מעסיק אינו רשאי להחליט בעצמו האם עובד חולה. הערכת אי כושר עבודה היא שיקול דעת רפואי השמור לרופא החברה, ומעסיק שפשוט מסרב לקבל דוח מחלה ומפסיק לשלם שכר טועה בדרך כלל. מה שהמעסיק רשאי לעשות הוא להפנות את העובד לרופא החברה באופן מיידי ולהחיל את כללי הבקרה שלו על דיווח וזמינות.
שני תרופות מתבלבלות באופן קבוע. כאשר העובד אינו עומד בכללי הבקרה - לא ניתן להשיג אותו, לא להגיע לרופא החברה - המעסיק רשאי להשעות את התשלום עד למילוי החובה, ולאחר מכן השכר משולם במלואו. כאשר נקבע כי העובד אינו במצב של אי כושר עבודה, השכר עשוי להיות מופסק לתקופה זו. כאשר המעסיק והעובד ממשיכים להסכים, חוות דעת מומחה מ-UWV היא הדרך לקבלת שומה מחייבת, ובית משפט יצפה לראות כזו.
האם מעסיקים יכולים לסרב לדווח על מחלה אצל עובדים?
קורה באופן קבוע שלמעסיקים יש ספקות לגבי עובדיהם המדווחים על מחלתם. למשל בגלל שהעובד מדווח על מחלה לא פעם בימי שני או שישי או בגלל שיש סכסוך תעשייתי. האם מותר לך להטיל ספק בדוח מחלה של עובדך ולהשהות את תשלום השכר עד שיתברר שהעובד חולה בפועל? זו שאלה חשובה שמעסיקים רבים מתמודדים איתה. זה גם נושא חשוב לעובדים.
הם, עקרונית, זכאים להמשך תשלום שכר ללא כל עבודה. בבלוג זה נבחן מספר מצבים לדוגמה שבהם אתה עלול לסרב לדיווח מחלה של העובד שלך או מה עדיף לעשות במקרה של ספק.
הודעת המחלה לא עמדה בתקנון
באופן כללי, על עובד לדווח על מחלתו באופן אישי ובעל פה למעסיק. לאחר מכן יכול המעביד לשאול את העובד כמה זמן המחלה צפויה להימשך, ועל סמך זה ניתן לערוך הסכמים לגבי העבודה כדי שלא תישאר בשכיבה. אם חוזה העבודה או כל תקנות חלות אחרות מכילות תקנות נוספות הנוגעות לדיווח על מחלה, על עובד, באופן עקרוני, לציית גם להוראות אלה. אם עובד לא מקיים את התקנות הספציפיות לדיווח על חולה, זה יכול למלא תפקיד בשאלה האם אתה כמעסיק סירבת בצדק לדו"ח המחלה של העובד שלך.
העובד למעשה אינו חולה בעצמו, אלא מדווח על חולה
במקרים מסוימים, עובדים מדווחים על מחלה כאשר הם עצמם אינם חולים כלל. לדוגמה, אתה יכול לחשוב על מצב שבו עובדת שלך מדווחת על מחלה בגלל שהילד שלה חולה והיא לא יכולה לארגן בייביסיטר. באופן עקרוני, העובד שלך אינו חולה או אובדן כושר עבודה. אם תוכל לקבוע בקלות מההסבר של העובד שלך שיש סיבה נוספת, מלבד מוגבלות העבודה של העובד עצמו, שמונעת מהעובד להופיע בעבודה, תוכל לסרב לדווח על מחלה.
במקרה כזה, אנא קחו בחשבון שייתכן ועובדכם זכאי לחופשת אסון או לחופשת היעדרות לטווח קצר. חשוב שתסכימו בבירור איזו צורת חופשה העובד שלכם ייצא.
העובד חולה, אך עדיין ניתן לבצע את הפעילויות הרגילות
אם העובד שלך מדווח על מחלה ואתה יכול להסיק מהשיחה שיש בעצם מחלה, אבל היא לא כל כך חמורה שלא ניתן לבצע את העבודה הרגילה, המצב קצת יותר קשה. השאלה היא אם כן האם יש אובדן כושר עבודה. עובד אובדן כושר עבודה רק אם כתוצאה מנכות פיזית או נפשית הוא אינו מסוגל עוד לבצע את העבודה שהוא אמור לעשות על פי חוזה העבודה. אתה יכול לחשוב על מצב שבו העובד שלך נקע את הקרסול, אבל בדרך כלל יש לו כבר פונקציית עבודה בישיבה.
עם זאת, באופן עקרוני, העובד שלך עדיין יכול לעבוד. במקרים מסוימים, ייתכן שיהיה צורך להעמיד לרשותכם מתקנים נוספים. הדבר הכי הגיוני לעשות הוא לעשות על כך הסכמים עם העובד שלך. אם לא ניתן להגיע להסכמות ביחד והעובד שלכם שומר על עמדתו כי הוא ממילא אינו יכול לעבוד, העצה היא לקבל את דוח המחלה ולבקש ישירות מרופא החברה או רופא בטיחות תעסוקתי לגבי התאמתו של עובדכם. לתפקיד שלו, או לתפקיד מתאים.
עובד חולה בכוונה או באשמתו
ייתכנו גם מצבים בהם העובד שלכם חולה בכוונה תחילה או באשמתו. לדוגמה, אתם יכולים לחשוב על מצבים בהם העובד שלכם עובר ניתוח קוסמטי או חולה כתוצאה מצריכת אלכוהול מופרזת. החוק קובע כי אינכם, כמעסיק, מחויבים להמשיך לשלם שכר אם המחלה נגרמה בכוונה תחילה מצד העובד.
עם זאת, יש לראות כוונה זו ביחס לחלות, וכמעט ולא יהיה כך הדבר. גם אם זה המצב, קשה מאוד עבורך כמעסיק להוכיח זאת. עבור מעסיקים שמשלמים יותר מהמינימום החוקי במקרה של מחלה (70% מהשכר), רצוי לכלול בחוזה העבודה כי העובד אינו זכאי לחלק החוקי של השכר במהלך מחלה, אם המחלה נגרמה באשמתו או מרשלנותו של העובד.
העובד חולה בגלל סכסוך תעשייתי או הערכה לקויה
אם אתה חושד שהעובד שלך מדווח על חולה בגלל סכסוך תעשייתי או, למשל, הערכה לקויה לאחרונה, כדאי לדון בנושא עם העובד שלך. אם העובד שלך אינו פתוח לשיחה, זה נכון לקבל את דוח המחלה ולהזעיק מיד רופא של החברה או רופא לבריאות ובטיחות בעבודה. הרופא יוכל להעריך האם העובד שלך אינו כשיר לעבודה או לא ולייעץ לך באפשרויות להחזיר את העובד לעבודה בהקדם האפשרי.
אין מספיק מידע כדי להעריך את הדוח
אינך יכול לדרוש מעובד לחשוף את אופי המחלה או את הטיפול בה. אם העובד שלך אינו שקוף לגבי כך, אין זו סיבה לסרב לדווח על מחלתו. מה שאתה, כמעסיק, יכול לעשות במקרה כזה הוא להתקשר לרופא חברה או לרופא בריאות ובטיחות תעסוקתית בהקדם האפשרי.
עם זאת, העובד מחויב לשתף פעולה עם בדיקת רופא החברה או רופא בטיחות ובטיחות בעבודה ולמסור להם את המידע (הרפואי) הדרוש. כמעסיק, אתה רשאי לשאול מתי העובד מצפה להיות מסוגל לחזור לעבודה, מתי וכיצד ניתן להגיע לעובד, האם העובד עדיין מסוגל לבצע עבודה מסוימת והאם המחלה נגרמה על ידי צד שלישי אחראי .
האם אתה בספק לגבי הודעת העובד שלך על מחלה או שאינך בטוח אם אתה מחויב להמשיך ולשלם שכר? אנא צרו קשר עם עורכי הדין בדיני עבודה Law & More בצורה ישירה. עורכי הדין שלנו יכולים לספק לך את הייעוץ הנכון ובמידת הצורך לסייע לך בהליכים משפטיים.
