פוסט ברשתות חברתיות הוא פרסום, והחוק ההולנדי מתייחס אליו כאל כזה. אותם כללים החלים על עיתון חלים על הודעה המשותפת עם כמה מאות עוקבים: מה שנאמר יכול להיות לשון הרע, מה שמוצג יכול להפר את זכויות הדיוקן של מישהו, מה שנחשף יכול להפר את חוק הסודיות או הגנת המידע, ומה שפורסם על מעסיק יכול לסיים יחסי עבודה.
מה שאתה אומר על אחרים
פגיעה במוניטין של אדם על ידי טענת עובדות שאינן נכונות יכולה להיות גם עבירה פלילית וגם מעשה בלתי חוקי, והצורה המחמירה חלה כאשר האדם ידע שההצהרה שקרית. בתי המשפט שוקלים את חופש הביטוי מול המוניטין של האדם הנוגע בדבר, והשאלה המכרעת היא בדרך כלל עד כמה הטענה נתמכה בעובדות שהיו זמינות באותה עת.
שיתוף פוסט של מישהו אחר אינו מנטרל את הסיכון. פרסום מחדש הוא פרסום, ואדם המעביר הצהרה בלתי חוקית לקהל חדש יכול להיות אחראי למעשה זה.
מה שאתה מראה
פרסום תצלום של אדם מזוהה עלול להפר את זכויותיהם לצילום פורטרט, כאשר יש להם עניין סביר להתנגד לכך, והסכמה אינה משתמעת מהעובדה שהתצלום צולם בפומבי. כאשר תצלום הוזמן על ידי האדם המוצג, הפרסום דורש את רשותו. וזכויות היוצרים בתצלום שייכות למי שצילם אותו: פרסום מחדש של תמונה שנמצאה באינטרנט מהווה הפרה אלא אם כן רישיון מכסה זאת.
מה שאתה מגלה על עבודה
כאן מתרחש הנזק הניתן למניעה הרב ביותר. פרסום מידע סודי על מעסיק, לקוח או מקרה עלול להפר סעיף סודיות מפורש, ובאופן עצמאי, את החובה להתנהג כעובד טוב. בתי המשפט ההולנדיים אישרו פיטורים בגין משרות שהיו מעליבות כלפי מעסיק או שחשפו מידע פנימי, ודחו באותה מידה פיטורים במקרים בהם הפוסט היה מתון, פרטי באופיו או פרובוקטיבי.
הגורמים המכריעים במקרים אלה הם עקביים: עד כמה הפוסט היה פומבי, עד כמה ניתן היה לזהות את המעסיק, עד כמה התוכן היה חמור, האם למעסיק הייתה מדיניות מדיה חברתית שהעובד ידע עליה, והאם אזהרה הייתה התגובה הפרופורציונלית. מעסיק עם מדיניות ברורה ומוצהרת נמצא בעמדה חזקה בהרבה ממעסיק שאין לו מדיניות.
מה זה אומר עבורך לאחר מכן
פוסטים עמידים וניתנים לחיפוש, והם צצים בהקשרים שלשמם מעולם לא נכתבו: סינון לתעודת יושר אינו מושפע מהם, אך חיפוש של המעסיק עצמו, חקירה של חברת ביטוח, סכסוך משמורת או תביעת נזקי גוף לעיתים קרובות כן. תוכן שפורסם שנים קודם לכן מוצג באופן קבוע כראיה.
הדרכה מעשית
הניחו שהכל ציבורי וקבוע. הפרידו בין עובדות לדעה, והיו מסוגלים לתמוך בכל דבר שנאמר כעובדה. אל תפרסמו על סכסוך חי, מעסיק או לקוח. שאלו לפני פרסום תמונה מוכרת של מישהו אחר. ואם פרסמתם משהו שאתם מתחרטים עליו, מחיקתו היא הגיונית אך לא תרופה - צילומי מסך שורדים יותר זמן מהפוסט.
עצה
אנו מייעצים בנוגע להסרה ותיקון, בנוגע להשלכות תעסוקתיות של פוסטים משני הצדדים, ובנוגע למדיניות מדיה חברתית עבור מעסיקים. אנא צרו קשר Law & More.
