מדוע חופשה וימי מחלה הן זכויות נפרדות
חופשת מחלה וחופשה עושים שני דברים שונים בחוק העבודה ההולנדי, והעובדה שהן יכולות לחול בו זמנית מבלבלת כמעט את כל המעורבים. חופשת מחלה היא מצב: העובד אינו כשיר לעבודה, המעסיק חייב שכר לפי סעיף 7:629 לחוק העבודה ההולנדי, ושני הצדדים נושאים בחובות החזרה לפעילות. חופשה היא זכות שהעובד צובר ולאחר מכן משתמש בה, כפופה לסעיף נפרד בספר 7 של חוק העבודה ההולנדי. מכיוון שהן נפרדות, מחלה אינה מבטלת את הזכאות לחופשה. חוק העבודה ההולנדי תוקן החל מ-1 בינואר 2012 כך שעובד שאינו כשיר לעבודה צובר חופשה חוקית על פני כל תקופת ההיעדרות, בדיוק כפי שעושה עמית לעבודה. המינימום החוקי הוא פי ארבעה משעות העבודה השבועיות המוסכמות בשנה, ולכן עובד הנעדר במשך שנתיים צובר שנתיים מלאות מהן. המטרה של מתן אפשרות לעובד חולה לקחת את החופשה הזו אינה סדר וניקיון אדמיניסטרטיבי. זמן פנוי אמיתי מעבודה וחובות החזרה לפעילות יכול לתמוך בהתאוששות, במיוחד בהיעדרות עקב בריאות הנפש, והנוהג ההולנדי מכיר בכך. מה שהחוק לא יאפשר הוא הפסקה שתעכב את ההחלמה או שתשבית בשקט תהליך שילוב מחדש שאף אחד לא רוצה להפעיל.מי עושה מה
שלושה צדדים מעורבים, ותפקידיהם מחולקים בצורה ברורה יותר ממה שמרמזים רוב השיחות במקום העבודה.- העובד מגיש את הבקשה, רצוי בכתב עם התאריכים, ומשתף פעולה עם ההערכה. הסכמה חשובה כאן: לפי סעיף 7:637 לחוק BW, לא ניתן פשוט לנכות ימי חופשה כנגד היעדרות מבלי שהעובד יסכים לכך.
- המעסיק מקבל את ההחלטה. סעיף 7:638 לחוקת החופשה מחייב את המעסיק לקבוע את מועד החג בהתאם לרצון העובד, אלא אם כן קיימים נימוקים כבדי משקל נגד זאת.
- העסקארטס (רופא חברה) מייעץ בשאלה אחת בלבד: האם ההיעדרות המוצעת תפריע להחלמה או להשתלבות מחדש. הרופא אינו מאשר יעדים, מסלולי טיול או תקציבים, ואינו מחליט בבקשה.
רופא החברה מייעץ; המעסיק מחליט. מעסיק שמסרב לבקשת חופשה לא יכול להסתתר מאחורי חברת החופשה, ולעובד שקיבל ייעוץ רפואי חיובי עדיין אין לו חופשה מאושרת.חלוקה זו חשובה בסכסוך. אם הייעוץ הרפואי חיובי והמעסיק עדיין מסרב, הסירוב צריך להתבסס על נימוקים בפני עצמם, ונימוקים אלה צריכים להיות כבדי משקל לפי סעיף 7:638 לחוק הפלילי של ארצות הברית.
מדריך מהיר לחופשה במהלך חופשת מחלה
| אספקט | כלל |
|---|---|
| צבירה | ימי החופשה החוקיים ממשיכים להצטבר במלואם לאורך כל תקופת ההיעדרות. |
| מַצָב | אסור שהחופשה תפריע להחלמה או לפעילויות החזרה לפעילות המוסכמות. |
| הַחְלָטָה | המעסיק מחליט לפי סעיף 7:638 לחוק המלחמה ויכול לסרב רק מטעמים כבדי משקל. |
| קלט רפואי | עורך הדין נותן ייעוץ בנושאים רפואיים; ייעוץ זה אינו מחייב. |
| הסכמה | ניתן לנכות ימים רק בהסכמת העובד, לפי סעיף 7:637 לחוק הפשוט של ארה"ב. |
| תשלום | סעיף 7:639 לחוקת החופשה משמר את השכר במהלך החג, כך שימי חופשה מאושרים משולמים במלואם ולא לפי שיעור דמי המחלה. |
כיצד פועל תהליך האישור
התחילו בבקשה בכתב המציינת את התאריכים. זו אינה פורמליות: סעיף 7:638 לחוק החופשה מצרף לכך השלכה. אם העובד מציין בכתב את התקופה המבוקשת והמעסיק לא יציג נימוקים כבדי משקל בכתב תוך שבועיים, החופשה נקבעת כמבוקש. מעסיק שנותן למועד האחרון לחלוף למעשה אישר את החופשה. רוב המעסיקים יעבירו את הבקשה לרופא המשפחה כדי שהמעסיק יוכל להעריך אותה. הרופא בוחן את אופי התלונות, את הטיפול המתנהל ואת שלב ההשתלבות מחדש, ועונה האם ההיעדרות תפגע בהחלמה. שאלות מעשיות שהרופא עשוי להעלות הן האם התורים חלים בתקופה המבוקשת, האם נסיעות אינן מומלצות מבחינה רפואית, והאם העובד נמצא בנקודה שבה מנוחה עוזרת ולא דוחה. מה שהרופא אינו רשאי לעשות הוא לחשוף אבחנות למעסיק. הייעוץ המגיע למעסיק מוגבל למידע פונקציונלי: האם העובד יכול להיעדר, וכל תנאי הכרוכה בכך. הגבלה זו נובעת מסוודיות רפואית ומתקנת ה-GDPR, ומעסיקים המבקשים יותר מבקשים משהו שהם אינם יכולים לקבל כדין.מתי מעסיק רשאי לסרב
ברגע שהייעוץ הרפואי חיובי, הסירוב הופך לקשה. הסף בסעיף 7:638 לחוק החופשה הוא gewichtige redenen, והסטנדרט הוא האם מתן החופשה יגרום לשיבוש חמור לעסק שלא ניתן לפתור באופן סביר. לחץ כוח אדם רגיל, עלות כיסוי או אי נוחות כללית אינם עומדים בכך, וגם לא רצון לשמור ימי חופשה בפנקס. סירוב ניתן להגנה רבה יותר כאשר התקופה המבוקשת מתנגשת בתהליך ההשתלבות מחדש עצמו: תור מתוכנן בבריאות תעסוקתית, תקופת ניסיון מוסכמת בעבודה מותאמת, או מועד הערכה במסגרת ה-Wet verbetering poortwachter. גם אז התשובה היא בדרך כלל לדחות את התאריכים, לא לסרב על הסף.ניכוי ודרישת ההסכמה
אם החופשה מתקיימת, ימי החופשה יורדים מיתרת החופשה והעובד נמצא בחופשה, לא בחופשת מחלה, עבור תקופה זו. ניכוי דורש את הסכמת העובד. סעיף 7:637 לחוקת החופשה מונע ממעסיק לקבוע ימי אי כושר כחופשה באופן חד צדדי; מעסיק שמזמין ימי חופשה ללא הסכם יצטרך לזכות אותם בחזרה. הסכמים בכתב יכולים ללכת קצת יותר רחוק, אך רק בגבולות, ורק ביחס לימים שמעל המינימום החוקי. ארבעת השבועות החוקיים מוגנים דווקא משום שהם קיימים כדי לתת מנוחה אמיתית, והפסיקה האירופית בנושא הוראת שעות העבודה היא הסיבה לכך שהחוק ההולנדי מגן עליהם בצורה כה חזקה. סקירה כללית שלנו על חופשה חוקית וזכאות לחג בהולנד מסביר כיצד ההבדלים בין השכבות הסטטוטוריות והשכבות המעל לחוקיות.מה מקבלים עבור חופשה שנלקחה בזמן מחלה
ימי חופשה שאושרו במהלך מחלה משולמים בשכר הרגיל לפי סעיף 7:639 לחוק החופשה. אם הם מופיעים בתלוש השכר בשיעור דמי המחלה, סביר להניח שהימים נרשמו כימי מחלה ולא כימי חג.יש לכך תמונת ראי. מכיוון שחופשה משולמת בשיעור גבוה יותר ומגיעה מיתרה שבבעלות העובד, מעסיק אינו יכול להשתמש בחופשה כדרך להפחית את עלות ההיעדרות, ועובד אינו יכול להשתמש בה כדי להשלים את דמי המחלה מבלי לוותר בפועל על ימי החופשה.
חובות ההשתלבות מחדש לא נעלמות
המסגרת סביב היעדרות ממושכת היא Wet verbetering poortwachter, והיא פועלת על פי לוח זמנים שחופשה צריכה להתאים אליו ולא להפריע לו. העובד מדווח ל-arbodienst בשבוע הראשון. bedrijfsarts מכין ניתוח בעיה עד שבוע שישי בערך. לאחר מכן, המעסיק והעובד מסכימים על תוכנית פעולה, Plan van Aanpak, תוך כשבועיים מניתוח זה, ומעריכים אותה לפחות כל שישה שבועות. הערכה בשנה הראשונה מתבצעת בסביבות שבוע חמישים ושניים, ובקשה ל-WIA מוגשת בשנה השנייה. להיעדר צעדים אלה יש מחיר קונקרטי. אם UWV מגיע למסקנה בסוף השנתיים שהמעסיק לא עשה מספיק מאמצי שילוב מחדש, הוא יכול להטיל סנקציה על שכר המאריכה את החובה להמשיך לשלם שכר עד שנה נוספת. עובד שמפריע לשילוב מחדש מסתכן בהשעיה של תשלום שכר לפי סעיף 7:629 לחוק ה-BW. אף צד אינו יכול להרשות לעצמו להתייחס לתהליך כאל ניירת, ושניהם מפורטים בהמשך במאמרים שלנו בנושא. מהי תוכנית שילוב מחדש ולמה היא חשובה ועל חובות העובד לאחר מחלה ומתי חלים סנקציות שכרבמהלך הימים הרשומים רשמית כחג, העובד אינו בתפקיד. אין חובה להשתתף בפגישות החזרה לפעילות, לענות לשיחות עבודה או להגיב לדוא"ל, וזו הסיבה היחידה לרישום ימי החופשה במקום פשוט להסכים לנסיעה. זו גם הסיבה שיש לתעד את התאריכים במדויק: הסדר בלתי פורמלי לנסיעה תוך כדי חופשת מחלה משאיר את חובות ההחזרה לפעילות במלואן. מחוץ לימים אלה, החובות הרגילות נמשכות. על העובד להישאר זמין בכתובת המוסכמת, לספק את המידע שהמעסיק זקוק לו באופן סביר, ולשתף פעולה עם הצעות סבירות להחזרה לפעילות. המדריך שלנו בנושא חובות העובד במהלך מחלה מפרט את הפרטים, ו זכויות עובדים הולנדים בנוגע למחלה מכסה את הצד השני של מערכת היחסים.מחלה לפני או במהלך חופשה שהוזמנה
דווחו על המחלה ביום הראשון, דרך הערוץ הרגיל, וקבלו אישור רפואי מקומי. שני שלבים אלה הם שהופכים את ימי החופשה לימי מחלה לפי סעיף 7:638 לחוק חוק החופשה, 8 בחוק.אותו כלל פועל בכיוון השני. עובד שכבר נמצא בחופשת מחלה ולאחר מכן מתאושש במהלך חופשה מאושרת צריך לדווח על ההחלמה, מכיוון שתהליך ההשתלבות מחדש מתחדש בנקודה זו.
כיצד חופשת מחלה משתלבת עם סוגים אחרים של חופשה
חופשה שנתית אינה צורת החופשה היחידה בחוק ההולנדי, והאחרות מתנהגות אחרת כאשר מישהו כבר אינו כשיר לעבודה. העיקרון המארגן הוא שמחלה היא סטטוס ולא צורת חופשה: אין צורך לבקש אותה, והיא בדרך כלל מקבלת עדיפות. חופשת טיפול קצרת טווח וחופשת טיפול ארוך טווח במסגרת Wet arbeid en zorg מיועדות לטיפול בילד חולה, בן זוג או הורה. עובד שאינו כשיר לעבודה באופן אישי אינו יכול לנצל אותן באופן משמעותי, מכיוון שהחופשה מניחה מראש שהעובד היה עובד אחרת. חופשת אסון וחופשת היעדרות קצרה פועלות באותו אופן. חופשה מיוחדת לאירועים כמו הלוויה או מעבר דירה נשענת בדרך כלל על ההסכם הקיבוצי ולא על החוק, וגם שם סטטוס המחלה מקבל בדרך כלל עדיפות; העובדת כבר משוחררת מהעבודה ומשולם לפי סעיף 7:629 BW. לחופשת הריון ולידה יש הגנה משלה. מחלה בהריון לפני תחילת חופשת הלידה היא מחלה, ותקופת חופשת הלידה הקבועה אינה נצרכת על ידה. כאשר המחלה קשורה להריון, ההטבה עוברת דרך UWV ולא דרך חובת המעסיק להמשיך לשלם שכר, ולכן דיווח נכון חשוב. חופשת הורות היא שוב זכות נפרדת ואינה אובדת עקב תקופת מחלה.אינטראקציה בין ימי מחלה לסוגי ימי חופשה אחרים
| סוג עזיבה | אינטראקציה עם חופשת מחלה | מה לעשות |
|---|---|---|
| חג שנתי (vakantiedagen) | ניתן לקחת את הימים באישור המעסיק; ימי חופשה מנוכים בהסכמת העובד. | בקשה בכתב; המעסיק מתייעץ עם חברת החברה ויקבל החלטה תוך שבועיים. |
| חופשת טיפול (זורגוורלוף) | לא זמין כאשר העובד אינו כשיר באופן אישי לעבודה. | במקום זאת, דברו על מצב הטיפול עם המעסיק ועם חברת ההשקעות. |
| חופשה מיוחדת (bijzonder verlof) | מחלה בדרך כלל קודמת; הזכאות מוטלת על מנהל ה-CAO. | בדקו את ההסכם הקיבוצי; בדרך כלל אין צורך ברישום נפרד. |
| הריון וחופשת לידה | מחלה לפני תחילת החופשה מהווה מחלה ואינה מקצרת את חופשת הלידה. | דווחו על מחלה הקשורה להריון ככזו; ההטבה מועברת דרך UWV. |
פקיעת ימי חופשה שנצברו במהלך היעדרות ממושכת
היעדרויות ארוכות מייצרות יתרות חופשה גדולות, והשאלה מתי ימים אלה פוקעים שווה יותר כסף מרוב שאר הנושא הזה. שני משטרים פועלים זה לצד זה. ימים סטטוטוריים, ארבעת השבועות שסעיף 7:634 לחוק החופשה מבטיח, פוקעים שישה חודשים לאחר תום השנה הקלנדרית בה הם נצברו. תקופה קצרה זו קיימת כדי לעודד אנשים לקחת את מנוחתם בפועל. סעיף 7:640a לחוק החופשה טומן בחובו חריג חשוב: תקופת ששת החודשים אינה חלה כאשר העובד לא היה מסוגל באופן סביר לקחת את החופשה. עובד שהיה חולה מכדי לקחת חופשה כלל נופל תחת חריג זה, והימים נשארים זמינים לאחר מכן לתקופת ההתיישנות הרגילה של חמש שנים לפי סעיף 7:642 לחוק החופשה. ימים מעל לחוק אינם כפופים כלל לכלל ששת החודשים; תקופת חמש השנים חלה עליהם מלכתחילה. הסכמים קיבוציים עשויים לשפר כללים אלה אך אינם יכולים להחמיר אותם עבור העובד בכל הנוגע למינימום הסטטוטורי. היוצא מן הכלל צר יותר ממה שעובדים מניחים לעתים קרובות. עובד שכשיר באופן חלקי, או כשיר מספיק כדי לקחת חופשה למרות שאינו כשיר לעבודה, אינו במצב סביר שאינו מסוגל לקחת חופשה, ושעון ששת החודשים ממשיך לרוץ. זו בדיוק הסיבה שבדרך כלל מומלץ לעובד חולה לקחת חופשה במקום לתת לה להצטבר, ומדוע מעסיק שנותן ליתרה להצטבר ללא פיקוח עלול בסופו של דבר לשלם אותה עם פיטורים.למעסיקים יש חובת מידע בנושא זה. פסיקה אירופאית בנוגע להנחיית שעות העבודה מחייבת את המעסיק להודיע לעובדים בזמן אילו ימים עומדים לפוג; ימים שהעובד מעולם לא קיבל הודעה עליהם אינם פשוט נעלמים.
שלושה מצבים שחוזרים על עצמם שוב ושוב
הכללים נקראים בצורה מופשטת, כך שעוזר לראות כיצד הם נופלים על שלושת הדפוסים המסבירים את רוב הבקשות. הראשון הוא הפסקה משקמת במהלך היעדרות ארוכת טווח, בדרך כלל בשחיקה או היעדרות אחרת עקב בריאות הנפש. כאן העצה הרפואית היא לעתים קרובות חיובית באופן פעיל: תקופה אמיתית ללא קשר לעבודה יכולה לעזור. הרצף הוא בקשה בכתב, ייעוץ מהחברה, החלטה מהמעסיק תוך שבועיים ורישום ימי החופשה כך שחובות ההשתלבות יושעו והשכר ישולם במלואו עבור תקופה זו. השני הוא מחלה במהלך חופשה שהוזמנה ואושרה זמן רב קודם לכן. העובד מדווח על מחלה ביום הראשון דרך הערוץ הרגיל, מקבל אישור רפואי מקומי ומגיש אותו עם שובו. ימים אלה הופכים לימי מחלה לפי סעיף 7:638 lid 8 BW וחוזרים למאזן. שום דבר בשהייה בחו"ל לא משנה את חובת הדיווח. השלישי הוא טיול קצר במהלך החלמה פיזית, למשל לאחר ניתוח. המרחק קטן וההימור נראה נמוך, וזו בדיוק הסיבה שאנשים מדלגים על הפורמליות. הם לא צריכים. רישום ימי החג הוא מה שמגן על העובד מפני ויכוח מאוחר יותר שהנסיעה הראתה יכולת לעבוד, והוא מה שמזכה אותו בתשלום מלא עבור ימים אלה. בדיקה רפואית קצרה עם חברת ההעסקה מגינה גם על העובד אם ההחלמה משתבשת. דפוס רביעי ראוי להזכיר משום שהוא משתבש לעתים כה קרובות: העובד שנמצא כשיר חלקית ועובד שעות מופחתות. חופשה שנלקחת במצב זה מנוכה ביחס לשעות החוזיות, ולא לשעות העבודה בפועל, משום שהזכאות צוברת על פי החוזה. מעסיקים שמנכים רק את השעות שהעובד היה עובד באותו שבוע מקזזים בעצמם, ומעסיקים שמנכים יום שלם עבור חצי יום עבודה מותאמת מקזזים בעובד. בכל ארבעת הדפוס זהה: בקשה בכתב, ייעוץ רפואי בשאלה הרפואית, החלטה של המעסיק ורישום מדויק. כאשר אחד מארבעת הימים חסר, נוצרות מחלוקות.סכסוכים: חוות דעת המומחה והדרך לבית המשפט
כאשר בקשה נדחית, כאשר החברה והעובד חלוקים בדעותיהם לגבי כשירותם, או כאשר תהליך החזרה למצב עבודה מתעכב, הצעד הראשון הוא תיעוד. יש להגיש את הבקשה, הנימוקים שניתנו והייעוץ הרפואי בכתב, ולשמור את ההתכתבויות. רוב המחלוקות הללו נובעות מניצחון או הפסד על סמך מה שניתן להראות לאחר מכן. השלב הבא הוא ה-deskundigenoordeel, חוות דעת מומחה מ-UWV. כל צד יכול להגיש בקשה כזו, בתשלום שונה עבור מעסיקים ועובדים, ו-UWV ייתן עמדה עצמאית בשאלה מוגדרת: האם העובד כשיר לעבודתו או לעבודה מתאימה אחרת, האם מאמצי החזרה למצב עבודה מספיקים, האם מאמצי העובד מספיקים, או האם עבודה מסוימת מתאימה. חוות הדעת אינה מחייבת, אך יש לה משקל ממשי בפועל ובבית המשפט. היא גם כמעט הכרחית עבור עובד המעוניין להתדיין: סעיף 7:629א לחוק המלחמה קובע כי תביעה להמשך תשלום שכר במהלך מחלה אינה קבילה אלא אם כן היא מלווה בהצהרת מומחה מסוג זה, אלא אם כן לא ניתן לדרוש באופן סביר קבלת חוות דעת כזו.חוות דעת מומחה מ-UWV היא הדרך הסטנדרטית לצאת ממבוי סתום, ולפי סעיף 7:629a BW היא בדרך כלל תנאי מוקדם להגשת תביעת שכר במהלך מחלה בפני הקנטונרכטר.אם המחלוקת היא על החופשה עצמה ולא על כשירות, המסלול שונה. סירוב לחופשה לפי סעיף 7:638 לחוק החופשה הוא סכסוך אזרחי בין מעסיק לעובד והוא שייך לפתחו של ה-kantonrechter, אשר ניתן לבקש ממנו במסגרת הליכי סעד זמניים לקבוע את חופשת החופשה כמבוקש. מכיוון שכלל השבועיים בסעיף 7:638 לחוק החופשה פועל לטובת העובד, מסלול ההתכתבות שוב מכריע את המקרה. כאשר הסכסוך הבסיסי אינו רפואי כלל, מצביע על מצב של מחלה או סכסוך במקום העבודה, לא העסקת העסקה ולא בקשת חופשה יפתרו אותו. יש לטפל במקרים אלה כפי שהם, בדרך כלל באמצעות גישור או באמצעות משא ומתן על סיום יחסי העבודה.
נסיעה לחו"ל תוך כדי קבלת קצבה מ-UWV
לא כל עובד חולה מקבל שכר ממעסיק. עובדים שחוזהו הסתיים במהלך ההיעדרות, עובדי סוכנות זמנית במבנים מסוימים, ואנשים שחלו זמן קצר לאחר סיום חוזה עשויים לקבל גמלת Ziektewet ישירות מ-UWV. הכללים בנוגע לנסיעות מחמירים יותר במצב זה, מכיוון שהגוף המשלם הוא סוכנות הגמלאות ולא המעסיק. אדם המקבל גמלת Ziektewet חייב לדווח על שהייה מתוכננת בחו"ל ל-UWV מראש ולקבל אישור לפני עזיבתו. UWV מעריך האם ההיעדרות משפיעה על ההחלמה והאם היא עדיין יכולה לבצע את הפיקוח שלה ואת חובות ההשתלבות שלה. נסיעה ללא דיווח עלולה להוביל להשעיה או להפחתה של הגמלה, ולגביית סכומים שכבר שולמו. אותו היגיון חל על גמלת WIA בהמשך התהליך. חובת הדיווח היא חלק מהחובה הכללית לספק לסוכנות הגמלאות את המידע הדרוש לה, והיא נפרדת מכל דבר שסוכם עם מעסיק קודם. כאשר מעורבים גם מעסיק וגם UWV, יש ליידע את שניהם. עבור עובדים שנשארים מועסקים, אין חובה סטטוטורית דומה לדווח על נסיעה לגוף ציבורי, אך קיימת חובה חוזית. המעסיק צריך לדעת היכן נמצא העובד וכיצד ניתן להשיג אותו, וכללי בקרה בחוזה העבודה או ב-verzuimreglement יכולים לדרוש כדין מסירת כתובת בחו"ל מראש.יתרות חגים עם סיום ההעסקה
היעדרויות ארוכות מסתיימות לעיתים קרובות בפיטורים, בין לאחר תקופת תשלום השכר של שנתיים ובין אם בהסכמה הדדית, ולאחר מכן יש ליישב את יתרת החופשה המצטברת. סעיף 7:641 לחוקת החופשה מעניק לעובד זכות לתשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו בסוף תקופת ההעסקה, המחושבים לפי השכר החל באותו רגע. זו הסיבה ליתרות שנצברו במשך שנתיים של היעדרות יש חשיבות כלכלית. ימים חוקיים ששרדו את כלל ששת החודשים מכיוון שהעובד לא היה מסוגל באופן סביר לנצל אותם, בתוספת ימים מעל לחוק בתוך תקופת חמש השנים, כולם אמורים להיות משולמים. מעסיקים שמעולם לא עודדו את העובד לקחת חופשה במהלך ההיעדרות בדרך כלל משלמים את מלוא הסכום. עובד שלוקח חופשה במהלך ההיעדרות ממיר לפיכך ימים למנוחה בתשלום באותו הזמן; עובד שלא עושה זאת ממיר אותם לתשלום בסוף. אף אחד מהם אינו טועה, אך הבחירה צריכה להיות מודעת, ועבור אדם שנמצא באמצע שחיקה, השאר בדרך כלל שווה יותר מהתשלום. תשלום המעבר הוא זכאות נפרדת ואינו מושפע מיתרת החופשה. הוא מגיע במקרה של סיום עבודה ביוזמת המעסיק, כולל לאחר שנתיים של מחלה, ומעסיק שמסיים היעדרות ארוכת טווח דרך מסלול UWV יכול להגיש בקשה ל-UWV לקבלת פיצוי על תשלום זה. שלנו מדריכים לדיני עבודה לקבוע כיצד זכויות אלו משתלבות יחד.שאלות נפוצות על חופשה בזמן מחלה
השאלות שלהלן הן השאלות הנפוצות ביותר שאנו נשאלים על ידי עובדים ומעסיקים העוסקים בבקשת חופשה במהלך היעדרות מתמשכת.האם המעסיק שלי יכול לסרב לי לחופשה אם רופא החברה מאשר זאת?
קשה מאוד למעסיק להצדיק זאת. ברגע שרופא החברה ( bedrijfsarts ) נותן חוות דעת רפואית חיובית, המאשר שהחופשה לא תפריע להחלמתך, מעסיק צריך סיבה עסקית משכנעת באמת ( gewichtige redenen ) כדי לסרב.
מה נחשב משכנע? חשבו על משהו שיגרום להפרעה חמורה, לא רק לעומס כללי או לבעיות קלות בכוח אדם. אם מעסיק דוחה בקשה שאושרה רפואית ללא סיבה כה חזקה, יש לכם עילה מוצקה לערער על החלטתו, אולי על ידי בקשת חוות דעת מומחה מ-UWV.
האם אני חייב/ת להיות זמין/ה לשיחות עבודה בזמן חופשה?
ממש לא. כשאתם נמצאים בימי חופשה שאושרו ורשומים רשמית, אתם לגמרי משוחררים מכל חובות העבודה והשתלבות מחדש. זהו ההבדל המרכזי בין לקיחת חופשה רשמית לבין קבלת אישור נסיעה פשוט בזמן שאתם בחופשת מחלה.
חיוני לוודא שהתאריכים נרשמים רשמית כחופשה. פעולה זו מגנה על זמנכם, כלומר אינך מחויב לענות לשיחות, לבדוק מיילים או להשתתף בפגישות שילוב מחדש.
במהלך ימי חופשה שאושרו, האחריות היחידה שלך היא לנוח ולהתאושש. חובות העבודה שלך מושהות, מה שמאפשר הפסקה אמיתית, שלעתים קרובות היא המטרה העיקרית של החופשה מלכתחילה.
מה קורה עם ימי החופשה שלי במהלך חופשת מחלה ארוכת טווח?
אתה ממשיך לצבור ימי חופשה כרגיל לאורך תקופת חופשת המחלה שלך, ממש כאילו היית עובד. עם זאת, הכללים לגבי מועד פקיעת ימי החופשה משתנים כדי להעניק לך הגנה רבה יותר.
בדרך כלל, ימי חופשה חוקיים (המינימום החוקי) פגים שישה חודשים לאחר תחילת השנה שצברתם. אבל אם באמת לא יכולתם לנצל אותם בגלל מחלה, תקופת תפוגה זו מוארכת לחמש שנים. תמיד מומלץ לשוחח עם המעסיק שלכם ולהסכים על תוכנית לניצול ימי החופשה שנצברו כדי למנוע בלבולים בהמשך.
כיצד חופשה בחו"ל משפיעה על דמי המחלה שלי?
אם אתם מקבלים דמי מחלה ישירות מ-UWV ( Ziektewetuitkering ), יש לכם שלב דיווח נוסף לעשות. עליכם תמיד להודיע ל-UWV על כל תוכנית לנסיעה לחו"ל ולקבל את אישורם המפורש לפני עזיבתכם את המדינה.
זהו תהליך נפרד מקבלת אור ירוק מהמעסיק שלך ומרופא החברה. משרד הבריאות האמריקאי (UWV) צריך להעריך האם הנסיעה משפיעה על ההחלמה שלך או על יכולתו לעקוב אחר מצבך. שכחה לדווח על נסיעות בינלאומיות עלולה להוביל להשעיה, צמצום או אפילו הפסקה מוחלטת של ההטבות שלך.
