מהי שותפות מוגבלת (CV) בהולנד

שותפות מוגבלת בהולנד היא commanditaire vennootschap (CV): שותפות עם לפחות שותף מנהל אחד ( beherend vennoot ), המנהל את העסק ואחראי באופן אישי ללא הגבלה לחובותיו, ולפחות שותף מוגבל אחד ( commanditair vennoot ), התורם הון, נשאר מחוץ לניהול, ומסכן לא יותר מהסכום שנתרם. ה-CV מוסדר על ידי קוד המסחר (Wetboek van Koophandel) ואין לה אישיות משפטית משלה.

מה זה קומדיטייר וונאטשאפ

קורות חיים (CV) הם גרסה של שותפות כללית ( vennootschap onder firma ). זהו חוזה בין שותפים המנהלים עסק תחת שם משותף, עם הבדל אחד שמשנה הכל: לצד השותפים המנהלים ונושאים באחריות מלאה, ישנם שותפים שרק מכניסים כסף. סעיפים 19 עד 21 לחוק המסחרי מכילים את כל המשטר החוקי, שהוא קצר באופן יוצא דופן, כך שרוב מה שמנהל את קורות החיים בפועל נובע מהסכם השותפות ומפסיקה.

מכך נובעים שני מאפיינים מבניים. ראשית, השותפות אינה ישות משפטית. היא אינה יכולה להיות בעלת נכס רשום בעצמה, והשותפים חותמים על חוזים בשמם, אם כי לשותפות יש עיזבון נפרד ( afgescheiden vereiste ): הנכסים המועברים לעסק משמשים קודם כל לסיפוק נושי העסק, ונושים פרטיים של שותף אינם יכולים להגיע אליהם לפני נושי העסק. שנית, מכיוון שהחוק אומר כל כך מעט, לניסוח הסכם השותפות יש את המשקל שיש לתקנון בחברת BV.

קורות החיים במבט חטוף

שני התפקידים: שותף מנהל ושותף מוגבל

החלוקה בין שני סוגי השותפים אינה עניין של העדפה פנימית. זהו התנאי שבו השותף המוגבל שומר על אחריות מוגבלת, והוא נאכף כלפי השותף המוגבל ולא כלפי העסק.

השותף המנהל

השותף המנהל מנהל את העסק, מחייב את השותפות כלפי צדדים שלישיים, ורשום בשמו בפנקס המסחר. בתמורה לסמכות זו, השותף המנהל אחראי באופן אישי לכלל חובות השותפות; כאשר יש יותר משותף אחד, כל אחד אחראי לכולו. נושים שאינם יכולים לגבות כספים מעיזבון העסק יכולים לגבות כספים מנכסים פרטיים של כל שותף מנהל.

מכיוון שחשיפה זו אינה מסויגת, שותפים מנהלים משתמשים לעתים קרובות בחברה פרטית בע"מ (BV) כשותפה מנהלת. ה-BV הוא אז השותף עם אחריות בלתי מוגבלת, והיזם שמאחוריה חשוף רק כדירקטור של ה-BV, בכפוף לכללים הרגילים בנוגע לאחריות דירקטורים . זהו מבנה נפוץ ולגיטימי, וכדאי להקים אותו לפני שהעסק מתחיל לפעול ולא לאחר מכן.

השותף המוגבל

השותף המוגבל תורם הון, בכסף או בנכסים, וחולק ברווחים בהתאם לתנאי הסכם השותפות. שמו של השותף המוגבל אינו רשום במרשם המסחר הציבורי; רק מספר השותפים המוגבלים והסכום הכולל של תרומותיהם נרשמים. פרטיות יחסית זו היא אחת הסיבות המעשיות שבגללן משקיעים בוחרים בצורה זו.

התרומה היא תקרת הסיכון, אך רק כל עוד השותף המוגבל מתנהג כמשקיע. לשותף המוגבל אין סמכות לייצג את השותפות, אינו יכול לחתום עבורה על חוזים ואינו יכול לקחת חלק בניהולה. זכויות פנימיות הן עניין אחר: הסכם השותפות יכול לתת לשותפים מוגבלים זכות הצבעה על החלטות פנימיות מוגדרות, כגון אימוץ הדוחות הכספיים, קבלת שותף חדש או אישור עסקה מחוץ לשגרה הרגילה. מה שחשוב הוא ששום דבר שהשותף המוגבל עושה לא נראה, מבחוץ, כמו ניהול העסק.

השוואה בין שני התפקידים

האיסור על ניהול ומה עלות ההפרה

סעיף 20 לחוק המסחרי אוסר על שותף מוגבל לבצע פעולות ניהול ולעבוד בעסקי השותפות, והוא אוסר על שימוש בשם של שותף מוגבל בשם החברה. סעיף 21 קובע את הסנקציה: שותף מוגבל המפר כללים אלה הופך להיות אחראי יחד ולחוד לכל חובות השותפות. הסנקציה חמורה משום שהכלל מגן על צדדים שלישיים, העוסקים בעסק בהנחה שהאנשים שנראים כמנהלים אותו הם האנשים שעומדים מאחוריו.

בפועל, הגבול נחצה על ידי התנהגות שנראית חסרת ייחוד באותו רגע: ניהול משא ומתן עם ספק, חתימה על חוזה או הזמנה, הופעה בפגישת לקוח כמי שמחליט, מתן הוראות לצוות, או הצגה באתר אינטרנט או בהתכתבות כמנהל של העסק. אין צורך שהשותף המוגבל התכוון לנהל; די בכך שהפעולות היו פעולות ניהול או שהשותף אפשר להיווצר רושם של סמכות.

בית המשפט העליון ריכך את הסנקציה: האחריות המשותפת והחודית של סעיף 21 אינה אוטומטית בכל מקרה, ועל בית המשפט לשקול האם התוצאה פרופורציונלית לאופי ולחומרת ההפרה ולנסיבות, לרבות האם צדדים שלישיים הוטעו בפועל.

מבחן המידתיות הזה הוא הגנה, לא רישיון. הדרך הבטוחה עבור שותף מוגבל שרוצה אמירה אמיתית היא לכתוב את ההשפעה בהסכם השותפות כזכות אישור פנימית, ולשמור כל פעולה חיצונית בידי השותף המנהל. הדרך הבטוחה עבור השותף המנהל היא לוודא שהשותפים המוגבלים לעולם לא יופיעו בתיעוד החיצוני של העסק.

בניית קורות חיים בהולנד

כתיבת קורות חיים אינה דורשת אישור נוטריוני ואינה דורשת הון מינימלי, מה שהופך את הקמתם למהירה וקלה לטעויות. שלושה דברים דורשים תשומת לב.

הסכם השותפות

החוק כמעט ואינו מסדיר דבר בנוגע למערכת היחסים הפנימית, כך שכל מה שהשותפים אינם מסכימים עליו נותר לחוק השותפות הכללי ולבתי המשפט. הסכם CV מעשי עוסק לפחות בתרומתו של כל שותף וכיצד היא מוערכת, חלוקת הרווח וההפסד, אילו החלטות השותף המנהל רשאי לקבל לבדו ואילו דורשות אישור, המידע שמקבלים השותפים המוגבלים ומתי, מה קורה כאשר שותף נפטר, פורש, הופך לנכה או פושט רגל, כיצד מוערכת זכויות שותף בעת עזיבה, האם ניתן להכניס שותפים חדשים ובאילו תנאים, וכיצד מפורקת השותפות. הוסף הצהרה ברורה כי לשותפים המוגבלים אין סמכות לייצג את השותפות, הן כהוראה פנימית והן כראיה להסדר.

רישום במרשם המסחרי

כל קורות חיים חייבים להירשם בלשכת המסחר לפני או בתחילת פעילותה. הרישום רושם את השם, הכתובת, הפעילויות והפרטים האישיים של כל שותף מנהל; עבור השותפים המוגבלים הוא רשום רק את מספרם ואת סך תרומותיהם. יש להודיע ​​על שינויים. הרישום הוא מה שהופך את השותפות לגלויה לצדדים שלישיים, ואי רישום או עדכון המרשם עלולים לחשוף את השותפים לאחריות כלפי אלו שהסתמכו על המרשם. המדריך שלנו למרשם העסקים בהולנד מפרט את ההליך.

רישום UBO

קורות חיים חייבים גם לרשום את בעליו המועילים הסופיים (UBOs) במרשם ה-UBO המתוחזק על ידי לשכת המסחר. UBO הוא, באופן עקרוני, אדם טבעי המחזיק ביותר מרבע ממניות הבעלות או מהקולות, או שמפעיל שליטה סופית; במקרים בהם לא ניתן לזהות אדם כזה, נרשמים במקום זאת נושאי משרה בכירים בניהול. המרשם מיישם את המסגרת האירופית למניעת הלבנת הון. מאחר שבית המשפט לצדק של האיחוד האירופי קבע כי גישה ציבורית כללית לנתוני UBO אינה פרופורציונלית, המרשם ההולנדי אינו פתוח עוד לציבור: הגישה מוגבלת לרשויות מוסמכות, יחידת המודיעין הפיננסי, מוסדות המבצעים בדיקות נאותות של לקוחות, וצדדים שיכולים להוכיח עניין לגיטימי. החובה להירשם ולשמור על הרישום מעודכן אינה מושפעת.

יתרונות וסיכונים של קורות חיים

קורות החיים מרוויחים את מקומם במקום בו יש צורך להפריד הון וניהול והצדדים רוצים מבנה קליל. נקודות התורפה שלו הן תמונת ראי של זה.

מה שהמבנה עושה טוב

• הון ללא אובדן שליטה. השותף המנהל יכול לגייס כסף מכמה משקיעים ועדיין להחליט הכל בנוגע לעסק, דבר שאינו אפשרי בחברת BV מבלי לוותר על מניות, ועמן, גם על השפעה.
• מסגרת קלילה וגמישה. אין נוטריון, אין הון מינימלי, אין מודל ממשל סטטוטורי, והסכם שותפות שניתן להתאים לעסקה.
• משקיעים מוגנים ודיסקרטיים. השותף המוגבל מסתכן רק בתרומה ואינו רשום בשמו במרשם הציבורי.
• אחוזה נפרדת. לנושים עסקיים יש זכות קדימה לנכסים שנתרמו לשותפות, מה שנותן להסדר משקל רב יותר מאשר הלוואה.

מה משתבש

• אחריות בלתי מוגבלת של השותף המנהל. זהו הסיכון המרכזי והוא אינו ניתן להגבלה על ידי הסכם בין השותפים; רק בחירתו של שותף מנהל (BV) משנה את החשיפה.
• איסור הניהול. משקיעים שרוצים להיות מעורבים חורגים לעתים קרובות, והאחריות המשותפת והחוד הנובעת מכך היא בדיוק מה שהם הצטרפו למבנה כדי להימנע ממנו.
• כללים סטטוטוריים דקים. כאשר ההסכם שותק, השותפים נותרים להתווכח, וסכסוכים על חלוקת רווחים, ערכי יציאה וקבלת החלטות משתקים שותפויות קטנות לעתים קרובות יותר מאשר אירועים חיצוניים.
• הֶמשֵׁכִיוּת. קורות חיים אינם יכולים להתקיים ללא שותף מנהל, ועזיבה, מותו או פשיטת רגל של השותף המנהל היחיד מובילים לפירוק אלא אם כן ההסכם קובע ירושה.

בצד הפיסקאלי, שינוי אחד שכדאי לדעת עליו. עד סוף 2024, החוק ההולנדי הבחין בין קורות חיים סגורים לקורות חיים פתוחים, כאשר האחרונים כפופים למס חברות בפני עצמם. הבחנה זו בוטלה החל מ-1 בינואר 2025, כך שקורות חיים הם כעת באופן עקרוני שקופים מבחינה פיסקלית והרווח מיוחס לשותפים. אופן המס של כל שותף על חלק זה תלוי בנסיבות אישיות, וזו שאלה ליועץ מס ולא למשרד עורכי דין; אנו קובעים את המבנה המשפטי ומשאירים את הטיפול הפיסקאלי למומחים.

סיום קורות חיים

שותפות מסתיימת בנימוק שצוין בהסכם, עם תום התקופה המוסכמת, על ידי החלטת השותפים, או על ידי מוות, פרישה, אי כשירות או פשיטת רגל של שותף כאשר ההסכם לא קובע אחרת. פרישתו של השותף המנהל היחיד היא נקודת השבירה הקלאסית, משום שהשותפות אינה יכולה להימשך בלעדיו. התוצאה היא פירוק: העסק מפוקם, הנושים מקבלים תשלום מעיזבון השותפות, ורק מה שנותר מחולק בין השותפים בהתאם ליחס המוסכם. שותף מנהל שעוזב אינו מוותר על חובות שנוצרו בזמן היותו שותף, ושותף המצטרף לקורות חיים קיימים כשותף מנהל נוטל על עצמו אחריות גם לחובות הקיימים של השותפות. שתי הנקודות שייכות להסכם ולבדיקת הנאותות לפני שמישהו חותם.

כאשר השותפים מגיעים למסקנה כי החשיפה של השותף המנהל גדולה מדי עבור העסק שהם מנהלים בפועל, המרה לחברה פרטית בע"מ היא חלופה ריאלית; המדריך שלנו על השלבים המשפטיים מרעיון לחברה פרטית בע"מ מפרט במה זה כרוך.

היכן משתמשים בקורות החיים

שלוש הגדרות מהוות את רוב השותפויות המוגבלות בהולנד.

קרנות השקעה. קרנות נדל"ן, קרנות הון פרטיות והון סיכון משתמשות ב-CV משום שהוא מתאים בדיוק למודל הקרן: המנהל הוא השותף המנהל והמשקיעים הם שותפים מוגבלים שאחריותם מוגבלת וזהותם נשארת מחוץ למרשם הציבורי. מבני קרנות בכל גודל כפופים גם הם לכללי פיקוח פיננסי, ולכן מנהל הקרן צריך לקבוע האם נדרש רישיון או רישום במסגרת חקיקת הפיקוח הפיננסי לפני גיוס הון.

עסקים משפחתיים וירושה. קורות חיים מאפשרים לאחד מבני המשפחה להמשיך לנהל את העסק כשותף מנהל בעוד שאחרים משתתפים ברווחים כשותפים מוגבלים. זוהי דרך להעביר אינטרס כלכלי בהדרגה מבלי לפצל שליטה, ולעתים קרובות הם משולבים עם חברה משפחתית (BV) כשותף מנהל כך שאף אדם לא יישא באחריות בלתי מוגבלת.

מיזמים משותפים וחברות פרויקט. כאשר צד אחד מביא מומחיות וביצוע ואחר מביא מימון לפרויקט מוגדר, ה-CV מספק לכל אחד את מה שהוא צריך ללא מנגנון הממשל של חברה. נקודות הניסוח הקריטיות הן מנגנון היציאה ומה קורה אם הפרויקט חורג מזמן.

רפורמה: מודרניזציה של חוק השותפות

חוק השותפות ההולנדי הוא ישן. ההוראות בחוק השותפות מתוארכות למאה התשע עשרה ותוקנו על ידי פסיקה במקום לשכתב. טיוטת הצעת חוק למודרניזציה של חוק השותפות הוכנה ועברה התייעצות ציבורית, אך היא לא הוגשה לפרלמנט ולא נקבע תאריך להגשתה. שום דבר בה אינו חל כיום.

עם זאת, כיוון התנועה ברור מהטיוטה. היא תעניק לשותפויות אישיות משפטית עם רישום במרשם המסחר, שתאפשר לשותפות להחזיק בנכס רשום ולהיות צד להליכים בשמה; היא תחדש את הכללים בנוגע להצטרפות ועזיבה של שותפים, כך שלא יהיה צורך לפרק את השותפות בכל פעם שהחברות משתנה; והיא תעצב מחדש את משטר האחריות, כולל מעמדו של השותף המוגבל וההשלכות של התערבות בניהול. המאמר שלנו על הצעת חוק מודרניזציה של שותפויות סוקר את ההצעות. עד להפיכתה לחוק, חוק המסחר והסכם השותפות יישארו המקורות היחידים שחשובים.

שאלות נפוצות על שותפויות מוגבלות הולנדיות

איך Law and More יכול לעזור

שותפות מוגבלת היא פשוטה להקמה וקל לבנות אותה בצורה גרועה. השאלות שקובעות האם היא עובדת הן אלו שמקבלות הכי פחות תשומת לב בהתחלה: מי בדיוק השותף המנהל, כיצד השותפים המוגבלים נשמרים בצד הנכון של איסור הניהול, מה אומר ההסכם על רווח, יציאה וירושה, והאם הרישום במרשם המסחר ובמרשם ה-UBO משקף את המציאות. עורכי הדין התאגידיים שלנו מנסחים ובודקים הסכמי CV, מקימים את המבנה הכולל BV כשותף מנהל במידת הצורך, מסדרים את הרישומים ופועלים כאשר מתעוררת מחלוקת בין שותפים או תביעה של נושה. צור קשר Law and More כדי לדון האם קורות חיים מתאימים לתוכניות שלך וכיצד יש לתעד אותם.