ניתן לסיים חוזה עבודה הולנדי בשלוש דרכים: הסכם פשרה הדדי, התפטרות על ידי מתן הודעה מוקדמת בעצמכם, או בקשה לבית המשפט המחוזי לביטול החוזה. המסלול שתבחרו משפיע על תקופת ההודעה המוקדמת שלכם, וחשוב מכך, על זכותכם לדמי אבטלה (WW) אם הדברים לא יסתדרו לאחר מכן.
סיום החוזה בהסכמה הדדית
רוב יחסי העבודה מסתיימים בהסכמה הדדית ולא בפיטורים, באמצעות הסכם פשרה (vaststellingovereenkomst). יש לך תקופת התבוננות חוקית של ארבעה עשר יום לאחר החתימה, שבמהלכה תוכל לבטל את ההסכם מבלי לתת סיבה. אם המעסיק שלך אינו מציין תקופה זו בהסכם עצמו, היא מוארכת לשלושה שבועות. נוסח ההסכם חשוב לא פחות מהסכום: זכותך לדמי אבטלה תלויה בהסכם המראה כי היוזמה לסיום החוזה הגיעה מהמעסיק שלך, וכי תקופת ההודעה המוקדמת הסטטוטורית שלך קוימה.
סיום חוזה עבודה בהסכמה הדדית ראוי לשקול בכל פעם שגם אתם וגם המעסיק שלכם רואים בכך את הדרך הטובה ביותר להתקדם, ואתם מתעדים את ההסדר בהסכם סיום עבודה. תוכלו לקרוא עוד על סיום חוזה בהסכמה הדדית ומה צריך לכלול הסכם כזה באתר שלנו: הדף שלנו בנושא סיום עבודה הדדי . עם זאת, אם רק צד אחד רוצה לסיים את יחסי העבודה, חלים כללים שונים.
ייתכן שתרצה, מסיבות שונות, לסיים את חוזה העבודה למרות שהמעסיק שלך אינו מסכים. כעובד, יש לך שתי אפשרויות: לסיים את החוזה בעצמך על ידי מתן הודעה מראש, או לבקש מבית המשפט לבטלו. שתי הדרכים מגיעות עם מגבלות שהחוק מציב לגבי האופן והמועד שבו ניתן להשתמש בהן.
איך מסיימים חוזה באמצעות מתן הודעה מוקדמת?
סיום עבודה בהודעה מוקדמת הוא דרך חד צדדית לסיום חוזה עבודה. אם תבחרו בדרך זו, החוק מחייב אתכם לעמוד בתקופת הודעה מוקדמת סטטוטורית. ללא קשר למשך הזמן בו עבדתם אצל המעסיק, תקופת הודעה מוקדמת זו היא בדרך כלל חודש אחד. חוזה העבודה שלכם עשוי לקבוע תקופה ארוכה יותר, אך היא לעולם לא תעלה על שישה חודשים.
אם תקפידו על תקופת ההודעה המוסכמת, העסקתכם תסתיים ביום האחרון של החודש הקלנדרי שבו פוקעת תקופת ההודעה המוקדמת. אם לא תקפידו על התפטרותה, התפטרותכם היא "בלתי סדירה", ולמרות שהיא עדיין מסיימת את חוזה העבודה, המעסיק שלכם אינו חייב עוד שכר מאותה נקודה ואתם עשויים להיות חייבים בפיצוי. פיצוי זה בדרך כלל שווה לשכר עבור החלק של תקופת ההודעה המוקדמת שלא תקפידו עליו.
האם ניתן גם לבקש מבית המשפט לבטל את החוזה?
פירוק על ידי בית משפט מחוזי הוא אפשרות שנייה. במקום מתן הודעה מוקדמת, תמיד ניתן לבקש מבית המשפט המחוזי לבטל את חוזה העבודה. דרך זו היא, בפרט, אלטרנטיבה להתפטרות מסיבה דחופה , והמעסיק אינו יכול לשלול זאת בחוזה שלך. אם תבחר בדרך זו, עליך להסביר בכתב מדוע יש לך סיבות משכנעות לבקשה, כמפורט בסעיף 7:671c לחוק האזרחי ההולנדי.
סיבות משכנעות מובנות בדרך כלל כנסיבות שמשמעותן שלא ניתן לצפות באופן סביר שתמשיך את יחסי העבודה. אם בית המשפט המחוזי מסכים כי נסיבות כאלה קיימות, הוא רשאי לסיים את חוזה העבודה באופן מיידי או במועד מאוחר יותר, אך לעולם לא עם תוקף רטרואקטיבי. אם סיבות משכנעות אלה נובעות מכוונה או מאשמה מצד המעסיק שלך, תוכל גם לתבוע פיצויים.
האם צריך להתפטר בכתב?
אם תחליט להתפטר, זה קורה בדרך כלל בכתב, במכתב או בדוא"ל המודיעים על סיום העסקה. מכתב כזה בדרך כלל מציין את שמך, הנמען ותאריך סיום העסקתך. כדי למנוע סכסוכים עם המעסיק לאחר מכן, מומלץ לבקש אישור בכתב על קבלת המכתב ולשלוח אותו בדוא"ל או בדואר רשום.
הודעה בכתב אינה דרישה חוקית: סיום העסקתך אינו דורש טופס וניתן לעשות זאת גם בעל פה. באופן עקרוני, ניתן להודיע למעסיק שלך בשיחה שאתה מתפטר. עם זאת, להתפטרות בעל פה יש חסרונות, כגון חוסר ודאות לגבי מועד תחילת תקופת ההודעה המוקדמת המדויקת, והיא אינה נותנת לך יד חופשית לחזור בו מאוחר יותר מדבריך רק בגלל שזה מתאים לך.
האם המעסיק שלך חייב לבדוק שבאמת התכוונת לזה?
פסיקה מראה כי המעסיק שלך אינו יכול פשוט לסמוך על דבריך, במיוחד לאחר התפטרות בעל פה. הצהרותיך או התנהגותך חייבות להראות באופן ברור וחד משמעי שאתה מתכוון להתפטר בפועל; כאשר זה אינו ברור מאליו, המעסיק שלך מצופה לבחון זאת לעומק, ובית המשפט העליון של הולנד קבע כי חובת חקירה זו חלה בפרט על התפטרויות בעל פה. לפני קבלת התפטרות כפשוטה, המעסיק שלך צריך לשקול:
- מצב הרוח שלך באותו זמן
- האם הבנת את ההשלכות של מה שאמרת
- כמה זמן היה לך לשקול מחדש את החלטתך
תקן מחמיר חל על ההחלטה האם באמת רצית לסיים את העסקתך. אם חקירת המעסיק שלך מראה שהתפטרות לא הייתה באמת כוונתך, המעסיק שלך, באופן עקרוני, אינו יכול לחייב אותך בכך, בוודאי לא אם קבלתך בחזרה אינה גורמת נזק לעסק. במצב כזה, אין התפטרות תקפה והעסקתך פשוט נמשכת.
מה כדאי לבדוק לפני שאתם מתפטרים?
לפני הגשת התפטרות, כדאי לבדוק את הנקודות הבאות.
ימי חופשה שנותרו. אם עדיין נותרו לך ימי חופשה, בדרך כלל תוכל לנצל אותם בהתייעצות עם המעסיק שלך לפני יומך האחרון, או לבקש מהם לשלם בתלוש המשכורת הסופי שלך. המעסיק שלך יכול לסרב לבקשה לנצל את הימים רק אם יש לכך סיבות טובות; אחרת, כל הימים שלא ניצלת ישולמו.
דמי אבטלה. לאחר סיום העסקתך, בדרך כלל תפנה לחוק ביטוח האבטלה (WW) לקבלת הכנסה. כיצד ומדוע סיום החוזה משפיע על זכותך לתבוע אותם: אם התפטרת מיוזמתך, בדרך כלל אינך זכאי לדמי אבטלה, מכיוון שאז אתה נחשב כמי שגרם לאבטלה שלך בעצמך. ספר לנו על מצבך לפני שאתה מגיש את הודעתך אם ברצונך לדעת כיצד זה חל עליך.
ניתן גם לקרוא עוד על פיטורים, התפטרות והשירותים שלנו באתר שלנו: דפי הפיטורים שלנו.
לסיכום
- באפשרותך לסיים את העסקתך באמצעות הסכם פשרה הדדי, על ידי מתן הודעה מוקדמת בעצמך, או על ידי בקשה מבית המשפט המחוזי לבטל את החוזה.
- תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת לעובד היא בדרך כלל חודש אחד, והארכת חוזה לעולם לא תעלה על שישה חודשים.
- פירוק בית משפט לפי בקשתך דורש נימוקים משכנעים לפי סעיף 7:671c לחוק האזרחי ההולנדי, ואינו זמין אם ברצונך פשוט לעזוב ללא נימוקים כאלה.
- התפטרות אינה חייבת להיות בכתב, אך הודעה בכתב ואושרה מונעת מחלוקות מאוחרות יותר לגבי מועד תחילת תקופת ההודעה המוקדמת.
- אם תתפטרו מיוזמתכם, בדרך כלל לא תהיו זכאים לדמי אבטלה.
שאלות נפוצות
האם עליי למסור סיבה להתפטרות? לא, אינך זקוק/ה לסיבה כדי לסיים את חוזה העבודה שלך על ידי מתן הודעה מראש; אתה זקוק/ה לכך רק אם אתה מבקש/ת מבית המשפט המחוזי לבטל את החוזה.
האם אני יכול לחזור בי מהתפטרותי? לא באופן חד צדדי. לאחר שהתפטרותך ברורה וחד משמעית, המעסיק שלך חייב להסכים לפני שניתן יהיה לבטלה, אלא אם כן בדיקה נוספת מראה שההתפטרות לא הייתה באמת כוונתך.
לא בטוחים מה מצבכם? ספרו לנו על מצבכם. נודיע לכם על האפשרויות העומדות בפניכם תוך יום עסקים אחד.
איך Law & More יכול לעזור לך עם זה מוסבר אצלנו עורך דין לפיטורים .
