בהולנד, המעסיק שלך רשאי לפטר אותך רק מאחת מהעילות המפורטות בסעיף 7:669 לחוק האזרחי ההולנדי (BW), באישור מראש מסוכנות ביטוח העובדים (UWV) או מבית המשפט המחוזי ( kantonrechter ). היוצאים מן הכלל הם פיטורים בהסכמה הדדית, שאתה רשאי לסרב להם, ופיטורים על הסף מסיבה דחופה.
מערכת סגורה זו נותנת לך מרחב לנהל משא ומתן כעובד, והיא הופכת פיטורים שלא הוכנו כראוי ליקרים עבור המעסיק. להלן נסביר את העילות, שני המסלולים, למה אתה זכאי ואילו מועדים עליך לעמוד.
על סמך אילו סיבות ניתן לפטר אותך?
רק באחת מהעילות המפורטות באופן ממצה בסעיף 7:669 לחוק המלחמה , המסומנות א' עד ט'. כל עילה חייבת להיות שלמה בפני עצמה ונתמכת בעובדות.
- א: סיבות כלכליות עסקיות. המשרה שלך נעלמת עקב ארגון מחדש, ירידה בתחלופה, אוטומציה או סגירה. זהו מסלול הפיטורים; עיין במאמר שלנו בנושא פיטורים בהולנד.
- ב: מחלה ארוכת טווח. לא היית מסוגל לבצע את עבודתך במשך יותר משנתיים ולא צפויה החלמה תוך 26 שבועות.
- ג: היעדרות תכופה עקב מחלה, עם השלכות בלתי נסבלות על העסק.
- ד: ביצועים נמוכים. המעסיק שלך בוודאי הודיע לך בזמן, נתן לך הזדמנות אמיתית להשתפר ותיעד את התהליך הזה.
- ה: התנהגות אשם על ידי העובד.
- ו: סרבנות מצפונית חמורה לעבודה, שבה התאמת העבודה אינה אפשרית.
- g: a שיבושים ביחסי העבודה שלא ניתן לצפות באופן סביר שהמעסיק ימשיך.
- ח: נסיבות אחרות שהופכים את המשך החוזה לבלתי סביר, כגון היתר עבודה חסר.
- i: בסיס הצבירה, המאפשר לשלב נסיבות משתי עילות או יותר שאינן שלמות. בית המשפט רשאי לפסוק לך פיצוי נוסף של עד מחצית מתשלום המעבר.
תהיה הסיבה אשר תהיה, המעסיק שלך חייב גם להראות שלא הייתה לך משרה חלופית מתאימה בתוך פרק זמן סביר, במידת הצורך עם הכשרה (סעיף 7:669(1) לחוק הפשוט של ארה"ב).
באיזה מסלול על המעסיק שלך ללכת?
העילה קובעת את המסלול. עבור עילות א' ו-ב', המעסיק שלך זקוק לאישור מ-UWV; עבור עילות ג' עד ט', המעסיק שלך חייב לבקש מבית המשפט המחוזי לבטל את החוזה.
בהליך של UWV, התיק נבחן בכתב, וניתנת לך הזדמנות להגיב. אם UWV תיתן אישור, המעסיק שלך רשאי לסיים את החוזה בהודעה מוקדמת. אם UWV מסרב, המעסיק שלך עדיין יכול לבקש מבית המשפט המחוזי לבטל את החוזה.
בהליך בית המשפט, מתקיים דיון בעל פה. השופט יכול לדחות את הבקשה, לבטל את החוזה, או לפרק אותו ולפסוק לך פיצויים. שימוש בדרך שגויה אינו פורמלי: בקשה בפורום הלא נכון נכשלת, והמעסיק צריך להתחיל מחדש.
האם החוזה שלכם יכול להסתיים בהסכמה הדדית?
כן, ובפועל רוב החוזים מסתיימים כך, באמצעות הסכם פשרה ( vaststellingovereenkomst ). אין צורך באישור מ-UWV או מבית המשפט, וכמעט הכל נתון למשא ומתן.
נקודות אופייניות הן תאריך סיום העסקה, פיצויי פיטורים, תקופת הודעה מוקדמת, הוצאות משפטיות, מעבר דירה, המלצה ושחרור סעיף אי-תחרות. לעולם אינך מחויב לחתום. אם תסרב, המעסיק שלך חייב לפנות ל-UWV או לבית המשפט, שם נטל ההוכחה מוטל עליו.
שני אמצעי הגנה חשובים. ראשית, על פי סעיף 7:670b לחוק הפיצויים של עובדי קבע (BW) יש לך תקופת צינון של שבועיים לאחר החתימה, שבמהלכה תוכל לבטל את הסכמתך מבלי למסור נימוקים. אם ההסכם אינו מזכיר זכות זו, התקופה היא שלושה שבועות. שנית, הניסוח קובע האם UWV יעניק לך דמי אבטלה (WW). ההסכם צריך להבהיר כי היוזמה הגיעה מהמעסיק וכי אין סיבה דחופה לפיטורים. ההשוואה שלנו בין הסכם הפשרה למסלול UWV מסבירה מתי כל אפשרות עדיפה.
איזו תקופת הודעה מוקדמת חלה?
עבור המעסיק, תקופת ההודעה המוקדמת הסטטוטורית תלויה במשך השירות: חודש אחד עבור פחות מחמש שנים, חודשיים עבור חמש עד עשר שנים, שלושה חודשים עבור עשר עד חמש עשרה שנים, וארבעה חודשים עבור חמש עשרה שנים או יותר (סעיף 7:672 לחוק ה-BW).
חוזה העבודה או הסכם עבודה קיבוצי (CAO) עשויים לקבוע אחרת. הודעה מוקדמת ניתנת בדרך כלל עד סוף חודש קלנדרי. לאחר הליך UWV, המעסיק רשאי לנכות את הזמן שההליך ארך מתקופת ההודעה המוקדמת, ובלבד שנותר לפחות חודש אחד.
למה מגיע לך במקרה של פיטורים?
אם המעסיק שלך יוזם לסיים את החוזה, אתה זכאי עקרונית לתשלום מעבר ( transiievergoeding ) לפי סעיף 7:673 לחוק BW. במקרים חמורים, בית המשפט יכול לפסוק גם פיצוי הוגן ( billelijke vergoeding ).
תשלום המעבר מצטבר החל מיום העבודה הראשון שלך, לשליש ממשכורתך החודשית ברוטו לכל שנת שירות, באופן יחסי לחלק משנה. הוא חל ללא קשר למשך הזמן בו עבדת אצל המעסיק. הוא מוגבל לסכום מקסימלי בחוק, המתוקן מדי שנה, או לשכר של שנה אחת אם זה גבוה יותר. אינך זכאי לו אם התפטרת בעצמך, אלא אם כן המעסיק שלך פעל באשמה חמורה, או אם החוזה מסתיים עקב התנהגותך האשמה החמורה. המאמר שלנו בנושא פיצויי מעבר מסביר את החישוב.
בנוסף לכך, מגיע פיצוי הוגן. בית המשפט יכול לפסוק אותו כאשר המעסיק פעל באופן חמור, למשל על ידי בניית תיק ביצועים כוזב, פיטוריך תוך הפרת איסור, או יצירת מצב שבו המשך העבודה הפך לבלתי אפשרי. אין נוסחה: הסכום תלוי בחומרת ההתנהגות ובהשלכות עבורך.
מתי פיטורים אינם מותרים?
סעיף 7:670 לחוק הפלילי הבריטי מכיל איסורים על מתן הודעה מוקדמת. הידוע ביותר חל במהלך השנתיים הראשונות של המחלה, אך גם הריון וחופשת לידה, חברות במועצת עובדים וחברות באיגוד מקצועי מוגנים.
במהלך תקופות אלו, המעסיק אינו רשאי לתת הודעה מוקדמת, למעט חריגים צרים כגון סגירת העסק. בקשה לבית המשפט לביטול החוזה עדיין אפשרית, אך רק מטעמים שאין להם שום קשר לנסיבה המוגנת. הגנת המחלה אינה חלה אם אתה מסרב, ללא סיבה מוצדקת, לשתף פעולה עם החזרתך לעבודה.
מה לגבי פיטורים על הסף?
פיטורים על הסף ( ontslag op staande voet ) אינם דורשים אישור ואין להם תקופת הודעה מוקדמת, אך נדרשת סיבה דחופה. על המעסיק לפעול באופן מיידי ולמסור לכם את הסיבה באופן מיידי.
יש לעמוד בכל שלוש הדרישות, ובתי המשפט מיישמים אותן בקפדנות. מעסיק שממתין זמן רב מדי ללא סיבה מוצדקת, למשל בזמן חקירה במשך שבועות מבלי ליידע אותך, עלול לאבד את הזכות לפטר את העסקה באופן מיידי. פיטורים על הסף יכולים גם להשפיע על זכותך לדמי אבטלה. עיין במאמר שלנו בנושא פיטורים מיידיים.
מה ניתן לעשות אם הפיטורים לא היו כדין?
באפשרותך לבקש מבית המשפט המחוזי לבטל את הביטול ולהחזיר את החוזה לתוקף, או לפסוק פיצויים הוגנים במקום זאת. המועדים קצרים ונוקשים.
על הבקשה להגיע לבית המשפט תוך חודשיים מסיום החוזה (סעיף 7:686א(4) לחוק הפשיעה). יש להגיש תביעה לתשלום מעבר תוך שלושה חודשים. אם תפספסו מועדים אלה, תביעתכם תישחק, חזקה ככל שתהיה. פנו לייעוץ מיד עם קבלת מכתב פיטורים או טיוטת הסכם פשרה.
נקודות לבדיקה
בין אם אתם עובדים או מעסיקים, אותן שאלות מכריעות את רוב מקרי הפיטורים.
- האם הקרקע שלמה בפני עצמה, או שהמעסיק מסתמך על חלקים מכמה עילות?
- אם נטען כי יש ביצועים נמוכים, האם קיים תהליך שיפור מתועד?
- האם נבחנה באמת אפשרות של שינוי שיבוץ, כולל בחברות הקבוצה?
- האם חל איסור הודעה מוקדמת, כגון מחלה, הריון או חברות בוועד עובדים?
- האם תשלום המעבר מבוסס על תאריך תחילת העבודה בפועל ועל משכורת ברוטו מלאה?
- האם הסכם הפשרה מגן על הזכות לדמי אבטלה, והאם המועדים של חודשיים ושלושה חודשים עדיין בתוקף?
לסיכום
- פיטורים דורשים עילה מסעיף 7:669 לחוק השלום של מדינת ישראל ואישור מ-UWV (עילות א' ו-ב') או מבית המשפט המחוזי (עילות ג' עד ט').
- על המעסיק לחפש תחילה משרה חלופית מתאימה.
- רוב החוזים מסתיימים בהסכם פשרה; יש לך שבועיים לבטל לאחר החתימה.
- בדרך כלל אתה זכאי לתשלום מעבר, ובמקרים חמורים לפיצוי הוגן.
- לערער על פיטורים תוך חודשיים, ולדרוש את דמי המעבר תוך שלושה חודשים.
שאלות נפוצות
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי בלי לתת סיבה?
לא. החוק ההולנדי דורש אחת מהעילות המופיעות בסעיף 7:669 לחוק BW, נתמכת בעובדות, בתוספת אישור מ-UWV או מבית המשפט המחוזי. היוצאים מן הכלל היחידים הם פיטורים בהסכמה הדדית, שאתם רשאים לסרב להם, ופיטורים על הסף מסיבה דחופה.
כמה זמן לוקח הליך פיטורים?
UWV מחליטה בדרך כלל תוך מספר שבועות לאחר השלמת התיק, ולאחר מכן תקופת ההודעה המוקדמת עדיין תחול. דיון בפירוק בית משפט מחוזי מתקיים בדרך כלל תוך מספר שבועות עד מספר חודשים, תלוי בבית המשפט. ניתן לסכם הסכם פשרה תוך ימים.
האם אני חייב/ת לחתום על הסכם פשרה?
לא. אם תסרבו, המעסיק שלכם חייב לפנות ל-UWV או לבית המשפט, שם עליו להוכיח את טענותיו. זו לעיתים קרובות הסיבה שבעקבות כך מתקבלת הצעה טובה יותר. יש לבדוק את ההסכם לפני שאתם חותמים: תקופת הצינון של שבועיים קצרה.
האם ניתן לפטר אותי בזמן שאני חולה?
לא בהודעה מוקדמת במהלך השנתיים הראשונות של המחלה, למעט חריגים צרים. בית המשפט רשאי לבטל את החוזה על בסיס עילה שאינה קשורה למחלה. ההגנה אינה חלה אם תסרב לשתף פעולה עם שילובך מחדש ללא סיבה מוצדקת.
שוחח עם עורך דין הולנדי המתמחה בעבודה
תיקי פיטורים נקבעים לעיתים קרובות בשבועות הראשונים, לפני שנחתם על משהו ובזמן שמועדי ההסכמה עדיין פתוחים. עורכי דין לעבודה in Eindhoven ו Amsterdam להעריך את השטח, לבחון את התיק ולנהל משא ומתן על התנאים. למסגרת הרחבה יותר, עיינו במדריך שלנו ל חוק העבודה ההולנדי.
לא בטוחים מה מצבכם? ספרו לנו על מצבכם. נודיע לכם על האפשרויות העומדות בפניכם תוך יום עסקים אחד.
איך Law & More יכול לעזור לך עם זה מוסבר אצלנו עורך דין לפיטורים .
