עורך דין לעבודה
בהולנד

ייעוץ או הליכים? בקשו פגישת היכרות ללא תשלום.

המעסיק שלך הציע לך הסכם פשרה, או שפוטרת על הסף. או שאתה מעסיק שרוצה להיפרד מעובד ללא סכסוך ארוך. כעורך דין לעבודה בהולנד, אנו מעריכים את מצבך ומחשבים את זכאויותיך. אנו עוקבים גם אחר התקופות שמתחילות לרוץ בבת אחת.

דירוג לקוחות Law & More 9.6 מתוך 10 על לקוחות, פלטפורמת הביקורות ההולנדית (81 ביקורות, נכון לאוקטובר 2026).

דיני עבודה הולנדיים נמצאים בעיקר בספר 7 של החוק האזרחי ההולנדי, בתוספת הסכמי עבודה קיבוציים (CAOs). אנו מסייעים הן למעסיקים והן לעובדים, באנגלית ובהולנדית. החל מ-1 בינואר 2020, רוב עובדי המדינה נופלים גם תחת דיני עבודה הולנדיים רגילים.

מתי צריך עורך דין לדיני עבודה בהולנד?

את/ה זקוק/ה לעורך דין לדיני עבודה ברגע שמתחיל/ה מחזור או שמישהו מבקש/ת את חתימתך. ככל שתפנה/י לסיוע משפטי מוקדם יותר, כך יהיו לך יותר אפשרויות.

עובדים ומעסיקים בדרך כלל פונים אלינו בנוגע ל:

איום בפיטורים, מכתב פיטורים או הזמנה לפגישת "חדשות רעות";
הסכם פשרה או הסכם סיום שעליך להעריך תוך 14 יום;
פיטורים על הסף, או השאלה האם אתה רשאי לנקוט בצעד זה כמעסיק;
סכסוך עם המנהל שלך, או מחלוקת בנוגע לשכר, בונוס או שעות עבודה;
מחלה, השתלבות מחדש או הפסקת שכר שהוטלה על ידי המעסיק;
סעיף אי תחרות החוסם משרה חדשה;
ארגון מחדש, פיטורים קולקטיביים או בקשה לייעוץ לוועד העובדים;
ניסוח חוזי העסקה, מדריכי עובדים או חוזים למנהלים ולזרים.

באילו שירותים קשורים נוכל לעזור לך?

עבור שאלות ספציפיות בתחום משפטי זה, דפים אלה מפרטים ביתר פירוט.

איזה חוזה עבודה יש לך?

חוזה עבודה מתקיים כאשר עובד עובד עבור מעסיק בתמורה לשכר (סעיף 7:610 לחוק האזרחי ההולנדי). כיצד ומתי הוא יכול להסתיים קובע האם החוזה הוא לתקופה קצובה או קבוע.

על המעסיק להודיע לך בכתב על תנאי ההעסקה החיוניים. החל מאוגוסט 2022, הדבר חייב להתרחש תוך שבוע מתחילת העבודה עבור תנאי הליבה. חופשתך המינימלית היא פי ארבעה משעות העבודה השבועיות (סעיף 7:634): 20 ימים עבור משרה מלאה.

כיצד פועל כלל השרשרת עבור חוזים לתקופה קצובה?

לפי סעיף 7:668א לחוק האזרחי ההולנדי, חוזה קבוע נוצר לאחר יותר משלושה חוזים לתקופה קצובה או 36 חודשים. השרשרת נשברת רק במרווח של יותר משישה חודשים.

מנהל שכר דירה (CAO) יכול לסטות מכללים אלה בנקודות מסוימות. עבור חוזה לתקופה קצובה של שישה חודשים או יותר, על המעסיק למסור הודעה בכתב על חידושו. זה חייב לקרות לפחות חודש לפני תאריך הסיום (סעיף 7:668). אם המעסיק לא יעשה זאת, אתה זכאי לפיצוי של עד משכורת חודשית אחת. הוצעו שינויים בכלל השרשרת, לכן יש לבדוק את הכללים הנוכחיים לפני הסתמכות על מרווח זמן.

מהם הכללים בנוגע לתקופת מבחן?

תקופת ניסיון חייבת להיות מוסכמת בכתב (סעיף 7:652 לחוק האזרחי ההולנדי). תקופת ניסיון אינה מותרת בחוזה של שישה חודשים או פחות.

עבור חוזה של עד שנתיים, התקופה המקסימלית היא חודש אחד. עבור חוזה ארוך יותר או קבוע, התקופה היא חודשיים. בתקופת הניסיון, שני הצדדים יכולים לסיים את ההתקשרות באופן מיידי. לבקשתך, על המעסיק לנקוב בכתב בסיבת ההתקשרות, וחל גם איסור האפליה.

כיצד מעסיק יכול לסיים חוזה עבודה?

מעסיק אינו יכול פשוט לסיים חוזה עבודה קבוע. חוק העבודה ההולנדי דורש עילה סבירה (סעיף 7:669 לחוק האזרחי ההולנדי) ובדיקה מוקדמת של הפריסה מחדש.

העילות החוקיות הן ממצות. הליך הפיטורים תלוי בעילה:

עילה סבירה	מסלול
סיבות כלכליות, כמו ארגון מחדש	היתר מ-UWV
אובדן כושר עבודה ארוך טווח (שנתיים או יותר)	היתר מ-UWV
היעדרות תכופה ממחלה עם השלכות בלתי נסבלות	בית משפט תת-מחוזי
ביצועים גרועים, לאחר תוכנית שיפור	בית משפט תת-מחוזי
מעשים או מחדלים אשמים של העובד	בית משפט תת-מחוזי
יחסי עבודה משובשים	בית משפט תת-מחוזי
שילוב עילות (עילת צבירה)	בית משפט תת-מחוזי

אם העובד מסכים לפיטורים בכתב, אין צורך בהיתר מ-UWV או מבית המשפט המחוזי. העובד יכול לבטל את הסכמתו תוך 14 יום (סעיף 7:671). תקופת ההודעה המוקדמת של המעסיק היא חודש עד ארבעה חודשים, בהתאם למשך ההעסקה (סעיף 7:672). כעורך דין לעבודה בהולנד, אנו רואים שתיק מתועד היטב מכריע לעתים קרובות בתיק פיטורים.

מתי פיטורים על הסף תקפים?

פיטורים על הסף תקפים רק מסיבה דחופה (סעיפים 7:677 ו-7:678 לחוק האזרחי ההולנדי). על המעסיק לפטר באופן מיידי ולציין את הסיבה באופן מיידי.

דוגמאות לעילה דחופה הן גניבה, הונאה או איומים חמורים. בית המשפט שוקל את כל הנסיבות, כגון משך השירות וההשלכות על העובד. עובד המעוניין לערער על הפיטורים חייב לפנות לבית המשפט המחוזי תוך חודשיים בבקשה לבטלו (סעיף 7:686א). פיטורים על הסף תקפים בדרך כלל מסיימים גם את זכותך לדמי אבטלה.

מה כדאי לדעת על הסכם פשרה?

הסכם פשרה (vaststellingovereenkomst) מסיים את העסקה בהסכמה הדדית. העובד רשאי לפרק אותו תוך 14 יום ממועד החתימה מבלי למסור נימוקים (סעיף 7:670b לחוק האזרחי ההולנדי).

אם ההסכם לא מזכיר את תקופת ההתבוננות הזו, היא הופכת לשלושה שבועות. אין תשלום מעבר סטטוטורי בהסכם פשרה; הכל נתון למשא ומתן. יש לבדוק את תאריך הסיום, תקופת ההודעה המוקדמת, הפיצויים, כל סעיף אי-תחרות וסיבה ניטרלית לפיטורים. עם ניסוח נכון, העובד בדרך כלל שומר על הזכות לדמי אבטלה מ-UWV. מעסיקים לעיתים קרובות תורמים לשכר טרחתו המשפטי של העובד.

איזה תשלום מקבלים במקרה של פיטורים?

במקרה של פיטורים ביוזמת המעסיק, העובד זכאי לתשלום מעבר (סעיף 7:673 לחוק האזרחי ההולנדי). הוא מסתכם בשליש מהשכר החודשי לכל שנת שירות, החל מיום העבודה הראשון.

תשלום המעבר מוגבל לסכום המוצמד מדי שנה, או למשכורת שנתית אחת אם היא גבוהה יותר. לשנת 2026 התקרה היא 102,000 יורו ברוטו. אם הפיטורים נובעים מהתנהגות אשמה חמורה של העובד, התשלום יפוג. במקרה של פירוק על בסיס צבירה, בית המשפט רשאי לפסוק תשלום נוסף של עד מחצית מתשלום המעבר.

בנוסף, בית המשפט יכול לפסוק פיצוי הוגן (billelijke vergoeding) אם המעסיק פעל באשמה חמורה. אין נוסחה קבועה: בית המשפט בוחן את כל הנסיבות, כולל אובדן הכנסה והסיכוי לעבודה חדשה.

מה	תְקוּפָה	סעיף
פירוק הסכם פשרה	14 יום לאחר החתימה (שלושה שבועות אם לא צוין)	7:670b
ביטול פיטורים או הודעה על דחייה על הסף	חודשיים לאחר סיום העסקה	7:686א
תביעה לתשלום מעבר	שלושה חודשים לאחר סיום העסקה	7:686א
ערעור על החלטת בית משפט מחוזי	שלושה חודשים לאחר ההחלטה	7:683

מהם הכללים בנוגע למחלה ושילוב מחדש?

במהלך מחלה המעסיק משלם לפחות 70 אחוז מהשכר עד 104 שבועות (סעיף 7:629 לחוק האזרחי ההולנדי). בשנה הראשונה זהו לפחות שכר המינימום החוקי, וסוכנויות ביטוח לאומיות רבות דורשות 100 אחוז.

במהלך השנתיים הראשונות של המחלה חל איסור פיטורים (סעיף 7:670). על המעסיק והעובד לעבוד יחד על שילוב מחדש במסגרת חוק שיפור שומרי הסף (Wet verbetering poortwachter). אם העובד מסרב לשתף פעולה ללא סיבה מוצדקת, המעסיק רשאי להפסיק את תשלום השכר. אם המעסיק עשה מעט מדי, UWV יכול להאריך את חובת השכר עד 52 שבועות. לאחר 104 שבועות העובד רשאי לקבל גמלת WIA, עליה מוגשת בקשה עד שבוע 93 של המחלה.

מתי סעיף אי-תחרות תקף?

סעיף אי-תחרות תקף רק אם הוסכם עליו בכתב עם עובד בוגר (סעיף 7:653 לחוק האזרחי ההולנדי). בחוזה לתקופה קצובה הוא בטל אלא אם כן המעסיק מסביר בכתב אילו אינטרסים עסקיים מהותיים מחייבים זאת.

סעיף אי-שידול, האוסר על קשר עם לקוחות, כפוף לאותם כללים. בית המשפט המחוזי יכול לבטל סעיף במלואו או בחלקו אם הוא פוגע בעובד באופן לא הוגן. כעורך דין לדיני עבודה בהולנד, אנו מעריכים האם הסעיף שלכם יתקיים ומשא ומתן על הגבלה במידת האפשר.

מה חל על רה-ארגון ועל ועד העובדים?

חברה המעסיקה 50 עובדים או יותר חייבת להיות בעלת מועצת עובדים (ondernemingsraad). על פי סעיף 25 לחוק מועצות העובדים, למועצת העובדים יש זכות ייעוץ בנוגע לארגון מחדש. סעיף 27 מעניק לה זכות הסכמה לתקנות מסוימות.

הסכמה מכסה תוכניות בנוגע, למשל, לשעות עבודה, הערכה והיעדרויות עקב מחלה. אם המעסיק אינו פועל לפי עצת מועצת העובדים, מועצת העובדים יכולה לערער ללשכת העסקים תוך חודש. עבור פיטורים כלכליים, המעסיק חייב ליישם את עקרון ההשתקפות לפי קבוצת גיל במסגרת משרות מתחלפות.

חוק ההודעה על פיטורים קולקטיביים חל אם מעסיק מתכוון לפטר 20 עובדים או יותר באזור עבודה אחד תוך שלושה חודשים. על המעסיק להודיע על כך ל-UWV ולאיגודי העובדים. UWV מטפלת באופן עקרוני בבקשות הפיטורים רק חודש לאחר הודעה זו.

מה ההבדל בין דירקטורים לגולים?

דירקטור סטטוטורי של חברה הולנדית BV ממלא בדרך כלל תפקיד כפול: דירקטור על פי תקנון החברה ותפקיד עובד. על פי סעיף 2:244 לחוק האזרחי ההולנדי, האסיפה הכללית רשאית לפטר את הדירקטור בכל עת. אין צורך בהיתר מ-UWV או מבית המשפט.

עם פיטורים מדירקטור, מסתיים גם חוזה העבודה באופן עקרוני, אלא אם כן חל איסור פיטורים. יש לתת תחילה לדירקטור הזדמנות להביע את דעתו. החלטה פגומה יכולה להוביל לפיצוי הוגן.

אם אתם עובדים באופן קבוע בהולנד, חוק העבודה ההולנדי המחייב מגן עליכם, גם במסגרת חוזה זר. אם היתר השהייה שלכם תלוי בעבודתכם, גם פיטורים עשויים להשפיע על שהותכם. לאחר מכן אנו מתאמים זאת עם מחלקת ההגירה שלנו.

איך העבודה עם Law & More לעבוד?

עבודה עם עורך דין לדיני עבודה בהולנד ב Law & More עוקבים אחר ארבעה שלבים: קליטה, ייעוץ, משא ומתן, ובמידת הצורך, הליכים. בכל שלב אנו דנים מראש מה נעשה ומה העלות המשוערת.

קליטה. בפגישת היכרות ללא תשלום נדון במצבך ובכל תקופות עבודה. נבקש את חוזה העסקה שלך, תנאי מכירה (CAO), תלושי שכר והתכתבויות.
ייעוץ. עורך הדין ההולנדי שלך לענייני עבודה יעריך את מצבך ומסביר את הסיכונים והסיכויים, באנגלית או בהולנדית.
משא ומתן. אנו מנהלים את השיחות עם הצד השני או עורך דינו. סכסוכים רבים מסתיימים בהסכם פשרה, וגישור יכול להיות דרך מהירה יותר.
הליכים. אם לא מושג פשרה, אנו ניגשים להתדיינות בפני בית המשפט המחוזי, ובמקרה של ערעור, לבית המשפט לערעורים.

כמה עולה עורך דין דין עבודה בהולנד?

At Law & More התעריף לשעה הוא 250 עד 350 יורו לא כולל מע"מ לעורך דין. עבור שותף זה הוא 300 עד 400 יורו לא כולל מע"מ, ואנחנו דנים בתעריף מראש.

פגישת ההיכרות עם עורך הדין שלכם לדיני עבודה בהולנד היא ללא תשלום. פגישת ייעוץ חד פעמית ללא סיוע נוסף עולה 300 יורו כולל מע"מ. קיים סיוע משפטי במימון ממשלתי דרך מועצת הסיוע המשפטי (Raad voor Rechtsbijstand), אך Law & More לא עובד על בסיס זה. המשרד שלנו נמצא ב Marconilaan 13 in Eindhoven, עם מיקום ביקור ב Amsterdam, ואנחנו פועלים ברחבי הולנד.

מי מטפל בתיק שלך?

התיק שלך מטופל על ידי איילין אקר ומישל מרג'אנוביץ'. תוכלי לקרוא עוד על הרקע שלהן בדף הצוות שלנו.

אילו מאמרים עוזרים לך עוד יותר?

ניתן לקרוא את הטקסט החוקי בספר 7 של הקודקס האזרחי ההולנדי.

שאלות נפוצות

מתי עליי ליצור קשר עם עורך דין לדיני עבודה בהולנד?

התקשרו לעורך דין לדיני עבודה ברגע שמתחילה תקופת עבודה או שמבקשים חתימה. חשבו על הסכם פשרה, פיטורים על הסף או בקשה לפיטורים ממשרד עורכי הדין האמריקאי. ייעוץ בשלב זה שומר על אפשרויות פתוחות.

האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי ללא הסכמתי?

לא ללא עילה סבירה והיתר מ-UWV או החלטה של בית משפט מחוזי. יוצאים מן הכלל הם פיטורים בתקופת מבחן ופיטורים על הסף מסיבה דחופה. ניתן גם לפטר דירקטורים סטטוטוריים על ידי האסיפה הכללית.

כמה זמן יש לי לשקול מחדש הסכם פשרה?

באפשרותך לבטל הסכם פשרה שנחתם תוך 14 יום מבלי למסור נימוקים. אם ההסכם אינו מזכיר זכות זו, התקופה היא שלושה שבועות. הדבר נובע מסעיף 7:670b של החוק האזרחי ההולנדי.

האם אני שומר על דמי אבטלה לאחר הסכם פשרה?

בדרך כלל כן, אם הפיטורים יוזמים על ידי המעסיק ואין סיבה דחופה. ההסכם צריך לציין סיבה ניטרלית ולכבד את תקופת ההודעה המוקדמת. עורך דין יבדוק את הניסוח לפני החתימה.

כמה עולה תשלום המעבר?

תשלום המעבר הוא שליש מהמשכורת החודשית לכל שנת שירות. בשנת 2026 הוא מוגבל ל-102,000 יורו ברוטו, או משכורת שנתית אחת אם גבוהה יותר. עליך לתבוע אותו תוך שלושה חודשים מסיום ההעסקה.

האם המעסיק שלי רשאי לפטר אותי בזמן שאני חולה?

במהלך השנתיים הראשונות של המחלה חל איסור פיטורים. על המעסיק להמשיך לשלם לפחות 70 אחוז משכרך ולפעול על השתלבותך מחדש. הסכם פשרה במהלך מחלה דורש זהירות נוספת.

ספק לגבי מעמדך? ספר לנו על מצבך. נודיע לך תוך יום עסקים אחד מהן האפשרויות העומדות בפניך. צרו קשר, התקשרו למספר 31 40 369 06 80 או שלחו דוא"ל info@lawandmore.nl.

דף זה מספק מידע כללי ואינו מחליף ייעוץ בנוגע למצבך הספציפי.