השלכות אי עמידה בהסכם הקיבוצי

דע את הזכויות שלך: אי עמידה בהסכם קיבוצי

רוב האנשים יודעים מהו הסכם קיבוצי, היתרונות שלו ואיזה מהם חל עליהם. עם זאת, אנשים רבים אינם יודעים מהן ההשלכות אם המעסיק אינו עומד בהסכם הקיבוצי. אתה יכול לקרוא עוד על זה בבלוג הזה!

האם עמידה בהסכם הקיבוצי היא חובה?

הסכם קיבוצי קובע הסכמים על תנאי העסקתם של עובדים בענף מסוים או בתוך חברה. בדרך כלל, ההסכמים הכלולים בו נוחים יותר לעובד מתנאי העסקה הנובעים מהחוק . דוגמאות לכך כוללות הסכמים על שכר, מועדי הודעה מוקדמת, תשלום עבור שעות נוספות או פנסיה. במקרים מסוימים, ההסכם הקיבוצי מוכרז כמחייב באופן אוניברסלי.

המשמעות היא שמעסיקים בתוך הענף המכוסה בהסכם הקיבוצי מחויבים להחיל את כללי ההסכם הקיבוצי. במקרים כאלה, חוזה העבודה בין מעסיק לעובד אינו רשאי לסטות מהוראות הסכם העבודה הקיבוצי לרעתו של העובד. הן כעובד והן כמעסיק, עליכם להיות מודעים להסכם הקיבוצי החל עליכם.

תביעה משפטית 

במידה והמעסיק אינו עומד בהסכמי החובה על פי ההסכם הקיבוצי, הוא מבצע "הפרת חוזה". הוא אינו מקיים את ההסכמות החלות עליו. במקרה זה, העובד יכול לפנות לבית המשפט כדי לוודא שהמעסיק עדיין מקיים את התחייבויותיו. ארגון העובדים יכול גם לטעון למילוי החובות בבית המשפט. העובד או ארגון העובדים יכולים לתבוע ציות ופיצוי בגין הנזק הנובע מאי עמידה בהסכם הקיבוצי בבית המשפט.

חלק מהמעסיקים חושבים שהם יכולים להתחמק מההסכמים הקיבוציים על ידי עריכת הסכמים קונקרטיים עם העובד (בחוזה העבודה) החורגים מההסכמים בהסכם הקיבוצי. עם זאת, הסכמים אלו אינם תקפים, מה שהופך את המעביד אחראי לאי עמידה בהוראות ההסכם הקיבוצי.

פיקוח העבודה

בנוסף לעובד ולארגון העובדים, פיקוח העבודה ההולנדי רשאי גם לערוך חקירה עצמאית. חקירה כזו יכולה להתקיים באופן מודגש או בלתי מודגש. חקירה זו עשויה לכלול שאילת שאלות לעובדים הנוכחים, לעובדים זמניים, לנציגי החברה ולאנשים אחרים. בנוסף, פיקוח העבודה רשאי לבקש בדיקת רשומות. המעורבים מחויבים לשתף פעולה עם חקירת פיקוח העבודה. בסיס סמכויותיו של פיקוח העבודה נובע מחוק המשפט המנהלי הכללי. אם פיקוח העבודה מגלה כי הוראות חובה של הסכמים קיבוציים לא מתקיימות, הוא מודיע לארגוני המעסיקים והעובדים. אלה יכולים לנקוט צעדים נגד המעסיק הנוגע בדבר.

קנס קבוע 

לבסוף, ההסכם הקיבוצי עשוי להכיל תקנה או הוראה לפיה ניתן לקנוס מעסיקים שלא יעמדו בהסכם הקיבוצי. זה ידוע גם כקנס קבוע. לפיכך, גובה הקנס הזה תלוי בקבוע בהסכם הקיבוצי החל על מעסיקך. לפיכך, גובה הקנס משתנה אך יכול להגיע לסכומים נכבדים. קנסות כאלה ניתן, עקרונית, להטיל ללא התערבות בית משפט.

יש לכם שאלות בנוגע להסכם הקיבוצי החל עליכם? אם כן, אנא צרו איתנו קשר. עורכי הדין שלנו מתמחים בדיני עבודה וישמחו לעזור לכם!