האם מעסיק יכול לסיים חוזה עבודה קבוע בהולנד?

לא. מעסיק הולנדי אינו יכול לסיים חוזה קבוע (חוזה לתקופה בלתי מוגבלת) כרצונו. על פי סעיף 7:669 לחוק האזרחי ההולנדי (Burgerlijk Wetboek, BW), המעסיק זקוק לעילה סבירה מרשימה סטטוטורית סגורה. עליו גם להראות כי פריסה מחדש לתפקיד מתאים אחר בתוך פרק זמן סביר אינה אפשרית. והוא זקוק לאישור מראש מ-UWV או לצו פירוק מבית המשפט המחוזי (kantonrechter), אלא אם כן אתה מסכים לסיום בכתב. רק פיטורים על הסף מסיבה דחופה עוקפים אישור זה. כל דרך אחרת היא הליך שבו נטל ההוכחה מוטל על המעסיק.

מהו חוזה קבוע וכיצד ניתן לסיים אותו?

חוזה עבודה קבוע הוא חוזה ללא תאריך סיום מוסכם. הוא בתוקף עד שאחד הצדדים מסיים אותו, והחוק ההולנדי קובע בדיוק כיצד ניתן לעשות זאת. בפועל ישנם ארבעה מסלולים, בנוסף לפיטורים על הסף.

ראשית, אתה כעובד יכול להודיע ​​על כך, תוך שמירה על תקופת ההודעה המוקדמת החוקית. זוהי הדרך הפשוטה ביותר, אך חשוב על כך היטב. התפטרות בדרך כלל עולה לך הן בזכות לדמי אבטלה (WW) והן בזכות לתשלום מעבר. אם כבר חתמת על עבודה חדשה, זו לעיתים רחוקות בעיה. אם לא, בדרך כלל זו בעיה.

שנית, המעסיק והעובד יכולים להסכים על סיום החוזה בהסכמה הדדית, כפי שנרשם בהסכם פשרה (vaststellingovereenkomst). שלישית, המעסיק יכול להודיע ​​על כך לאחר קבלת אישור מ-UWV. זהו המסלול לפיטורים ולאובדן כושר עבודה לטווח ארוך. רביעית, המעסיק יכול לבקש מבית המשפט המחוזי לבטל את החוזה. זהו המסלול בכל העילות האישיות. לצד אלה קיים פיטורים על הסף (ontslag op staande voet) מסיבה דחופה, אשר מסיימים את החוזה באופן מיידי וללא אישור.

אילו עילות סבירות לפיטורים מקובלות על ידי החוק ההולנדי?

רק העילות המפורטות בסעיף 7:669 פסקה 3 לחוקת מדינת ישראל. הרשימה ממצה, ולכן מעסיק אינו יכול להמציא עילה משלו.

בתמצית, הנימוקים הם:

• פיטורים מסיבות כלכליות עסקיות;
• אי כושר עבודה ארוך טווח הנמשך יותר משנתיים;
• היעדרות תכופה עם השלכות בלתי מקובלות על העסק;
• חוסר התאמה לתפקיד, אלא עקב מחלה;
• מעשים או מחדלים אשמים של העובד;
• סירוב לבצע את העבודה עקב סרבנות מצפונית חמורה;
• a יחסי עבודה שנפגעו באופן חמור וקבוע;
• נסיבות אחרות אשר אינן מאפשרות באופן סביר לדרוש מהמעסיק להמשיך את עבודתו;
• עילת הצבירה, שהוצגה בשנת 2020, לפיה שילוב של שתי עילות אישיות חלקיות או יותר יכול יחד להצדיק פירוק.

שתיים מהעילות הללו עוברות ל-UWV: פיטורים ואובדן כושר עבודה לטווח ארוך. כל האחרות עוברות לבית המשפט המחוזי. עילת הצבירה היא גם כן נתיב משפטי. כאשר בית המשפט מתפזר על בסיס זה, הוא יכול לפסוק לעובד תשלום נוסף בנוסף לתשלום המעבר.

למה פריסה מחדש כל כך חשובה?

מכיוון שללא הערכה נאותה של פריסה מחדש, אפילו עילה מוכחת אינה מספיקה. לא משנה באיזו עילה מתייחסים, סעיף 7:669 פסקה 1 לחוק הפשוט של ארה"ב מוסיף מכשול שני שמעסיקים נוטים לזלזל בו.

פיטורים מותרים רק אם פריסה מחדש של העובד לתפקיד מתאים אחר בתוך פרק זמן סביר, עם הכשרה מחדש במידת האפשר, אינה אפשרית או אינה הגיונית בהתחשב בסיבת הפיטורים. כאשר המעסיק שייך לקבוצת חברות, חיפוש הפריסה מחדש יכול להתרחב על פני הקבוצה. תיק המוכיח את העילה אך אינו אומר דבר על פריסה מחדש הוא תיק חלקי.

בפרט, בנוגע לחוסר התאמה, החוק דורש שהעובד יקבל הודעה על הליקוי בזמן וניתנה לו הזדמנות אמיתית להשתפר, עם תמיכה במידת הצורך. תיק פיטורים שנערך לאחר קבלת ההחלטה נוטה להראות בדיוק את זה, ובתי המשפט קוראים תיקים כאלה בהתאם. המאמר שלנו על סירוב לעבודה עוסק בנימוק שלעתים קרובות מיושם בצורה שגויה.

כיצד פועלים פיטורים בהסכמה הדדית?

המעסיק ואתה חותמים על הסכם פשרה שבו שניכם מסכימים לסיים את החוזה. פיטורים הולנדיים רבים מסתיימים בדרך זו ולא בהחלטה של ​​UWV או בית המשפט, שכן הסכם פשרה מעניק לשני הצדדים שליטה על התוצאה.

זה מתאים לשני הצדדים. המעסיק נמנע מהליך עם תוצאה לא ודאית ותיק ציבורי. אתה מקבל השפעה על כל תקופה ולא על בכלל לא. הכל נתון למשא ומתן: תאריך הסיום, התשלום, תקופת ההודעה המוקדמת, ההמלצה, יתרת החופשה הסופית, הטיפול בסעיף אי-תחרות, תקציב חלוצה ותרומה להוצאות משפטיות.

מה גורם להסכם פשרה לעבוד?

שלוש נקודות. ראשית, יש לנסח את ההסכם כך שדמי האבטלה יישמרו. בפועל, משמעות הדבר היא שהיוזמה נרשמת כמגיעה מהמעסיק, לא מיוחסת לך סיבה דחופה או אשמה, ותאריך הסיום מתייחס לתקופת ההודעה המוקדמת הרלוונטית.

שנית, יש לך תקופת צינון חוקית לפי סעיף 7:670b לחוק הפשוט של ארה"ב. תוכל לבטל את ההסכם בכתב, ללא מתן נימוקים, תוך ארבעה עשר ימים. תקופה זו הופכת לעשרים ואחד ימים אם המעסיק לא ציין זכות זו בכתב תוך שני ימי עבודה.

שלישית, התשלום הוא עניין של משא ומתן. תשלום המעבר הסטטוטורי הוא אמת המידה הרגילה, אך ביציאה במשא ומתן הסכום הוא מה שהצדדים מסכימים עליו. עוצמת תיק המעסיק קובעת במידה רבה היכן זה יגיע בסופו של דבר.

אל תחתמו ביום קבלת ההסכם. בקשו מעורך דין לדיני עבודה לבדוק אותו תחילה. אתם יכולים לבקש מהמעסיק להשתתף בעלות הבדיקה, שכן הסכם שנבדק כראוי הוא גם לטובתו.

כיצד פועל מסלול UWV עבור פיטורים ואובדן כושר עבודה לטווח ארוך?

המעסיק מגיש בקשה ל-UWV לקבלת אישור למתן הודעה מוקדמת. ההליך הוא בכתב, ניתנת לך הזדמנות להגיב, וה-UWV מעריך האם העילה מוצדקת והאם הפריסה מחדש נבדקה כראוי.

במקרה של פיטורים, על המעסיק להראות גם שנבחרו העובדים הנכונים. הכלל החוקי הוא עקרון ההשתקפות (afspiegelingsbeginsel). עובדים בתפקידים מתחלפים מחולקים לקבוצות גיל, ובתוך כל קבוצת גיל חל עקרון "האחרון נכנס, הראשון יוצא". זה שומר על מבנה הגילאים של כוח העבודה שלם. טעויות במשרות המתחלפות הן סיבה ידועה לכישלון בקשת פיטורים.

מה קורה לאחר ש-UWV מחליטה?

אם ניתן אישור, על המעסיק להודיע ​​תוך ארבעה שבועות, תוך הקפדה על תקופת ההודעה המוקדמת הרלוונטית. ניתן לנכות מתקופה זו את משך הליך ה-UWV, אך תמיד יש להשאיר הודעה מוקדמת של חודש לפחות.

אם האישור נדחה, המעסיק עדיין יכול לבקש מבית המשפט המחוזי לבטל את החוזה באותו נימוק, ובית המשפט יערוך את הערכה משלו. כאשר הסכם עבודה קיבוצי (cao) קובע ועדת פיטורים ענפית, ועדה זו מחליפה את ה-UWV. כאשר עובדים רבים מושפעים בו זמנית, הכללים על הסדרים אישיים בפיטורים קיבוציים מוסיפים רובד נוסף.

כיצד פועל המסלול בבית משפט תת-מחוזי?

מכל הטעמים האישיים, המעסיק מגיש עתירה לבית המשפט המחוזי בבקשה לביטול החוזה. אתה מגיש כתב הגנה. באותו הליך תוכל לבקש פיצוי הוגן (billelijke vergoeding) ולהגיש בקשה נגדית. מתקיים דיון, ובית המשפט נותן החלטה מנומקת.

שני הצדדים יכולים לערער. ערעור הוא סעד אמיתי ולא פורמלי, ובתי המשפט לערעורים אכן מבטלים פירוקים.

מה בית המשפט צריך לקבוע לפני שהוא מבטל את החוזה?

על בית המשפט לקבוע כי הטענה מבוססת במלואה. טענה שהוכחה רק באופן חלקי אינה מספיקה בפני עצמה, ולכן נוספה עילת הצבירה.

כאשר בית המשפט מבטל את החוזה, הוא קובע תאריך סיום המתחשב בתקופת ההודעה המוקדמת. הוא פוסק פיצוי הוגן בנוסף לתשלום המעבר כאשר הפיטורים נובעים מהתנהגות פלילית חמורה מצד המעסיק. דוגמה לכך היא מעסיק שגרם לשיבוש שהוא מסתמך עליו כעת.

בית המשפט יכול גם לסרב לפירוק. לאחר מכן, העסקה ממשיכה. זו הסיבה שתיקי מערכת יחסים מנותקים לעתים קרובות: אף צד לא באמת רוצה שהעובד יחזור לשולחן העבודה לאחר השימוע, ושניהם יודעים זאת.

מתי אסור למעסיק להודיע ​​על כך?

סעיף 7:670 לחוקת מדינת ישראל אוסר פיטורים במספר מצבים, ללא קשר לעילה. הידוע ביותר הוא מחלה: מעסיק אינו רשאי להודיע ​​על כך במהלך השנתיים הראשונות של אי הכושר לעבודה. תנאים אחרים כוללים הריון וחופשת לידה, חברות במועצת העובדים וחברות באיגוד מקצועי בקשר לפעילויות האיגוד. פיטורים תוך הפרת איסור יכולים להתבטל על ידי בית המשפט.

האם האיסורים הם מוחלטים?

לא. הם אינם חלים כאשר העובד מסכים בכתב, כאשר החוזה מבוטל על בסיס עילה שאינה קשורה לנסיבות המוגנות, או כאשר העסק או חלק מסוים ממנו נסגר. כמו כן, הם אינם מגנים על עובד שחלה לאחר שבקשת הפיטורים כבר התקבלה.

האינטראקציה בין מחלה לפיטורים היא מקור תכוף לסכסוכים. המאמר שלנו בנושא מחלה, שחיקה ולחץ בעבודה מפרט מה שני הצדדים צריכים לעשות במהלך השנתיים הראשונות.

אילו תקופות הודעה מוקדמת חלות?

סעיף 7:672 לחוקת מדינת ישראל קובע את התקופות. הודעה מוקדמת תינתן עד סוף החודש, אלא אם כן הסכם בכתב או נוהג מקובל קובעים יום אחר.

תקופת ההודעה המוקדמת של המעסיק תלויה במשך הוותק:

תקופת ההודעה המוקדמת של העובד היא חודש אחד.

האם ניתן לשנות את תקופות ההודעה המוקדמת?

כן, בהסכם בכתב ובגבולות. ניתן להאריך את תקופת העובד עד שישה חודשים לכל היותר, אך רק אם תקופת המעסיק היא לפחות כפולה. חוזה המאריך את תקופת ההודעה המוקדמת של העובד מבלי להכפיל את תקופת המעסיק הוא פגום, והפגם פועל לרעת המעסיק. הסכם עבודה קיבוצי יכול לקצר את תקופת המעסיק, ורבים עושים זאת.

מתי מותר פיטורים על הסף?

רק מסיבה דחופה, ורק אם מתקיימים שלושה תנאים מחמירים. פיטורים על הסף מסתיימים את החוזה באופן מיידי, ללא הודעה מוקדמת וללא אישור מ-UWV או מבית המשפט.

סעיפים 7:677 ו-7:678 לחוק הפיטורין קובעים את הרף. חייבת להיות סיבה דחופה, כגון גניבה, מרמה, אלימות חמורה או רשלנות בוטה בתפקיד. יש להוציא את הפיטורים ללא דיחוי לאחר שהסיבה ידועה. ויש להודיע ​​לעובד על הסיבה מיד, במקביל לפיטורים. יש לעמוד בכל שלושת הדרישות; אי עמידה באחת מהן היא קטלנית.

בתי המשפט מיישמים זאת בקפדנות. הם שוקלים את נסיבותיו האישיות של העובד, כולל משך השירות וההשלכות של הפיטורים, מול חומרת ההתנהגות. עובד שפוטר על הסף מאבד את שכרו באופן מיידי ובדרך כלל אין לו זכות לדמי אבטלה. זו הסיבה שמועד הפינוי של חודשיים המתואר להלן כה חשוב. מעסיק שאינו בטוח צריך להשעות את העובד בשכר מלא, לחקור כראוי ואז להחליט, במקום לפטר תחילה.

האם אתה זכאי לתשלום מעבר?

כן, ברוב המקרים בהם המעסיק מסיים את החוזה. לפי סעיף 7:673 לחוקת חוק העבודה, עובד שחוזהו מסתיים ביוזמת המעסיק, או שלא נמשך ביוזמת המעסיק, זכאי לתשלום מעבר (transitievergoeding).

הזכות קיימת מהיום הראשון לעבודה, ולכן גם במהלך תקופת הניסיון. התשלום הוא שליש מהמשכורת החודשית עבור כל שנת שירות, המחושב באופן יחסי עבור שנים שלא הושלמו. השכר כולל תוספות קבועות כגון דמי חופשה. ישנה תוספת מקסימלית סטטוטורית שמתוקנת מדי שנה. לשנת 2026 מדובר ב-102,000 אירו ברוטו, או משכורת שנתית ברוטו אחת אם היא גבוהה יותר, לפי ממשלת הולנד (Rijksoverheid). יש לבדוק את הסכום של השנה הנוכחית לפני שאתם מסתמכים עליו.

מתי לא מגיע תשלום מעבר?

ישנם יוצאים מן הכלל בשני הכיוונים. לא יגיע תשלום כאשר בית המשפט קובע כי העובד פעל באשמה חמורה, אם כי בית המשפט עדיין יכול לפסוק תשלום במקרים חריגים. לא יגיע תשלום כאשר העובד מתחת לגיל שמונה עשרה ועבד שעות מוגבלות, כאשר העובד הגיע לגיל פרישה, או כאשר המעסיק פושט רגל.

היוצא מן הכלל האחרון הזה תופס אנשים. בפשיטת רגל אין תביעה לתשלום המעבר, ותוכנית הבטחת השכר של UWV אינה מכסה זאת. המאמר שלנו על זכויות העובדים כאשר המעסיק פושט רגל מסביר זאת ביתר פירוט.

הפיצוי ההוגן נפרד מתשלום המעבר. הוא מוענק רק כאשר המעסיק פעל באשמה חמורה. אין נוסחה: בית המשפט מעריך אותו על סמך הנסיבות, כולל אובדן ההכנסה הצפוי לך.

אילו דד-ליינים אתם לא יכולים להרשות לעצמכם לפספס?

המועדים בסעיף 7:686א פסקה 4 לחוק הגבולות הם תקופות חילוט. לא ניתן להאריך אותן, ובית המשפט מחיל אותן מרצונו.

אם ברצונך שבית המשפט יבטל פיטורים שניתן ללא ההיתר הנדרש, לרבות פיטורים על הסף, או שאתה מעוניין בפיצוי במקום זאת, עליך להגיש את הבקשה תוך חודשיים מיום סיום החוזה. יש להגיש תביעה לתשלום דמי מעבר תוך שלושה חודשים מאותו יום. אם פספסת את המועד האחרון של חודשיים, הפיטורים עומדים בעינם, גם אם הם היו בלתי חוקיים. פנה לייעוץ בשבוע הראשון, לא בחודש השני.

למעסיק מועדים משלו: הודעה תוך ארבעה שבועות ממועד האישור של UWV, ובמקרה של פיטורים על הסף, פעולה ללא דיחוי לאחר שהעובדות ידועות.

מה עליכם לעשות אם חוזה הקבע שלכם מתבטל?

בקשו את העילה בכתב ואת המסמך התומך בה. על המעסיק להיות מסוגל לציין על איזו עילה סטטוטורית הוא מסתמך. אל תחתמו על הסכם פשרה במקום, וזכרו שתקופת הצינון מעניקה לכם ארבעה עשר יום נוספים גם לאחר החתימה.

בדוק שתקופת ההודעה המוקדמת משתקפת בתאריך הסיום המוצע. תאריך סיום מוקדם מדי עולה לך שבועות של הכנסה ויכול להשפיע על תחילת דמי האבטלה שלך. אם פוטרת על הסף, התנגד בכתב באופן מיידי, ציין שאתה עדיין זמין לעבודה וקבל ייעוץ באותו שבוע.

מה צריכים לעשות מעסיקים?

התחילו מהקובץ ולא מההחלטה. זהו את העילה, תעדו את הערכת ההיערכות מחדש, וכאשר העילה היא אי-התאמה, היו כנים לגבי האם לעובד באמת ניתנה הזדמנות להשתפר. זוהי הנקודה שבה תיקי פיטורים לרוב משתבשים עבור מעסיקים.

לקריאה נוספת, עיינו במדריכים שלנו בנושא דיני עבודה בהולנד , בסקירה שלנו על זכויות עובדים בהולנד ובזכויות וחובות מעסיקים , ובדפים שלנו בנושא דיני עבודה בהולנד ועל חוזי עבודה בהולנד.

לסיכום

• מעסיק יכול לסיים חוזה קבוע רק על בסיס חוקי לפי סעיף 7:669 לחוק התחבורה, לאחר הערכת פריסה מחדש, ועם אישור מ-UWV או החלטת בית משפט.
• פיטורים ואובדן כושר עבודה לטווח ארוך עוברים ל-UWV; כל הנימוקים האישיים עוברים לבית המשפט המחוזי.
• הסכם פשרה הוא נפוץ; יש לך ארבעה עשר ימים (לפעמים עשרים ואחד) לבטלו ללא נימוקים.
• איסורי הודעה, כמו במהלך השנתיים הראשונות של המחלה, מגנים עליך ללא קשר לעילה.
• כדי לערער על פיטורים יש לך חודשיים ממועד סיום החוזה; עבור דמי המעבר, שלושה חודשים.

שאלות נפוצות

האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי בלי לתת סיבה?

לא. מלבד תקופת הניסיון, המעסיק זקוק לאחת מהעילות הסטטוטוריות המפורטות בסעיף 7:669 לחוק המסחר בבריטניה ועליו להיות מסוגל לתמוך בה באמצעות תיק.

האם אני מאבד את דמי האבטלה שלי אם אני חותם על הסכם פשרה?

לא אם ההסכם מנוסח כהלכה. היוזמה חייבת להיות בידי המעסיק, אין לייחס לך כל אשמה, ויש לכבד את תקופת ההודעה המוקדמת.

האם ניתן לפטר אותי בזמן שאני חולה?

לא בהודעה מוקדמת במהלך השנתיים הראשונות של המחלה, אלא אם כן חלה חריגה, לדוגמה אם חלו לאחר קבלת בקשת הפיטורים או שהעסק נסגר.

לא בטוחים מה מצבכם? ספרו לנו על מצבכם. נודיע לכם על האפשרויות העומדות בפניכם תוך יום עסקים אחד.

איך Law & More יכול לעזור לך עם זה מוסבר אצלנו עורך דין לפיטורים .