הנחיית הניידות האירופית בהולנד

הנחיית הניידות האירופית, הנחיית (EU) 2019/2121, מעניקה לחברות בע"מ באיחוד האירופי ובאזור הכלכלי האירופי הליך הרמוני להמרות, מיזוגים וחלוקות חוצות גבולות. הולנד יישמה אותה בחוק יישום ההנחיה בנושא המרות, מיזוגים וחלוקות חוצות גבולות, שנכנסה לתוקף ב-1 בספטמבר 2023 וכתבה מחדש את החלקים הרלוונטיים של ספר 2 של הקודקס האזרחי ההולנדי. מאז תאריך זה, חברה הולנדית BV או NV יכולה להעביר את משרדה הרשום למדינה חברה אחרת, להתמזג עם חברה שהוקמה שם, או לפצל חלק מעסקיה לאחת, באמצעות מסלול סטטוטורי יחיד עם שלבים קבועים, מועדים קבועים ובדיקה חובה על ידי נוטריון הולנדי.

לפני ההנחיה, רק למיזוגים חוצי גבולות היה משטר הרמוני. המרות וחלוקות הושארו לחוק הלאומי ולחופש הקמת המדינות כפי שפורש על ידי בית המשפט לצדק, מה שאומר שכל פרויקט היה תלוי בשאלה האם שתי מערכות לאומיות במקרה מתאימות זו לזו. ההנחיה סוגרת את הפער הזה, והיא משלמת עבור החופש החדש באמצעות מערך מפורט של אמצעי הגנה לבעלי מניות מיעוט, נושים ועובדים.

מאמר זה מפרט מה מכסה ההנחיה, כיצד מתנהל ההליך ההולנדי מההצעה הראשונה ועד לרישום, מה כל קבוצה מוגנת יכולה לעשות ומתי, והיכן התהליך משתבש לרוב.

מה מכסה ההנחיה

ההנחיה חלה על צורות החברות בע"מ המפורטות בחוק החברות של האיחוד האירופי, שעבור הולנד פירושן BV ו-NV, והיא פועלת בתוך האיחוד האירופי והאזור הכלכלי האירופי. היא מסדירה שלוש פעולות.

• המרה חוצת גבולות (אומגבלה גבולית): חברה הופכת לצורת חברה הנשלטת על ידי חוקי מדינה חברה אחרת ומעבירה את משרדה הרשום לשם, תוך שמירה על אישיותה המשפטית. היא אינה מתפרקת, אינה מעבירה את נכסיה בזה אחר זה, וחוזיה והיתריה ממשיכים בתוקף באופן עקרוני.
• מיזוג חוצה גבולות (fusion גבולי): חברה מתמזגת עם חברה הנשלטת על ידי חוקי מדינה חברה אחרת, בין אם על ידי קליטה ובין אם על ידי הקמת חברה חדשה. הנכסים וההתחייבויות עוברים בירושה אוניברסלית.
• חלוקה חוצת גבולות (פיצול גבולי): חברה מפצלת את נכסיה והתחייבויותיה לחברה חדשה אחת או יותר, הנשלטת על ידי חוקי מדינה חברה אחרת, באופן מלא או חלקי.

ראוי לציין שתי מגבלות כבר בהתחלה. המשטר סגור בפני מדינות שלישיות: חברה הולנדית BV אינה יכולה להשתמש בו כדי להמיר אותה לחברה בבריטניה, בארצות הברית או בכל מדינה אחרת מחוץ לאיחוד האירופי ולאזור הכלכלי האירופי. והוא אינו חל על חברות בפירוק שהחלו לחלק נכסים, וגם לא על חברות הכפופות לאמצעי חדלות פירעון או פירעון מסוימים.

ההנחיה מתבלבלת לעתים קרובות עם הכללים על תנועת עובדים. זהו מכשיר של דיני חברות. אישורי שהייה ועבודה לעובדים מוסדרים על ידי מכשירים נפרדים לחלוטין, כולל הנחיית הכרטיס הכחול של האיחוד האירופי שנוסחה מחדש, ומיזוג חוצה גבולות אינו משנה כשלעצמו את מצב ההגירה של עובד בודד. כאשר ארגון מחדש מעביר אנשים כמו גם ישויות, שני המסלולים צריכים להתנהל במקביל, ולכן ייעוץ בדיני עבודה חוצים גבולות שייך לפרויקט מלכתחילה.

כיצד יישמה הולנד את ההנחיה

חוק היישום ההולנדי נכנס לתוקף ב-1 בספטמבר 2023 והציב את שלוש הפעולות בספר 2 של הקודקס האזרחי ההולנדי, לצד הכללים הקיימים בנוגע למיזוגים וחלוקות מקומיים. המבנה מוכר במכוון: הצעה, דוח, הצהרת רואה חשבון, גילוי, תקופה להערות, החלטה של ​​האסיפה הכללית וחתימה על ידי שטר נוטריוני. מה שההנחיה הוסיפה הוא מערכת של הגנות קשות ושומר סף.

שלושה מאפיינים מבחינים בין הליך חוצה הגבולות להליך הולנדי לחלוטין. הראשון הוא תעודת טרום עסקה, המונפקת על ידי נוטריון אזרחי הולנדי, שבלעדיה לא ניתן להשלים את הפעולה במדינת היעד. השני הוא הגנת הנושים המורחבת: התקופה שבה נושים יכולים להגיש בקשה לבית המשפט לקבלת ערבות למשך שלושה חודשים, כאשר מיזוג מקומי מאפשר זאת. השלישי הוא זכות היציאה המפורשת לבעלי מניות שהצביעו נגד, אותה החוק ההולנדי המקומי אינו מעניק באותה צורה.

המשטר חל על הליכים שהחלו בתאריך כניסתו לתוקף או לאחר מכן. לפיכך, היה צורך להעריך מחדש פרויקטים שהוכנו במסגרת כללי מיזוג חוצי גבולות ישנים יותר, וכל פרויקט שתוכנן על סמך הנחיות שלפני 2023 צריך להיבדק מול הטקסט הנוכחי לפני הגשת ההצעה.

ההליך שלב אחר שלב

הרצף שלהלן הוא עמוד השדרה של כל המרה, מיזוג או חלוקה חוצת גבולות. המועדים הם החלק שהלקוחות ממעיטים בערכם; פרויקט שלא הקדיש כשלושה עד שישה חודשים בין ההצעה להשלמתו אינו פרויקט ריאלי.

ניסוח ההצעה

הדירקטוריון מגבש הצעה בכתב הכוללת תוכן מינימלי סטטוטורי: הצורה המשפטית, שם החברה ומשרדה הרשום לפני ואחרי הפעולה, מסמך ההתאגדות או התקנון המוצע, לוח הזמנים, הזכויות המוצעות לבעלי המניות ולנושים, כל אמצעי הגנה המוצעים לנושים, יחס החליפין וכל תשלום מזומן במיזוג או חלוקה, הקצאת נכסים והתחייבויות בחטיבה, ההשלכות הצפויות על התעסוקה, ופרטים על כל תמריצים או סובסידיות שהתקבלו בחמש השנים הקודמות. השמטות כאן צצות מאוחר יותר כהתנגדויות, ולכן ההצעה ראויה לזמן.

הדוח לבעלי המניות והעובדים

הדירקטוריון מכין גם דוח הסבר. הוא מורכב משני חלקים, אחד לבעלי המניות ואחד לעובדים, וחברה רשאית להכין מסמך אחד או שניים. חלק בעלי המניות מסביר את התגמול הכספי המוצע לאלו המעוניינים לעזוב ואת השיטה המשמשת לקביעתו. חלק העובדים מסביר את ההשלכות על יחסי עבודה, כל שינוי מהותי בתנאי העסקה או במיקום מקומות העסקים של החברה, וכיצד שינויים אלה משפיעים על חברות בנות. נציגי העובדים רשאים למסור חוות דעת, המצורפת לדוח, והדוח חייב להגיע אליהם זמן רב לפני קבלת החלטה באסיפה הכללית.

המומחה העצמאי

רואה חשבון, הפועל כמומחה עצמאי, בוחן את ההצעה ומדווח על נאותות התגמול במזומן, ובמיזוג או חלוקה, על יחס החליפין. ניתן לוותר על הדרישה כאשר כל בעלי המניות מסכימים, וחברות זעירות וקטנות פטורות. פטור זה אטרקטיבי אך יש להשתמש בו בזהירות: דו"ח המומחה הוא גם העדות הטובה ביותר של הדירקטוריון לכך שהתנאים היו הוגנים אם בעל מניות מיעוט מערער עליהם מאוחר יותר.

גילוי נאות ותקופת ההערות

ההצעה, הדוח וההודעה מוגשים לפנקס המסחר של לשכת המסחר לפחות חודש לפני האסיפה הכללית שתכריע. ההודעה מודיעה לבעלי המניות, לנושים ולנציגי העובדים כי הם רשאים להגיש הערות על ההצעה, ויש להגיש הערות אלו לא יאוחר מחמישה ימי עסקים לפני האסיפה. יש ליידע את האסיפה הכללית על ההערות שהתקבלו לפני שתצביע.

ההחלטה והשטר הנוטריוני

האסיפה הכללית מחליטה לאחר מכן על ההצעה. הרוב הנדרש נקבע על פי החוק הלאומי במסגרת ההנחיה, ותקנון החברה רשאי לקבוע רוב גדול יותר. לאחר ההחלטה, הנוטריון בוחן את התיק, ואם הכל תקין, מנפיק את אישור טרום העסקה. הרשות במדינת היעד מבצעת בדיקת חוקיות משלה, והפעולה נכנסת לתוקף וניתנת לאכיפה כנגד צדדים שלישיים עם הרישום שם. רישום רישום המסחר ההולנדי מתעדכן או נמחק בהתאם.

בעלי מניות מיעוט: זכות היציאה

בעל מניות שהצביע נגד ההצעה רשאי לפרוש מהחברה תמורת פיצוי כספי הולם. יש לממש את הזכות הזו באופן מיידי, תוך חודש מהחלטת האסיפה הכללית, וההצעה חייבת לפרט את הפיצוי המוצע וכיצד הוא חושב. בעל מניות הסבור שההצעה נמוכה מדי יכול לבקש ממנה לבחון מחדש, והפעולה לא תיעצר בזמן שהבדיקה נמשכת; רק הסכום נשאר פתוח.

שתי נקודות מעשיות עוקבות. עבור החברה, זכות היציאה הופכת את הערכת השווי לסיכון משפטי חי ולא לעמדת משא ומתן, ולכן יש לתמוך בפיצוי בשיטה ניתנת להגנה לפני הגשת ההצעה. עבור בעל המניות, חלון החודש קצר ומתחיל להימשך מההחלטה, ולא מהרגע שבו בעל המניות מתחיל לקבל ייעוץ. כאשר נשקלת יציאה, יש לרשום את ההתנגדות בפרוטוקול האסיפה, מכיוון שהזכות שייכת לאלו שהצביעו נגד.

בעלי מניות שאינם רוצים לצאת אך רואים ביחס החליפין במיזוג או חלוקה בלתי הוגנים, יכולים לתבוע תשלום נוסף במזומן. תביעה זו גם אינה חוסמת את השלמת ההסכם. הגנת המיעוט במסגרת משטר זה היא פיצוי: היא ממירה התנגדות לממשל לכסף, וזוהי בחירה עיצובית מכוונת ושינוי חשיבה עבור בעלי מניות המורגלים לחסום עסקאות באופן מוחלט.

נושים: ערבויות תוך שלושה חודשים

נושים שתביעותיהם התעוררו לפני גילוי ההצעה, ואינם מרוצים מההגנות שההצעה מציעה, רשאים לפנות לבית המשפט בבקשה לבטחון הולם. יש להגיש את הבקשה תוך שלושה חודשים מגילוי ההצעה. על הנושה להוכיח כי סיפוק התביעה נמצא בסיכון עקב הפעולה וכי החברה לא סיפקה אמצעי הגנה הולמים.

תקופה זו של שלושה חודשים ארוכה יותר מתקופת ההתנגדות של חודש אחד למיזוג מקומי, והיא נמשכת ממועד הגילוי, לא ממועד השלמתה. זוהי אחת הסיבות לכך שפרויקט חוצה גבולות אורך זמן רב יותר מארגון מחדש פנימי. חברה שרוצה לשמור על לוח זמנים צפוף צריכה להתייעץ עם נושיה המשמעותיים, ובפרט עם הבנקים שלה, לפני הגשת ההצעה, שכן חבילת ביטחון מוסכמת מהירה יותר מבקשה לבית משפט משני הצדדים.

החברה צריכה גם לציין בהצעה אילו אמצעי הגנה היא מציעה. שתיקה אינה ניטרלית: הצעה שאינה מציעה דבר מזמנת הגשת מועמדויות, וכל בקשה מהווה עיכוב. במקרים בהם ניתן לתת ערבות קבוצתית או ערבות בנקאית בעלות מוגבלת, הצעתן בהצעה בדרך כלל זולה יותר מאשר הגנה על שלוש בקשות לבית משפט.

עובדים, מועצת העובדים והשתתפות ברמת הדירקטוריון

שלוש התחייבויות נפרדות הקשורות לעובד פועלות זו לצד זו, וביניהן מתבלבלות באופן קבוע.

הראשון הוא חובת המידע על פי ההנחיה עצמה: סעיף העובדים בדוח הדירקטוריון, זכותם של נציגי העובדים לתת חוות דעת המצורפת אליו, והזכות להגיש הערות על ההצעה לפני האסיפה הכללית.

השנייה היא זכות הייעוץ של מועצת העובדים במסגרת חוק מועצות העובדים. מיזוג, חלוקה או המרה חוצה גבולות, והעברת השליטה הנלווית אליהם, הן החלטה שעליה יש לתת למועצת העובדים את ההזדמנות לייעץ בזמן שבו עצתה עדיין יכולה להשפיע על התוצאה. ייעוץ המבוקש לאחר קבלת ההחלטה בפועל אינו ייעוץ כלל, ומועצת העובדים יכולה לערער על ההחלטה בפני לשכת העסקים (Ondernemingskamer) על רקע זה. על מעסיקים לבדוק גם האם קוד המיזוגים של SER מחייב אותם להודיע ​​לאיגודי העובדים.

השלישי הוא השתתפות עובדים ברמת הדירקטוריון, ה-structuurregeling ההולנדית ומקבילותיה במקומות אחרים. ההנחיה מכילה משטר ספציפי שנועד למנוע שימוש בפעילות חוצת גבולות כדי להיפטר ממערכת השתתפות קיימת. כאשר לחברה יש מערכת השתתפות, או כאשר כוח העבודה שלה מגיע לשיעור מהסף הלאומי בחודשים שלפני ההצעה, ייתכן שיידרש משא ומתן עם גוף משא ומתן מיוחד, וההסדר שנוצר יש לשמור עליו לתקופה מסוימת לאחר השלמתו. זהו החלק בתהליך עם זמן ההכנה הארוך ביותר ויש להעריך אותו כבר בתחילת התהליך, ולא לאחר ניסוח ההצעה. הסקירה שלנו על זכויותיו וחובותיו של מעסיק מפרטת את חובות ההתייעצות ביתר פירוט.

תעודת הנוטריון ומבחן נגד התעללות

בהולנד, נוטריון אזרחי הוא הרשות המוסמכת המנפיקה את תעודת טרום העסקה. הנוטריון מאמת כי ההצעה, הדוחות, הגילוי, תקופת ההערות, ההחלטה וההגנה על בעלי המניות, הנושים והעובדים טופלו כראוי, וכי כל הליך השתתפות עובדים הושלם.

הנוטריון חייב גם לבצע בדיקת שימוש לרעה והונאה. אם ישנן אינדיקציות חמורות לכך שהפעולה משמשת למטרות פוגעניות או הונאה המובילות להתחמקות מחוקי האיחוד או החוק הלאומי, או למטרות פליליות, האישור נדחה. הנוטריון רשאי לבקש מידע נוסף ולהתייעץ עם רשויות אחרות, ובמקרה כזה תקופת ההערכה הוארכה. האיגוד הנוטריוני המלכותי פרסם הנחיות מעשיות כיצד לבצע בדיקה זו, והנוטריונים מיישמים אותן ברצינות.

עבור עסקה לגיטימית, זהו תרגיל תיעוד ולא מכשול, אך זהו תרגיל תיעוד שיש לתכנן. יש לתעד את ההיגיון העסקי של המעבר מלכתחילה, והתיק צריך להראות מהות במצב היעד, המשכיות כוח העבודה ומצב הנושים, ועקביות בין מה שההצעה אומרת לבין מה שהקבוצה מתכוונת בפועל.

מה באמת משתנה מבחינת חוזים, היתרים וצוות

המשיכה של המשטר חוצה הגבולות היא המשכיות, אך המשכיות משמעה דברים שונים בכל אחת משלוש הפעולות, וההבדל קובע כמה עבודה נמצאת מחוץ להליך דיני החברות.

בהמרה, הישות המשפטית נותרת בחיים. החברה שומרת על זהותה, חוזיה, תביעותיה וחובותיה; מה שמשתנה הוא החוק המסדיר אותה, צורתה המשפטית ומשרדה הרשום. חוזי העסקה ממשיכים עם אותו מעסיק, מכיוון שאין שינוי מעסיק. אין בכך כדי להפוך את הפעילות לבלתי נראית עבור צדדים נגדיים: הסכמי מימון, חוזי שכירות וחוזי אספקה ​​ארוכי טווח מכילים באופן שגרתי סעיפי שינוי שליטה, סמכות שיפוט או דין שולט שהמרה יכולה להפעיל, והיתרים ניתנים בדרך כלל על ידי רשות לאומית ואינם עוברים מעבר לגבול. לכן, סקירת חוזה היא חלק מההכנה, לא מחשבה שלאחר מעשה.

במיזוג, הנכסים וההתחייבויות של החברה הנעלמת עוברים לחברה הרוכשת בירושה אוניברסלית ברגע שהמיזוג נכנס לתוקף. אין צורך בהעברה אישית ובהסכמת נושה, וזו בדיוק הנקודה במיזוג ולא במכירה. העובדים עוברים עם החברה ושומרים על תנאי העסקתם; כאשר החברה הרוכשת נשלטת על ידי מערכת משפטית אחרת, הדין החל על חוזה העבודה האישי נקבע על ידי כללי ברירת הדין האירופיים ואינו הופך פשוט לחוק של מדינת היעד.

בחלוקה, ההקצאה היא כפי שההצעה מציינת. נכסים והתחייבויות מוקצים סעיף אחר סעיף בהצעה, וכל דבר שההצעה לא מצליחה להקצות מטופל על ידי הכללים השיוריים, שנושים אינם נהנים לגלות לאחר האירוע. כאשר החלק המחולק הוא עסק חי, כללי העברת ההתחייבות חלים על הצוות המצורף אליו. חלוקות הן הפעולות התובעניות ביותר לתיעוד מבין שלוש הפעולות והפחות מתאימות ללוח זמנים דחוס.

המרה, מיזוג או פשוט חברת בת חדשה

הדרך החוקית אינה תמיד הנכונה. הקמת חברת בת במדינת היעד והעברת העסק אליה היא לרוב מהירה יותר, נמנעת לחלוטין מתעודת הנוטריון ומחלון הנושים של שלושה חודשים, ומשאירה את הישות ההולנדית זמינה. זה עולה בירושה האוניברסלית: יש להקצות כל חוזה, להגיש בקשה מחודשת לכל היתר ולבקש מכל צד נגדי. מיזוג קונה ירושה במחיר ההליך. המרה קונה המשכיות של הישות המשפטית במחיר של השארת המערכת המשפטית ההולנדית מאחור, על כל מה שמשמעות הדבר לגבי תקנון ההתאגדות, הממשל ומעמדו של כל משטר מבני. יש לעשות את הבחירה במפורש ולרשום אותה, משום שזה גם הדבר הראשון שהנוטריון ישאל עליו.

מס הוא מסלול נפרד

ההנחיה מיישרת הרמוניה של דיני חברות, ולא של דיני מס. להמרה, מיזוג או חלוקה חוצת גבולות יש השלכות על מס הכנסה של חברות, ניכוי מס במקור של דיבידנד, מס העברה ומעמד בעלי המניות, והשלכות אלו מוסדרות על ידי חקיקת המס ההולנדי, על ידי דיני המס של מדינת היעד ועל ידי אמנת המס הכפול הרלוונטית. השאלה האם ניתן לבצע ארגון מחדש ללא יישוב מיידי של רווחים שלא מומשו תלויה בעובדות, ובפרט בשאלה האם תביעת המס ההולנדית נותרה מובטחת, ויש להעריך זאת כל מקרה לגופו.

Law & More אינו מספק ייעוץ בנוגע למבנה מס, ואין לקרוא מאמר כתחליף לו. הנקודה המעשית היא של סדר הפעולות: יש לקבל את ניתוח המס, ובמידת הצורך את עמדת רשויות המס ההולנדיות, לפני גיבוש ההצעה. ההצעה קובעת את המבנה, את לוח הזמנים ואת התנאים המוצעים לבעלי המניות, והתנגדות מס שצצה לאחר מכן בדרך כלל משמעה התחלה מחדש. יש לערב יועץ מס באותו רגע בו אתם מערבים את הנוטריון.

רשימת בדיקה מעשית

הטבלה שלהלן ממפה את שלבי הפעולה חוצת הגבולות לפעולות שיש להשלים ולנקודה שגורמת לעיכוב בתדירות הגבוהה ביותר.

חברות המפעילות תהליך זה באופן קבוע מרוויחות מרישום שלו כנוהל פנימי, עם בעלים ששמם נקוב בכל שלב ומערכת מסמכים סטנדרטית. רשימת הבדיקה שלנו לתאימות תאגידית מכסה את חובות הממשל הרחבות יותר הכרוכות בו.

היכן הפרויקטים האלה משתבשים

הכשלונות חוזרים על עצמם, וכמעט כולם כשלים בלוח הזמנים במסווה של בעיות משפטיות.

• התחלת הערכת השתתפות העובדים לאחר ניסוח ההצעה, כאשר משא ומתן עם גוף משא ומתן מיוחד יכול להימשך חודשים.
• התייחסות למועצת העובדים כצד שיש ליידע אותו במקום להתייעץ איתו, מה שחושף את האפשרות לערער על ההחלטה בפני לשכת העסקים.
• הגשת הצעה המשמיטה חלק מהתוכן החוקי, אשר הנוטריון אינו יכול לתקן לאחר מכן.
• לא להציע כלל הגנות לנושים, ולאחר מכן להשקיע את הזמן שנחסך בבקשות לבית משפט.
• קביעת תגמול במזומן לבעלי מניות יוצאים בהתייחס לשווי בספרים ללא ניתוח תומך.
• בהנחה שמדינת היעד תקבל את התיק ההולנדי כפי שהוא; לבדיקת החוקיות השנייה יש דרישות משלה ויש לאשר אותן בתחילתה.
• להשאיר את המס עד לתיקון המבנה.

פעולה חוצת גבולות אינה בעיקרה תרגיל ניסוח. זוהי תרגיל תיאום בין שתי רשויות שיפוט, נוטריון, רואה חשבון, מועצת עובדים ויועץ מס, והסיכון המשפטי מרוכז במפרקים ביניהם.

מה לעשות עכשיו

אם מעבר מעבר גבול עומד על הפרק, התחילו עם שלוש שאלות. האם הפעולה המיועדת מתאימה לאחת משלוש הצורות הסטטוטוריות, או שמא מה שאתם צריכים בפועל הוא העברת נכסים או חברת בת חדשה? האם לחברה יש, או שהיא מתקרבת למערכת השתתפות עובדים? ומה דורשת מדינת היעד מחברה המגיעה מהולנד, מבחינת מהות, ניהול ורישום?

מענה כנה עליהם לפעמים מסיים את הפרויקט, וזו תוצאה טובה יותר מאשר גילוי המכשול לאחר שההצעה הוגשה ושעון הנושים התחיל.

רק כאשר התשובות הללו נמצאות על הנייר, הגיוני לנסח את הניסוח. קבעו את לוח הזמנים אחורה מתאריך ההשלמה המיועד, תוך מתן אפשרות לחודש בין הגילוי לאסיפה הכללית, שלושה חודשי חשיפת נושים מהגילוי, וזמן לתעודה ולבדיקת החוקיות הזרה. לאחר מכן החליטו מי הבעלים של כל שלב, והסכימו מראש מי מדבר עם מועצת העובדים, מי מדבר עם הבנקים ומי מורה לייעוץ במדינת היעד. פרויקטים חוצי גבולות נכשלים לעיתים רחוקות מבחינה משפטית; הם נכשלים משום ששתיים מהשיחות הללו התרחשו בסדר הלא נכון.

שאלות נפוצות

כשמתחילים להתעמק במסגרת הניידות האירופית, נוטות לצוץ שאלות מעשיות רבות. כאן, נתמודד עם כמה מהשאלות הנפוצות ביותר שאנו שומעים מעסקים ואנשים פרטיים המנסים להבין את הכללים החדשים.

Law & More מייעץ לחברות הולנדיות ובינלאומיות בנוגע להמרות חוצות גבולות, מיזוגים וחלוקות במסגרת הנחיית הניידות האירופית, החל משאלת המבנה הראשונה ועד לאישור הנוטריוני. אנו מנסחים את ההצעה והדוחות, מנהלים את מסלול מועצת העובדים והנושים, ומתאמים עם הנוטריון, רואה החשבון והיועץ המשפטי במדינת היעד. צרו קשר עם צוות החברה שלנו כדי לדון בפרויקט שלך, בלוח הזמנים שלו ובהגנות שתצטרך להציע.