מבוא
Law & More לאחרונה ייעצה לעובדת של קרן Wijeindhoven בפנייתה למועצת זכויות האדם (College Rechten voor de Mens) האם הקרן עשתה הבחנה אסורה על בסיס מין בגלל הריונה ולטפל בתלונתה על אפליה ברשלנות.
מועצת זכויות האדם היא גוף מינהלי עצמאי, שבין היתר פוסק במקרים פרטניים האם קיימת אפליה בעבודה, בחינוך או כצרכן.
Stichting Wijeindhoven היא קרן המבצעת עבודות עבור עיריית Eindhoven בתחום החברתי. הקרן מונה כ-450 עובדים והיא פועלת בתקציב של 30 מיליון אירו. מתוך אותם עובדים, כ-400 הם גנרליסטים המקיימים קשר עם כ-25,000 Eindhoven תושבים משמונה צוותי שכונות. הלקוח שלנו היה אחד הגנרליסטים.
ב-16 בנובמבר 2023 פרסמה המועצה את פסק דינה.
המעסיק עשה אפליה מגדרית אסורה
במסגרת ההליך טען מרשו לעובדות המצביעות על אפליה מגדרית. המועצה מצאה, בהתבסס על מה שמסרה, שביצועיה עומדים בדרישות. יתרה מכך, המעסיק מעולם לא קרא לה לתת דין וחשבון על ליקויים בביצועיה.
העובדת נעדרה תקופה מסוימת עקב הריון והורות. אחרת, היא מעולם לא נעדרה. לפני ההיעדרות, היא עדיין קיבלה אישור להשתתף בהדרכה.
יום לאחר שחזרה, העובדת קיימה פגישה עם הממונה עליה ועם קצין משאבי האנוש שלה. במהלך השיחה צוין כי העסקת העובדת לא תימשך לאחר תום החוזה הזמני שלה.
מאוחר יותר ציין המעסיק כי ההחלטה שלא לחדש תהיה בשל חוסר נראות במקום העבודה. הדבר מוזר מכיוון שהעובד מילא תפקיד נודד ובכך פעל בעיקר על בסיס אינדיבידואלי.
המועצה קובעת כי:
"הנתבעת לא הצליחה להוכיח כי (היעדרות הקשורה להריון של העובדת) לא הייתה הסיבה לאי חידוש חוזה העבודה. לפיכך עשתה הנתבעת הפליה מגדרית ישירה כלפי המבקש. אפליה ישירה אסורה אלא אם חל חריג סטטוטורי. לא נטען ולא הוכח שכך הדבר. לפיכך, קובעת המועצה כי הנתבעת עשתה אפליה מגדרית אסורה כלפי המבקש בכך שלא התקשרה עם המבקש בחוזה עבודה חדש".
טיפול רשלני בתלונת אפליה
לא היה ידוע בתוך Wijeindhoven היכן וכיצד להגיש תלונה על אפליה. לפיכך, הגישה העובדת תלונת אפליה בכתב למנהל ולמנהל. המנהל השיב כי ערך בירורים פנימיים ועל בסיס זה אינו שותף לנקודת מבטו של העובד. המנהל מצביע על אפשרות הגשת תלונה ליועץ הסודי החיצוני. לאחר מכן מוגשת תלונה לאותו יועץ סודי.
לאחר מכן מודיע האחרון כי הנאשם נמצא בכתובת הלא נכונה. היועץ החסוי מודיע לה שהוא לא עושה כל גילוי אמת, כמו שמיעת שני הצדדים של הטיעון או חקירה. לאחר מכן העובד מבקש שוב מהמנהל לטפל בתלונה. לאחר מכן המנהל מודיע לה כי הוא שומר על עמדתו מכיוון שהתלונה שהוגשה אינה מכילה עובדות ונסיבות חדשות.
לאחר שהודיע שננקטו צעדים נוספים עם ה זכויות אדם מועצת המנהלים, Wijeindhoven הודיעה על נכונותה לדון בהמשך העסקה או פיצויים בתנאי שהתלונה לדירקטוריון תבוטל.
הוועדה מציינת בהקשר זה את הדברים הבאים:
"שעל אף תלונתו המנומקת והקונקרטית ביותר של המבקש לאפליה, הנתבעת לא חקרה את התלונה לעומק. לדעת המועצה, היה על הנתבע לעשות כן. במקרה כזה, התגובה המאוד תמציתית של הבמאי לא יכולה להסתפק. בפסיקה, ללא דיון, כי אין די במה לתלונה על אפליה, כשלה הנתבעת בחובתה לטפל בתלונת המבקש בזהירות. יתרה מכך, תלונה על אפליה מחייבת תמיד תגובה מנומקת".
תגובה מאת Wijeindhoven
על פי Eindhovens Dagblad, תגובתו של Wijeindhoven היא: "אנו מתייחסים ברצינות לשיפוט הזה. אפליה בכל צורה שהיא נוגדת את הסטנדרטים והערכים שלנו. אנו מצטערים שיצרנו מבלי משים את הרושם שלא חידשנו חוזה עקב תלונות על הריון. ניקח את העצות לתשומת ליבנו ונבדוק אילו צעדי שיפור עלינו לנקוט”.
תגובה מ Law & More
חוק & More מברכים על פסק הדין של מועצת זכויות האדם. המשרד שמח לתרום למלחמה באפליה. יש להילחם באפליה הקשורה להריון כדי לקדם שוויון בין המינים בעבודה.
