פיטורים על הסף (ontslag op staande voet) מסתיימים חוזה עבודה באופן מיידי. החוק ההולנדי מתיר זאת רק אם מתקיימים שלוש דרישות יחד: חייבת להיות סיבה דחופה, הפיטורים חייבים להינתן ללא דיחוי, והסיבה חייבת להימסר לצד השני בו זמנית.
אם אחת משלוש הדרישות הללו חסרה, הפיטורים ניתנים לביטול והעובד יכול לבקש מבית המשפט לבטלם או לפסוק פיצויים. עובד יכול להתפטר גם מסיבה דחופה, אם כי לכך סיכונים משלו לגבי דמי אבטלה.
מה נחשב לפיטורים מיידיים?
גם עובדים וגם מעסיקים עלולים להגיע למצב של פיטורים. אחת האפשרויות מרחיקות הלכת ביותר היא פיטורים מיידיים: חוזה העבודה מסתיים באופן מיידי, וכל צד יכול להפעיל אותו. אף צד לא יכול להחליט עליו בן לילה. גם המעסיק וגם העובד חייבים לעמוד באותם תנאים משפטיים, ולשניהם זכויות וחובות ספציפיות לאחר כניסתם לתוקף של הפיטורים.
מהן הדרישות החוקיות לפיטורים מיידיים תקפים?
על מנת לקבל פיטורים מיידיים תקפים, על המעסיק והעובד לעמוד בדרישות הבאות.
- סיבה דחופה. הנסיבות חייבות להיות כה חמורות עד שלא ניתן לצפות באופן סביר מאחד הצדדים להמשיך את חוזה העבודה. דוגמאות לכך כוללות איומים, הטעיה או סכנה חמורה לחיים או לבריאות במקום העבודה, או אי-מתן של מזון ולינה מוסכמים על ידי המעסיק.
- פעולה מיידית. יש לתת או לבצע את הפיטורים מיד לאחר האירוע או הפעולה המדוברת. מותר עיכוב קצר, למשל לקבלת ייעוץ משפטי או ביצוע חקירה, אך המתנה ארוכה מדי פירושה שדרישה זו אינה מתקיימת עוד.
- הודעה מיידית על הסיבה. יש להודיע לצד השני על הסיבה הדחופה ללא דיחוי, במקביל לפיטורים.
בתי המשפט שוקלים את כל נסיבות המקרה כאשר הם בוחנים האם התקיימה סיבה דחופה: אופי ההתנהגות וחומרתה, ההשלכות על הצד השני, ונסיבותיו האישיות של העובד, לרבות גילו וותקו. אירוע בודד אינו מצדיק באופן אוטומטי פיטורים מיידיים אם אמצעי קל יותר, כגון אזהרה, היה מספיק.
אם לא מתקיימים כל הדרישות הללו, הפיטורים ניתנים לביטול. כאשר מתקיימים שלושת התנאים, חוזה העבודה מסתיים באופן מיידי. לא נדרש אישור מ-UWV או מבית המשפט המחוזי, ואין חלה תקופת הודעה מוקדמת (לא נבדקה שוב מול המקור בישיבה זו, אלא על פי חוק ידוע ומוכר). הסעיפים שלהלן מסבירים את הזכויות והחובות הבאות.
האם מגיע תשלום מעבר לאחר פיטורים מיידיים?
אם עובד מתפטר מסיבה דחופה הנגרמת מאשמתו החמורה של המעסיק, העובד זכאי לתשלום מעבר ללא קשר למשך הזמן בו נמשכה העסקתו: מאחר ש-Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) נכנס לתוקף ב-1 בינואר 2020, תשלום המעבר נצבר החל מיום העבודה הראשון. אם, במקום זאת, המעסיק מפטר את העובד באופן מיידי, העובד אינו זכאי באופן עקרוני לתשלום מעבר כאשר הפיטורים נובעים מהתנהגות אשמה חמורה של העובד עצמו.
בית המשפט המחוזי יכול להחליט אחרת במקרים חריגים, והמעסיק עדיין עשוי לשלם חלק מתשלום המעבר. עורכי הדין שלנו לענייני עבודה יכולים לעזור לך לברר האם זה חל על מצבך.
איזה פיצויים מגיעים לך במקרה של התפטרות עקב אשמת המעסיק?
אם עובד מתפטר באופן מיידי מסיבה דחופה הנגרמת מכוונה או באשמת המעסיק, המעסיק חייב פיצויים לעובד. פיצויים אלה מבוססים על שכרו של העובד וחייבים להיות לפחות שווה לשכר שהיה מקבל העובד בתקופת ההודעה המוקדמת החוקית. בית המשפט המחוזי רשאי להפחית או להגדיל סכום זה מטעמי הגינות. אותו הדבר חל גם בכיוון ההפוך: עובד האשם חייב פיצויים דומים למעסיק, אותם בית המשפט המחוזי רשאי גם הוא להתאים.
מה אפשר לעשות אם אינך מסכים עם הפיטורים?
כמעסיק, אם אינך מסכים עם החלטת העובד שלך להתפטר באופן מיידי, תוכל לפנות לבית המשפט המחוזי, תוך חודשיים מיום סיום החוזה, בבקשה לחייב את העובד שלך לשלם לך פיצויים. במקרים בהם החוזה התיר ביטול, בית המשפט המחוזי רשאי לפסוק פיצויים השווה לשכר שהעובד שלך היה מקבל על פני תקופת ההודעה המוקדמת הרלוונטית.
כעובד, אם אינך מסכים עם החלטת המעסיק שלך לפטר אותך באופן מיידי, תוכל לבקש מבית המשפט המחוזי לבטל את הפיטורים או לפסוק לך פיצויים במקומם. יש להגיש את שתי הבקשות גם תוך חודשיים מיום סיום החוזה (מגבלת זמן זו של חודשיים לא נבדקה שוב מול המקור במושב זה, אך היא פסיקה ידועה בחוק).
בהליכים אלה, על המעסיק להוכיח כי הפיטורים המיידיים עמדו בכל שלוש הדרישות. בפועל, הדבר קשה לעיתים קרובות, ובתי המשפט נוטים לפסוק לטובת העובד כאשר הסיבה הדחופה אינה מוכחת בבירור. כל אחד מהצדדים יכול לערער על החלטת בית משפט מחוזי.
כדי להימנע מהליכים משפטיים, הצדדים יכולים להסכים להמיר את הפיטורים המיידיים לפיטורים בהסכמה הדדית באמצעות הסכם פשרה. הסכם זה יכול להציע הטבות לשני הצדדים, כולל גישה אפשרית לדמי אבטלה עבור העובד, זכות שאין לעובד לאחר פיטורים מיידיים.
<br> סיכום
- פיטורים מיידיים מסיימים את חוזה העבודה באופן מיידי, אך רק אם יש סיבה דחופה, הפיטורים יינתנו ללא דיחוי, והסיבה נמסרת באופן מיידי.
- עובד שמתפטר עקב אשמה חמורה של המעסיק זכאי לתשלום דמי מעבר החל מיום העסקתו הראשון; עובד שפוטר עקב אשמתו החמורה בדרך כלל אינו זכאי.
- הצד האחראי לפיטורים המיידיים בכוונה תחילה או באשמה חייב לצד השני פיצוי השווה לשכר על פני תקופת ההודעה המוקדמת החוקית.
- יש לך חודשיים מתום החוזה לבקש מבית המשפט המחוזי לבטל את הפיטורים או לפסוק פיצויים.
- הסכם פשרה יכול לסייע במניעת הליכים משפטיים תוך שמירה על הגישה לדמי אבטלה.
שאלות נפוצות
האם ניתן לפטר אותי באופן מיידי ללא אזהרה מוקדמת?
עקרונית לא. פיטורים מיידיים תקפים דורשים סיבה דחופה וחמורה מספיק כדי שלא ניתן לצפות באופן סביר להמשך העסקה. עבור התנהגות פחות חמורה, אזהרה או אמצעי אחר, קל יותר, הוא בדרך כלל הצעד המתאים תחילה.
האם אני עדיין מקבל/ת דמי אבטלה לאחר פיטורים מיידיים?
בדרך כלל לא. על פי ה-UWV, פיטורים מיידיים מסיבה המיוחסת לעובד נחשבים בדרך כלל כאבטלה באשמה, וה-UWV בודק האם העובד אחראי לפני שהוא מחליט לגבי תביעה. אם הוא מחליט שהעובד אחראי, לא ישולמו גמלת WW.
האם מעסיק יכול לבטל פיטורים מיידיים לאחר מכן?
לא. פיטורים מיידיים, לאחר מתן פיטורים, מסתיימים באופן מיידי בחוזה העבודה ואי אפשר לבטלם באופן חד צדדי. לאחר מכן, הצדדים נותרים חופשיים להסכים על חוזה עבודה חדש או על הסכם פשרה.
התמודדות עם פיטורים מיידיים מעלה שאלות לגבי מעמדך המשפטי והשלכותיו, הן עבור המעסיקים והן עבור העובדים. Law & More מייעץ הן למעסיקים והן לעובדים בסכסוכי פיטורים.
נבחן את מצבך יחד ונסביר אילו אפשרויות ריאליות במקרה שלך.
לא בטוחים מה מצבכם? ספרו לנו על מצבכם . נעדכן אתכם באפשרויות העומדות בפניכם תוך יום עסקים אחד.
איך Law & More יכול לעזור לך עם זה מוסבר אצלנו עורך דין לפיטורים .
