האם תכנית פנסיה היא חובה?

כן ולא! הכלל העיקרי הוא שמעסיק אינו מחויב להציע תכנית פנסיה לעובדים. כמו כן, באופן עקרוני, העובדים אינם מחויבים להשתתף בתכנית פנסיונית הניתנת על ידי המעסיק.

אולם בפועל, ישנם מצבים רבים בהם כלל עיקרי זה אינו חל, מה שמותיר למעסיק בחירה מועטה אם להציע או לא להציע תוכנית פנסיה. כמו כן, מעסיק לא תמיד יכול לעצב או לשנות את תכנית הפנסיה כראות עיניו. חשוב שיהיה ודאות לגבי זה.

באילו מצבים תכנית פנסיה היא חובה?

• לחברות חובה ב- an קרן פנסיה בענף;
• החובה לפי א הסכם קיבוצי; הגבלה עקב ועד העובדים'הזכות להסכמה;
• במקרה של קיים מראש הסכם יישום;
• בעקבות הוראת חוק בחוק הגמלאות.

השתתפות חובה בקרן פנסיה ענפית

כאשר חברה נכנסת לתחום קרן פנסיה חובה בענף, התוצאה היא שמעסיק מחויב להציע את תכנית הפנסיה של קרן הפנסיה ולרשום את העובד בקרן זו. אם מעסיק בטעות לא מצטרף לקרן פנסיה חובה בענף, יכולות להיות לכך השלכות כספיות מהותיות עליו ועל עובדיו. כמו כן, על המעסיק להצטרף בכל מקרה מאוחר יותר ולרשום רטרואקטיבית את העובדים.

משמעות הדבר היא שעדיין יש לשלם את כל ההפרשות לפנסיה שאחרי איחור. לפעמים פטור אפשרי, אבל מכיוון שזה משתנה לפי ענף, חיוני לחקור זאת בקפידה. אתה יכול לבדוק אם הארגון שלך מכוסה על ידי אחת מקרנות ההטבות המוגדרות החובה ב-uitvoerarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.

רוב העובדים ההולנדים קשורים בחובה לאחת מתוך יותר מ-50 קרנות פנסיה בתעשייה. קרנות הפנסיה הענפיות המוכרות ביותר הן ABP (לממשלה ולחינוך), PFZW (בריאות ורווחה), BPF Bouw וקרן הפנסיה מתכת וטכנולוגיה.

התחייבויות פנסיוניות על בסיס הסכם קיבוצי

הסכם קיבוצי עשוי להכיל הוראות ותנאים שעל תכנית הפנסיה לעמוד בהם או לקבוע בחובה אצל איזה ספק פנסיה יש להציב את הפנסיה. לא ניתן להכריז על הוראות CBA על פנסיה כמחייבות כלליות. משמעות הדבר היא שבאופן עקרוני, מעסיקים ועובדים שאינם מזדהים אינם מחויבים אליהם. עם זאת, תמיד חשוב לבדוק האם המעסיק והעובדים עשויים להיכנס למסגרת קרן פנסיה חובה בענף.

הגבלות על המעסיק בשל זכות הסכמת ועד העובדים 

מה שמכונה זכות ההסכמה של ועד העובדים מגבילה עוד יותר את החופש החוזי של המעסיק בפנסיה. זכות הסכמה זו מוסדרת בסעיף 27 לחוק מועצות עובדים. נדרש ועד עובדים על ידי חוק אם החברה מעסיקה לפחות 50 עובדים. בקביעת מספר המועסקים במפעל, אין להבחין בין עובדים במשרה מלאה לבין אלה העובדים במשרה חלקית. על פי חוק מועצות עובדים, על המעסיק לקבל את הסכמת ועד העובדים לכל החלטה להנהיג, לתקן או לבטל בין היתר הסכם פנסיה.

המעסיק כבר התקשר בהסכם ניהול עם ספק פנסיוני.

במצב זה, המעסיק כמעט תמיד מחויב חוזית לרשום את כל העובדים החדשים אצל ספק הפנסיה. אחת הסיבות לכך היא שעקרונית, למנהל פנסיה אסור לשאול על מצבם הבריאותי של העובדים. כעת, כדי להימנע מרישום רק עובדים עם בריאות ירודה יותר, מנהל הפנסיה מחייב את כל העובדים - או קבוצת עובדים - להירשם.

הגבלה עקב הפרשה בחוק חוק פנסיה

מעסיק חייב להודיע ​​לעובד חדש בכתב תוך חודש לאחר הצטרפותו אם ישתתף בתכנית פנסיה או לא. אם עובד זה שייך לאותה קבוצת עובדים שכבר משתתף בתכנית פנסיה, העובד החדש יתחיל באופן אוטומטי גם להשתתף בתכנית פנסיה זו. בפועל, זה בדרך כלל מוזכר כבר בחוזה העבודה המוצע.

תרומת העובדים

האם פנסיית חובה מכסה את המעסיק? אם כן, תכנית זו או ההסכם הקיבוצי יקבעו את התרומה המקסימלית של העובדים. הערה! הפרשות לפנסיה ניתנות לניכוי. חלקו של המעסיק בהפרשות העובד לפנסיה נחשב כעלויות עבודה. המעביד רשאי לנכות אותם מהרווח. כתוצאה מכך, אתה משלם פחות מס.

חובת הזהירות של המעסיק

מידע על הפנסיה עובר דרך ספק הפנסיה (קרן הפנסיה או מבטח פנסיוני). אבל המעסיק חייב גם ליידע את העובדים על כמה דברים. זה נקרא חובת זהירות. קרן הפנסיה או מבטחת הפנסיה יכולה לסייע בכך לרוב. על המעסיק להודיע ​​לעובדים על הפנסיה שלהם:

• בתחילת העבודה. המעסיק מספר להם על תכנית הפנסיה והפרשה לפנסיה שעליהם לשלם בעצמם. והאם העברת ערך אפשרית. עובד חדש מכניס פנסיה שכבר צברה לתכנית הפנסיה של המעסיק החדש.
• אם הם כבר עובדים, למשל, על הזדמנויות לבנות פנסיה נוספת.
• אם הם עוזבים את העבודה, המעסיק אומר למעסיק שתוכנית הפנסיה עשויה להימשך אם העובד יתחיל עסק משלו. בנוסף, על המעסיק ליידע את העובד על העברת הערך של הפנסיה שלו לתכנית הפנסיה של המעסיק החדש.

האם עובד יכול לסרב לפנסיה?

ברוב המקרים, כמעט בלתי אפשרי שלא להשתתף בתוכנית פנסיה. אם נקבעה בהסכם הקיבוצי פנסיה ענפית או השתתפות לפנסיה, העובד לא יכול לצאת ממנו. במידה והמעסיק התקשר עם מבטח פנסיוני, לרוב יש גם הסכם שכל העובדים ישתתפו. כשכיר, אתה גם יכול לשאול את עצמך האם זה חכם לא להשתתף. מלבד הפרשת החובה לקרן הפנסיה, המעסיק מפריש גם חלק. כמו כן, ההפרשה לפנסיה מגיעה ממשכורת ברוטו, בעוד שהיא אמורה להגיע ממשכורת נטו שלך כשאתה מתחיל לחסוך בעצמך.

מורשעים

סרבן מצפון הוא אדם שאינו מעוניין לעשות ביטוח בגלל אמונתו הדתית. זה משפיע על הפנסיה. לאחר מכן עליהם לקבל פטור רשמי מהבנק לביטוח לאומי (SVB). הגשת בקשה לפטור כזה היא דרסטית למדי, שכן הפטור חל על כל הביטוחים. כמו כן, תבוטל עבור AOW ו-WW, ולא תוכל יותר לקבל ביטוח בריאות. אז אל תרשמו כסרבני מצפון רק כדי לצאת מהפרשת החובה לפנסיה.

אם אתה מקבל הכרה מ-SVB, אתה לא בהכרח זול יותר. במקום הגרסה המבוטחת, סרבן המצפון משלם פרמיה עבור גרסת חיסכון. הפרמיה משולמת על חשבון חיסכון שנפתח במיוחד עם ריבית. הם מקבלים זאת בתשלומים עד גיל פרישה עד שהקופה מתרוקנת.

המעסיק אינו רשאי לשנות את תכנית הפנסיה בן לילה.

תכנית הפנסיה היא תנאי העסקה, והמעסיק אינו רשאי לשנות אותה סתם כך. הדבר מותר רק בהסכמת העובדים. לעיתים נקבע בתכנית הפנסיה או בהסכם הקיבוצי שניתן לבצע התאמה חד צדדית. אבל זה מותר רק בנסיבות חמורות, כמו למשל אם החברה נמצאת בסכנת פשיטת רגל או בגלל שהחקיקה או הסכם העבודה הקיבוצי משתנים. לאחר מכן על המעסיק להודיע ​​לעובדיו על הצעת שינוי.

אם תוכנית ישימה בתוך החברה, היא חובה כמעט בכל המקרים. אם מוצעת פנסיה מרצון, המפתח הוא להבטיח שכולם ישתתפו. יש לך שאלות לאחר קריאת הבלוג שלנו? תרגיש חופשי ל יצירת קשר לָנוּ; עורכי הדין שלנו ישוחחו איתך בשמחה ויתנו לך עצות מתאימות.