דמי מחלה בחוזה אפס שעות: נקודת ההתחלה
חוזה אפס שעות הוא חוזה עבודה. עובדה אחת זו מכריעה את רוב הוויכוחים שיש לאנשים בנושא. אינך פרילנסר, אינך עצמאי, וכללי ההגנה של ספר 7 של ה-Burgerlijk Wetboek חלים עליך במלואם, כולל הזכות להמשך תשלום שכר במהלך מחלה. מה שחוזה אפס שעות אינו נותן לך הוא מספר שעות מוסכם. מכיוון שדמי מחלה הם אחוז מהשכר, והשכר עוקב אחר שעות, היעדר נפח מוסכם הוא שהופך את החישוב למחלוקת. החוק ההולנדי פותר זאת בשני שלבים: השעות שאליהן זומנת בפועל, והשעות שאתה נחשב לעבוד לאחר שנוצר דפוס עבודה. אם זומנת למשמרת ואתה מדווח על מחלה לפניה או במהלכה, השכר עבור שעות אלה הוא שחייב אותך. זה סכום שאין בו מחלוקת. אם אתה חולה ביום שעבורו לא זומנת, התשובה תלויה במשך הזמן שאתה עובד אצל המעסיק והאם ניתן להראות דפוס עבודה יציב.חוזה כוננות אינו מוציא אותך מחוץ למערכת דמי המחלה. זה משנה את בסיס החישוב, לא את הזכאות.
החזקה בסעיף 7:610b BW
סעיף 7:610b לחוקת בריטניה מכיל את החזקה המשפטית בנוגע להיקף העבודה. לאחר שחוזה העסקה נמשך לפחות שלושה חודשים, העבודה המוסכמת נחשבת כבעלת היקף של הממוצע לחודש על פני שלושת החודשים שקדמו לכך. חזקה זו היא ההוראה השימושית ביותר שיש לעובד כוננות. היא הופכת היסטוריית משמרות לזכאות. לאחר שהיקף העבודה נקבע, נניח, על עשרים שעות בשבוע, דמי מחלה מחושבים על פני שעות אלו, בין אם היית בתורנות בשבוע בו חלו ובין אם לאו. שתי תנאים והגבלות חשובים. יש להפעיל את החזקה; היא אינה חלה על עצמה, ומעסיק בדרך כלל לא יתנדב להטיל אותה. והיא ניתנת לסתירה: המעסיק רשאי להראות שתקופת הייחוס של שלושת החודשים לא הייתה מייצגת, למשל משום שהיא כיסתה שיא חריג. בפועל, המעסיק זקוק לראיות קונקרטיות כדי להחליף אותה, והנטל מוטל על המעסיק.מה שמשלמים לך
סעיף 7:629 לחוקת מדינת ניו זילנד קובע את הסף על שבעים אחוזים מהשכר במהלך מחלה, למשך 104 שבועות לכל היותר, ובמהלך חמישים ושניים השבועות הראשונים הסכום לא רשאי לרדת מתחת לשכר המינימום החוקי עבור השעות הרלוונטיות. הסכמים קיבוציים רבים משפרים זאת, לעתים קרובות לשכר מלא בשנה הראשונה, לכן כדאי לבדוק את ה-CAO הרלוונטי לפני קבלת נתון. מכיוון ששכרו של עובד כוננות משתנה, שכר הייחוס הוא הממוצע שהרוויח במהלך התקופה הרלוונטית ולא משכורת חודשית קבועה. רכיבים מבניים כמו קצבאות קבועות שייכים לחישוב; תשלומים מקריים באמת בדרך כלל אינם.מהו חוזה אפס שעות ומה הוא לא
חוזה nulurencontract הוא צורה אחת של oproepovereenkomst, חוזה כוננות המוגדר בסעיף 7:628a BW. הוא קובע כי קיימים יחסי עבודה אך משאיר את נפח העבודה פתוח: המעסיק מתקשר כשיש עבודה, והעובד צפוי באופן עקרוני להגיע. זוהי אינה הצורה הגמישה היחידה, וההבדלים חשובים לתשלום דמי מחלה. חוזה מינימום-מקסימום מבטיח מספר שעות מינימלי ומגביל את המקסימום, כך שקיים קו בסיס מהיום הראשון. uitzendovereenkomst מציב אותך בסוכנות ולא בעסק בו אתה עובד, מה שמשנה את מי חייב את השכר. מבנה שכר נראה כמו עבודת סוכנות אך נושא את תנאי חברת הגיוס. לדעת על איזה חוזה חתמת הוא הצעד הראשון בכל מחלוקת על שכר, והחוזה עצמו אינו תמיד מדריך אמין: מה שחשוב הוא כיצד מערכת היחסים עבדה בפועל, שבוע אחר שבוע. כמו כן, חוזה אפס שעות אינו רישיון לגמישות בלתי מוגבלת. מאז כניסתו לתוקף של חוק Wet arbeidsmarkt in balanss בשנת 2020, סעיף 7:628a BW צירף מערכת של הגנות לעבודה בכוננות החלות ללא קשר למה שנאמר בחוזה.ההגנות החלות על כל עובד כוננות
- הודעה מראש של ארבעה ימים על זימון. על המעסיק להתקשר אליך בכתב או באופן אלקטרוני לפחות ארבעה ימים מראש. זימון שניתן מאוחר יותר אינו חייב להתקבל, וסירובו אינו מהווה עילה לסנקציה כלשהי. הסכם קיבוצי רשאי לקצר את התקופה, אך לא פחות מעשרים וארבע שעות.
- תשלום עבור משמרות שבוטלו. אם המעסיק מבטל או משנה זימון בתוך ארבעת הימים הללו, השכר עבור השעות שזומנו במקור יישאר בתשלום. ביטול הזימון מעביר את העלות למעסיק, וזוהי מטרת הכלל.
- מינימום שלוש שעות לכל שיחה. כאשר הוסכם על פחות מחמש עשרה שעות שבועיות וזמני העבודה אינם קבועים, כל קריאה מקנה זכות לתשלום של שלוש שעות לפחות, גם אם העבודה עצמה אורכת שעה.
- הצעה לשעות קבועות לאחר שנים עשר חודשים. סעיף 7:628א לחוקת הממשל האמריקאי מחייב את המעסיק, לאחר שחוזה הכוננות נמשך שנים עשר חודשים, להציע חוזה בהיקף קבוע השווה לממוצע של שנים עשר החודשים שקדמו לו. ההצעה חייבת להיעשות בכתב תוך חודש, והעובד רשאי לסרב לה.
עובד כוננות שעובד אצל אותו מעסיק יותר משנה צריך לבדוק האם ההצעה בכתב לשעות קבועות אי פעם ניתנה. אם לא, תביעת השכר מתחילה מהרגע שהייתה אמורה להיות.
מה משתנה
ה-Wet meer zekerheid flexwerkers אומץ על ידי הפרלמנט הראשון ב-7 ביולי 2026. הוא מבטל את חוזה השעות האפסות כצורה ומחליף אותו בחוזה רוחב פס, שבו מוסכם מספר שעות מינימלי ומקסימלי ולא ניתן לדרוש מהעובד לעבוד מעבר למקסימום. כניסתו לתוקף נקבעת בצו מלכותי ועשויה להשתנות בהתאם להוראה, ולא נקבע תאריך נכון לכתיבת שורות אלה. עד לאותו רגע, הכללים הקיימים המתוארים כאן ממשיכים לחול במלואם. אנו עוקבים אחר החבילה הרחבה יותר במאמר שלנו בנושא רפורמה בשוק העבודה והמעבר מחוזי אפס שעות לביטחון מבני.חישוב דמי מחלה שלב אחר שלב
שלושת החודשים הראשונים
בתקופת הפתיחה אין חזקה שעליה ניתן להסתמך, ולכן דמי המחלה עוקבים אחר לוח השעות. דווח על מחלה לפני או במהלך משמרת שאליה זומנת, והשכר עבור שעות אלה יחול על פי סעיף 7:629 לחוקת BW. מחלה בשבוע שבו לא תוכנן דבר, ובדרך כלל אין שעות לתשלום עבורן. ישנה הסתייגות חשובה אחת גם כאן. חוזי אפס שעות רבים מכילים סעיף השולל את חובתו של המעסיק לשלם שכר כאשר אין עבודה, דבר שהחוק מתיר רק לששת החודשים הראשונים של החוזה, אלא אם כן הסכם קיבוצי מאריך אותו לתפקידים ספציפיים. החרגה זו נוגעת להיעדרות מעבודה, לא למחלה, ואינה יכולה לשמש כדי להתחמק מחובת דמי המחלה על שעות שהעובד נקרא אליהן בפועל.לאחר שלושה חודשים
לאחר שהחוזה בתוקף שלושה חודשים, סעיף 7:610b לחוק המלחמה מאפשר לך להפעיל את החזקה. על המעסיק להסתכל אחורה על שלושת החודשים הקודמים, לקחת את נפח העבודה הממוצע לחודש ולהשתמש בו כהיקף העבודה המוסכם. המכניקה פשוטה. סכם את השעות שעבדו בפועל בשלושת החודשים שלפני המחלה, חלק בשלוש כדי לקבל ממוצע חודשי, והמיר זאת למספר שבועי אם המעסיק עובד בשבועות. מישהו שעבד מאתיים ושישים שעות במשך שלושה עשר שבועות מגיע לממוצע של עשרים שעות בשבוע. דמי מחלה מחושבים לאחר מכן על פני עשרים שעות, בשיעור מינימלי של שבעים אחוז, כאשר שכר המינימום החוקי הוא הסף עבור שעות אלו במהלך השנה הראשונה. תקופת הייחוס היא שלושת חודשי החוזה, ולא שלושה עשר שבועות שנבחרו על ידי המעסיק, והיא נמשכת עד לרגע תחילת המחלה. כאשר הדפוס משתנה מאוד בהתאם לעונה, המעסיק עשוי לטעון שהתקופה אינה מייצגת, ועובד עם היסטוריה ארוכה יותר נמצא בעמדה טובה בהרבה לענות על טענה זו.שמור רישום משלך של כל משמרת שעבדת. ההנחה בסעיף 7:610b לחוק הביטחון הפלילי חזקה רק כראיות לדפוס העומד מאחוריה, ותורנויות עלולות להפוך ללא זמינות ברגע שמתחיל סכסוך.
חופשה, פנסיה ושאר החבילה
היקף העבודה המשוער עושה יותר מאשר לקבוע דמי מחלה. ימי חופשה נצברים על היקף העבודה המוסכם, מה שאומר שברגע שההנחה חלה, אתם צוברים ימי חופשה על פני שעות אלו ולא על פני אפס, ואתם ממשיכים לצבור ימי חופשה לאורך כל תקופת המחלה. דמי החופשה וכל תשלומי הפנסיה פועלים לפי אותו בסיס. לכך יש השפעה גוברת בסוף העסקה. ימי חופשה שלא נוצלו חייבים להיות משולמים עם סיום העבודה, כך שלעובד כוננות שחלה במשך תקופה ארוכה עשויה להיות יתרה משמעותית. המאמר שלנו בנושא חופשה חוקית וזכאות לחג מפרט כיצד נבדלים הימים הסטטוטוריים והימים המעליהם, וכן חופשה במהלך חופשת מחלה מסביר מה קורה אם ברצונך לקחת חופשה בזמן שההיעדרות נמשכת.היכן שעובדי כוננות מפסידים כסף
אם החוזה שלך מסתיים בזמן שאתה חולה, המעסיק חייב לדווח עליך על מחלה ל-UWV ביום האחרון של החוזה. יש לאשר בכתב כי הדבר נעשה, מכיוון שההטבה אינה מתחילה מעצמה.
לא מתקשרים שוב לאחר דיווח על מחלה
דילוג על משמרות לאחר מחלה מהווה פגיעה בלתי חוקית, ואינה מימוש לגיטימי של גמישות. כאשר החזקה חלה, השכר נשאר חייב ללא קשר לביצוע שיחות טלפון. כאשר יחסי העבודה מסתיימים באופן לא פורמלי פשוט על ידי אי-התקשרות, העובד יכול להסתמך על היקף העבודה המשוער, להטיל על המעסיק אי-התחייבות בכתב ולדרוש את השכר על פני השעות המשוערות. התביעה כפופה לתקופת ההתיישנות הרגילה, אך יש סיבה מעשית לפעול במהירות: ככל שתקופת הייחוס מתרחקת, כך קשה יותר להוכיח את הממוצע. דרישה בכתב תוך שבועות ולא חודשים שווה יותר מטיעון מושלם המוגש שנה לאחר מכן.מחלה ארוכת טווח ובריאות נפשית
כאשר ההיעדרות נמשכת מעבר למספר שבועות, המסגרת הופכת ל-Wet verbetering poortwachter וההתחייבויות חלות לשני הכיוונים. העובד מדווח ל-arbodienst בשבוע הראשון; bedrijfsarts מכין ניתוח בעיות בסביבות שבוע שישי; המעסיק והעובד מסכימים על Plan van Aanpak תוך כשבועיים לאחר מכן, ממנים מנהל תיק ומעריכים את ההתקדמות לפחות כל שישה שבועות. הערכה בשנה הראשונה תתבצע בסביבות שבוע 52, ובקשת WIA מוגשת בשנה השנייה. שום דבר מזה אינו אופציונלי מכיוון שהחוזה גמיש. מעסיק של עובד כוננות חייב את אותו מאמץ השתלבות מחדש כמו מעסיק של עמית שכיר, כולל חיפוש עבודה חלופית מתאימה, תחילה בתוך הארגון שלו ולאחר מכן, אם זה נכשל, אצל מעסיק אחר. אם UWV מוצאת שהמאמץ אינו מספיק בתום השנתיים, היא יכולה להטיל סנקציה על שכר המאריכה את חובת התשלום עד שנה. היעדרויות עקב בריאות הנפש, ובפרט תלונות הקשורות לשחיקה וללחץ, מהוות חלק גדול ממחלות ארוכות טווח בהולנד והן מעלות בעיה ספציפית עבור עובדים בכוננות: ההיעדרות נוטה להיות ארוכה, ותקופת הייחוס מלפני המחלה הופכת לעוגן ההכנסה היחיד. לכן, קביעת היקף העבודה המשוער מוקדם, בכתב, דחופה יותר במקרים אלה מאשר בשפעת של שבועיים. לעולם אינך מחויב לתת למעסיק שלך אבחנה. משרד עורכי הדין מעריך את כושרך לעבודה ומדווח רק על מגבלות תפקודיות; המעסיק מקבל את מה שהוא צריך כדי לארגן את ההשתלבות מחדש ולא יותר. המדריך שלנו בנושא חובות השתלבות מחדש וסנקציות שכר פועל לפי החובות משני הצדדים.מה לעשות כשאתה חולה
השלבים הבאים הם אלה שמחליטים האם תביעה תתקבל. אף אחד מהם אינו מסובך; כולם קלים יותר לביצוע בו זמנית מאשר לשחזר אותם לאחר מכן.דווחו על המחלה באותו היום
יש לפעול בדיוק לפי הנוהל שצוין על ידי המעסיק, בין אם זה אומר להתקשר למנהל רשום לפני שעה קבועה או להשתמש בפורטל. אם לא קיים נוהל, יש לשלוח דוא"ל או הודעה כדי שהדו"ח יחולק חותמת זמן. יש לדווח ביום הראשון של אי הכושר, כולל ביום שלא זומנתם אליו, מכיוון שתאריך היום הראשון של המחלה קובע את תחילת תקופת 104 השבועות ואת כל מערכת השעות של ה-poortwachter.להזכיר את היקף העבודה המשוער בכתב
אם החוזה נמשך שלושה חודשים או יותר, כתבו למעסיק ובו פרטו את ממוצע השעות בשלושת החודשים הקודמים וציינו כי אתם מסתמכים על סעיף 7:610b לחוק החופשי של המדינה לחישוב דמי המחלה שלכם. צרפו סקירה משלכם של המשמרות. הודעה אחת זו הופכת הנחה שלא נאמרה לטענה מתועדת.שמור רשומות
רשמו כל זימון וכל משמרת שעבדתם, עם תאריכים ושעות. שמרו תלושי שכר, לוחות זמנים, הודעות על משמרות וכל התכתבויות בנוגע למחלה. אם המעסיק שלכם משתמש באפליקציית תזמון, ייצאו או צלמו צילום מסך של ההיסטוריה כל עוד יש לכם גישה, מכיוון שהגישה נוטה להיעלם כאשר הקשר מתדרדר.בדוק את תלוש המשכורת
חפשו את שורת דמי המחלה, שלעתים קרובות מסומנת כזריקה או שכר דירה, ובדקו את מספר השעות ואת האחוז שחל. השוו זאת לחישוב שלכם ועם רשות הביטוח הלאומית (CAO), שעשויה לדרוש יותר משבעים אחוז. אם השעות שגויות, כנראה שההנחה לא יושמה.להכניס את המעסיק למצב של ברירת מחדל
אם התשלום שגוי או חסר, כתבו רשמית, פרטו את החישוב שלכם, עיינו בסעיף 7:629 לחוק הפשוט של המדינה ובסעיף 7:610b לחוק הפשוט של המדינה, וציינו מועד אחרון קצר. דרישה מסוג זה היא גם הצעד שישמור על מעמדכם אם העניין יגיע מאוחר יותר לקנטונרכטר.קבלו הערכת סכסוך
כאשר המחלוקת היא בנוגע לכשירות לעבודה או בנוגע להשתלבות מחדש, כל אחד מהצדדים יכול לבקש מ-UWV חוות דעת של מומחה עצמאי (deskundigenoordeel). חוות הדעת אינה מחייבת אך בעלת משקל, ועל פי סעיף 7:629a BW נדרשת בדרך כלל הצהרת מומחה לפני שניתן להגיש תביעת שכר במהלך מחלה בפני ה-kantonrechter. ייעוץ חינם זמין מ-Het Juridisch Loket, וחברים יכולים לפנות לאיגוד המקצועי שלהם.רשימת פעולות בעת מחלה בחוזה אפס שעות
| שלב | פעולה | למה זה משנה |
|---|---|---|
| להגיש תלונה | יש להודיע למעסיק ביום הראשון דרך הערוץ שנקבע, בכתב במידת האפשר. | מתחיל את תקופת 104 השבועות ואת מערכת השעות של הפורטוואכטר, ויוצר הוכחה. |
| להפעיל | תבע את היקף העבודה המשוער לפי סעיף 7:610b לחוק הפשוט, עם סקירת שעות משלך. | מתקן את מספר השעות לפיהן מחושבים דמי מחלה. |
| שיא | שמור רשימות לימוד, תלושי שכר, הודעות ויומן של כל משמרת. | ההנחה עומדת או נופלת על סמך ראיות לדפוס. |
| לבדוק | יש לאמת את השעות והאחוזים בתלוש המשכורת מול משרד עורכי הדין (CAO). | שגיאות הן בדרך כלל בשעות, לא באחוזים. |
| הסלמה | שלחו דרישה בכתב, ולאחר מכן שקלו חוות דעת מומחה של UWV או ייעוץ משפטי. | משמר את התביעה ומהווה תנאי מוקדם להתדיינות משפטית לפי סעיף 7:629א לחוק המלחמה. |
כאשר המעסיק מכחיש שקיים חוזה עבודה בכלל
וריאציה חוזרת על הנושא היא המעסיק המתייחס לעובד כוננות כאל קבלן עצמאי, כולל חשבוניות, ולאחר מכן מסרב לשלם דמי מחלה בטענה שאין חוזה עבודה. גם לחוק ההולנדי יש תשובה לכך. סעיף 7:610a BW קובע כי אדם המבצע עבודה עבור אחר בתשלום, במשך שלושה חודשים רצופים, בין אם שבועי ובין אם לפחות עשרים שעות בחודש, נחשב כמי שעושה זאת במסגרת חוזה עבודה. בדומה לחזקה לגבי היקף העבודה, היא מעבירה את הנטל: הצד המכחיש את יחסי העבודה חייב להוכיח שמה שהיה קיים באמת היה משהו אחר. האם קיים חוזה עבודה נשפט על פי מהות היחסים ולא על פי התווית שהצדדים נתנו לו. המרכיבים הקלאסיים הם עבודה, שכר ויחסי סמכות, המוערכים על פי כל הנסיבות, כולל האופן שבו העבודה משולבת בארגון והאם העובד נושא סיכון מסחרי ממשי. אדם שעובד במשמרות קבועות במשרדו של אדם אחר, עם הציוד שלו, על פי הוראותיו, הוא בדרך כלל עובד, ללא קשר להוראות הניירת. ההימור ניכר. אם הקשר הוא חוזה עבודה, דמי מחלה, חופשה, הגנת פיטורים ופנסיה - כולם נובעים, והמעסיק חייב במסי שכר ובתשלומי ביטוח לאומי שמעולם לא שילם. זהו גם התחום שבו המחוקק פעל: חזקה סטטוטורית של העסקה המבוססת על שכר שעתי מתחת לסף מסוים אומצה בשנת 2026, שכניסתה לתוקף תיקבע בצו מלכותי, והמורטוריום האכיפה על עצמאים כוזבים בתחום המס הסתיים ב-1 בינואר 2025.כאשר החוזה מסתיים במהלך מחלה
חוזי כוננות רבים הם לתקופה קצובה, ומחלה שמתחילה לקראת סוף התקופה גורמת לשינוי צד משלם ולא לסיום ההגנה. ביום האחרון של החוזה, המעסיק חייב לדווח על מחלה של העובד ל-UWV. החל מיום שאחרי סיום החוזה, הזכאות ממשיכה כגמלת Ziektewet המשולמת על ידי UWV, בדרך כלל בשבעים אחוז מהשכר היומי, באותה תקופה כוללת של 104 שבועות. השכר היומי מחושב מהכנסות בשנה ייחוס לפני המחלה, וזו סיבה נוספת לכך שעובד כוננות צריך לשמור תלושי שכר. כאשר החישוב מבוסס על תקופה עם מעט משמרות באופן חריג, הגמלה תהיה נמוכה בהתאם, וניתן לערער על ההחלטה באמצעות התנגדות ל-UWV תוך שישה שבועות. גם שילוב מחדש עובר ידיים. לאחר שהגמלה משולמת על ידי UWV, הסוכנות לוקחת על עצמה את תפקיד השילוב מחדש, והחובות לשיתוף פעולה עוברות כלפי UWV במקום המעסיק הקודם. אי שיתוף פעולה עלול להוביל להפחתה או סירוב לקבלת ההטבה, לכן אין להתעלם מההתכתבות. ישנה נקודה קשורה המסייעת לאנשים עם מחלה כרונית לחזור לעבודה. כאשר עובד זכאי לפוליסת "אי סיכון", מעסיק שמקבל אותו לעבודה מקבל פיצוי דרך ה-Ziektewet אם הוא חולה, מה שמסיר חלק ניכר מהסיבה הכלכלית של המעסיק להסס. עובדים הנכללים במדיניות זו בדרך כלל עדיף להם לומר זאת כשהם מתקבלים לעבודה.אם הוצבת דרך סוכנות
כאשר העבודה מגיעה דרך uitzendbureau, הסוכנות היא המעסיקה וחייבת בדמי המחלה, לא החברה בה עובדות המשמרות. חוזי סוכנות מכילים לעתים קרובות סעיף המסיים את ההשמה כאשר השוכר כבר אינו זקוק לעובד, והאינטראקציה בין סעיף זה לבין מחלה היא מקור תכוף למחלוקת; הדרך הבטוחה היא לדווח על מחלה לסוכנות באופן מיידי ובכתב. הפיקוח על המגזר מתהדק. על פי ה-Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, סוכנויות חייבות להירשם ב-Nederlandse Arbeidsinspectie בין ה-1 בנובמבר ל-31 בדצמבר 2026, דרישת הקבלה נכנסת לתוקף ב-1 בינואר 2027, והאכיפה תתרחש החל מ-1 בינואר 2028. לאחר מכן, חברות גיוס ייאסר עליהן להעסיק עובדים דרך סוכנות שלא התקבלה, מה שנותן לעובדי סוכנות דרך פשוטה לבדוק האם המעסיק שלהם פועל כחוק.שאלות נפוצות
השאלות שלהלן עולות לרוב מעובדים בכוננות ומהמעסיקים שמעסיקים אותם.מה אם אני אהיה חולה מיד אחרי שלושת החודשים של יום הנישואין שלי?
נקודת שלושת החודשים הזו היא תאריך קריטי. ברגע שאתם חוצים אותה, נכנסת לתוקף "החזקה החוקית של משך העסקה". אם אתם חולים מיד לאחר נקודה זו, המעסיק שלכם מחויב מבחינה חוקית להסתכל אחורה על שלושת החודשים האחרונים ולחשב את שעות העבודה הממוצעות שלכם.
ממוצע זה הופך לבסיס לחישוב דמי המחלה שלך. זוהי רשת ביטחון, המבטיחה לך הכנסה בסיסית להסתמך עליה, גם אם לא היית מתוכנן למשמרות כלשהן כאשר היית צריך להודיע על מחלה.
האם המעסיק שלי יכול להפסיק להציע לי משמרות אם אני מדווח/ה על מחלה?
במילים פשוטות, לא. המעסיק שלך לא יכול להעניש אותך מבחינה חוקית על מחלה. ברגע שביססת דפוס עבודה עקבי - במיוחד במשך שלושה חודשים או יותר - יש לך זכות חזקה הרבה יותר למספר שעות קבוע.
ירידה פתאומית ובלתי מוסברת במשמרות המוצעות לכם מיד לאחר דיווח על מחלה עלולה להוות פגיעה בלתי חוקית בעובד. אם אתם חשים שזה קורה, מומלץ לתעד הכל ולפנות לייעוץ משפטי כדי להגן על מעמדכם.
האם אני עדיין צובר ימי חופשה בזמן שאני חולה?
כן, בהחלט כן. בזמן שאתה בחופשה, אתה ממשיך לצבור ימי חג ( vakantiedagen ) בדיוק כמו כל עובד אחר. החוק מאוד ברור בנושא זה; זכותך לחופשה בתשלום מוגנת בזמן שאתה מתאושש.
ימי חופשה נצברים על פני היקף העבודה המוסכם, אשר לאחר שלושה חודשים נחשב כשווים לממוצע העבודה האחרון שלך. לכן, אם דמי המחלה שלך מחושבים על סמך ממוצע שבועי של 20 שעות , תצבור ימי חופשה על סמך 20 שעות אלה , ולא אפס.
מה עליי לעשות אם המעסיק שלי מסרב לשלם לי דמי מחלה?
אם המעסיק שלך מסרב לקבל את דמי המחלה המגיעים לך, הצעד הראשון הוא תמיד לתקשר איתו בצורה ברורה ומקצועית, רצוי בכתב.
- הצג את המקרה שלך: הסבר שאתה מאמין שמגיע לך דמי מחלה. ייתכן שיהיה מועיל להתייחס לכללים המשפטיים הרלוונטיים, כמו חישוב הממוצע לשלושה חודשים עליו דנו.
- לספק ראיות: עיין ברישומי שעות העבודה שלך כדי לגבות את טענתך לחישוב הממוצע.
- חפשו תמיכה חיצונית: אם הם עדיין מסרבים לשלם, אתם לא לבד. אתם יכולים לקבל סיוע בחינם או בעלות נמוכה מה- לוקט יורידי, צרו קשר עם איגוד מקצועי אם אתם חברים, או התייעצו עם עורך דין לעבודה שיכול לעזור לך לתבוע את השכר המגיע לך כחוק.
