האם ניתן לצאת מחוזה תלויה ראשית במשך הזמן שלו. חוזה לתקופה קצובה בדרך כלל לא ניתן לסיים מוקדם אלא אם כן הסכמתם על אפשרות זו, או שהצד השני לא עומד בהתחייבויותיו. חוזה לתקופה בלתי מוגבלת בדרך כלל ניתן לסיום, אך פסיקה הולנדית עדיין עשויה לדרוש תקופת הודעה מוקדמת, עילה רצינית או פיצוי על פי דרישות הסבירות וההגינות - ככל שהצד השני השקיע יותר במערכת היחסים, כך נדרש בדרך כלל יותר.
האם ניתן לסיים חוזה לתקופה קצובה מוקדם מהצפוי?
ברוב המקרים, לא, לא מיד. מה שחשוב קודם כל הוא האם יש הסכם בכתב ומה הוא אומר לגבי סיומו. לפעמים חלה תקופת הודעה מוקדמת סטטוטורית גם אם לא עשיתם הסדרים ספציפיים בנושא בעצמכם.
כדי להבין מהי תקופת ההודעה המוקדמת, ראשית עליכם לדעת האם החוזה בתוקף לתקופה קצובה או בלתי מוגבלת, ועליכם לתת הודעה מוקדמת כראוי. להלן נסביר מהו הסכם ביצוע מתמשך (duurovereenkomst), ההבדל בין חוזים לתקופה קצובה לחוזים ללא הגבלת זמן, ואת הדרכים בהן ניתן להביא הסכם לסיומו.
מהו הסכם ביצוע מתמשך?
בהסכם ביצוע מתמשך (duurovereenkomst), הצדדים מתחייבים לבצע באופן רציף, או חוזר ונשנה, לאורך תקופה ארוכה יותר. חוזי שכירות והעסקה הם דוגמאות נפוצות. חוזה חד פעמי, כגון הסכם רכישה, שונה: ביצוע מתרחש פעם אחת, לא שוב ושוב.
האם נסיבות בלתי צפויות יכולות לסיים חוזה לתקופה קצובה?
אם חוזה תקף לתקופה קצובה, תאריכי ההתחלה והסיום ברורים מראש, וברוב המקרים אין לסיימו מוקדם. ככלל, לא ניתן לסיימו באופן חד צדדי אלא אם כן החוזה עצמו מתיר זאת.
חריג יכול לחול כאשר מתעוררות נסיבות שהצדדים לא צפו בעת חתימתם, ושלא לקחו בחשבון אותן כבר בהסכם עצמו. על פי סעיף 6:258 לחוק האזרחי ההולנדי (Burgerlijk Wetboek), בית משפט רשאי לתקן או לבטל את ההסכם, אך רק אם נסיבות אלו חמורות מספיק כדי שלא ניתן לחייב את הצד השני באופן סביר לחוזה כפי שהוא. דרך זו דורשת בקשה לבית המשפט; זה לא משהו שניתן להסתמך עליו באופן חד צדדי פשוט על ידי הודעה לצד השני שהחוזה הסתיים.
האם ניתן לבטל חוזה לתקופה בלתי מוגבלת?
כן. הסכם ביצוע מתמשך לתקופה בלתי מוגבלת ניתן, באופן עקרוני, תמיד לביטול במתן הודעה מוקדמת.
בפסק הדין Ronde Venen/Stedin (ECLI:NL:HR:2011:BQ9854), בית המשפט העליון של הולנד (Hoge Raad) קבע את העקרונות המובילים החלים בעת סיום הסכם מסוג זה:
- אם לא החוק ולא ההסכם קובעים דרך לסיומו, החוזה, באופן עקרוני, ניתן לביטול בכל עת;
- דרישות הסבירות וההגינות עשויות אף על פי כן להוביל לכך שפיטום אפשרי רק אם קיימת עילה רצינית מספיק לכך;
- אותן דרישות עשויות גם להיות גורם לכך שיש להקפיד על תקופת הודעה מוקדמת מסוימת, או שההודעה חייבת לכלול הצעה לתשלום פיצויים.
לסוגים מסוימים של חוזים, כגון חוזי עבודה וחוזי שכירות, יש תקופות הודעה מוקדמת משלהם; אנו מכסים אותן בפרסומים נפרדים באתר האינטרנט שלנו.
איך בודקים אם ניתן לבטל הסכם?
התחילו בהסכם עצמו, ובכל תנאים כלליים החלים עליו: אלה בדרך כלל קובעים אם וכיצד ניתן להביא אותו לסיומו. כדאי לקרוא בעיון את שני המסמכים, מכיוון שהאפשרות לבטל לרוב מוסתרת בתנאים הכלליים ולא בטקסט העיקרי של החוזה. סיום במובן היומיומי הזה מוסדר באופן רופף בלבד על ידי חוק, כך שהאם זה אפשרי, ובאילו תנאים, תלוי בעיקר במה שהצדדים עצמם הסכימו.
האם ניתן לסיים חוזה באמצעות מכתב או דואר אלקטרוני?
חוזים רבים דורשים סיום בכתב, ועבור סוגים מסוימים של חוזים החוק עצמו קובע את דרישת הכתיבה הזו (schriftelijkheidsvereiste). לפי סעיף 6:227a לחוק האזרחי ההולנדי, הודעה אלקטרונית כגון דוא"ל יכולה להיחשב כ"בכתב" במצבים רבים. לכן, אם החוזה שלכם דורש רק הודעה בכתב, ולא מכתב רשום ספציפית, שליחת דוא"ל מספיקה בדרך כלל.
לסיום חוזה באמצעות דואר אלקטרוני יש חיסרון מעשי אחד. על פי כלל הקבלה (ontvangsttheorie), הודעה נכנסת לתוקף רק לאחר שהיא מגיעה בפועל לצד השני; שליחתה כשלעצמה אינה מספיקה. אם אתם מסיימים הסכם באמצעות דואר אלקטרוני, עליכם להיות מסוגלים להראות שהוא הגיע, למשל משום שהצד השני הגיב, או משום שביקשתם אישור קריאה או אישור קבלה.
לפני סיום הסכם קיים, בדקו את התנאים וההגבלות הכלליים ואת החוזה עצמו כדי לראות מה הם אומרים לגבי סיום. אם נדרשת הודעה בכתב, שליחתה בדואר רשום היא הדרך הבטוחה יותר, מכיוון שמכתב רשום מספק לכם הוכחה הן לשליחה והן למסירה. אם אתם משתמשים בדואר אלקטרוני במקום זאת, ודאו שאתם יכולים להוכיח שהצד השני אכן קיבל אותו, ושמרו עותק של כל אישור שאתם מקבלים.
לסיכום
- בדרך כלל לא ניתן לסיים חוזה לתקופה קצובה מוקדם אלא אם כן החוזה מאפשר זאת או נסיבות בלתי צפויות מצדיקות התערבות של בית משפט לפי סעיף 6:258 לחוק הפשוט של ארצות הברית.
- הסכם ביצוע מתמשך לתקופה בלתי מוגבלת ניתן, באופן עקרוני, תמיד לביטול במתן הודעה מוקדמת.
- סבירות והגינות עדיין עשויות לדרוש עילה רצינית, תקופת הודעה מוקדמת או פיצוי, בהתאם למקרה.
- בדקו תחילה את החוזה ואת כל התנאים וההגבלות הכלליים: הם בדרך כלל קובעים האם וכיצד ניתן לבטל את החוזה.
- כאשר נדרשת הודעה בכתב, דוא"ל יכול להיחשב כהודעה בכתב, אך עליך להוכיח שהוא הגיע לצד השני.
לא בטוחים מה מצבכם? ספרו לנו על מצבכם. נודיע לכם על האפשרויות העומדות בפניכם תוך יום עסקים אחד.
איך Law & More יכול לעזור לך עם זה מוסבר אצלנו עורך דין לפיטורים .
