מה מותר למעסיק שלך לעשות
תבדוק תחילה את סעיף המבחן
לפני כל דבר אחר, יש לבדוק האם סעיף הניסיון תקף בכלל, שכן סעיף לא תקף פירושו שלא הייתה תקופת ניסיון והפיטורים היו פיטורים רגילים ללא בסיס חוקי. סעיף 7:652 לחוקת BW קובע ארבעה תנאים, ואי-התקיימות של אחד מהם הופכת את הסעיף לבטול. הסעיף חייב להיות מוסכם בכתב, בחוזה העבודה עצמו או בהסכם עבודה קיבוצי רלוונטי. אורכו חייב להיות זהה עבור שני הצדדים. עליו לכלול את המקסימום החוקי לסוג החוזה. ואסור לכלול אותו בחוזה המשך עם אותו מעסיק, או עם מעסיק מחליף, עבור עבודה שאינה דורשת כישורים או אחריות שונים בבירור.תקופות ניסיון מקסימליות
| סוג החוזה | תקופת ניסיון מקסימלית |
|---|---|
| תקופה קצובה של שישה חודשים או פחות | לא מותרת תקופת ניסיון |
| לתקופה קצובה ארוכה משישה חודשים אך קצרה משנתיים | חודש אחד |
| תקופה קצובה ללא תאריך סיום קבוע בלוח השנה, לדוגמה חוזה פרויקט | חודש אחד |
| תקופה קצובה של שנתיים או יותר | חודשיים |
| חוזה לתקופה בלתי מוגבלת | חודשיים |
חוזים שניים, עבודת סוכנות והחלפת מעסיק
הכלל נגד סעיף מבחן בחוזה המשך תופס יותר מצבים ממה שמעסיקים מצפים, וכדאי לבדוק אותו במקרה שלך. תקופת מבחן חדשה בחוזה שני עם אותו מעסיק עבור אותה עבודה או עבודה דומה היא בטלה, משום שלמעסיק כבר הייתה הזדמנות להעריך אותך. אותו הדבר חל כאשר המעסיק משתנה אך העבודה לא: לאחר העברת משימה, או כאשר אתה עובר ממשימה סוכנות לשכר של החברה בה כבר עבדת, התקופה המוקדמת יותר נחשבת וסעיף מבחן חדש בדרך כלל בטל. היוצא מן הכלל הצר הוא תפקיד שונה באמת הדורש כישורים או אחריות שונים בבירור, שהתקופה המוקדמת יותר לא יכלה לבחון. בתי המשפט קוראים את היוצא מן הכלל הזה בקפדנות, וקידום באותו תחום לעיתים רחוקות יעמוד בו. אם חתמת על חוזה שני המכיל סעיף מבחן, זה הדבר הראשון שיש לבדוק.פיטורים לפני יום העבודה הראשון
פיטורים במהלך תקופת הניסיון יכולים להינתן עוד לפני שהתחלת לעבוד בפועל, בתנאי שהחוזה נחתם ותקופת הניסיון החלה להימשך במסגרתו. זה חוקי, וזה קורה. זה לא שולל את זכותך לקבל את הסיבות בכתב, וזה לא מסיר את ההגנה מפני עילות מפלות. כאשר המעסיק מבטל חוזה חתום מסיבה הקשורה למשהו שחשפת בין החתימה לתחילת העבודה, כגון הריון או מצב בריאותי, המצב זהה לכל פיטורים אחרים בתקופת הניסיון, ולעתים קרובות המקרה חזק יותר, משום שלא הייתה כלל הזדמנות להעריך את התאמתך.בקשו את הסיבות בכתב
סיבות שאינן מותרות
תקופת המבחן מאפשרת למעסיק לסיים את החוזה מכיוון שאינך האדם המתאים לתפקיד. היא אינה מאפשרת למעסיק לסיים אותו מסיבה שהחוק אוסר. חוק שוויון יחס חל במלואו במהלך תקופת המבחן, ופיטורים המבוססים על אחת מהעילות המוגנות אינם חוקיים ללא קשר להוראות החוזה. עילות אלו כוללות מין, הכולל הריון, לידה ולידה; גזע ומוצא אתני; לאום; דת ואמונה; השקפה פוליטית; נטייה מינית; מעמד אזרחי; נכות ומחלה כרונית; גיל; ושעות עבודה או אופי החוזה לתקופה קצובה. שתיים מהן חוזרות על עצמן שוב ושוב בסכסוכי מבחן: הריון ומחלה כרונית. שימו לב להבחנה שהחוק עושה. ניתן לפטר אותך בזמן שאתה חולה, מכיוון שהאיסור על פיטורים במהלך מחלה אינו חל בתקופת המבחן, אך לא ניתן לפטר אותך בגלל שאתה חולה או נכה, מכיוון שזו אפליה. קטגוריה נפרדת היא התעללות. פיטורים בעקבות תלונה על אפליה, על תנאי עבודה לא בטוחים או דיווח שהוגש במסגרת כללי חושפי שחיתויות, אינם חוקיים מסיבה זו בלבד. כך גם פיטורים המענישים אותך על התעקשות על זכות סטטוטורית, כגון שעות העבודה המצוינות בחוזה שלך או זכאות לחופשה. מעבר לאיסורים אלה טמון הסטנדרט הכללי של התנהגות תקינה של מעסיק בסעיף 7:611 לחוק הפלילי הבריטי. מעסיק שמעולם לא נתן משוב כלשהו, שפיטר אותך עקב עובדות שידע לפני ששכר אותך, או שניצל את תקופת הניסיון כדי לפתור בעיה שלא הייתה לה שום קשר אליך, כגון שינוי בעומס העבודה, פועל בניגוד לסטנדרט זה. הסף גבוה יותר מאשר לאפליה, אך הוא אינו תיאורטי.למה אתה זכאי כשתסתיים החוזה
דמי אבטלה לאחר פיטורים על תנאי
השאלה השנייה היא האם אתה עומד בתנאי הזכאות. עליך לעבוד לפחות עשרים ושישה מתוך שלושים ושישה השבועות שקדמו ליום האבטלה הראשון שלך, ושבועות שעבדת אצל מעסיקים קודמים נחשבים. אדם שעובר מעבודה אחת ישירות לעבודה קצרה בתקופת ניסיון בדרך כלל יעמוד בתנאי זה; אדם שזה עתה נכנס לשוק העבודה לא יוכל. הירשם כמחפש עבודה ב-UWV והגש בקשה לגמלה מיד עם סיום החוזה, מכיוון שהגמלה אינה בתוקף מתאריך מוקדם יותר מהבקשה. בקש מהמעסיק אישור בכתב על סיום העבודה ותאריך הסיום, מכיוון שה-UWV ירצה לראות אותו, ושימו לב שפיטורים מילוליים שהמעסיק מערער עליהם מאוחר יותר יוצרים בעיה אמיתית בדיוק בנקודה זו. נקודה מעשית אחרונה בנוגע לניירת. בקשו מהמעסיק לאשר בכתב את תאריך סיום ההעסקה, מכיוון שתאריך זה מתחיל בכל תקופה חשובה: חודשיים להגשת בקשה לבית המשפט, שלושה חודשים לתשלום דמי מעבר, והרגע שממנו ניתן להתחיל את תחילת דמי האבטלה. כאשר הפיטורים נמסרו בעל פה והמעסיק קובע מאוחר יותר תאריך אחר, נטל ההוכחה שהפיטורים נפלו בתקופת הניסיון מוטל על המעסיק, והיעדר כל רישום בכתב פועל לנגדו.כיצד לערער על פיטורים על תנאי
אין אפשרות ערעור ל-UWV ואין הליך פנימי. הדרך היא עתירה ל-kantonrechter (בית משפט מחוזי), וסעיף 7:681 לחוק Burgerlijk Wetboek מאפשר לבית המשפט לבטל את הפיטורים, כך שהחוזה יתחדש עם פיגור בתשלום, או לפסוק פיצוי הוגן, a billijke vergoeding. ביטול הוא הסעד החזק יותר על הנייר; במערכת יחסים שרק החלה, פיצוי הוא לרוב התוצאה הריאלית. המועדים קצרים והם תקופות חילוט, לא תקופות התיישנות, מה שאומר שברגע שהן חולפות, התביעה פשוט נעלמת. יש להגיש בקשה לפי סעיף 7:681 תוך חודשיים מיום סיום ההעסקה. יש להגיש תביעה לתשלום מעבר תוך שלושה חודשים. שום דבר לא משעה תקופות אלו, והעובדה שניהלתם משא ומתן, מחלה או המתנתם להסבר בכתב אינה מאריכה אותן. מה שבית המשפט שוקל הוא, ראשית, האם היה בכלל סעיף מבחן תקף, ושנית, האם הסיבה לפיטורים הייתה כזו שהחוק מתיר. בתיקי אפליה, נטל ההוכחה משותף: לאחר שהצגת עובדות המקימות חזקה של אפליה, על המעסיק להוכיח שלא התרחשה אפליה. היפוך זה הוא הסיבה לכך שעיתוי הפיטורים והנימוקים בכתב שקיבלת חשובים כל כך. דרך מקבילה היא הגשת תלונה ל-College voor de Rechten van de Mens, המכון ההולנדי לזכויות אדם, הבוחן תלונות על אפליה ללא תשלום ומוציא חוות דעת מנומקת. חוות הדעת אינה מחייבת, אך יש לה משקל וניתן להשתמש בה בתיק בית המשפט. היא אינה מונעת את תחילת תקופת החודשיים, לכן אל תחכו לה לפני שתחליטו אם לפנות לבית המשפט.מה לעשות בימים הראשונים
אל תחתמו על שום דבר במקום. הסכם קבע המוצג בעת הפיטורים מכיל בדרך כלל ויתור על כל תביעה, כולל דמי מעבר וכל תביעת אפליה, בתמורה לסכום מועט מאוד. אתם זכאים לזמן לשקול זאת, ואם אתם חותמים על תביעה, יש לכם תקופה חוקית של ארבעה עשר יום לבטלה מבלי לתת נימוקים. אל תתפטרו, גם אם נאמר לכם שהתפטרות מסודרת יותר. התפטרות עולה לכם בתשלום דמי מעבר, וככלל, גם בדמי האבטלה שלכם. רשמו את רצף האירועים כל עוד הוא טרי: התאריך והשעה שנאמר לכם, מי נכח, מה נאמר ומה אמרתם למעסיק בימים שקדמו לכך בנוגע לבריאות, הריון, חופשה או תלונה. בקשו את הסיבות בכתב ושמרו את החוזה, את ההתכתבויות וכל משוב שקיבלת. לאחר מכן בדקו את סעיף הניסיון מול המקסימום לעיל, וקבלו ייעוץ במהירות, מכיוון שתקופת החודשיים מתחילה מתום החוזה ולא מרגע שאתם מחליטים לפעול.Law and More מייעץ לעובדים המפוטרים במהלך תקופת הניסיון שלהם. אנו מעריכים את תוקפו של סעיף הניסיון, משיגים ובודקים את הנימוקים בכתב, וכאשר יש מקרה, אנו מגישים את הבקשה לבית המשפט המחוזי בתוך התקופה הסטטוטורית. אנו גם מנהלים משא ומתן על תנאי פשרה במקרים בהם הדבר מניב תוצאה טובה יותר מאשר התדיינות משפטית. אם פוטרתם זה עתה, צרו עמנו קשר עם החוזה והודעת הפיטורים לפני שהמועדים מתחילים לנגוס. לקבלת תמונה רחבה יותר של פיטורים במשפט העבודה ההולנדי, עיינו במדריך שלנו בנושא כיצד פיטורים מטופלים מבחינה משפטית.שאלות נפוצות על proeftijd en ontslag
אפילו כשיש לך הבנה טובה של היסודות, היישום בעולם האמיתי של זמן בדיקה וניתוח כללים יכולים להעלות כמה שאלות ספציפיות וסבכות. סעיף זה צולל ישירות לתוך השאלות הנפוצות ביותר שאנו נתקלים בהן הן מצד מעסיקים והן מצד עובדים כשהם מנווטים בשלב מכריע זה. חשבו על זה כחלק פתרון הבעיות במדריך שלנו. נעסוק בתרחישי "מה אם" שלא תמיד מכוסים בסקירה כללית, וניתן לכם את הביטחון להתמודד עם מצבים פחות נפוצים.האם ניתן להאריך את תקופת הניסיון שלי אם אני חולה?
זוהי שאלה נפוצה מאוד, והתשובה היא חד משמעית ופשוטה - לא. בהולנד, לתקופת הניסיון יש תאריך סיום קבוע כחוק. לא ניתן להאריך אותה מכל סיבה שהיא, וזה כולל מחלה של עובדים.
אם עובד חולה בחלק מתקופת עבודתו , על המעסיק לקבל החלטה המבוססת על הביצועים וההתאמה שראה בזמן שהעובד היה בעבודה. תאריך הסיום שסוכם בחוזה הוא מוחלט.
כל ניסיון להאריך את תקופת הניסיון, גם אם העובד מסכים לכך, בטל מבחינה משפטית. אם המעסיק לא ימסור הודעה על פיטורים עד היום האחרון של תקופת הניסיון המקורית, חוזה העבודה פשוט יימשך, וכל חוקי הפיטורים הסטנדרטיים יחולו מנקודה זו ואילך.
כלל מחמיר זה נועד להגן על העובד, ולמנוע ממעסיקים להשאיר אדם במצב ממושך של אי ודאות. לאחר חלוף התאריך, העובד זוכה להגנה מלאה של חוזה העבודה שלו.
מה קורה אם אני מפוטר ביום האחרון ממש?
פיטורים מותרים על פי חוק עד לדקה האחרונה של היום האחרון של תקופת הניסיון. הגורם הקריטי הוא שהודעת הפיטורים חייבת להימסר לעובד לפני חצות באותו יום אחרון.
כל עוד המעסיק מודיע לעובד על הפיטורים במסגרת חלון זמן זה, הפיטורים תקפים ונכנסים לתוקף באופן מיידי. אין צורך בתקופת הודעה מוקדמת. לדוגמה, אם תקופת ניסיון של חודש אחד מסתיימת ב-31 בינואר, המעסיק רשאי מבחינה חוקית לסיים את החוזה בכל עת באותו יום.
מכיוון שהתזמון יכול להיות כה קריטי, מומלץ מאוד למעסיקים לדווח על הפיטורים בצורה שניתן להוכיח. מכתב רשום או דוא"ל עם אישור קריאה יוצרים עקבות נייר ברורים, דבר שיכול להיות חיוני אם העובד מערער מאוחר יותר על מועד הפיטורין.
האם אני חייב/ת לתת סיבה להתפטרות במהלך תקופת המבחן?
כעובד, אינך מחויב מבחינה חוקית למסור סיבה להתפטרותך במהלך תקופת הניסיון. יש לך את אותה הזכות כמו למעסיק לסיים את החוזה באופן מיידי וללא צורך לנמק זאת.
ניתן להודיע למעסיק בעל פה או בכתב. כל מה שנדרש על פי חוק הוא הצהרה פשוטה כמו "אני מסיים את חוזה העבודה שלי במסגרת תקופת הניסיון, החלה באופן מיידי".
כמובן, למרות שאין צורך להסביר מדוע אתם עוזבים, מתן משוב בונה יכול להיות נימוס מקצועי. זה אפילו עשוי לעזור לחברה לשפר את תהליך הקליטה או תיאורי התפקידים עבור האדם הבא. בסופו של דבר, הבחירה לשתף את הסיבות שלכם היא שלכם בלבד.
האם תקופת ניסיון תקפה בחוזה שני?
זוהי נקודה קריטית שמטרידה מעסיקים רבים. ככלל, תקופת ניסיון תקפה רק לחוזה העבודה הראשון בין מעסיק מסוים לעובד. כל המטרה של תקופת הניסיון היא ששני הצדדים יכירו זה את זה ויראו אם זה מתאים.
לאחר ביצוע הערכה ראשונית זו ויחסי העבודה נמשכים, החוק מניח כי למעסיק הייתה הזדמנות להעריך את העובד. ניסיון להוסיף סעיף מבחן חדש לחוזה שני או חוזה חלופי לאותה עבודה (או עבודה דומה מאוד) אינו מותר וייחשב לבטל על ידי בתי המשפט.
ישנם כמה יוצאים מן הכלל, צרים מאוד. לדוגמה, אם העובד עובר לתפקיד חדש הדורש כישורים או אחריות שונים לחלוטין שלא ניתן היה לשפוט אותם בעבודה הראשונה. עם זאת, שימו לב שבתי המשפט מפרשים את החריגים הללו בצורה מחמירה מאוד.
כדי להבין טוב יותר את ההגנות הרחבות יותר שלך בתרחישי פיטורים, כולל כאלה שמחוץ לתקופת מבחן, ייתכן שתעניין במדריך שלנו המכסה את מלוא זכויותיך במקרה של פיטורים . הוא מספק מידע חיוני המשלים את הפרטים הספציפיים של פיטורים.
