מגיע לך תשלום מעבר (transitievergoeding) כאשר המעסיק שלך מסיים את חוזה העבודה שלך או לא מחדש אותו, והזכות חלה החל מיום העבודה הראשון שלך. החריגים העיקריים הם התפטרות, פיטורים בגין התנהגות אשמה חמורה שלך ופיטורים בהסכמה הדדית, כאשר הזכות החוקית אינה מתקיימת.
התשלום הוא שליש משכר חודשי עבור כל שנת שירות, כאשר חלקים משנה מחושבים באופן יחסי. הוא מוגבל לסכום מקסימלי סטטוטורי המוצמד למדד מדי שנה (102,000 אירו ברוטו בשנת 2026), או לשכר שנתי אם המשכורת השנתית שלך גבוהה יותר. הכללים נמצאים בסעיף 7:673 של החוק האזרחי ההולנדי (BW).
המדריך הכללי שלנו לפיצויי פיטורים בהולנד מכסה את הזכאות הבסיסית. מאמר זה עוסק במצבים בהם הכלל הרגיל אינו חל. שם מתעוררות רוב המחלוקות בנוגע לתשלום.
מתי לא מגיע תשלום מעבר?
לא יחול תשלום אם תתפטר, אם מפוטר עקב התנהגות פלילית חמורה, או אם החוזה מסתיים בגיל פנסיה או עם מותך. הסכם פשרה גם הוא חורג מהכלל החוקי.
אם תתפטר, המעסיק שלך לא חייב דבר. היוצא מן הכלל הוא התפטרות הנגרמת עקב התנהגות פלילית חמורה של המעסיק. במקרה כזה תוכל לתבוע את דמי המעבר, ובנוסף לכך, פיצוי הוגן (billelijke vergoeding) מבית המשפט.
אם מפוטר עקב התנהגות אשמה חמורה שלך, הזכות לתשלום פוקעת. הסף גבוה: גבוה בהרבה מהעילה הסבירה הנדרשת לפיטורים. בית משפט עדיין יכול לפסוק את התשלום במלואו או בחלקו אם עיכובו לחלוטין יהיה בלתי מקובל.
לא חל תשלום כאשר החוזה מסתיים עקב הגעתך לגיל הפנסיה הממלכתי (AOW-leeftijd), או כאשר הוא מסתיים עם מותך.
מה קורה אם נסיים את החוזה בהסכמה הדדית?
אז הזכות הסטטוטורית אינה מתעוררת כלל, והסכום הוא עניין של משא ומתן. בפועל, תשלום המעבר הוא הרצפה שממנה מתחיל המשא ומתן הזה.
סיום בהסכמה הדדית נרשם בדרך כלל בהסכם פשרה (vaststellingovereenkomst). יש לקרוא אותו בעיון לפני החתימה: מה שלא כתוב בהסכם, לא ניתן לתבוע מאוחר יותר.
האם יש לשלם תשלום כאשר חוזה לתקופה קצובה פג?
כן. חוזה לתקופה קצובה שפוקע ולא חודש ביוזמת המעסיק נחשב כסיום על ידי המעסיק, ויש לשלם את דמי המעבר.
מעסיקים מתעלמים מכך לעתים קרובות. הם מניחים שלא ניתן לשלם שום תשלום מכיוון שאף אחד לא פוטר. החוק אינו מחייב פיטורים; די בכך שהמעסיק בחר לא להמשיך את החוזה.
מה קורה אחרי שנתיים של מחלה?
עובד שחוזהו מסתיים לאחר שנתיים של מחלה זכאי לתשלום מעבר כמו כל עובד אחר. לאחר מכן, המעסיק יכול להגיש בקשה ל-UWV לקבלת פיצוי על התשלום, אך רק אם הוא מגיש בקשה בזמן.
הסיבה לתוכנית היא שהמעסיק כבר שילם שכר במהלך שנתיים של מחלה. יש להגיש את הבקשה לא יאוחר משישה חודשים לאחר תשלום מלוא דמי המעבר. מעסיקים בדרך כלל מאבדים את הפיצויים עקב הגשת בקשה באיחור, ולא עקב אי עמידה בתנאים.
ישנה תוכנית נפרדת למעסיקים קטנים, עם ממוצע של לא יותר מ-25 עובדים, אשר סוגרים את עסקיהם עקב פרישה או פטירה של הבעלים. משרד עורכי הדין של ארה"ב (UWV) קובע תנאים ומועדים משלו לתוכנית זו.
האם תוכניות הפיצויים יישארו?
לא בהכרח. הממשלה הציעה לבטל את שתי תוכניות הפיצויים עבור כל המעסיקים, כאשר התאריך המיועד הוא 1 בינואר 2027. הצעת החוק עדיין הייתה מונחת בפני הפרלמנט בספטמבר 2026.
עד לשינוי החוק, התוכניות הנוכחיות יחולו. אם אתם מעסיקים עם עובד חולה לטווח ארוך, בדקו את סטטוס הצעת החוק ואת כללי המעבר לפני שאתם מחליטים מתי לסיים את החוזה.
מה לגבי חוזה עבודה רדום?
מעסיק חייב באופן עקרוני לשתף פעולה עם בקשת עובד לסיים חוזה עבודה רדום (slapend dienstverband) ולשלם את דמי המעבר. בית המשפט העליון קבע זאת בפסק הדין Xella מיום 8 בנובמבר 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1734).
חלק מהמעסיקים נהגו להשאיר חוזה עבודה בתוקף גם לאחר שנתיים של מחלה: ללא עבודה, ללא תשלום, ללא פיטורים. הם עשו זאת דווקא כדי להימנע מתשלום דמי מעבר. על פי חוק Xella, זה נוגד עקרונית את נוהלי העסקה תקינים, אלא אם כן למעסיק יש אינטרס לגיטימי בשמירה על החוזה, כגון סיכוי ריאלי שהעובד יחזור לעבודה.
אם אתם נמצאים במצב זה כעובדים, העלו את הנושא עם המעסיק שלכם במקום להמתין. הגישו את ההצעה בכתב כדי שתוכלו להראות מאוחר יותר מה ביקשתם ומתי.
שאלות נפוצות
האם דמי המעבר חלים במהלך תקופת הניסיון?
כן. הזכות חלה החל מהיום הראשון לעבודה. לפיכך, פיטורים במהלך תקופת הניסיון ביוזמת המעסיק מצדיקים תשלום, קטן ככל שיהיה.
האם ניתן להסכים על סכום נמוך יותר בהסכם פשרה?
כן, ניתן להסכים על סכום שונה, משום שהזכות החוקית אינה מתעוררת כאשר החוזה מסתיים בהסכמה הדדית. האם הגיוני שהעובד יקבל פחות זו שאלה אחרת, ובדרך כלל התשובה היא לא.
כמה זמן יש לי לתבוע את זה?
תביעה לתשלום מעבר מתיישנת שלושה חודשים לאחר סיום ההעסקה (סעיף 7:686א לחוק חוק העבודה). זוהי תקופת חילוט, לא תקופת התיישנות. לאחר שחלפה, התביעה בטלה, ולא ניתן לפסיקה באמצעות מכתב.
לסיכום
- תשלום המעבר מגיע כאשר המעסיק מסיים או לא מחדש את החוזה, החל מהיום הראשון להעסקה.
- לא יחול תשלום סטטוטורי במקרה של התפטרות, פיטורים בגין התנהגות פלילית חמורה, גיל פנסיה או במקרה של פיטורים בהסכמה הדדית.
- לאחר שנתיים של מחלה, התשלום מגיע; המעסיק יכול להגיש בקשה ל-UWV לקבלת פיצויים תוך שישה חודשים מתשלום הפיצויים, כל עוד התוכנית קיימת.
- מעסיק חייב באופן עקרוני לשתף פעולה בסיום חוזה עבודה רדום (Xella, 2019).
- יש להגיש תביעה תוך שלושה חודשים מסיום תקופת ההעסקה.
לא בטוחים מה מצבכם? ספרו לנו על מצבכם. נודיע לכם על האפשרויות העומדות בפניכם תוך יום עסקים אחד.
איך Law & More יכול לעזור לך עם זה מוסבר אצלנו עורך דין לעבודה .
