזים שלהם כדי להבטיח עמידה בתקנות.
תשלום מעבר (transitievergoeding) 2026: תשלום המעבר הסטטוטורי מחושב על פי שליש משכורת חודשית לכל שנת שירות (מהיום הראשון לעבודה). תשלום המעבר הסטטוטורי המקסימלי בשנת 2026 הוא 102,000 אירו ברוטו או משכורת שנתית אחת, הגבוה מביניהם.
בדיקת סעיפי אי-תחרות: בתי המשפט ההולנדיים הגבילו יותר ויותר את סעיפי אי-תחרות בחוזים לתקופה קצובה לאחר עדכוני חוק העבודה משנת 2023. סעיפים חדשים חייבים לכלול הצדקה ספציפית לאינטרס עסקי.
כללי תקופת ניסיון: עבור חוזים של 6 חודשים או פחות, לא תותר תקופת ניסיון. עבור חוזים בין 6 חודשים לשנתיים, חודש ניסיון לכל היותר. עבור חוזים מעל שנתיים או חוזים בלתי מוגבלים, חודשיים לכל היותר.
שאלות נפוצות
פיטורים שלא כדין מתרחשים אם עובד מפוטר תוך הפרת חוזה העבודה שלו או חוקי העבודה ההולנדיים . דוגמאות לכך כוללות פיטורים ללא סיבה מוצדקת, אפליה או אי-קיום ההליכים המשפטיים המתאימים.
עלויות השירותים המשפטיים שלנו מחושבות בדרך כלל על בסיס תעריף שעתי ומחויבות בסוף תקופה. עם זאת, במקרים מסוימים, ניתן להגיע להסכם מחיר קבוע. Law & More מוכן לספק הערכה או אינדיקציה מראש לגבי העלויות הצפויות של התיק. לאחר מכן, תמיד תקבלו מפרט ברור של מספר השעות שהושקעו והעבודה שבוצעה בקשר לתיק שלכם.
Law & More מחיל את תעריפי השעה הבאים:
● עורך דין: 250 אירו – 300 אירו
● שותף: 300 אירו – 400 אירו
כל התעריפים אינם כוללים מע"מ בשיעור של 21%. התעריפים עשויים להתעדכן מדי שנה. Law & More אינו קשור למועצת הסיוע המשפטי ואינו מציע שירותים במסגרת תוכנית ה"תוספת". אם ברצונך להיות זכאי לסיוע משפטי מסובסד, מומלץ לפנות למשרד עורכי דין אחר.
פיטורים לא הוגנים מתייחסים להפסקה ללא סיבה חוקית או ללא ביצוע הנהלים הנכונים. זה כולל פיטורים מסיבות תגמול, ללא הודעה מוקדמת או מסיבות מפלות.
בהולנד, ייתכן שתהיה זכאי לפיצוי אם החוזה שלך יבוטל ללא הודעה מוקדמת. החוק ההולנדי מחייב מעסיקים לספק הודעה מוקדמת או תשלום במקום הודעה מוקדמת, אלא אם יש סיבה דחופה לפיטורים מיידיים.
כדי להגן מפני פיטורים לא הוגנים, ודא שתנאי חוזה העבודה שלך ברורים ושמור תיעוד יסודי של הביצועים שלך וכל תקשורת עם המעסיק שלך. הכירו את חוקי העבודה ההולנדיים והבטיחו שכל הליכי הפיטורים מבוצעים כהלכה.
תיעד את כל מקרי האפליה ודווח עליהם למחלקת משאבי אנוש שלך. לפי החוק ההולנדי, אתה יכול להגיש תלונה למכון ההולנדי לזכויות אדם ולבקש סיוע משפטי כדי להגן על זכויותיך.
לא. חוק העבודה ההולנדי אוסר פיטורים ללא סיבה ונוהל תקין. על המעסיקים לקבל אישור מ-UWV (מסיבות כלכליות או מחלה ממושכת) או להגיע להסכם פשרה (vaststellingovereenkomst) עם העובד. פיטורים מיידיים (ontslag op staande voet) מותרים רק במקרים דחופים וכפופים לדרישות חוקיות מחמירות.
הסכם פשרה (vaststellingovereenkomst או VSO) הוא הסכם פיטורים הדדי בין מעסיק לעובד בהולנד. הוא כולל בדרך כלל את תאריך הפיטורים, פיצויי פיטורים (בדרך כלל לפחות תשלום המעבר הסטטוטורי), חופשת גן וסעיף פשרה סופי. לעובדים יש 14 יום לשקול מחדש לאחר החתימה. עורך דין לדיני עבודה צריך לעיין בהסכם לפני החתימה.
בשנת 2026, תשלום המעבר הסטטוטורי מחושב על פי 1/3 משכורת חודשית לכל שנת שירות החל מיום העבודה הראשון. תשלום המעבר הסטטוטורי המקסימלי הוא 102,000 אירו ברוטו או משכורת שנתית אחת, הגבוה מביניהם. תשלום המעבר חל החל מיום העבודה הראשון (אין צורך בתקופת שירות מינימלית).
סעיפי אי-תחרות (concurrentiebeding) מותרים בחוזי עבודה הולנדיים אך בכפוף למגבלות. הם חייבים להיות בכתב, ובחוזים לתקופה קצובה, חייבים לכלול הצדקה ספציפית לאינטרס העסקי של המעסיק. בתי המשפט ההולנדיים בודקים באופן פעיל ויכולים להגביל או לבטל סעיפים הנחשבים לא פרופורציונליים. עורך דין לדיני עבודה צריך לבחון כל סעיף אי-תחרות לפני חתימה או ערעור.
כן. Law & More מייעץ ומייצג מעסיקים ועובדים כאחד בענייני דיני עבודה בהולנד, לרבות סכסוכי חוזים, הליכי פיטורים, סעיפי אי-תחרות ותביעות אפליה במקום העבודה. המשרד ממוקם ב Eindhoven ו Amsterdam וזמין לייעוץ 7 ימים בשבוע.
מוכנים לדבר עם עורך דין לדיני עבודה?
למומחי דיני העבודה שלנו יש את המומחיות והניסיון לסייע לך ביעילות. קבע פגישת ייעוץ היכרות ללא תשלום עוד היום.
