חוק תנאי העבודה מטיל את החובה העיקרית על המעסיק: עליו להבטיח סביבת עבודה בטוחה ובריאה, והוא נושא בעלות של כך. שלושה כלים נושאים חובה זו בפועל - רשימת סיכונים והערכת סיכונים עם תוכנית פעולה, לפחות קצין מניעה אחד שנבחר מקרב כוח העבודה, וחוזה בסיסי בכתב עם שירותי בריאות תעסוקתית או רופא חברה. לעובדים יש חובות משלהם: לעבוד בבטחה, להשתמש בציוד ובהגנה המסופקים, ולדווח על סכנות ותאונות.
חובות לפי חוק תנאי העבודה
לא משנה באיזו עבודה אתה עושה, העיקרון הבסיסי בהולנד הוא שכולם צריכים להיות מסוגלים לעבוד בצורה בטוחה ובריאה. החזון העומד מאחורי הנחת היסוד הזו הוא שאסור שהעבודה תוביל למחלה פיזית או נפשית וכלל לא למוות כתוצאה מכך. עיקרון זה מובטח בפועל בחוק תנאי העבודה. מעשה זה נועד אפוא לקדם תנאי עבודה טובים ולמנוע מחלות ואובדן כושר עבודה של עובדים.
האם אתה מעסיק? במקרה כזה, הדאגה לסביבת עבודה בריאה ובטוחה בהתאם לחוק תנאי עבודה מוטלת עקרונית עליך. בתוך החברה שלך, לא רק שחייב להיות ידע מספק בעבודה בריאה ובטוחה, אלא יש לפעול לפי הנחיות חוק תנאי העבודה על מנת למנוע סכנה מיותרת לעובדים. האם אתה שכיר? במקרה כזה, מצפים ממך גם לכמה דברים בהקשר של סביבת עבודה בריאה ובטוחה.
חובות העובד
על פי חוק תנאי העבודה, המעסיק אחראי בסופו של דבר לתנאי העבודה יחד עם עובדו. כשכיר, לכן עליכם לתרום ליצירת מקום עבודה בריא ובטוח. באופן ספציפי יותר, כעובד, לאור חוק תנאי העבודה, אתה מחויב:
- להשתמש נכון בציוד העבודה ובחומרים המסוכנים;
- לא לשנות ו / או להסיר את ההגנות על ציוד העבודה;
- להשתמש בציוד / עזרי המגן האישיים המועמדים לרשות המעסיק בצורה נכונה ולאחסנם במקום המתאים;
- לשתף פעולה במידע והדרכה מאורגנים;
- ליידע את המעסיק על הסיכונים שנצפו לבריאות ובטיחות בחברה;
- לסייע למעסיק ולאנשים מומחים אחרים (כגון קצין מניעה), במידת הצורך, במילוי חובותיהם.
בקיצור, עליכם להתנהג באחריות כעובד. אתה עושה זאת על ידי שימוש בתנאי העבודה בצורה בטוחה ועל ידי ביצוע עבודתך בצורה בטוחה כדי שלא תסכן את עצמך ואחרים.
חובות המעסיק
על מנת שתוכלו לספק סביבת עבודה בריאה ובטוחה, עליכם, כמעסיק, לנקוט במדיניות שמטרתה תנאי עבודה מיטביים. חוק תנאי העבודה מספק הנחיות למדיניות זו ולתנאי עבודה התואמים אותה. לדוגמה, מדיניות תנאי העבודה חייבת בכל מקרה לכלול מלאי והערכת סיכונים (RI&E) . כמעסיק, עליכם לציין בכתב אילו סיכונים כרוכה העבודה עבור עובדיכם, כיצד מטופלים סיכונים אלה לבריאות ולבטיחות בחברה שלכם ואילו סיכונים בצורת תאונות עבודה כבר התרחשו.
קצין מניעה עוזר לך לערוך רשימת סיכונים והערכת סיכונים ונותן ייעוץ לגבי מדיניות בריאות ובטיחות טובה. כל חברה חייבת למנות לפחות קצין מניעה אחד כזה. זה לא יכול להיות מישהו מחוץ לחברה. האם אתה מעסיק 25 עובדים או פחות? אז אתה רשאי לשמש כקצין מניעה בעצמך.
אחד הסיכונים שכל חברה המעסיקה עובדים עלולה להתמודד איתם הוא היעדרויות. על פי חוק תנאי העבודה, עליך כמעסיק להיות בעל מדיניות היעדרות עקב מחלה . כיצד אתה כמעסיק מתמודד עם היעדרויות כאשר הן מתרחשות בתוך החברה שלך? עליך לתעד את התשובה לשאלה זו בצורה ברורה ומספקת.
עם זאת, על מנת להפחית את הסיכוי להתממשות סיכון כזה, מומלץ לבצע בדיקה תקופתית של בריאות תעסוקתית (PAGO) בתוך החברה שלכם. במהלך בדיקה כזו, רופא החברה עורך רשימה האם אתם חווים בעיות בריאותיות עקב העבודה. השתתפות במחקר כזה אינה חובה עבור העובד שלכם, אך היא יכולה להיות מועילה מאוד ולתרום למעגל עובדים בריא וחיוני.
בנוסף, כדי למנוע סיכונים בלתי צפויים אחרים, עליכם למנות צוות תגובה לחירום פנימי (BHV) . קצין תגובה לחירום של החברה מאומן להביא עובדים ולקוחות למקום מבטחים במקרה חירום ולכן יתרום לבטיחות החברה שלכם. אתם יכולים לקבוע בעצמכם איזה וכמה אנשים אתם ממנים כקצין תגובה לחירום. זה חל גם על האופן שבו יתבצע תגובת החירום של החברה. עם זאת, עליכם לקחת בחשבון את גודל החברה שלכם.
מעקב ותאימות
למרות החוקים והתקנות החלים, תאונות עבודה עדיין מתרחשות מדי שנה בהולנד שהמעסיק או העובד יכולים בקלות למנוע אותן. לא תמיד נראה שעצם קיומו של חוק תנאי העבודה מספיק כדי להבטיח את העיקרון לפיו כל אדם חייב להיות מסוגל לעבוד בבטחה ובריאה. לכן הפיקוח SZW בודק האם מעסיקים, אך גם האם עובדים עומדים בכללים לעבודה בריאה, בטוחה והוגנת.
על פי חוק תנאי עבודה, הפיקוח יכול לפתוח בחקירה כאשר אירעה תאונה או כאשר ועד עובדים או איגוד מקצועי מבקש זאת. כמו כן, לפיקוח סמכויות מרחיקות לכת ושיתוף פעולה בחקירה זו הוא חובה. במידה והפיקוח ימצא עבירה על חוק תנאי עבודה, הפסקת העבודה עלולה לגרור קנס כספי גבוה או עבירה פלילית/כלכלית. כדי למנוע צעדים מרחיקי לכת שכאלה, מומלץ לך כמעסיק, אך גם כעובד, לעמוד בכל חובות חוק תנאי העבודה.
יש לכם שאלות בנוגע לבלוג זה? צרו קשר עם Law & More. עורכי הדין שלנו מומחים בתחום דיני עבודה וישמחו לספק לכם ייעוץ.
