על עובד לבצע הוראות סבירות הנוגעות לעבודה; חובה זו נובעת מחוזה העבודה עצמו. סירוב לעשות כן יכול להצדיק סנקציה, ובמקרים חמורים פיטורים על הסף. המילה המכריעה במקרים אלה היא סבירה: הוראה שאינה קשורה לעבודה המוסכמת, שאינה בטוחה, או שמתנגשת בזכות יסודית של העובד אינה חייבת להישמע, ומעסיק המתייחס לסירוב כזה כאי ציות בדרך כלל מפסיד.
כאשר הסירוב אינו מוצדק, הצעד הראשון של המעסיק אינו פיטורים אלא הוראה בכתב עם אזהרה על ההשלכות, ובמידת הצורך השעיית שכר עבור התקופה שלא עבדה.
כיצד להתמודד עם סירוב עבודה מבחינה משפטית?
זה מאוד מעצבן אם העובד לא ממלא את ההוראות שלך. לדוגמה, עובד אחד שאתה לא יכול לסמוך עליו שיופיע בשטח העבודה בסוף השבוע או עובד שחושב שקוד הלבוש המסודר שלך לא חל עליו. אם זה קורה שוב ושוב זה יכול להיות מאוד מתסכל. למרבה המזל, החוק מציע פתרון לכך. בשני המקרים, וברבים אחרים, ייתכן שתסורבו לעבוד.
במאמר זה נסביר מתי זה המקרה ומה אתה יכול לעשות בנידון כמעסיק. תחילה ניכנס לאילו הנחיות אתה, כמעסיק, עשוי לתת. בהמשך, נדון באילו הנחיות רשאי עובד לסרב ואלו, מנגד, יובילו לסירוב עבודה. לבסוף, נדון באילו אפשרויות עומדות בפניך כמעסיק להתמודד עם סירוב עבודה.
אילו הוראות אתה רשאי לתת כמעסיק?
כמעסיק, יש לך זכות להורות לעודד את העובד לעבוד. באופן עקרוני, על העובד שלך לפעול לפי הנחיות אלו. הדבר נובע מיחסי המרות בין העובד למעסיק על בסיס חוזה העבודה. זכות הוראה זו חלה הן על תקנות הנוגעות לעבודה (כגון משימות עבודה ותקנות לבוש) והן על קידום הסדר התקין בחברה (כגון שעות עבודה, סטנדרטים של התנהגות קולגיאלית והצהרות ברשתות החברתיות).
עובדך מחויב למלא אחר הנחיות אלו, גם אם אינן ניכרות מנוסח חוזה העבודה. אם הוא או היא לא עושים זאת ועושה זאת בהתמדה, מדובר בסירוב עבודה. עם זאת, חלים כאן מספר ניואנסים, אשר מוסברים להלן.
משימה סבירה
הקצאה ממך כמעסיק לא חייבת להתבצע אם היא בלתי סבירה. משימה סבירה אם ניתן לראות בה חלק מחוזה העבודה בהקשר של היותו עובד טוב. לדוגמא, בקשה לעבוד שעות נוספות בחנות בתקופת חג המולד העמוסה עשויה להיות משימה סבירה, אך לא אם היא מובילה לשבוע עבודה של יותר מ-48 שעות (דבר אשר, יתר על כן, אינו חוקי מטעמי סעיף 24 סעיף קטן סעיף 1 לחוק העבודה).
האם הקצאה סבירה ולכן סירוב עבודה תלוי בנסיבות המקרה ובאינטרסים הכרוכים בכך. יש להתחשב בהתנגדויות העובד ובנימוקיו של המעסיק למתן המשימה. אם ניתן להניח כי לעובד יש עילה דחופה לסרב להקצאה, אין מדובר בסירוב עבודה.
תיקון תנאי עבודה חד צדדי
יתר על כן, מעסיק אינו רשאי לשנות באופן חד צדדי את תנאי העבודה. למשל, המשכורת או מקום העבודה. כל שינוי חייב להתבצע תמיד בהתייעצות עם העובד. יוצא מן הכלל לכך הוא שבמקרים מסוימים מותר אם הוא נכלל בחוזה העבודה או אם יש לך, כמעסיק, אינטרס רציני לעשות זאת. אם יש לך שאלות לגבי זה, אנחנו ב Law & More מוכנים לענות עליהם עבורך.
מתי עובד יכול לסרב להוראותיך?
בנוסף לזכותו לסרב להוראה בלתי סבירה, ואי-הרשאה לשנות את תנאי העבודה באופן חד צדדי, עובד כפוף לחובות נוספות הנובעות מתקני ההתנהגות הנאותה של עובד ומעסיק תקין. אלה כוללות סטנדרטים של בריאות ובטיחות. לדוגמה, על עובד לקחת בחשבון את מצבם הפיזי של העובדים במקרה של הריון או אי-כושר לעבודה, למשל. עובד אינו יכול לבקש מעובד לפעול לפי הוראות המהוות סיכון לבריאותו ועליו להבטיח תנאי עבודה בטוחים. יש לקחת בחשבון גם התנגדויות מצפוניות, ובלבד שניתן לבצע את העבודה בצורה מתאימה.
נסיבות המקרה
אם הנחיותיך עומדות בתקנים המתוארים לעיל והעובד ממשיך לסרב להן באופן מתמשך, הדבר מהווה סירוב עבודה. ישנם כמה מקרים נפוצים בהם השאלה היא האם יש סירוב עבודה. למשל, במקרה של אובדן כושר עבודה, היעדרות (מחלה) או עובד שלא מעוניין לבצע משימות סבירות כי הן פשוט מחוץ לתפקידיו הרגילים. האם ישנה שלילת עבודה תלויה מאוד בנסיבות המקרה ובהתנגדויות העובד שלכם, לכן כדאי לנקוט משנה זהירות ולפנות לייעוץ משפטי במידת הצורך. זה בהחלט חל כאשר אתה שוקל צעדי מעקב.
זאת ועוד, אם יש לכם ספקות האם אכן קיימת אובדן כושר עבודה אם עובדכם מסרב לעבוד מסיבה זו, חשוב תמיד להמתין לחוות דעת של רופא בטיחות ובטיחות תעסוקתי או רופא חברה. מקרים אחרים הם למעשה מקרים מאוד ברורים של סירוב עבודה. לדוגמה, אם בתקופה של חוסר כוח אדם נתת לעובד שלך באופן חריג אישור לקחת חופש אם לקוחות יכולים להגיע אליו, אך לאחר מכן הוא או היא יוצאים לחופשה באזור מרוחק ובלתי נגיש לחלוטין.
השלכות של סירוב לעבודה
אם העובד שלכם מסרב לעבודתו, אתם כמעסיקים באופן טבעי רוצים להתערב מהר ככל האפשר על מנת לשמור על סמכותכם. חשוב לנקוט באמצעים מתאימים במקרה זה. תוכלו להטיל על העובד אמצעי משמעת. זה יכול לכלול מתן אזהרה רשמית או הלנת תשלום עבור שעות העבודה שסירבו. במקרה של סירובים חוזרים ונשנים לעבוד, ניתן לנקוט באמצעים מרחיקי לכת יותר כגון פיטורים או פיטורים על הסף . באופן עקרוני, סירוב לעבודה הוא סיבה דחופה לפיטורים.
כפי שקראתם לעיל, השאלה מתי יש סירוב לעבודה ואילו צעדים מתאימים ניתן לנקוט במקרה זה תלויה מאוד בנסיבות הקונקרטיות ובהסכמים שנעשו בין מעביד לעובד. האם יש לך שאלות לגבי זה? אנא צור קשר Law & More. הצוות המתמחה שלנו משתמש בגישה אישית. יחד איתך נעריך את האפשרויות שלך. על בסיס ניתוח זה, אנו נשמח לייעץ לך לגבי הצעדים הבאים המתאימים. במידה ויהיה צורך בכך, אנו נעניק לך גם ייעוץ וסיוע במהלך הליך.
