תקופת הודעה מוקדמת חוקית בהולנד: המדריך המלא שלך

בקצרה: עובד בהולנד נותן הודעה מראש של חודש אחד אלא אם כן החוזה או ההסכם הקיבוצי קובעים אחרת. תקופת ההודעה המוקדמת החוקית של מעסיק עולה עם משך הוותק: חודש אחד מתחת לחמש שנים, חודשיים מחמש שנים, שלושה חודשים מעשר וארבעה חודשים מחמש עשרה שנים ומעלה. ההודעה המוקדמת בדרך כלל עד סוף חודש קלנדרי, כך שתאריך הגשתה קובע את תאריך העזיבה.

תקופת ההודעה המוקדמת היא הזמן שבין מתן הודעה מוקדמת לבין סיום חוזה העבודה בפועל. על פי סעיף 7:672 לחוק האזרחי ההולנדי, ההודעה פועלת בצורה שונה עבור שני הצדדים: עובד נותן חודש אחד, ללא קשר למשך השירות, בעוד שהודעה מוקדמת של מעסיק גדלה עם אורך החוזה. טעות בתאריכים עלולה לעלות לכל צד בשכר חודשי או יותר, לכן כדאי לחשב אותם במדויק.

תקופות ההודעה הרשומות כחוק

הודעה מצד העובד

עובד המתפטר נותן הודעה מראש של חודש אחד (סעיף 7:672(4) לחוק האזרחי). חוזה העבודה או הסכם עבודה קיבוצי (CAO) יכולים להאריך הודעה זו, אך רק בכתב, עד שישה חודשים לכל היותר, ורק אם הודעה מוקדמת של המעסיק היא לפחות כפולה מזו של העובד. הודעה מוקדמת מוסכמת של שלושה חודשים עבור העובד פירושה, אם כן, שישה חודשים לפחות עבור המעסיק.

הודעה מצד המעסיק

שלושה כללים משנים סולם זה. ראשית, מעסיק שקיבל היתר פיטורים מ-UWV רשאי לנכות את משך הליך ה-UWV מתקופת ההודעה המוקדמת, ובלבד שנותר לפחות חודש אחד (סעיף 7:672(6)). שנית, לאחר שהעובד הגיע לגיל פנסיית המדינה (AOW), תקופת ההודעה המוקדמת של המעסיק היא חודש אחד. שלישית, ניתן לקצר את תקופת הפיטורים הסטטוטורית של המעסיק רק באמצעות הסכם עבודה קיבוצי, לעולם לא באמצעות חוזה אישי.

שימו לב שמעסיק אינו יכול פשוט לתת הודעה מוקדמת. מלבד תקופת הניסיון ופיטורים על הסף, פיטורים דורשים היתר ממשרד העבודה הלאומי (UWV), החלטת בית משפט או הסכמת העובד. תקופת ההודעה המוקדמת קובעת רק מתי ייכנס לתוקף פיטורים מותרים; עיינו בסקירה שלנו על חוקי העבודה ההולנדיים לגבי עילות הפיטורים.

כלל סוף החודש

הודעה מוקדמת ניתנת "לקראת סוף החודש" אלא אם כן הסכם בכתב או נוהג קובע יום אחר (סעיף 7:672(1)). בפועל, משמעות הדבר היא שיש להקפיד על תקופת ההודעה המוקדמת במלואה והחוזה מסתיים ביום האחרון של החודש הקלנדרי שבו פגה תקופה זו. עובד שמתפטר ב-10 במאי בהודעה מראש של חודש אחד עוזב אפוא ב-30 ביוני; התפטרות ב-30 במאי מובילה לאותו תאריך. מעסיק שנותן הודעה מוקדמת ב-15 ביולי לעובד עם שבע שנות ותק חייב להקפיד על חודשיים, כך שהחוזה מסתיים ב-30 בספטמבר.

בדוק את החוזה עבור סעיף המציין יום אחר, מכיוון שחלק מהחוזים קובעים כי הודעה מוקדמת תיכנס לתוקף מכל תאריך. התאריך בו מתקבלת ההודעה הוא מכריע, ולכן הודעה בכתב עם אישור מסירה חשובה.

איך להתפטר בצורה נכונה

החוק ההולנדי אינו דורש הודעה בכתב, אך התפטרות בעל פה קשה להוכחה. מסור למנהל שלך מכתב מתוארך וחתום או שלח אותו בדוא"ל, ציין שאתה מתפטר, ציין את תקופת ההודעה המוקדמת ואת יום העבודה האחרון שנקבע, ובקש אישור קבלה. מכתב רשום הוא ההוכחה החזקה ביותר. המשך לעבוד כרגיל במהלך תקופת ההודעה המוקדמת; חובותיו הרגילות של עובד, כולל סודיות, נמשכות עד היום האחרון.

לפני התפטרות, בדקו שלושה דברים. התפטרות מרצון בדרך כלל פירושה היעדר דמי אבטלה, מכיוון ש-UWV מתייחס לאבטלה כאל אשמה. משמעות הדבר היא גם היעדר פיצויי מעבר , אלא אם כן ההתפטרות נגרמה עקב התנהלות אשמה חמורה של המעסיק. וסעיף אי-תחרות, סעיף החזר הוצאות לימודים או תוכנית בונוסים עשויים להיות מופעלים עקב עזיבתכם. אם המעסיק שלכם למעשה דוחף אתכם לעזוב, הסכם פשרה הוא בדרך כלל דרך טובה יותר מאשר התפטרות.

עזיבה מוקדמת יותר ממה שמאפשרת תקופת ההודעה המוקדמת

מעסיק ועובד יכולים להסכים בכתב לקצר את תקופת ההודעה המוקדמת; לתעד את ההסכם כדי למנוע סכסוכים מאוחרים יותר. מי שמפסיק את העסקה באופן חד צדדי מבלי לעמוד בתקופת ההודעה המוקדמת הנכונה חייב לצד השני פיצוי השווה לשכר עבור התקופה בה החוזה היה אמור להימשך (סעיף 7:672(11)), אם כי בית המשפט רשאי להפחית סכום זה. המעסיק אינו רשאי לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שנצברו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אך בדרך כלל יהיה חייב להיענות לבקשת חופשה במועד אלא אם כן ישנן סיבות עסקיות משכנעות שלא לעשות זאת.

כאשר תקופת ההודעה הרגילה אינה חלה

תקופת ניסיון

במהלך תקופת ניסיון תקפה, כל צד רשאי לסיים את החוזה באופן מיידי וללא הודעה מוקדמת. תקופת ניסיון חייבת להיות מוסכמת בכתב וחלה באופן שווה על שני הצדדים. היא אינה מותרת בחוזה לתקופה קצובה של שישה חודשים או פחות. בחוזה של יותר משישה חודשים אך פחות משנתיים, היא יכולה להימשך לכל היותר חודש אחד, ובחוזה של שנתיים או יותר או לתקופה בלתי מוגבלת, לכל היותר חודשיים.

פיטורים על הסף והתפטרות מסיבה דחופה

מעסיק רשאי לפטר עובד באופן מיידי מסיבה דחופה (סעיף 7:678), כגון גניבה, הונאה, אלימות או סירוב מתמשך לציית להוראות סבירות. על המעסיק לפעול במהירות ולהודיע ​​לעובד על הסיבה באופן מיידי, ובתי המשפט מיישמים מבחן מחמיר. העובד רשאי לבקש מבית המשפט תוך חודשיים לבטל את הפיטורים. כמו כן, עובד רשאי להתפטר באופן מיידי מסיבה דחופה (סעיף 7:679), למשל אם לא שולם שכר או שמקום העבודה אינו בטוח, ולאחר מכן רשאי לתבוע פיצויים.

חוזים לתקופה קצובה

חוזה לתקופה קצובה מסתיים אוטומטית בתאריך המוסכם. ניתן לסיימו מוקדם רק בהודעה מוקדמת אם החוזה מכיל סעיף ביניים. המעסיק חייב לתת הודעה בכתב לפחות חודש לפני תום חוזה לתקופה קצובה של שישה חודשים או יותר, האם הוא יחודש, וחייב בפיצוי של עד משכורת חודשית אם לא יעשה כן.

הסדר סופי לאחר היום האחרון

• חַג: זכאות לחופשה שלא נוצלה משולמת עם סיום ההעסקה (סעיף 7:641), יחד עם דמי החופשה שנצברו.
• התייחסות: העובד זכאי, לפי בקשה, להצהרה בכתב על אופי העבודה, תאריכי ההעסקה, ואם יתבקש, אופן סיום העסקתו (סעיף 7:656).
• התניות מגבילות: סעיף אי-תחרות או אי-שידול תקף ממשיך לחול גם לאחר ההתפטרות, אלא אם כן המעסיק מוותר עליו בכתב.
• אשרת שהייה: עבור מהגר מיומן, סיום העסקה משפיע על היתר השהייה; יש תקופת חיפוש של שלושה חודשים למציאת מעסיק חדש. יש להתייעץ בנפרד לגבי השלכות המס.

שאלות נפוצות על תקופת הודעה מוקדמת

ייעוץ בנוגע להודעה מוקדמת ופיטורים

קל למנוע תקופת הודעה מוקדמת שגויה ויקר לתקן. עורכי דין לעבודה at Law & More לבדוק חוזים והסכמים קיבוציים, לחשב מועדי הודעה מוקדמת ומועדי סופיים, ולספק ייעוץ למעסיקים ולעובדים בנוגע להסכמי התפטרות, פיטורים ופשרה.