זכויותיך כעובד זר בהולנד

כעובד זר בהולנד, יש לך אותן זכויות תעסוקה כמו לעמית הולנדי: חוק התעסוקה ההולנדי אינו מבחין לפי לאום. ההבדל האמיתי היחיד מתעורר אם אשרת השהייה שלך תלויה בעבודתך, כי אז אובדן עבודה זו משפיע גם על זכותך להישאר.

בפועל, משמעות הדבר היא שאתם מוגנים מפני פיטורים ללא סיבה מוצדקת, אתם ממשיכים לקבל לפחות 70 אחוז ממשכורתכם כשאתם חולים, ואתם זכאים לחופשה בתשלום ולדמי חופשה. להלן נסביר את הכללים העיקריים, היכן נתקלים גולים בבעיות ומה תוכלו לעשות אם משהו משתבש.

האם חוקי העבודה ההולנדי חלים עליך?

אם אתם עובדים בדרך כלל בהולנד, חוקי העבודה ההולנדיים חלים בדרך כלל, גם אם החוזה שלכם נחתם בחו"ל או קובע את החוק של מדינה אחרת. על פי סעיף 8 לתקנת רומא I, בחירה בחוק זר אינה יכולה לבטל את ההגנה של הכללים ההולנדיים המחייבים שהיו חלים אחרת.

הכללים המרכזיים נמצאים בכותרת 10 של ספר 7 של החוק האזרחי ההולנדי (Burgerlijk Wetboek, BW), שניתן לעיין בו באתר wetten.overheid.nl . רוב הכללים הללו הם חובה. המעסיק שלך אינו יכול להסכים איתך על תנאים פחות נוחים, גם אם חתמת על חוזה הקובע אחרת.

זה חל באותה מידה על אזרחי האיחוד האירופי, אזרחים שאינם אזרחי האיחוד האירופי, מהגרים בעלי כישורים גבוהים ועובדים המוצבים באמצעות סוכנות תעסוקה. עובדי סוכנות מכוסים על ידי אותו קוד אזרחי, אם כי הכללים לגבי חוזים לתקופה קצובה ופיטורים מקלים חלקית עבורם במהלך השלב הראשון של השמתם.

לפני תחילת העבודה, עליך להיות רשום ברשות המקומית (gemeente) בה אתה גר, או כתושב חוץ, על מנת לקבל מספר שירות לאזרח (burgerservicenummer, BSN). המעסיק שלך זקוק למספר זה כדי לשלם לך את המשכורת ולנכות מס ודמי ביטוח לאומי.

מה המשמעות של עקרון המעסיק הטוב עבורך?

המעסיק שלך חייב לפעול כמעסיק טוב (goed werkgever) לפי סעיף 7:611 לחוק BW. תקן פתוח זה מחייב אותך להתייחס אליך באופן סביר והוגן, בגיוס עובדים, בניהול השוטף ובסיום העסקה.

העיקרון אינו מעניק למעסיק יד חופשית לשנות את משכורתך, שעות העבודה שלך או תנאים מהותיים אחרים. שינוי חד צדדי אפשרי רק אם החוזה שלך מכיל סעיף שינוי בכתב ולמעסיק שלך יש אינטרס רציני שעולה על שלך (סעיף 7:613 לחוק הפלילי הבריטי). ללא סעיף כזה, שינוי דורש את הסכמתך, או הצעה כה סבירה עד שסירובו יהיה כשלעצמו בלתי סביר.

בתי המשפט ההולנדיים מיישמים תקן זה באופן קבוע. עובד שמועבר לפתע לתפקיד בשכר נמוך יותר ללא דיון, למשל, יכול לעתים קרובות לבקש מבית המשפט המחוזי (kantonrechter) להשיב את התנאים המקוריים.

האם הסכם עבודה קיבוצי חל עליך?

בדקו זאת מראש, כי הסכם עבודה קיבוצי (cao) יכול לתת לכם הרבה יותר מהמינימום הקבוע בחוק. הסכם cao מתקיים במשא ומתן בין איגודי עובדים לארגוני מעסיקים וקובע תנאים לחברה או למגזר שלם.

הסכם שכר לימוד חל עליך אם המעסיק שלך חבר בארגון המעסיקים שחתם עליו, או אם שר הרווחה והתעסוקה הכריז עליו כמחייב באופן כללי עבור המגזר. במקרה זה הוא חל על כל העובדים באותו מגזר, כולל זרים.

רשויות חופשה רבות מספקות יותר ימי חופשה מהמינימום הקבוע בחוק, משלימות את דמי המחלה עד ל-100 אחוז בשנה הראשונה, או כוללות תוכנית פנסיה. חוזה העבודה שלך צריך לציין איזה חוק רלוונטי. אם לא, פנה למחלקת משאבי אנוש או לאיגוד המקצועי הרלוונטי.

מה חייב להכיל חוזה העבודה שלך?

המעסיק שלך חייב למסור לך את תנאי העסקתך העיקריים בכתב, לכל המאוחר תוך שבוע מיום העבודה הראשון שלך, עבור הפריטים החשובים ביותר (סעיף 7:655 לחוקת חוק העבודה). אינך צריך לקבל הסדרים מעורפלים או בעל פה.

המידע בכתב חייב לכלול, בין היתר:

• המשכורת שלך, כיצד היא מחושבת ומתי היא משולם
• שעות העבודה שלך, ולגבי שעות משתנות, שעות וימי הייחוס
• שם התפקיד שלך או תיאור תפקידיך
• תקופת ההודעה המוקדמת, או כיצד היא מחושבת
• זכאותך לחופשה ודמי החופשה שלך
• האם חלים חוק CAO ותוכנית פנסיה

אם המעסיק שלך לא מספק זאת, תוכל לבקש מבית המשפט המחוזי להורות על כך. בסכסוך, מידע חסר בדרך כלל פועל לרעתו של המעסיק, מכיוון שהמעסיק נושא בנטל המסירה.

חוזה לתקופה קצובה או קבועה: עד מתי ניתן להמשיך בחוזים זמניים?

המעסיק שלך רשאי להציע לך לכל היותר שלושה חוזים רצופים לתקופה קצובה בתוך שלוש שנים. חוזה רביעי, או שרשרת שנמשכת יותר מ-36 חודשים, הופך אוטומטית לחוזה קבוע (סעיף 7:668א לחוק הממשל האמריקאי).

שרשרת נשברת רק אם יש פער של יותר משישה חודשים בין שני חוזים. הסכם מסחרי (CAO) עשוי לסטות ממגבלות אלו עבור פונקציות מסוימות, לכן יש לבדוק תמיד האם חל עליך חריג.

הסנאט אימץ את החוק לביטחון רב יותר לעובדים גמישים (Wet meer zekerheid flexwerkers) ביולי 2026. בין היתר, הוא מרחיב את הפער הדרוש לשבירת שרשרת ומחליף חוזי אפס שעות בחוזים הקובעים מספר שעות מינימלי ומקסימלי. החוק נכנס לתוקף בתאריך שטרם נקבע בצו מלכותי. עד אז, הכללים הנוכחיים יחולו.

על פי הכללים הנוכחיים, מעסיק המזמן אותך לחוזה של אפס שעות או חוזה מינימום-מקסימום חייב לתת לך הודעה מראש של לפחות ארבעה ימים (סעיף 7:628א לחוק הממשל האמריקאי). לאחר שנים עשר חודשים, המעסיק שלך חייב להציע לך חוזה עם שעות קבועות המבוסס על ממוצע השעות שעבדת באותה שנה.

כמה זמן יכולה להיות תקופת ניסיון?

תקופת ניסיון (proeftijd) חייבת להיות מוסכמת בכתב והיא כפופה למגבלות מחמירות לפי סעיף 7:652 לחוק הפלילי הבריטי. היא אינה מותרת כלל עבור חוזה של שישה חודשים או פחות.

עבור חוזה לתקופה קצובה של יותר משישה חודשים אך פחות משנתיים, המקסימום הוא חודש אחד. עבור חוזה של שנתיים או יותר, או חוזה קבוע, המקסימום הוא חודשיים. במהלך תקופת ניסיון תקפה, כל צד רשאי לסיים את החוזה באופן מיידי. תקופת ניסיון ארוכה מהמותר בטלה לחלוטין.

מתי סעיף אי-תחרות תקף?

סעיף אי-תחרות (concurrentiebeding) חייב להיות מוסכם בכתב עם עובד בוגר (סעיף 7:653 לחוק הממשל האמריקאי). בחוזה לתקופה קצובה הוא תקף רק אם המעסיק מסביר בכתב אילו אינטרסים עסקיים מהותיים הופכים את הסעיף להכרחי.

אפילו סעיף תקף יכול להתבטל או להגביל על ידי בית המשפט אם הוא מגביל אותך באופן לא הוגן בהשוואה לאינטרס של המעסיק שלך. שופטים בוחנים את משך הזמן, את ההיקף הגיאוגרפי והאם הייתה לך גישה בפועל למידע רגיש או ללקוחות.

לאיזה משכורת אתה זכאי?

אתה זכאי לפחות לשכר המינימום החוקי, אשר חל מאז 1 בינואר 2024 על כל שעת עבודה. בנוסף לכך, אתה זכאי לדמי חג (vakantiebijslag) בשיעור של לפחות 8 אחוזים ממשכורתך ברוטו, על פי חוק שכר המינימום ודמי חג מינימליים (WML).

שכר המינימום מותאם ב-1 בינואר וב-1 ביולי בכל שנה. ניתן למצוא את הסכומים השעתיים הנוכחיים באתר government.nl . דמי החופשה משולמים בדרך כלל פעם בשנה במאי או ביוני, אם כי חלק מהמעסיקים משלמים אותם מדי חודש.

החוק אינו מקנה זכות כללית לתשלום נוסף עבור שעות נוספות. קבלת תשלום עבור שעות נוספות תלויה בחוזה שלך או בתנאי השכר הרלוונטיים. שעות העבודה שלך מוגבלות גם על ידי חוק שעות העבודה (Arbeidstijdenwet), לדוגמה למקסימום של 12 שעות למשמרת ו-60 שעות בשבוע אחד.

אם אתם עובדים בהולנד כמהגרים מיומנים (kennismigrant), המשכורת שלכם חייבת לעמוד גם בדרישת ההכנסה שנקבעה על ידי שירות ההגירה וההתאזרחות (IND). סף זה גבוה בהרבה משכר המינימום ומתעדכן מדי שנה. אם המשכורת שלכם יורדת מתחתיו, למשל בגלל צמצום שעות העבודה שלכם, היתר השהייה שלכם עלול להיות בסיכון.

ומה לגבי פסיקת ה-30%?

פסיקת 30% מאפשרת למעסיק שלך לשלם חלק ממשכורתך פטור ממס כפיצוי על העלויות הנוספות של עבודה בחו"ל. פסיקת החוק היא עניין מס, המטופל על ידי מינהל המסים והמכס (Belastingdienst), ותנאיה הוחמרו בשנים האחרונות.

האם אתם זכאים, איזה אחוז חל ואיזה סף שכר עליכם לעמוד בו תלוי מתי החלה הפסיקה עבורכם. איננו מייעצים לגבי מבנה מס. לגבי תפקידכם האישי, התייעצו עם יועץ מס.

לכמה חופשה אתה זכאי?

אתה זכאי לחופשה בתשלום בתשלום לפחות פי ארבעה משעות העבודה השבועיות שלך בכל שנה (סעיף 7:634 לחוק הפלילי הבריטי). אם אתה עובד חמישה ימים בשבוע, זה שווה ערך ל-20 ימים.

מעסיקים רבים וסוכנויות ביטוח לאומי (CAO) נותנים יותר, לעתים קרובות 24 עד 30 ימים. ימי החופשה הסטטוטוריים פגים שישה חודשים לאחר תום שנת הקלנדר שבה צברת אותם, אלא אם כן באופן סביר לא הצלחת לנצל אותם (סעיף 7:640א לחוק הביטוח הלאומי). ימים נוספים מעבר למינימום הסטטוטורי פגים רק לאחר חמש שנים.

המעסיק שלך חייב לתת לך בפועל את ההזדמנות לקחת את החופשה שלך ולהתריע בפניך מראש כי ימי החופשה שלך עומדים לפוג. אם המעסיק שלך לא עושה זאת, ימי החופשה הסטטוטוריים אינם פוקעים.

איזה חופשה מקבלים כשיש ילד?

עובדות בהריון זכאיות לחופשת הריון וחופשת לידה למשך 16 שבועות לפחות, שבמהלכן סוכנות ביטוח העובדים (UWV) משלמת גמלה השווה ל-100 אחוז מהשכר, עד לשכר היומי המרבי. הכללים נמצאים בחוק העבודה והטיפול (Wet arbeid en zorg, WAZO).

בן/בת הזוג של האם זכאי/ת לשבוע אחד של חופשת לידה (geboorteverlof), השווה לשעות העבודה השבועיות, עם תשלום מלא מהמעסיק. לאחר מכן, בן/בת הזוג יכול/ה לקחת עד חמישה שבועות של חופשת לידה נוספת, עבורם UWV משלם/ת 70 אחוז מהשכר היומי, עד 70 אחוז מהשכר היומי המקסימלי.

כל הורה זכאי גם לחופשת הורות (ouderschapsverlof) בגובה של פי 26 משעות העבודה השבועיות, עד לגיל שמונה. תשעה מתוך שבועות אלה משולמים על ידי UWV בשיעור של 70 אחוז מהשכר היומי, בתנאי שהם נלקחים בשנה הראשונה של הילד. השבועות הנותרים אינם בתשלום אלא אם כן המעסיק או רשות התחבורה קובעים אחרת.

מה קורה למשכורת שלך כשאתה חולה?

כאשר אתה חולה, המעסיק שלך חייב להמשיך לשלם לך לפחות 70 אחוז ממשכורתך עד 104 שבועות (סעיף 7:629 לחוק BW). ב-52 השבועות הראשונים, עליך לקבל לפחות את שכר המינימום.

חוזים והסכמי הסכם עבודה רבים מספקים 100 אחוז בשנה הראשונה ו-70 עד 85 אחוז בשנה השנייה. במהלך מחלתך, עליך לעבוד עם רופא החברה (bedrijfsarts) והמעסיק שלך על חזרתך לעבודה. יחד אתה מגבש תוכנית פעולה, ועליך לשתף פעולה במאמצי סבירים להשתלבות מחדש. אם תסרב ללא סיבה מוצדקת, המעסיק שלך רשאי להשעות את משכורתך.

במהלך השנתיים הראשונות של המחלה, המעסיק שלך אינו רשאי לפטר אותך בגין מחלה זו (סעיף 7:670 לחוק BW). איסור פיטורים זה אינו חלה אם חלית לאחר שהמעסיק שלך כבר הגיש בקשת פיטורים ל-UWV, או במהלך תקופת ניסיון.

האם אתה מוגן מפני אפליה?

כן. חוק שוויון היחס הכללי (Algemene wet gelijk behandeling) אוסר הבחנה על רקע לאום, גזע, דת, מין ונטייה מינית. חוקים נפרדים אוסרים אפליה על רקע גיל, מוגבלות או מחלה כרונית, שעות עבודה או סוג חוזה.

האיסור מכסה גיוס, שכר, קידום, תנאי עבודה ופיטורים. פיטורים המבוססים על עילה מפלה ניתנים לביטול על ידי בית המשפט.

המעסיק שלך חייב גם להגן עליך מפני הטרדה וחייב להיות לו מדיניות בנושא התנהגות לא רצויה במסגרת חוק תנאי העבודה (Arbowet). אם אתה מדווח על מעשה פסול בתוך הארגון בתום לב, חוק הגנת חושפי שחיתויות (Wet bescherming klokkenluiders) מגן עליך מפני נקמה.

האם המעסיק שלך יכול פשוט לפטר אותך?

לא. בהולנד יש מערכת פיטורים סגורה: המעסיק שלך זקוק לעילה סבירה המפורטת בסעיף 7:669 לחוק הפיטורין, וככלל, לאישור מראש מ-UWV או להחלטה של ​​בית משפט מחוזי.

המסלול בו על המעסיק לנקוט תלוי בסיבת הפיטורים.

החוק מפרט את העילות א' עד ט', כולל פיטורים מסיבות כלכליות, אי כושר עבודה ארוך טווח, היעדרות תכופה עקב מחלה, ביצועים ירודים, התנהגות אשם, יחסי עבודה משובשים ושילוב של עילות. על המעסיק להוכיח את העילה ולהראות כי העברה לתפקיד מתאים אחר אינה אפשרית.

פיטורים בגין ביצועים ירודים, לדוגמה, דורשים שהמעסיק שלך יידע אותך בזמן מה לא בסדר, נתן לך הזדמנות אמיתית ותמיכה להשתפר, ושהבעיה לא נגרמת עקב אכפתיות מספקת בהכשרה או בתנאי העבודה שלך. בתי המשפט דוחים בקשות פיטורים באופן קבוע משום שהתיק של המעסיק דליל מדי.

פיטורים מיידיים מסיבה דחופה (ontslag op staande voet) אפשריים ללא אישור, אך רק במקרים של התנהגות בלתי הולמת חמורה כגון גניבה או הונאה, והמעסיק שלך חייב לפעול מיד ולהודיע ​​לך את הסיבה (סעיפים 7:677 ו-7:678 לחוק הפלילי של ארה"ב). באפשרותך לערער על פיטורים כאלה בבית המשפט תוך חודשיים.

איזו תקופת הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים חלים?

המעסיק שלך חייב לעמוד בתקופת הודעה מוקדמת של חודש עד ארבעה חודשים, בהתאם למשך הזמן בו עבדת שם (סעיף 7:672 לחוק BW). כעובד, אתה בדרך כלל נותן הודעה מוקדמת של חודש אחד, אלא אם כן החוזה שלך קובע אחרת.

במסלול של UWV, ניתן להפחית את משך ההליך מתקופת ההודעה המוקדמת, כל עוד נותר לפחות חודש אחד. במסלול של בית המשפט, בית המשפט קובע את תאריך הסיום ומתחשב בתקופת ההודעה המוקדמת.

אם המעסיק שלך מסיים את העסקתך או לא מחדש חוזה לתקופה קצובה, אתה זכאי לתשלום מעבר (transitievergoeding) לפי סעיף 7:673 לחוק BW. הוא מסתכם בשליש ממשכורתך החודשית עבור כל שנת שירות, המחושב באופן יחסי לחודשים הנותרים. ישנו סכום מקסימלי סטטוטורי, המתוקן מדי שנה.

אינך זכאי לתשלום מעבר אם הפיטורים הם תוצאה של התנהגות אשמה חמורה שלך. אם המעסיק שלך פעל בצורה אשמה חמורה, למשל על ידי גרימתך לחלות בתנאי עבודה בלתי סבירים, בית המשפט רשאי לפסוק פיצוי הוגן נוסף (billelijke vergoeding).

האם כדאי לחתום על הסכם פשרה?

יחסי עבודה רבים מסתיימים בהסכמה הדדית בהסכם פשרה (vaststellingovereenkomst). זה לרוב מהיר יותר, וזה נותן מקום להסכים על תשלום גבוה יותר, תאריך סיום מאוחר יותר או חופשת גינון בזמן שאתם מחפשים עבודה חדשה.

יש לך תקופת צינון חוקית של 14 יום לאחר החתימה, במהלכה תוכל לבטל את ההסכם ללא מתן נימוקים (סעיף 7:670b לחוק הפלילי הבריטי). המעסיק שלך חייב לציין זכות זו בהסכם; אם לא, התקופה היא שלושה שבועות.

קרא בעיון את ההסכם לפני החתימה. כדי להגן על זכותך לדמי אבטלה, יש לציין בו כי היוזמה הגיעה מהמעסיק, שאינך אשם וכי תקופת ההודעה המוקדמת נשמרה. אם ברשותך אשרת שהייה הקשורה לעבודתך, חשוב גם על תאריך הסיום ביחס לתקופת החיפוש שלך. עורכי הדין שלנו יכולים לעיין בהסכם פשרה לפני החתימה.

האם אתה זכאי לדמי אבטלה?

ניתן לקבל דמי אבטלה (WW-uitkering) מ-UWV אם עבדת לפחות 26 מתוך 36 השבועות שלפני שהפכת למובטלת ואתה זמין לעבודה. הגמלה היא 75 אחוז מהשכר היומי הקודם שלך עבור שני החודשים הראשונים ו-70 אחוז לאחר מכן, עד למקסימום.

הגמלה נמשכת לפחות שלושה חודשים. עם היסטוריית עבודה ארוכה יותר, היא יכולה להימשך זמן רב יותר, עד 24 חודשים לכל היותר. אם התפטרת בעצמך ללא סיבה דחופה, או אם אתה אשם בפיטוריך, UWV רשאית לסרב לקבל את הגמלה. בדוק את התנאים עם UWV לפני שאתה חותם על משהו.

מה קורה עם אשרת השהייה שלך אם תאבד את מקום עבודתך?

אם יש לך אשרת עבודה למהגר מיומן והעסקתך מסתיימת, בדרך כלל יש לך תקופת חיפוש (zoekperiode) של שלושה חודשים למציאת עבודה חדשה אצל נותן חסות מוכר. במהלך תקופה זו, ההיתר שלך נשאר בתוקף למטרה זו.

זכויותיך בחוק העבודה אינן מצטמצמות עקב היתר העבודה שלך. כללי הפיטורים, דמי המעבר וכללי דמי המחלה חלים עליך במלואם. עם זאת, הלחץ המעשי גדול יותר, משום שזכותך להישאר תלויה במציאת עבודה חדשה ומעוניינת בזמן.

המעסיק שלך, כנותן חסות מוכר (erkend referent), חייב לדווח על סיום העסקתך ועל שינויים רלוונטיים אחרים ל-IND תוך ארבעה שבועות. יש לך גם חובה משלך ליידע את ה-IND על שינויים המשפיעים על ההיתר שלך. אם אתה מנהל משא ומתן על סיום החוזה שלך, שימו לב ל:

• האם תקופת ההודעה המוקדמת וכל תשלום נותנים לך מספיק מרווח כלכלי
• התאריך בו מסתיימת רשמית ההעסקה, שכן משם מתחילה תקופת החיפוש
• האם מעסיק חדש הוא נותן חסות מוכר ויכול להגיש בקשה להיתר שלך במהירות

בן/בת זוג של מהגר/ת מיומן/ת בדרך כלל רשאי/ת לעבוד בהולנד ללא היתר עבודה נפרד. עוד על כך במאמר שלנו בנושא בן/בת זוג של מהגר/ת מיומן /ת . לפני שאתם מחליפים מקום עבודה או מקבלים שינוי בתנאי העבודה שלכם, שאלו עורך /ת דין הגירה כיצד הדבר משפיע על ההיתר שלכם.

האם יש הבדל בין עובדים מהאיחוד האירופי לעובדים שאינם מהאיחוד האירופי?

אזרחי האיחוד האירופי, האזור הכלכלי האירופי ושוויץ אינם זקוקים להיתר שהייה או עבודה כדי לעבוד בהולנד. עליהם להירשם ברשות המקומית אם הם שוהים יותר מארבעה חודשים.

אזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי זקוקים בדרך כלל להיתר שהייה המאפשר עבודה, ולעתים קרובות המעסיק שלהם זקוק להיתר עבודה (tewerkstellingsvergunning) מ-UWV, אלא אם כן חל חריג כמו תוכנית המהגרים המיומנים ביותר. ההגנות של חוק התעסוקה עצמן זהות עבור שתי הקבוצות.

מה אפשר לעשות אם משהו משתבש?

התחילו בהעלאת הבעיה בפני המנהל או מחלקת משאבי אנוש והעלו אותה בכתב. אימייל ברור עם תאריכים ועובדות יוצר תיעוד שלעתים קרובות הוא מכריע בהמשך.

אם המעסיק שלך לא משלם את משכורתך בזמן, תוכל לתבוע ריבית סטטוטורית, ולאחר עיכוב, עלייה סטטוטורית של עד 50 אחוזים (סעיף 7:625 לחוק הממשל הפדרלי של בריטניה). תביעתך למשכורת מתיישנת לאחר חמש שנים, אך אל תחכה: מכתב דרישה מהיר בדרך כלל יעיל יותר.

במקרה של אפליה, ניתן לפנות לשירות נגד אפליה ברשות המקומית שלכם או לבקש חוות דעת מהמכון ההולנדי לזכויות אדם (College voor de Rechten van de Mens), ללא תשלום. ניתן לדווח לרשות העבודה ההולנדית (Nederlandse Arbeidsinspectie) על עבודה לא בטוחה, תשלום נמוך או ניצול.

מועדי הגשה קצרים במספר מצבים. כדי לערער על פיטורים על הסף או לבקש מבית המשפט לבטל פיטורים, יש לכם בדרך כלל חודשיים. במקרה של מחלוקת על סיום חוזה לתקופה קצובה או על דמי המעבר, התקופה היא שלושה חודשים.

לסיכום

• כעובד זר יש לך אותן זכויות תעסוקה כמו לעובדים הולנדים, ולא ניתן לשלול חוק הולנדי מחייב באמצעות חוזה זר.
• המעסיק שלך זקוק לעילה חוקית ולאישור מ-UWV או מבית המשפט כדי לפטר אותך.
• כשאתה חולה, אתה מקבל לפחות 70 אחוז ממשכורתך למשך עד שנתיים ולא ניתן לפטר אותך בגין מחלה זו.
• אתה זכאי לחופשה בתשלום בשיעור של לפחות ארבע שעות עבודה שבועיות ו-8 אחוזים מדמי חג.
• אם ההיתר שלך תלוי בעבודתך, תכנן בקפידה את תאריך הסיום ואת תקופת החיפוש בת שלושת החודשים.

שאלות נפוצות

Law & More מייעץ לגולים ולמעסיקים בינלאומיים בנוגע לחוקי עבודה והגירה הולנדיים, באנגלית. לא בטוחים מה מצבכם? ספרו לנו על מצבכם. נודיע לכם על האפשרויות העומדות בפניכם תוך יום עסקים אחד.

איך Law & More יכול לעזור לך עם זה מוסבר אצלנו עורך דין לעבודה .