פיטורין לאלתר: זכויות ודרישות מוסברות
עובדים ומעסיקים כאחד יכולים לבוא במגע עם פיטורים בדרכים שונות. האם אתה בוחר בזה בעצמך או לא? ובאילו נסיבות? אחת הדרכים הדרסטיות ביותר היא פיטורין מייד. האם זה המקרה? ואז חוזה העבודה בין העובד למעביד יסתיים באופן מיידי. במסגרת יחסי העבודה, אפשרות זו מצטברת הן למעביד והן לעובד. עם זאת, אף אחד מהצדדים לא יכול לקבל את ההחלטה בדבר פיטורים מהסוג הזה. בשני המקרים, תנאים מסוימים חלים על פיטורים תקפים ולצדדים זכויות וחובות מסוימות.
לצורך פיטורין מייד בתוקף, על המעביד והן על העובד לעמוד בדרישות החוקיות הבאות.
- סיבה דחופה. הנסיבות צריכות להיות כאלה שאחד הצדדים נאלץ לפטר אותה. זה אמור לעניין מעשים, מאפיינים או התנהגות של אחד הצדדים, כתוצאה מהם לא ניתן לצפות באופן סביר כי הצד השני ימשיך בחוזה ההעסקה. ליתר דיוק, זה יכול להיות איום, הטעיה או סכנה חמורה לחיים או לבריאות במקום העבודה. סיבה נוספת יכולה להיות היעדר אספקת מקום ולוחות חדרים מספקים על ידי המעביד, אף על פי שהוסכם על כך.
- פיטורין מייד. אם לאחר מכן המעביד או העובד ממשיכים לפיטורים בתוקף מיידי, יש לתת או לנקוט פיטורים כאמור מייד, כלומר מייד לאחר האירוע או המעשה האשם הנדון. בנוסף, הצדדים רשאים לקחת זמן קצר לפני שתמשיך לפיטורין מסוג זה, למשל כדי לקבל ייעוץ משפטי או לפתוח בחקירה. אם אחד הצדדים ממתין יותר מדי, כבר לא ניתן לעמוד בדרישה זו.
- הודעה מיידית. בנוסף, יש למסור את הסיבה הדחופה לצד השני המדובר ללא דיחוי, כלומר מייד עם פיטורין מייד.
אם לא מתקיימים דרישות אלה, הפיטורין ניתן לביטול. האם מתקיימים כל שלושת התנאים לעיל? ואז חוזה ההעסקה בין הצדדים מסתיים בתוקף מיידי. לצורך פיטורין מסוג זה, אין צורך לבקש אישור מה- UWV או מבית המשפט לנפות ואין צורך להקפיד על תקופת הודעה מוקדמת. כתוצאה מכך יש לצדדים זכויות וחובות מסוימים. להלן הוראות או חובות אלה.
דמי מעבר
אם העובד הוא מי שמחליט על פיטורין לאלתר, למשל עקב מעשים או מחדלים חמורים של המעסיק, זכאי העובד המועסק שנתיים לפחות לתשלום מעבר. האם המעסיק ימשיך לפיטורים בתוקף מיידי? במקרה זה, העובד אינו זכאי עקרונית לתשלום מעבר אם הפיטורים הם תוצאה של מעשים או מחדלים חמורים של העובד.
בית המשפט המחוזי יכול לקבוע אחרת באופן חריג. במקרה כזה, ייתכן והמעסיק עדיין יצטרך לשלם (חלקית) את דמי המעבר לעובד. רוצים לדעת עוד על התנאים או חישוב דמי מעבר? לאחר מכן פנה לעורכי הדין של חוק & יותר.
פיצויים מסיבה דחופה בגלל כוונה או תקלות
אם העובד מתפטר מייד מסיבה דחופה עקב כוונה או תקלה מצד המעביד, המעביד חייב פיצוי לעובד הנוגע בדבר. פיצוי זה תלוי בשכר העובד ועליו להיות לפחות שווה לסכום שהעובד היה מקבל בשכר במשך תקופת ההודעה הסטטוטורית. בית המשפט המחוזי יכול גם להפחית או להגדיל פיצוי זה בהגינות. לעומת זאת, על העובד לשלם פיצוי דומה למעבידו כתוצאה מכוונתו או תקלתו ובית משפט המחוזי יכול גם להתאים את גובה הפיצוי הזה.
אתה לא מסכים עם הפיטורים
כמעסיק, האם אתה לא מסכים עם הפיטורים המיידיים שביצע העובד שלך? במקרה זה, תוך חודשיים מהיום בו הסתיים חוזה העבודה עם העובד שלך בגלל פיטורין מיידי, אתה יכול לבקש מבית המשפט המחוזי להעניק לך פיצויים שעובד חייב לשלם לך. במקרה של חוזה עם אפשרות ביטול, בית המשפט המחוזי רשאי לפסוק פיצויים בגין התעלמות מתקופת ההודעה. אז פיצוי זה שווה לשכר שהעובד שלך היה מקבל לתקופת ההודעה החלה.
האם אתה שכיר ואתה לא מסכים עם החלטת מעסיקך לפטר אותך לאלתר? לאחר מכן תוכל לערער על פיטורים אלו ולבקש מבית המשפט המחוזי לבטל את הפיטורים. ניתן גם לבקש פיצויים מבית המשפט המחוזי במקום. כמו כן יש להגיש את שתי הבקשות לבית המשפט המחוזי כעבור חודשיים מהיום בו נפסק ההתקשרות בפיטורים על הסף.
בהליכים משפטיים אלו, יהיה על המעסיק להוכיח כי הפיטורים המיידיים עומדים בדרישות. הפרקטיקה מלמדת כי לרוב קשה למעסיק לזהות את הסיבה הדחופה לפיטורים. לכן על המעסיק לקחת בחשבון שבמקרה כזה השופט יפסוק לטובת העובד. אם, כעובד, לאחר מכן אינך מסכים להחלטת בית המשפט המחוזי, תוכל לערער על כך.
על מנת להימנע מהליכים משפטיים, יתכן שיהיה הגיוני להחליט בהתייעצות בין הצדדים לכרות הסכם פשרה ובכך להמיר את הפיטורים בפועל מיידי לפיטורים בהסכמה הדדית. הסכם פשרה כזה יכול להביא הטבות לשני הצדדים, כמו ביטחון לטווח קצר ואולי גם הזכות לדמי אבטלה עבור העובד. לעובד אין זכות זו במקרה של פיטורין מייד.
האם אתה עומד בפני פיטורים מייד? אז חשוב שתודיעו לכם על המצב המשפטי שלכם ועל השלכותיו. בְּ Law & More אנו מבינים כי פיטורים הם אחד הצעדים מרחיקי הלכת בדיני העבודה שיש לו השלכות מרחיקות לכת הן על המעסיק והן על העובד.
לכן אנו נוקטים בגישה אישית ונוכל להעריך יחד איתך את מצבך ואת האפשרויות. Law & Moreעורכי הדין הם מומחים בתחום דיני פיטורים ושמחים לספק לכם ייעוץ או סיוע משפטי במהלך הליך פיטורים. יש לך שאלות נוספות בנושא הפיטורים? אנא צור קשר Law & More או לבקר באתר האינטרנט שלנו דחיית האתר.
