כל אחד יכול לעמוד בפני פיטורים: הבנת תהליך הפיטורים הזהיר
יש סיכוי טוב, במיוחד בתקופה לא ודאית זו, שההחלטה בדבר פיטורים תתקבל על ידי המעסיק. עם זאת, אם המעסיק מעוניין להמשיך בפיטורים, עליו עדיין לבסס את החלטתו על אחת העילות הספציפיות לפיטורים, לבסס אותה היטב ולהוכיח את קיומה. יש שמונה עילות משפטיות ממצות לפיטורים.
הקרקע הרלוונטית ביותר שראויה לתשומת לב כרגע היא פיטורים זהירים. הרי ההשפעה של משבר הקורונה על חברות היא עצומה ויש לה השלכות לא רק על אופן ביצוע העבודה בתוך החברה, אלא גם ובעיקר על היקף המכירות. כשהעבודה נעצרת, רוב החברות ממשיכות לספוג עלויות. בקרוב עלול להיווצר המצב בו המעסיק נאלץ לפטר את צוותו. עבור רוב המעסיקים, עלויות השכר הן סעיף העלות הגבוה ביותר.
נכון שבתקופה לא ודאית זו מעסיקים יכולים לפנות לקרן חירום לגישור תעסוקה (NOW) ועלויות השכר מפוצות בחלקן על ידי הממשלה, כדי שהמעסיקים לא יפטרו את עובדיהם. עם זאת, קרן החירום נוגעת להסדר זמני בלבד לתקופה של שלושה חודשים לכל היותר. לאחר מכן, הפיצוי הזה בעלויות השכר ייפסק ועובדים רבים עדיין ייאלצו להתמודד עם פיטורים מסיבות כלכליות כמו הרעה במצב הכלכלי או אובדן עבודה.
עם זאת, לפני שהמעביד יכול להמשיך בפיטורים מסיבות עסקיות, עליו תחילה לבקש היתר פיטורים מטעם UWV. כדי להיות זכאי להיתר כזה, על המעסיק:
- להניע כראוי סיבת הפיטורים ולהדגים כי משרה אחת או יותר, במהלך תקופה עתידית של 26 שבועות, בהכרח יאבדו כתוצאה מצעדים לפעילות עסקית יעילה אשר בתורם הם תוצאה של תנאים עסקיים;
- הדגימה כי לא ניתן להקצות מחדש את העובד אליו עמדה מתאימה אחרת בתוך החברה שלו;
- להדגים שהוא ציית לדרישות עקרון ההשתקפותבמילים אחרות, צו ההפטר הסטטוטורי; המעביד אינו חופשי לחלוטין לבחור איזה עובד ימנה לפיטורים.
לאחר שניתנה לעובד האפשרות להתגונן מפני זה, UWV מחליט אם ניתן לפטר את העובד. אם UWV מעניק אישור לפיטורים, על המעסיק לפטרו באמצעות מכתב ביטול תוך ארבעה שבועות. כאשר עובד אינו מסכים להחלטת ה- UWV, הוא יכול להגיש עתירה לבית המשפט למחוז.
לאור האמור לעיל, ההחלטה בדבר פיטורין לא יכולה פשוט להתקבל על ידי המעביד ותנאים מסוימים, המחמירים, חלים על פיטורים תקפים. בנוסף, פיטורין כרוכים בזכויות וחובות מסוימות לצדדים. בהקשר זה, חשוב הצדדים לזכור את הנקודות הבאות:
- איסור פיטורים. כאשר לעובד יש חוזה עבודה לתקופה מוגדרת או בלתי מוגדרת, הוא מקבל מידה מסוימת של הגנת פיטורים. אחרי הכל, ישנם מספר איסורים כלליים ומיוחדים על פיטורים אשר על בסיסם המעסיק אינו רשאי לפטר את עובדו, או רק בנסיבות מיוחדות, על אף העילות, כגון פיטורין זהירים. לדוגמא, המעסיק רשאי לא לפטר את עובדו במהלך מחלה. אם עובד חלה לאחר שהמעסיק הגיש את בקשת הפיטורים ל- UWV או שכבר החלים כשמוצא היתר הפיטורים, האיסור על פיטורים אינו חל והמעסיק עדיין יכול להמשיך בפיטורים.
- תשלום מעבר. גם לעובדים קבועים וגם לגמישים יש זכות סטטוטורית לתשלום מעבר, ללא קשר לסיבה. בתחילה, עובד היה זכאי לפיצוי מעבר רק לאחר שנתיים. עם הצגת ה- WAB החל מה -1 בינואר 2020, תשלום המעבר ייבנה מיום העבודה הראשון. עובדים או עובדים בכוננים המפוטרים בתקופת המבחן זכאים אף הם לתשלום מעבר. עם זאת, לעומת זאת, ביטול תשלום המעבר לעובדים עם חוזה עבודה של יותר מעשר שנים. המשמעות היא שהמעסיק יהפוך ל"זול יותר "לפטר עובד עם חוזה עבודה ארוך טווח.
יש לך שאלות בנושא פיטורים? מידע נוסף על העילות, הנהלים ושירותינו ניתן למצוא באתר שלנו אתר פיטורים. ליד חוק ועוד אנו מבינים כי פיטורים הם אחד הצעדים מרחיקי הלכת בדיני העבודה שיש לו השלכות מרחיקות לכת על עובד כמו גם על מעסיק. לכן אנו משתמשים בגישה אישית ויחד איתך נוכל לקבוע את מצבך ואת האפשרויות. האם אתה עוסק בפיטורים? אנא צור קשר Law & More. Law & More עורכי דין מומחים בתחום דיני פיטורים ושמחים לספק לכם ייעוץ או סיוע משפטי במהלך הליך פיטורים.
